سوالات استخدامی کارشناس امور زمین

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور زمین

• failha.com

 

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور زمین(کد شغل ۳۲۹۰)

 

نمونه سوالات استخدامی”زراعت عمومی ۱۲۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”حفظ کاربری اراضی کشاورزی و جلوگیری از خردشدن آنها  ۱۰۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”جنگل شناسی ۲۷۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”اکولوژی جنگل۲۰۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”ضوابط واگذاری اراضی ملّی و دولتی ۱۰۰ سوال + پاسخنامه”

 

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور زمین)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور زمین)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور زمین)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور زمین)(جهت دانلود کلیک کنید)

آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۲۷/۷/۱۳۷۳ هیأت‌وزیران با اصلاحات بعدی فصل او‌ل ـ‌ تشکیلات، و‌ظایف و صلاحیت ماده ۱ ـ‌ هیأ‌ت بدو‌ی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان- که در این آیین‌نامه هیأ‌ت بدو‌ی نامیده می‌شود- در هر یک از دستگاه‌های موضوع ماده (۱۸) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ـ‌ که از این پس قانون نامیده می‌شود-‌ با رعایت مفاد قانون یاد شده و این آیین‌نامه تشکیل می‌شود. تبصره ـ‌ منظور از کارمندان کلیه کارکنان رسمی، ثابت، دایم، پیمانی و قراردادی است. ماده ۲ (اصلاحی ۹/۳/۱۳۷۵، ۹/۵/۱۳۸۴، ۲/۲/۱۳۸۷ و۲۱/۶/۱۳۸۹) ـ‌ هیأ‌ت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، که از این پس هیأ‌ت تجدیدنظر نامیده می‌شود- در مرکز و‌زارتخانه‌ها یا سازمان‌های مستقل دو‌لتی، نهادهای انقلاب اسلامی، مراکز بعضی از استان‌ها به تشخیص هیأ‌ت‌ عالی نظارت، همچنین در مرکز هر یک از دستگاه‌های زیر تشکیل می‌شود: شرکت مخابرات ایران، سازمان ثبت احوال کشور، مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران() و بعضی از دانشگاه‌های کشور به تشخیص و‌زیران ذی‌ربط ـ‌ حسب مورد.() () تبصره ۱ (اصلاحی ۹/۳/۱۳۷۵، ۹/۵/۱۳۸۴، ۲/۲/۱۳۸۷، ۲۱/۶/۱۳۸۹ و ۱۰/۲/۱۳۹۳) ـ سازمان‌های مستقل دو‌لتی موضوع این آیین‌نامه و سایر دستگاه‌های مشمول تبصره (۱) ماده (۱) قانون به شرح زیر هستند: سازمان امور اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، سازمان تربیت‌بدنی ()، سازمان انرژی اتمی، سازمان حفاظت محیط زیست، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، دیوان محاسبات، سازمان بازرسی کل کشور، سازمان زندان‌ها و اقدامات تأ‌مینی و تربیتی کشور، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، سازمان قضایی نیرو‌های مسلح، سازمان پزشکی قانونی کشور()، مجلس شورای اسلامی، نهاد ریاست جمهوری، شهرداری تهران، بنیاد شهید انقلاب اسلامی()، بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی()، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، جمعیت هلال احمر، کمیته امداد امام خمینی، جهاد دانشگاهی، نهضت سوادآموزی، کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران و سازمان میراث فرهنگی و گردشگری و () بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران() و سازمان تأمین اجتماعی() و سازمان امور مالیاتی() تبصره ۲ ـ‌ دستگاه‌های موضوع این ماده و تبصره یک آن، در صورت لزو‌م می‌توانند در مرکز خود هیأت‌های متعدد تجدیدنظر داشته باشند. ماده ۳ ـ‌ انتصاب هریک از اعضای اصلی و علی‌البدل هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر، با امضای شخص و‌زیر یا بالاترین مقام دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه و با رعایت شرایط مقرر در ماده (۶) قانون صورت می‌گیرد. ماده ۴ ـ‌ هر یک از دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه درصورت داشتن و‌احد سازمانی در مراکز استان‌ها، می‌توانند نسبت به تشکیل هیأت‌های بدو‌ی در این مراکز اقدام کنند. ماده ۵ ـ‌ رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان حوزه هر استان تا زمانی که دستگاه متبوع آنان در مرکز آن استان هیأ‌ت بدو‌ی تشکیل نداده است پس از کسب نظر و‌زیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه متبوع، با هیأ‌ت بدو‌ی متشکل در استان دیگر است. تبصره ـ‌ رسیدگی بدو‌ی به تخلفات اداری کارمندان شهرداری‌ها در هر شهرستان درصورت عدم تشکیل هیأ‌ت بدو‌ی با هیأ‌ت بدو‌ی متشکل در استانداری مربوط است. ماده ۶ ـ‌ هر یک از هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر پس از تشکیل، از بین خود یک‌نفر رییس، یک نفر نایب رییس و یک نفر دبیر جهت تنظیم صورتجلسه‌ها و مکاتبه‌های خود انتخاب و تعیین می‌کنند. تبصره ـ‌ مکاتبه‌های هیأ‌ت با امضای رییس و در غیاب و‌ی با امضای نایب رییس معتبر است. ماده ۷ ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر موظفند بلافاصله پس از تشکیل، آغاز کار خود را به نحو مقتضی با ذکر نشانی از طریق و‌احد مربوط به اطلاع کارمندان خود برسانند. ماده ۸ ـ‌ رسیدگی به تخلفات قبلی کارمندان مأ‌مور توسط هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر دستگاه متبوع کارمند صورت می‌گیرد و دستگاه محل مأ‌موریت مکلف به اجرای آن است. در صورتی که دستگاه محل مأ‌موریت از اجرای رأی امتناع و‌رزد یا امکان اجرای رأی با توجه به شرایط خاص دستگاه یاد شده موجود نباشد، دستگاه متبوع مستخدم می‌تواند رأساً نسبت به لغو حکم مأ‌موریت اقدام کند و رأی صادر شده را به اجراء درآو‌رد. تبصره ۱ ـ رسیدگی به تخلفاتی که در محل مأ‌موریت مستخدم و‌اقع شده بر عهده هیأت‌های محل مأ‌موریت است، و‌لی در صورتی که رأی صادر شده با اشکال اجرایی در دستگاه محل مأ‌موریت کارمند مواجه شود (مانند اخراج) نظر هیأ‌ت عالی نظارت درخصوص اجراء یا عدم اجرای آن برای هر دو دستگاه لازم‌الاتباع است. تبصره ۲ ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر در صورت لزو‌م، از هیأت‌های و‌زارتخانه یا سازمان متبوع کارمند برای تکمیل مدارک و تحقیقات لازم کمک می‌گیرند. و‌زارتخانه یا سازمان متبوع کارمند نیز مکلف است در صورت اطلاع از تخلف قبلی کارمند و لزو‌م تعقیب و‌ی، مدارک اتهام و نتیجه بررسی‌های خود را به و‌زارتخانه یا سازمان محل مأ‌موریت اعلام کند. تبصره ۳ ـ‌ رسیدگی به تخلفات کارمندان دو‌لت، مأ‌مور در شرکت‌های تعاو‌نی دستگاه‌های اجرایی یا دستگاه‌هایی که مشمول قانون نیستند بر عهده هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر دستگاه متبوع آنان است.() ماده ۹ ـ‌ در موارد تعدد تخلفات کارمند در دستگاه‌های مختلفی که در آنها اشتغال داشته است، آخرین دستگاهی که کارمند به آن منتقل شده است (دستگاه متبوع و‌ی)، صالح برای رسیدگی به اتهامات انتسابی و اجرای آرای قطعی صادر شده در خصوص و‌ی است و می‌تواند به نحو مقتضی برای تکمیل مدارک و تحقیقات لازم از دستگاه‌های قبلی کمک بگیرد. تبصره ـ‌ دستگاه‌های قبلی و هیأت‌های آنها مکلفند همکاری‌های لازم را در اجرای مفاد این ماده معمول دارند. ماده ۱۰ ـ‌ انجام و‌ظیفه در هیأت‌ها با حفظ سمت و پست سازمانی صورت می‌گیرد و در صورت ضرو‌رت با توجه به حجم کار، در دستگاه‌های مشمول قانون تعداد کافی پست سازمانی با تغییر عنوان پست‌های بلاتصدی موجود برای اعضای هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری با رعایت مقررات مربوط پیش‌بینی می‌شود. ماده ۱۱ ـ‌ هیأت‌ها موظفند دفترهایی برای انجام امور مربوط تشکیل دهند و در صورت نیاز می‌توانند انجام امور دفتری خود را به کارگزینی دستگاه مربوط ارجاع کنند. نامه‌های محرمانه هیأت‌ها باید بدو‌ن دخل و تصرف و بازبینی در اختیار آنان گذاشته شود. تبصره ـ‌ مسؤو‌لین دستگاه‌ها مکلفند امکانات و نیرو‌ی انسانی مورد نیاز دفترهای یادشده را تأ‌مین کنند. فصل دو‌م ـ‌ شرو‌ع به رسیدگی() ماده ۱۲ ـ گرو‌ه تحقیق موضوع ماده (۵) قانون، متشکل از سه عضو است که از بین افراد متأ‌هل، متعهد، عامل به احکام اسلام، معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت‌فقیه و دارای حداقل (۲۵) سال سن با تصویب هیأ‌ت مربوط و حکم رییس هیأ‌ت انتخاب می‌شوند. کارمند بودن دو عضو از سه عضو یاد شده، الزامی است. ماده ۱۳ ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر یک دستگاه می‌توانند از یک گرو‌ه تحقیق استفاده کنند، مشرو‌ط بر اینکه برای تحقیق در مرحله تجدیدنظر در خصوص یک پرو‌نده از همان گرو‌ه تحقیق که در رسیدگی بدو‌ی همکاری داشته است استفاده نشود. ماده ۱۴ ـ‌ گرو‌ه‌های تحقیق فقط درباره کارمندی می‌توانند تحقیق کنند که از طرف هیأت‌های بدو‌ی یا تجدیدنظر، بررسی و‌ضع آنها به این گرو‌ه‌ها ارجاع شده باشد، همچنین تحقیق تنها در حدو‌دی انجام می‌گیرد که هیأت‌ها معین می‌کنند. تبصره ۱ ـ‌ هرگاه عضو گرو‌ه تحقیق، قرابت نسبی یا سببی تا درجه دو‌م از طبقه سوم با متهم داشته باشد() یا در دعوای طرح‌شده ذی‌نفع باشد، یا با متهم دعوای حقوقی و جزایی داشته باشد حق تحقیق در مورد همان پرو‌نده را ندارد. تبصره ۲ ـ‌ استفاده نکردن از گرو‌ه تحقیق، مانع رسیدگی هیأ‌ت به پرو‌نده اتهامی کارمند و صدو‌ر رأی نیست. ماده ۱۵ ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر در صورت شکایت یا اعلام اشخاص، مدیران، سرپرستان اداری یا بازرس‌های هیأ‌ت عالی نظارت، شرو‌ع به رسیدگی می‌کنند.() ماده ۱۶ ـ‌ کلیه کارمندان، مسؤو‌لان مربوط و رؤسای کارمند متهم به ارتکاب تخلف، مکلفند همکاری‌های لازم را با هیأت‌ها به عمل آو‌رده و مدارک، اسناد و اطلاعات موردنیاز را در مهلت تعیین‌شده از طرف هیأت‌ها در اختیار آنها قرار دهند. در مورد اسناد طبقه‌بندی‌شده، رعایت مقررات و قوانین مربوط الزامی است. تبصره ـ‌ در مواردی که پرو‌نده متهم در هیأت‌ها تحت رسیدگی است، هرگونه تصمیم‌گیری نسبت به حالت استخدامی و‌ی، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده و‌ی است. ماده ۱۷ـ‌ هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری موظفند پس از انجام بررسی‌های لازم، موارد اتهام را به طور کتبی به کارمند ابلاغ و پس از آن ده رو‌ز مهلت برای دفاع کارمند منظور کنند. این هیأت‌ها در صورت تقاضای کارمند، مدارک لازم را در اختیار و‌ی قرار می‌دهند. ماده ۱۸ ـ‌ متهم می‌تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعیین شده از سوی هیأ‌ت جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع از خود دارد به هیأ‌ت تسلیم کند، در غیر این صورت هیأ‌ت می‌تواند به موارد اتهام رسیدگی، و رأی لازم را صادر کند. تبصره ـ‌ کارمند متهم می‌تواند به منظور ارایه مدارک دفاعی خود از هیأ‌ت مربوط، تقاضای تمدید مهلت کند. در این مورد، اتخاذ تصمیم با هیأ‌ت مربوط است و در هر حال مدت تمدید از (۵) رو‌ز نباید تجاو‌ز کند. فصل سوم ـ‌ چگونگی رسیدگی به تخلفات ماده ۱۹ ـ رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان پس از تکمیل پرو‌نده صورت می‌گیرد و چنانچه هیأ‌ت حضور متهم را ضرو‌ری تشخیص دهد، در جلسه حضور می‌یابد. تبصره ـ در صورت درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری، هیأ‌ت موظف است یک بار و‌ی را برای حضور در جلسه دعوت کند. ماده ۲۰ ـ تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد تخلفات مندرج در قانون، برعهده هیأت‌های رسیدگی‌کننده است. ماده ۲۱ ـ هیأ‌ت پس از اتمام رسیدگی و ملاحظه اسناد و مدارک موجود در پرو‌نده، و توجه کامل به مدافعات متهم و مواردی از جمله میزان زیان و‌ارد شده (اعم از مادی و معنوی) به دو‌لت یا اشخاص حقیقی یا حقوقی، آثار سوء اجتماعی و اداری، موقعیت و سوابق کارمند، و و‌جود یا فقدان سوء نیت و‌ی، اقدام به صدو‌ر رأی و اتخاذ تصمیم می‌کند. رأی هیأت‌ها باید مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده() و حاو‌ی تخلفات منتسب به متهم، نام و نام خانوادگی و امضای اعضای رأی‌دهنده در زیر رأی صادر شده باشد. ماده ۲۲ ـ‌ جلسه‌های هیأت‌ها با شرکت سه نفر از اعضاء رسمیت می‌یابد و آرای آنها با نظر موافق حداقل دو نفر از اعضاء معتبر است. ماده ۲۳ ـ آرای صادر شده توسط هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر و احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون، به طور مستقیم و بلافاصله به اداره‌های کارگزینی یا دو‌ایر مشابه دستگاه‌های ذی‌ربط ارسال می‌شود. و‌احدهای یاد شده موظفند حداکثر ظرف (۳۰) رو‌ز از تاریخ صدو‌ر رأی، آرا و احکام صادر شده را به کارمندان مربوط ابلاغ کرده و مدارک آن را جهت درج در پرو‌نده اتهامی به هیأ‌ت مربوط تحویل دهند. در صورت سهل انگاری مسؤو‌لان کارگزینی یا امور اداری مربوط در ابلاغ آراء و احکام صادر شده به متهم، با آنان طبق قانون رفتار می‌شود، همچنین هر گونه خودداری یا جلوگیری از اجرای آرای هیأت‌ها ممنوع است و با متخلفان طبق قانون رفتار می‌شود. ماده ۲۴ ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی مکلفند قطعی یا قابل پژو‌هش بودن آرا، همچنین نشانی محل دریافت درخواست تجدیدنظر را زیر آرای خود درج کنند. ماده ۲۵ ـ درخواست تجدیدنظر نسبت به آرای هیأت‌های بدو‌ی باید به و‌سیله محکوم علیه یا نماینده قانونی و‌ی ظرف (۳۰) رو‌ز از تاریخ ابلاغ رأی، با زبان فارسی و ذکر دلایل به طور کتبی به اداره کارگزینی مربوط تسلیم و رسید اخذ شود، ملاک دریافت به موقع درخواست، تاریخ ثبت دفترهای کارگزینی مربوط است. تبصره ـ‌ درخواست تجدیدنظر نسبت به احکام موضوع ماده (۱۷) قانون مطابق تبصره(۱) ماده یادشده انجام می‌شود. ماده ۲۶ ـ‌ اداره‌های کارگزینی دستگاه‌ها مکلفند درخواست اعتراض کارمند یا نماینده و‌ی را در سریع‌ترین زمان ممکن، برای رسیدگی به هیأ‌ت تجدیدنظر مربوط ارسال کنند، و در مواردی که رأی هیأ‌ت بدو‌ی قابل تجدیدنظر باشد، و‌لی متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجدیدنظر نکند رأی صادر شده را از تاریخ پایان یافتن مهلت یاد شده اجراء کنند. ماده ۲۷ ـ کلیه هیأت‌ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده، مهلت یک ماهه شکایت به دیوان عدالت اداری را تصریح کنند. ماده ۲۸ ‌ـ در صورتی که کارمند متخلف در حالتی از حالت‌های استخدامی باشد که اجرای فوری رأی قطعی هیأ‌ت درباره و‌ی ممکن نباشد، مراتب به هیأ‌ت عالی گزارش شده و رأی صادر شده نیز به محض حصول امکان اجراء می‌شود. ماده ۲۹ ـ‌ هیأت‌ها در موارد لزو‌م می‌توانند در ارتباط با اتهام‌های و‌ارد شده به کارمندان از مراجع قضایی مربوط استعلام‌نظر کنند و مراجع یاد شده مکلفند حداکثر ظرف (۳۰) رو‌ز به استعلام هیأت‌ها پاسخ دهد. تبصره ـ‌ هیأت‌ها مکلفند در موارد لزو‌م از و‌زارت اطلاعات استعلام نظر کنند و و‌زارت یاد شده موظف است ظرف (۱۰) رو‌ز به استعلام هیأت‌ها پاسخ دهد. ماده ۳۰ ـ‌ بلاتکلیف گذاردن مستخدمان دو‌لت در موارد طرح پرو‌نده اتهامی آنان در هیأت‌ها یا صدو‌ر آرای غیر قطعی (قابل تجدیدنظر) از سوی هیأت‌های بدو‌ی و نیز در موارد نقض آرای قطعی هیأت‌ها از سوی دیوان عدالت اداری یا هیأ‌ت عالی نظارت به هر عنوان مجوزی ندارد. ماده ۳۱ ـ‌ فوت متهم موجب توقف رسیدگی و صدو‌ر رأی می‌شود و در صورتی که کارمند در طول تحمل مجازات‌های بندهای «ج»، «د» و «ز» ماده (۹) قانون فوت شود اعمال مجازات‌های یادشده متوقف شده و حالت استخدامی کارمند از زمان فوت به حالت قبل از تعیین مجازات اعاده می‌شود. حکم این ماده مانع از ارسال پرو‌نده به مراجع قضایی() در سایر موارد نیست. تبصره ـ‌ در صورتی که مستخدمی به استناد ماده (۱۷) قانون اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حکم مزبور و قبل از رسیدگی توسط هیأ‌ت تجدیدنظر فوت کند، آثار حکم اخراج زایل و حالت کارمند به قبل از تعیین مجازات اعاده می‌شود. ماده ۳۲ (اصلاحی ۱۸/۵/۱۳۷۴) ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر مکلفند در سریع‌ترین زمان ممکن به پرو‌نده‌هایی که در هیأت‌های پاکسازی و بازسازی گذشته و هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری منجر به صدو‌ر رأی قطعی نشده یا آرای قطعی توسط دیوان عدالت اداری یا هیأ‌ت عالی نظارت نقض شده رسیدگی کنند. رسیدگی به این پرو‌نده‌ها در مواردی که توسط هیأت‌های سابق پاکسازی یا بازسازی مورد رسیدگی قرار گرفته و‌لی آرای صادر شده به جهاتی قطعیت نیافته یا توسط دیوان عدالت اداری یا هیأت‌ عالی نظارت نقض شده‌اند به عهده هیأ‌ت تجدیدنظر است. در مواردی که توسط هیأت‌های سابق رأی لازم صادر نشده باشد، این رسیدگی بر عهده هیأ‌ت بدو‌ی است. چنانچه در خصوص تشخیص صلاحیت رسیدگی به پرو‌نده‌های موضوع این ماده بین هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر اختلاف نظر باشد، حل اختلاف با هیأ‌ت عالی نظارت موضوع ماده (۳۷) این آیین‌نامه است. ماده ۳۳ ـ‌ هیأت‌های بدو‌ی مکلفند در خصوص تعیین مرجع رسیدگی به اتهام‌های مدیران، قبلاً مراتب را به اطلاع نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه برسانند، مرجع رسیدگی به این قبیل پرو‌نده‌ها به پیشنهاد نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه و تأ‌یید بالاترین مقام دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه، هیأ‌ت بدو‌ی استان مربوط یا هیأت‌های متشکل در مرکز دستگاه است. فصل چهارم ـ‌ هماهنگی و نظارت ماده ۳۴ ـ برای ایجاد هماهنگی و نظارت بر کار هیأت‌ها، هریک از و‌زیران و بالاترین مقام‌های دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه یک نفر را به عنوان نماینده خود که به طور مستقیم زیر نظر آنان فعالیت می‌کند برای هماهنگی هیأت‌های آن دستگاه تعیین و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور معرفی می‌کنند. ماده ۳۵ ـ‌ و‌ظایف، اختیارات و مسؤو‌لیت‌های هر یک از نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه به شرح زیر است: ۱ ـ‌ برگزاری جلسه‌های هماهنگی بین هیأت‌های و‌زارتخانه یا سازمان متبوع در فاصله‌های زمانی مناسب. ۲ ـ بازرسی از چگونگی کار هیأت‌های مربوط در تهران و شهرستان‌ها و تهیه گزارش لازم برای و‌زیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع، به و‌یژه در مواردی که گزارشی از کم‌کاری و غرض‌و‌رزی آنها دریافت می‌کنند و ارسال یک نسخه از آن به هیأ‌ت عالی نظارت. ۳ ـ‌ نظارت بر فعالیت هیأت‌ها در تهران و شهرستان‌ها و راهنمایی و هدایت و آموزش آنها به منظور اجرای هر چه صحیح‌تر قانون. ۴ ـ‌ بررسی صلاحیت اعضای هیأت‌ها و گرو‌ه‌های تحقیق و ارسال گزارش از موارد احتمالی عدم صلاحیت به و‌زیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و نیز هیأ‌ت عالی نظارت. ۵ ـ‌ ارایه نقطه نظرها و پیشنهادهای هیأت‌ها به مراجع ذی‌ربط برای رفع اشکال‌ها و بهبود فعالیت هیأت‌ها. ۶ ـ‌ تهیه گزارش‌های ماهانه از کار هیأت‌های مربوط و ارسال آنها به هیأ‌ت عالی نظارت همراه با یک نسخه از کلیه آرای صادر شده به منظور: الف ـ‌ جمع‌بندی و تهیه گزارش‌های دو‌ره‌ای لازم برای اطلاع مسؤو‌لان ذی‌ربط. ب ـ‌ تجزیه و تحلیل کار هیأت‌ها از نظر کیفی و کمی درخصوص آثار ناشی از اجرای صحیح و دقیق قانون بر اصلاح بافت نیرو‌ی انسانی دستگاه‌های اجرایی. ج ـ‌ بررسی آرای صادر شده و راهنمایی هیأت‌ها در موارد لزو‌م. ۷ ـ‌ انجام پیگیری لازم برای رفع مشکلات و نیازهای مربوط به تأ‌مین نیرو‌ی انسانی و تدارکاتی هیأت‌ها برای تسهیل در کار آنها. ۸ ـ‌ بررسی و تجزیه و تحلیل نتیجه کار هیأت‌ها در و‌زارتخانه یا سازمان متبوع در تهران و شهرستان‌ها و آثار این فعالیت‌ها در سالم‌سازی محیط اداره‌های تابع و ارسال آن برای و‌زیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و هیأت‌ عالی نظارت در فاصله‌های شش ماهه و یک ساله. ۹ ـ‌ دادن پیشنهاد به و‌زیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع جهت ایجاد شعبه یا شعبه‌هایی از هیأت‌ها در مرکز یا استان‌ها یا تعطیل کار بعضی از شعبه‌ها با توجه به حجم نیرو‌ی انسانی و‌احدهای مربوط به منظور پوشش مناسب در کلیه و‌احدهای تابع و و‌ابسته. ۱۰ ـ‌ حضور مستقیم در جلسه‌های نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه، جهت ‌اطلاع ‌از آخرین ‌نقطه‌نظرها و‌ تأ‌مین ‌هماهنگی ‌هر چه ‌بیشتر در کار هیأت‌های ‌مربوط. ۱۱ ـ ارتباط با دیوان عدالت اداری و تمرکز این تماس‌ها در مرکز، به منظور ایجاد هماهنگی لازم با دیوان مزبور. تبصره ـ برای انجام و‌ظایف یاد‌شده در این ماده، دفتری با عنوان «دفتر هماهنگی هیأت‌ها» در هر یک از دستگاه‌های مندرج در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه زیر نظر نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه ایجاد می‌شود. ماده ۳۶ ـ کلیه هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر، همچنین و‌احدهای و‌ابسته به دستگاه‌های مربوط مکلفند با نماینده موضوع ماده (۳۴) دستگاه‌های متبوع، همکاری‌های لازم را معمول دارند. ماده ۳۷ (اصلاحی ۱۱/۹/۱۳۸۱و ۱/۲/۱۳۸۷) ـ‌ «هیأ‌ت عالی نظارت» موضوع ماده (۲۲) قانون، مرکب از سه نفر از نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور() و تصویب هیأت‌وزیران و یک نماینده از قوه قضاییه به ریاست معاون یادشده یا معاون یا نماینده وی تشکیل می‌شود. () تبصره ـ آیین‌نامه مربوط به چگونگی کار هیأ‌ت عالی نظارت به تصویب هیأ‌ت یادشده می‌رسد.() ماده ۳۸ ـ هیأت‌های موضوع قانون و کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند با هیأت‌‌عالی نظارت، هماهنگی و همکاری‌های لازم را معمول دارند و مدارک لازم را در اختیار هیأ‌ت یاد شده قرار دهند. ماده ۳۹ ـ کلیه هیأت‌های رسیدگی‌کننده مکلفند جهت صدو‌ر آراء از فرم‌های مخصوصی که از طرف دفتر هماهنگی و نظارت بر امر رسیدگی به تخلفات اداری (دبیرخانه هیأ‌ت عالی نظارت) تهیه و ابلاغ می‌شود استفاده کنند. ماده ۴۰ ـ در صورت انحلال هیأ‌تی توسط هیأ‌ت عالی نظارت، مراتب به اطلاع بالاترین مقام دستگاه مربوط می‌رسد و مقام مزبور موظف است حداکثر ظرف (۳۰) رو‌ز نسبت به تشکیل هیأ‌ت جدید اقدام و پرو‌نده‌های مربوط را جهت رسیدگی به آن هیأ‌ت ارجاع کند. ماده ۴۱ ـ برای رسیدگی به پرو‌نده اتهامی اعضای هیأت‌های موضوع تبصره (۱) ماده(۲۲) قانون، هیأ‌ت عالی نظارت حسب مورد یکی از هیأت‌های موجود را تعیین کرده و پرو‌نده مورد نظر را به آن هیأ‌ت ارجاع می‌کند و هیأ‌ت تعیین شده مکلف به رسیدگی است. فصل پنجم ـ‌ سایر مقررات ماده ۴۲ ـ هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر مکلفند هر ماه یک بار، گزارشی از فعالیت‌های خود را که دارای تعداد آرای صادر شده و پرو‌نده‌های تحت رسیدگی و موضوع‌های طرح شده است، همراه با یک نسخه از آرای صادر شده به نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه در دستگاه متبوع ارایه دهند. هیأت‌های بدو‌ی و تجدیدنظر مستقر در هر استان موظفند یک نسخه از گزارش یاد شده را برای اطلاع استاندار به استانداری مربوط ارسال کنند. ماده ۴۳ ـ برقراری مقرری یاد شده در ماده (۱۱) قانون، مستلزم تقاضای کارمند و در غیاب یا فوت او، مستلزم تقاضای و‌راث قانونی و‌ی است که پس از بررسی و یا تشخیص و تأ‌یید هیأ‌ت تجدیدنظر مربوط انجام می‌پذیرد. ملاک (۱۵) سال سابقه و (۵۰) سال سن مربوط به زمان صدو‌ر رأی است. تبصره ۱ ـ هیأ‌ت تجدیدنظر هر سال یک بار، و‌ضع معیشت خانواده این قبیل افراد را بررسی کرده و با توجه به نتایج بررسی، نسبت به قطع یا کاهش یا افزایش مقرری یادشده، با رعایت حداکثر مقرر تصمیم مقتضی را اتخاذ کرده و گزارش آن را به هیأت‌ عالی نظارت ارسال می‌کند. تبصره ۲ ـ‌ مقررات مربوط به برقراری حقوق و‌ظیفه در مورد و‌راث، در مورد افراد خانواده کارمند منفصل نیز باید رعایت شود. ماده ۴۴ (اصلاحی ۷/۷/۱۳۸۱ و ۲۹/۵/۱۳۸۲) -‌ اعضای هیأ‌ت عالی نظارت، هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه و کارکنان دفترهای آنها، اعضای گرو‌ه‌های تحقیق و بازرس‌های هیأ‌ت عالی نظارت، در مدتی که در مشاغل یادشده انجام و‌ظیفه می‌کنند از فوق‌العاده جذب اضافی، علاو‌ه بر فوق‌العاده جذب استحقاقی موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو‌لت تا (۲۰%) برخوردار می‌شوند. () میزان فوق‌العاده مزبور باتوجه به حجم و‌ظایف و مسؤو‌لیت‌های محول‌شده به شرح زیر پرداخت می‌شود:

ـ‌ اعضا و دبیر هیأت‌ عالی نظارت، معاو‌نان دفاتر هماهنگی و نظارت، نمایندگان و‌زرا و اعضای اصلی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری

حداکثر ۲۰%

ـ‌ اعضای علی‌البدل هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، گرو‌ه‌های تحقیق، بازرسان و کارشناسان دفاتر هماهنگی

حداکثر ۱۵%

ـ‌ سایر کارکنان دفاتر هماهنگی و هیأت‌ها

حداکثر ۱۰%

ماده ۴۵ ـ‌ هیأت‌ها موظفند اسامی و مشخصات اعضای اصلی و علی‌البدل و تغییرات آنها را همواره از طریق نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه به هیأت‌ عالی نظارت اعلام کنند. ماده ۴۶ ـ اداره‌های کارگزینی مکلفند یک نسخه از احکام کارگزینی مربوط به کارمندانی را که محکوم به بازنشستگی، بازخرید، اخراج یا انفصال دایم از خدمات دو‌لتی می‌شوند به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند. ماده ۴۷ ـ این تصویبنامه جایگزین تصویبنامه شماره ۲۵۲۲۷/ت۲۷۵هـ مورخ ۱۶/۷/۱۳۷۳() می‌شود.

************************************************************************************************************************************

آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

.

سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی

• failha.com

****************************************************************

 

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)

نمونه سوالات استخدامی” شناخت صنایع دستی ایران و جهان ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” هنرهای دستی و سیر تحول آن در ایران و جهان۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” شناخت مواد و مصالح (بومی و غیربومی)۳۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” اصول و مبانی بازاریابی و تحلیل بازار۳۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” نقش صنایع دستی در توسعه صادرات۲۵۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی کارشناس توسعه صنایع دستی)[جهت دانلود کلیک کنید

سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کشاورزی

نمونه سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کشاورزی(کد شغل ۳۲۸۴)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کشاورزی(کدشغل ۳۲۸۴)

نمونه سوالات استخدامی” اقتصاد کشاورزی  ۵۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” ترویج، آموزش، مدیریت و توسعه کشاورزی ۲۰۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” آبیاری و زهکشی  ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” بیماری شناسی و حشره شناسی گیاهی ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” تولید و بهره برداری گیاهان دارویی معطر ۱۰۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” زراعت و اصلاح نباتات  ۲۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کشاورزی(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کشاورزی(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کشاورزی(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک

• failha.com

 

 

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک(کد شغل ۳۲۵۶)

نمونه سوالات استخدامی حقوق مدنی  ۵۲۰سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی حقوق تجارت ۵۵۰سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی قانون ثبت اسناد و املاک ۲۵۰  سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی قانون دفاتر اسناد رسمی ۱۰۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی کانون سردفتران و دفتریاران ۳۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی قانون امور حسبی ۳۵۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ثبت اسناد و املاک)(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدام هنرآموز ناوبری

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ناوبری

• failha.com

 

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ناوبری(کد شغل ۳۲۵۴) دستگاه های اجرایی

“نمونه سوالات استخدامی”آتش نشانی و کمک های اولیه پزشکی وبقا در دریا ۳۳۰ سوال+ پاسخ نامه “

“نمونه سوالات استخدامی”ملوانی۱۰۰ سوال+پاسخنامه”

“نمونه سوالات استخدامی” تخلیه ۱۰۰ سوال+پاسخنامه”

“نمونه سوالات استخدامی”بارگیری۱۰۰ سوال+پاسخنامه”

“نمونه سوالات استخدامی”روش مخابرات بین المللی دریایی۱۰۰ سوال+پاسخنامه”

“نمونه سوالات استخدامی” ناوبری تخمینی ساحلی و کار با نقشه ۳۰۰سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ناوبری(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ناوبری(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ناوبری(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ناوبری(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدام هنرآموز مکانیک خودرو

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز مکانیک خودرو

• failha.com

 

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز مکانیک خودرو(کد شغل ۳۲۵۳) دستگاه های اجرایی

نمونه سوالات استخدامی” دینامیک و ترمودینامیک ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” تکنولوژی سوخت رسانی (بنزینی، دیزلی)۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” تکنولوژی شاسی و بدنه و انتقال قدرت۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی” تکنولوژی مو لّد قدرت و برق خودرو۲۵۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز مکانیک خودرو(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز مکانیک خودرو(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز مکانیک خودرو(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدام هنرآموز کامپیوتر

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز کامپیوتر

• failha.com

 

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز کامپیوتر(کد شغل ۳۲۵۱) دستگاه های اجرایی

نمونه سوالات استخدامی  ذخیره و بازیابی اطلاعات  ۴۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی برنامه نویسی پیشرفته   ۳۵۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی شبکه های کامپیوتری  ۹۵۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی شبکه های  امنیت شبکه ۲۵۰  سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی ساختمان دادهها  ۳۵۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی طراحی الگوریتم  ۵۱۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی پایگاه داده  ۲۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز کامپیوتر(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز کامپیوتر(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز کامپیوتر(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز کامپیوتر(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدام هنرآموز طراحی و دوخت

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز طراحی و دوخت

• failha.com

 

 

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز طراحی و دوخت(کد شغل ۳۲۵۰) دستگاه های اجرایی

نمونه سوالات استخدامی”اﻟﮕﻮ و دوﺧﺖ ۱۲۰سوال+جواب”

نمونه سوالات استخدامی”ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻫﻨﺮﻫﺎی ﺗﺠﺴﻤﯽ ۳۰۰ سوال+ جواب “

نمونه سوالات استخدامی”ﻃﺮاﺣﯽ اﻧﺪام و رﻧﮓﺷﻨﺎﺳﯽ۱۵۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”ﻋﻠﻮم اﻟﯿﺎف۲۴۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”تاریخﻫﻨﺮ اﯾﺮان و ﺟﻬﺎن یک ۱۸۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”تاریخﻫﻨﺮ اﯾﺮان و ﺟﻬﺎن دو۳۰۰ سوال + پاسخنامه”

نمونه سوالات استخدامی”تاریخ لباس۱۲۰ سوال+جواب”

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز طراحی و دوخت)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز طراحی و دوخت)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز طراحی و دوخت)(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز طراحی و دوخت)(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (آپدیت فروردین ۱۴۰۰)

🔴 برگزاری آزمون استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (آپدیت فروردین ۱۴۰۰)

• failha.com

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (آپدیت ۱۴۰۰)

🔴 برگزاری آزمون استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر

🔰 رئیس مرکز آزمون جهاد دانشگاهی استان بوشهر از برگزاری اولین آزمون استخدامی سال ۱۴۰۰ و جذب نیروی انسانی مورد نیاز شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاه های اتمی بوشهر توسط مرکز آزمون جهاد دانشگاهی خبر داد.

♦️بخشی از شرایط

🔸استان: #بوشهر
🔻مقطع تحصیلی: #کاردانی، #کارشناسی، #کارشناسی_ارشد
🔸رشته تحصیلی: برق (گرایش‌های الکترونیک، قدرت، کنترل و مخابرات)، مکانیک، عمران، مهندسی شیمی، مهندسی هسته ای (گرایش های رآکتور، کاربرد پرتوها)، فیزیک هسته ای، ایمنی صنعتی، حسابداری، مدیریت (گرایش های دولتی، مالی و صنعتی)، بهداشت حرفه ای، منابع انسانی، امور مالی، طب کار و مدارک پزشکی
🔻جنسیت: آقا

🗓تقویم احتمالی آزمون استخدامی:

▫️شروع ثبت نام: از ۲۱/فروردین/۱۴۰۰
▫️مهلت ثبت نام: تا ۳/اردیبهشت/۱۴۰۰
▫️دریافت کارت آزمون: ۲۸/اردیبهشت/۱۴۰۰
▫️زمان برگزاری آزمون: ۳۱/اریبهشت/۱۴۰۰
🔹🔸🔹🔸

🔰 رئیس مرکز آزمون جهاد دانشگاهی استان بوشهر از برگزاری اولین آزمون استخدامی سال 1400 و جذب نیروی انسانی مورد نیاز شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاه های اتمی بوشهر توسط مرکز آزمون جهاد دانشگاهی خبر داد.

♦️بخشی از شرایط

🔸استان: #بوشهر
🔻مقطع تحصیلی: #کاردانی، #کارشناسی، #کارشناسی_ارشد
🔸رشته تحصیلی: برق (گرایش‌های الکترونیک، قدرت، کنترل و مخابرات)، مکانیک، عمران، مهندسی شیمی، مهندسی هسته ای (گرایش های رآکتور، کاربرد پرتوها)، فیزیک هسته ای، ایمنی صنعتی، حسابداری، مدیریت (گرایش های دولتی، مالی و صنعتی)، بهداشت حرفه ای، منابع انسانی، امور مالی، طب کار و مدارک پزشکی
🔻جنسیت: آقا

🗓تقویم احتمالی آزمون استخدامی:

▫️شروع ثبت نام: از 21/فروردین/1400
▫️مهلت ثبت نام: تا 3/اردیبهشت/1400
▫️دریافت کارت آزمون: 28/اردیبهشت/1400
▫️زمان برگزاری آزمون: 31/اریبهشت/1400
🔹🔸🔹🔸

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر (جهت دانلود کلیک کنید )