پرسشنامه برند

اصلاح شده‌ی کامل پرسشنامه شامل **49 سؤال** بر اساس مدل برندسازی منابع انسانی در سازمان ثبت احوال ایران:  

| **ردیف** | **مولفه** | **سوالات** | **مقیاس رتبه‌بندی لیکرت** |
|----------|------------|------------|--------------------------------|
| | | | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | کم | خیلی کم |
| **1** | **افزایش وفاداری کارکنان** | میزان تعهد کارکنان به سازمان ثبت احوال | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **2** |  | میزان تمایل کارکنان به ادامه همکاری بلندمدت با سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **3** |  | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر افزایش انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **4** |  | میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **5** |  | تأثیر فرهنگ سازمانی بر احساس تعلق کارکنان به سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **6** | **شفاف‌سازی هویت سازمانی** | میزان درک کارکنان از مأموریت و چشم‌انداز سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **7** |  | میزان انعکاس ارزش‌های سازمانی در فعالیت‌های روزمره | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **8** |  | میزان تأثیر سیاست‌های سازمانی بر شفافیت و اعتماد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **9** |  | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر افزایش هویت سازمانی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **10** | **توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر برند** | میزان یکپارچگی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های برندسازی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **11** |  | تأثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت تعاملات بین کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **12** |  | میزان پذیرش فرهنگ برند در میان کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **13** | **ارتقاء تصویر برند کارفرمایی** | میزان تأثیر برند کارفرمایی بر جذب نیروهای متخصص | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **14** |  | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر بهبود وجهه سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **15** |  | میزان اعتماد عمومی به برند کارفرمایی سازمان ثبت احوال | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **16** | **بهبود تجربه کارکنان** | میزان رضایت کارکنان از محیط کار | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **17** |  | تأثیر برنامه‌های رفاهی بر افزایش انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **18** |  | میزان تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر تجربه کاری کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **19** |  | تأثیر سبک رهبری سازمان بر افزایش تعهد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **20** | **همسوسازی توانمندی‌های انسانی، ساختاری و فرهنگی** | میزان هماهنگی بین اهداف کارکنان و ارزش‌های سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **21** |  | میزان حمایت سازمان از توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **22** |  | نقش برنامه‌های آموزشی در افزایش مهارت‌های کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **23** | **مدیریت سرمایه فکری** | میزان سرمایه‌گذاری در رشد و توسعه دانش کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **24** |  | میزان بهره‌گیری از دانش کارکنان برای ارتقای عملکرد سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **25** |  | تأثیر برنامه‌های یادگیری سازمانی بر رشد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **26** | **توسعه منابع انسانی** | میزان اثربخشی برنامه‌های آموزشی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **27** |  | تأثیر فرصت‌های ارتقای شغلی بر انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **28** |  | میزان حمایت سازمان از کارکنان مستعد برای ارتقا | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **29** | **استراتژی‌های مدیریت کارکنان** | تأثیر سیاست‌های مدیریتی بر رضایت شغلی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **30** |  | میزان تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **31** |  | تأثیر برنامه‌های مدیریت استعداد بر توسعه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **32** | **معیارهای استراتژیک** | میزان تأثیر برندسازی منابع انسانی بر افزایش تعهد سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **33** |  | تأثیر برند سازمان بر افزایش تعامل کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **34** |  | نقش برندسازی در بهبود تصویر سازمانی در جامعه | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **35** | **معیارهای عملیاتی** | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر کاهش نرخ ترک کار | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **36** |  | میزان تأثیر سیاست‌های انگیزشی بر کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **37** |  | تأثیر برنامه‌های توسعه فردی بر افزایش تعهد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **38** |  | نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **39** |  | میزان تأثیر برند سازمان بر افزایش انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **40** | **جذب و نگهداشت نیروی انسانی** | تأثیر برند سازمان بر کاهش نرخ خروج کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **41** |  | تأثیر برند کارفرمایی بر افزایش انگیزه کارکنان جدید | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **42** |  | تأثیر برند سازمان بر انتخاب سازمان توسط متقاضیان کار | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **43** |  | میزان رضایت کارکنان از سیاست‌های توسعه منابع انسانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **44** |  | تأثیر شفافیت سازمان بر جذب نیروی متخصص | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **45** |  | میزان تأثیر برنامه‌های انگیزشی بر بهره‌وری کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **46** |  | میزان تطابق فرهنگ سازمانی با ارزش‌های کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **47** |  | تأثیر حمایت مدیریتی بر افزایش کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **48** |  | میزان تأثیر برندسازی بر نوآوری کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **49** |  | نقش برند سازمانی در افزایش تعاملات داخلی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |

✅ **تمام 49 سؤال اصلاح شدند.**