سوالات استخدامی سرایداری آموزش و پرورش 1404
دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404 " سوالات استخدامی آموزگاری 1404 " سوالات استخدامی دبیری 1404 " سوالات استخدامی هنرآموز 1404 " " سوالات استخدامی مربی پرورشی و تربیتی 1405 سوالات استخدامی آموزش و پرورش (دبیری+هنرآموز) 1404 سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی , سوالات استخدامی آموزگار استثنایی ,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش404 + سوالات درسی آموزش پرورش 1404 نمونه سوا5 سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش
دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404 " سوالات استخدامی آموزگاری 1404 " سوالات استخدامی دبیری 1404 " سوالات استخدامی هنرآموز 1404 " سوالات استخدامی آموزش و پرورش (دبیری/هنرآموز) سال ۱۴۰4 سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی , سوالات استخدامی آموزگار استثنایی ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1405 , سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1403 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1405 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1406 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1407 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1408 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1409 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1410 , دانلود رایگان سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش 1404,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش نیمه اول 1404,دانلود سوالات آموزش و پرورش 1404+دانلود رایگان سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش 1404,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404,نمونه سوالات درسی آموزش و پرورش1404,نمونه سوالات آموزش و پرورش 1404,سوالات استخدامی آموزش و پرورش1404,دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش+pdf1404,نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404,سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1404, سوالات استخدامی آموزش و پرورش,دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش آموزگار ابتدایی,کانال سوالات استخدامی آموزش و پرورش,نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش رشته علوم تربیتی,سوالات تخصصی زیست شناسی استخدامی اموزش و پرورش,دانلود سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش,دانلود سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش رشته فیزیک,دانلود رایگان جزوه استخدامی آموزش و پرورش+pdf,دانلود کتاب آزمون استخدامی آموزش و پرورش انتشارات دکتر سیف,دانلود رایگان سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش. آزمون فراگیر 1404, دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی استخدام آموزش و پرورش (1404, دانلود رایگان سوالات استخدام آموزش و پرورش به همراه جزوه 1404, کتاب جامع درس و نکات آموزشی و اصل سوالات آزمون های استخدامی با پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش سالهای 1404۸۴ و ۸۷ و ۸۹و 9405+,دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش با پاسخنامه با فرمت pdf , سوالات استخدامی آموزش و پرورش بعنوان کاملترین بسته آزمون 1404آموزش و پرورش
آخرین مطالب
- ۰۴/۱۰/۰۱موتورهای جستجو
- ۰۴/۰۹/۳۰بک لینک سیو سئو
طبقه بندی موضوعی
پربیننده ترین مطالب
- ۹۹/۱۲/۰۵ناهید حسین پور هیکل آباد
- ۹۵/۰۷/۲۴سوالات گزینش آموزش و پرورش pdf
زمان باقی مانده : 14:28
سوال1 : بر اساس اصول ارتباطات اداری مؤثر، اولین قدم قبل از شروع ارتباطات چیست؟
مشورت با دیگران
در نظر گرفتن محیط
شفافسازی ایدهها
توجه به لحن و زبان بدن
زمان باقی مانده : 14:3
سوال2 : کدام یک از موارد زیر به عنوان اولین و آخرین قانون گوش دادن مؤثر ذکر شده است؟
صبور بودن
آرام ماندن
دست کشیدن از صحبت کردن
پرسیدن سؤالات شفافکننده
زمان باقی مانده : 13:55
سوال3 : کدام یک از رفتارهای زیر در هنگام گوش دادن، باعث ایجاد فضایی امن برای بیان افکار بدون ترس از قضاوت میشود؟
قضاوت نکردن
ارائه راه حل
پرهیز از مجادله و انتقاد
پرسیدن سؤالات متعدد
**************
وال4 : کدام یک از موارد زیر نشاندهنده یک فلسفه مدیریتی محدودکننده است؟
تشویق به جریان آزاد اطلاعات
ایجاد سلسله مراتب سختگیرانه
پاسخدهی به بازخورد کارمندان
ارزشگذاری برای ارتباطات باز
************************
وال5 : کدام یک از موارد زیر یک "مانع محیطی" برای ارتباطات محسوب میشود؟
تعصب شخصی
سر و صدای محیط
تفاوتهای زبانی
تفاوت در تحصیلات
***************************
ل6 : کدام مورد یکی از نتایج ارتباطات مؤثر در محیط کار است؟
کاهش رضایت شغلی
کاهش بهرهوری
کاهش تعارضات
کاهش روحیه تیم
****************
وال7 : کدام یک از موارد زیر، در دسته موانع "فردی" ارتباطات قرار نمیگیرد؟
پیشداوریها
تفاوتهای فرهنگی
تفاوتهای تحصیلی
سلسله مراتب سازمانی
****************
وال8 : کدام مورد زیر جزو اصول اولیه گوش دادن مؤثر نیست؟
رو به روی گوینده نشستن
حفظ آرامش
ذهن باز داشتن
ارائه راه حل
***********
ال9 : کدام یک از اصول زیر، مربوط به بخش "پایداری ارتباطات" برای مدیران است؟
پیگیری مداوم
هماهنگی عمل با گفتار
ارائه ارزش به گیرنده
توجه به لحن کلام
********************
سوال10 : مهمترین مانع در ارتباطات سازمانی مؤثر چیست؟
موانع محیطی
کمبود همدلی
موانع اصطلاحات تخصصی
موانع سلسله مراتبی
************************
وال11 : «توجه به لحن، زبان بدن و انتخاب کلمات» به کدام بخش از اصول ارتباطات اداری مربوط میشود؟
برنامهریزی ارتباطات
ارائه ارتباطات
پایداری ارتباطات
مسئولیتهای گیرنده********
**********
وال12 : ارتباطات مؤثر باعث کدام یک از موارد زیر در سازمان میشود؟
کاهش رضایت شغلی
ایجاد روابط قوی
افزایش تعارض
کاهش بهرهوری
*****************
وال13 : کدام یک از موارد زیر جزء «مسئولیتهای گیرنده» در ارتباطات نیست؟
متوقف کردن صحبت
راحت گذاشتن گوینده
نشان دادن تمایل به گوش دادن
برنامهریزی برای ارتباطات
***********************
ال14 : کدام یک از موارد زیر جزو موانع رایج ارتباطات برای کارکنان دانشگاهی نیست؟
عدم گوش دادن فعال
تفاوتهای فرهنگی و زبانی
همکاری بیش از حد
موانع محیطی
*************************
زمان باقی مانده : 11:55
سوال15 : برای انتقال اطلاعات جامع در هنگام تحویل پروژهها بین شیفتها، چه ابزاری توصیه شده است؟
SBAR (وضعیت، سابقه، ارزیابی، توصیه)
ایمیلهای طولانی
پیامهای شفاهی
تماسهای تلفنی
***********************
ال16 : در تمرین گوش دادن فعال، پس از ۳ دقیقه صحبت کردن نفر اول، نفر دوم چه کاری باید انجام دهد؟
صحبتهای گفته شده را خلاصه کند
راهحل ارائه دهد
موضوع بحث را تغییر دهد
هیچ کاری انجام ندهد
*********************
ل17 : کدام یک از موارد زیر میتواند به کاهش واکنشهای تدافعی تا ۵۰٪ کمک کند؟
تمرکز بر رفتار خاص بدون قضاوت شخصی
قضاوت شخصی
انتقاد از شخصیت فرد
بیان احساسات
***********************
18 : در مدل بازخورد سه مرحلهای، «احساس» به چه معناست؟
بیان تأثیر عملکرد بر دیگران یا خود
بیان احساسات منفی
قضاوت کردن
انتقاد شخصی
**************
زمان باقی مانده : 11:19
سوال19 : یکی از راههای تقویت کار تیمی در مدیریت دانشگاهی چیست؟
ایجاد جریان اطلاعات باز بین بخشها
محدود کردن جریان اطلاعات بین بخشها
استفاده از لحن آمرانه
اجتناب از زبان محترمانه
****************
زمان باقی مانده : 11:12
سوال20 : در مدل بازخورد سه مرحلهای، کدام عبارت نمونهای از مرحله «مشاهده» است؟
«امروز گزارش بیمار ۱۰ دقیقه دیر تحویل داده شد.»
«من از دستت عصبانی هستم.»
«تو همیشه دیر میکنی.»
«تو آدم بیمسئولیتی هستی.»
*********