سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی

سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی(کدشغل۲۷۰۳)

• failha.com

********************************************************************************

سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی(کدشغل۲۷۰۳) آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

سوالات استخدامی بهداشت و بیماریهای دام (بهداشت و بیماریهای انواع دام – بهداشت اماکن دامی

بهداشت خوراک) ۵۰۰ سوال با جواب
سوالات استخدامی بهداشت فراوردههای دامی (بهداشت اماکن و تجهیزات  بهداشت فراوردهها (ارگانولپتیک
شیمیایی  میکروبی)  سیستمهای مدیریت بهداشتی) ۵۰۰ سوال با جواب

سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی-کارشناس بهداشت دام و فراوردههای دامی(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی-دامپزشک (کدشغل۲۷۰۱)

• failha.com

سوالات استخدامی-دامپزشک (کدشغل۲۷۰۱) آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی

 

نمونه سوالات استخدامی “بیماریهای دام و طیور۱۵۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی “بیماریهای ابزیان۶۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی “بیماریهای زنبور عسل۱۵۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی “اپیدمیولوژی و ایمنی شناسی کاربردی ۲۰۴ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی “مدیریت بهداشتی و ایمنی زیستی پرورشدام و طیور وابزیان ۱۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی “بازرسی گوشت و بهداشت فراورده های دامی ۶۰ سوال + پاسخنامه

سوالات استخدامی-دامپزشک (جهت دانلود  کلیک کنید)

سوالات استخدامی-دامپزشک (جهت دانلود  کلیک کنید)

سوالات استخدامی-دامپزشک (جهت دانلود  کلیک کنید)

سوالات استخدامی-دامپزشک (جهت دانلود  کلیک کنید)

سوالات استخدامی-دامپزشک (جهت دانلود  کلیک کنید)

دیوان سابقه تامین اجتماعی

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری:

رسیدگی ابتدائی به تقاضای احتساب سابقه و پرداخت بیمه برعهده سازمان تامین اجتماعی می باشد

با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری طبق ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی و نیز ماده ۴۸ قانون مذکور در مواردی که کارفرما طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی به تکلیف خود در پرداخت حق بیمه و ارسال لیست اقدام نکند سازمان تامین اجتماعی می تواند راسا حق بیمه مذکور را تعیین و از کارفرما مطالبه نماید .

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مورخ ۲۵/۸/۹۵ به ریاست حجت الاسلام والمسلمین محمد کاظم بهرامی رئیس دیوان عدالت اداری تشکیل شد و به موجب یکی از دستور جلسات که شاکی با طرح شکایت در هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام تعارض بین آرای صادره از شعب دیوان عدالت اداری راجع به مرجع ذیصلاح جهت رسیدگی بر احتساب سوابق بیمه و ایام اشتغال را کرده با این توضیح که شعب دیوان در خصوص شکایت شاکیان متعدد به خواسته الزام دستگاه متبوع خود به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال و الزام سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه و ایجاد سابقه آراء متعارض صادر کرده اند بدین نحو که یکی از شعب با قبول صلاحیت ابتدایی دیوان وارد رسیدگی ماهوی شده و شعب دیگر اعلام داشتند موضوع بررسی سابقه بدواً باید در تامین اجتماعی مورد رسیدگی قرار گیرد و لذا صلاحیت دیوان عدالت اداری را برای رسیدگی ابتدائی به موضوع مذکور نپذیرفتند که نسبت به موضوع اعلام تعارض شده است و پرونده ها در هیات عمومی مطرح و مورد رسیدگی قرار می گیرد.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقام رسیدگی به تعارض آراء فوق اعلام کرد: با توجه به اینکه طبق ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی و نیز ماده ۴۸ قانون مذکور در مواردی که کارفرما طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی به تکلیف خود در پرداخت حق بیمه و ارسال لیست اقدام نکند سازمان تامین اجتماعی می تواند راسا حق بیمه مذکور را تعیین و از کارفرما مطالبه نماید و لذا  اشخاصی که در دستگاههای دولتی یا غیردولتی اشتغال داشته و دلایل و مدارکی جهت احراز اشتغال خود دارند به جای مراجعه ابتدایی به دیوان عدالت اداری بدواً می توانند به سازمان تامین اجتماعی مراجعه و تقاضای رسیدگی نماید. و پس از رسیدگی سازمان تامین اجتماعی چنانچه به تصمیم سازمان معترض باشند می توانند با تقدیم دادخواست در دیوان عدالت اداری شکایت نمایند.

 لازم به ذکر است این موضوع سابقاً در رای ۷۲۰ سال ۱۳۹۰ صادره از  هیات عمومی دیوان عالی کشور در نفی صلاحیت دادگاههای حقوقی نیز اعلام گردیده بود

با صدور بخشنامه سازمان تامین اجتماعی

اجرای دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص احتساب سوابق بیمه‌شدگان بصورت یکپارچه آغاز شد

سازمان تامین اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای خطاب به مدیران کل بیمه‌‌ای سراسر کشور، شیوه‌نامه اجرای دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری را در خصوص احتساب سوابق بیمه‌شدگان ابلاغ کرد.

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در این بخشنامه آمده است:

"پیرو دستور اداری شماره ۴۶۲۹/۹۶/۱۰۰۰ مورخ ۳/۵/۹۶ موضوع ابلاغ شیوه نامه اجرای دادنامه ۵۶۳ مورخ ۲۵/۸/۹۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و اصلاح دستور اداری شماره ۵۳۹ مورخ ۲۱/۶/۸۸ ، به منظور رعایت دقیق مفاد شیوه نامه مذکور و جلوگیری از تبعات احتمالی عدم رعایت مفاد دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، ضروری است در خصوص سوابق ادعایی اشخاص که قبل از طرح شکایت یا پس از طرح شکایت از سوی دیوان عدالت به سازمان ارجاع می گردد، سوابق و مدارک مربوطه از متقاضیان اخذ و وفق مقررات مذکور به صورت دقیق بررسی و اقدام مقتضی صورت پذیرد."

بر اساس این گزارش در این بخشنامه روند رسیدگی به درخواست‌های احتساب سوابق بیمه‌شدگان به این ترتیب تعیین شده است:

"۱- دادنامه شماره ۵۶۳ مورخ ۲۵/۸/۹۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اشعار می دارد، «مادامی که اشخاص به سازمان تامین اجتماعی مراجعه نکرده و سازمان مذکور، گواهی لازم مطابق دستور اداری شماره ۵۳۹ مورخ ۲۱/۶/۸۸ و نیز دستور اداری شماره ۱۱۵۶۸ مورخ ۳/۱۱/۹۴ ، مبنی بر عدم امکان احتساب سوابق صادر ننموده است، موضوع قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست.» لذا با توجه به اینکه آراء صادره از سوی کمیته های فوق الذکر قابلیت طرح شکایت در دیوان عدالت اداری دارند، کمیته های احتساب سوابق می بایست گواهی مربوط را مبنی بر پذیرش یا عدم پذیرش ادعای ذینفعان کتباً ، مستند و مستدل و با ذکر توضیحات دقیق به فوریت صادر و به متقاضی ارائه نمایند.

1.  مدارک و مستنداتی که می توانند به عنوان سند و دلیل در رسیدگی به ادعای متقاضیانِ احتساب سوابق مورد استناد قرار گیرند در بند سوم شیوه نامه دادنامه ۵۶۳ مورخ ۲۵/۸/۹۵ و نیز در بخش دوم دستور اداری شماره ۵۳۹ مورخ ۲۱/۶/۸۸ به صراحت قید گردیده اند: (لازم به ذکر است، اسناد و مدارک مربوطه جنبه احصایی نداشته و سایر مدارک و مستندات دیگر نیز می‌توانند جهت طرح موضوع در کمیته مذکور مورد استناد قرارگیرند). لذا رد ادعای آن دسته از متقاضیانی که جهت احراز اشتغال، به هر یک از اسناد و مدارک مندرج در شیوه نامه یا دستور اداری مذکور استناد نموده اند، صرفاً در صورت وجود اسناد و دلایل و امارات خلاف آن و همچنین درج توضیحات دقیق، منجز و بدون ابهام امکان پذیر می باشد.
2.  از آنجا که لزومی به معرفی یا ارجاع شخص متقاضی از سوی دیوان عدالت اداری به کمیته ۵۳۹ سازمان وجود ندارد، لذا چنانچه متقاضیِ احتسابِ سابقه، مستقیماً به سازمان مراجعه نموده و درخواست خود را جهت احراز اشتغال ارائه نموده است یا پرونده وی به صورت غیر مستقیم ، پس از طرح شکایت در دیوان عدالت اداری ( اعم از شعبه دیوان عدالت اداری در تهران و یا دفاتر استانی آن) جهت اظهار نظر به سازمان ارجاع شده باشد، "کمیته احتساب سوابق ادعایی بیمه شدگان" در هر حالت موظف است حداکثر ظرف مدت چهار ماه اسناد و مدارک ارائه شده را بررسی و اگر مدارک مربوطه در وضعیت ارائه شده، قابلیت بررسی و اظهار نظر کارشناسی نداشته باشند، می بایست، حسب مورد ضمن مکاتبه با شخص ذینفع یا اعلام مراتب به شعبه مربوطه دیوان عدالت اداری، نسبت به مطالبه اسناد و مدارک احتمالی موجود و رفع نواقص استنادی ، با رعایت مقررات و دستورالعمل های مربوطه اقدام نمایند."

در پایان این بخشنامه مسئولین حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل نامنویسی و حسابهای انفرادی، وصول حق بیمه، امور فنی بیمه شدگان، امور فنی مستمریها و امور حقوقی و دعاوی ستاد و مدیران کل، معاونین، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی ، امور فنی بیمه شدگان، درآمد حق بیمه، امور فنی مستمریها، امور حقوقی ادارات کل استانها و روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین واحدهای اجرایی مرتبط شعب تعیین شده است.

گفتنی است سازمان تامین اجتماعی برای ضمانت اجرای این بخشنامه عدم رعایت مفاد این دستور اداری را از مصادیق تخلف اداری دانسته و اعلام کرده با متخلفین برابر قانون رسیدگی به تخلفات اداری برخورد خواهد شد.

رای دیوان ارزیابی ارزشیابی

درخواست ابطال دستورالعمل ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان

درخواست ابطال بخشنامه‌ شماره 1308186مورخ 10؍5؍1396 سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع: دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (دادنامه شماره 711 مورخ 17/10/1398 هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری)

* شماره پرونده :هـ ع؍ 9800981

شماره دادنامه : 9809970906010711

تاریخ : 17/10/98

* شاکی :آقای پیمان نوشادی

*طرف شکایت :سازمان اداری و استخدامی کشور

*موضوع شکایت و خواسته :ابطال بخشنامه‌ی شماره 1308186مورخ 10؍5؍1396 سازمان اداری و استخدامی کشور

سازمان اداری و استخدامی کشور در جهت اجرای بند 3 ماده 48 و بند 2 ماده 49 قانون مدیریت خدمات کشوری بخشنامه مورد شکایت را در سال 1396 با 10 ماده به پیوست فرم های ارزشیابی تصویب و همراه با راهنمای تکمیل فرم و فرایند رسیدگی به شکایات از نتایج ارزیابی به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری جهت اجرا ابلاغ نموده است.

*متن مصوبه مورد شکایت:

در اجرای ماده 1 آیین نامه اجرایی بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره 231327؍ت43915ک مورخ 21؍11؍1388 و بند 2 ماده 49 قانون مذکور و نیز در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد ، به پیوست دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری جهت اجرا ابلاغ می گردد.ضمناً شایان ذکر است اجرای فرآیند ارزشیابی عملکرد سال جاری کلیه مشمولین دستورالعمل فوق الذکر از تاریخ ابلاغ این بخشنامه لازم الاجرا می باشد.جمشید انصاری–معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان

*دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت :1- طبق ماده (1) بخشنامه‌ی مورد شکایت، ارزشیابی‌کننده، مسئولی است که از لحاظ سلسله ‌مراتب سازمانی، به‌طور مستقیم مسئولیت سرپرستی و ارجاع کار به ارزشیابی‌شونده را دارد و از وی گزارش دریافت می‌کند؛ درحالی‌که ارزشیابی شاکی توسطفرد فاقد سمت قانونیصورت گرفته است که این نقض صریح بخشنامه‌ی مذکور می‌باشد و همچنین ذیل همین ماده راجع به «عوامل اختصاصی» و «عوامل عمومی» هیچ توافقی بین ارزشیابی‌کننده و ارزشیابی‌شونده جهت اجرای عملیات برنامه‌های سالیانه صورت نگرفته است و این خلاف مواد (3) و (7) بخشنامه است.

2- براساس پیوست شماره (1)، همان راهنمای عمل مربوط به ارزشیابی‌کنندگان مدیران و کارمندان، ارزشیابی‌کننده باید در فروردین‌ماه هر سال، انتظارات خود را در چارچوب وظایف شغلی و سازمانی و به‌ویژه برنامه‌ی سالانه، برگرفته از مدیریت عملکرد دستگاه اجرایی، به‌نحو مقتضی به ارزشیابی‌شونده در قالب فرم ارزشیابی، اعلام و توافق نماید؛ درصورتی که نه تنها به شاکی، بلکه به هیچ‌کدام از کارکنان ثبت احوال شهرستان ایذه اعلام و توافق نشده است و چنین عملی، نقض ماده (3) بخشنامه‌ی مورد شکایت خواهد بود و در همین راستا، مطابق بند (2) ماده (7) بخشنامه، ارزشیابی‌کننده موظف است اقداماتی از قبیل لزوم توافق بین ارزشیابی‌کننده و ارزشیابی‌شونده را انجام بدهد.

3- ایراد اساسی به بخشنامه این است که در انجام ارزشیابی، سلیقه‌ی شخصی مدیران لحاظ می‌گردد، درصورتی‌که براساس اصل (166) قانون اساسی باید نظرات ایشان مستند و مستدلّ باشد و وفق بند (چ) ماده (59) قانون دیوان عدالت اداری، رأی باید با ذکر جهات، دلایل، مستندات، اصول و مواد قانونی باشد. لذا بخشنامه، خلاف اصل مذکور، بند (4) ماده (296) قانون آیین دادرسی مدنی، ماده (9) قانون تشکیل دادگاه‌های عمومی و انقلاب، ماده (15) قانون نظات بر رفتار قضات و بند (3) ماده (101) قانون آیین دادرسی کار می‌باشد.

4- طرق اعتراض به مراجع بالاتر در این بخشنامه پیش‌بینی نشده است، چراکه طبق پیوست شماره (3) بخشنامه، شکایت ارزشیابی سایر کارمندان واحدهای استانی، در کمیته‌ی رسیدگی به شکایات ارزشیابی استان طرح و رسیدگی می‌شود؛ یعنی چنانچه کارمند اداره‌ی شهرستان نسبت به ارزشیابی، اعتراضی داشته باشد، در کمیته‌ی استان مطرح و نتیجه‌ی آن کمیته، قطعی تلقی می‌گردد که این، ظلم آشکار به کارمندان می‌باشد و باید جهت حفظ حقوق افراد و جلوگیری از ورود خسارت، مرجع بالاتری مانند سازمان پیش‌بینی گردد.

* در پاسخ به شکایت مذکور، رئیس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور، به موجب لایحه‌ی شماره 272209 مورخ 23؍5؍1398 به‌طور خلاصه توضیح داده است:

1- رئیس امور آموزش و بهسازی نیروی انسانی سازمان در نامه‌ی شماره 268622 مورخ 19؍5؍1398 چنین اعلام داشته است که براساس «دستورالعمل اجرایی ارزشیابی عملکرد مدیران و کارکنان»، موضوع بخشنامه‌ی مورد شکایت، قرارداد کارمندان پیمانی، در صورت کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد (کسب حداقل 70 امتیاز)، با رعایت سایر موارد مطروحه در ماده (49) قانون مدیریت خدمات کشوری، تمدید خواهد شد. لذا به نظر می‌رسد لغو قرارداد با شاکی مربوط به عملکرد پایین‌تر از حداقلِ تعیین‌شده، باشد.

2- اصدار بخشنامه‌ی مورد شکایت، ملهم از بند (3) ماده (48) و بند (2) ماده (49) قانون مدیریت خدمات کشوری است و اینکه توسط کارکنان و مدیران مربوط اجرایی نشده، دلیلی بر واجد ایراد بودن بخشنامه نمی‌باشد و تمامی موارد ادعایی شاکی، متوجه نوع اجرای اداره‌ی متبوع وی بوده و ارتباطی به صحت و سقم عوامل و موارد ارزشیابی مندرج در بخشنامه ندارد.

3- شاکی در مورد عدم تعیین مرجع صالح و مافوق نسبت به کمیته‌ی استان برای رسیدگی به اعتراضات در مورد ارزشیابی، مغایرت با قانون را ذکر نکرده است.

* پرونده در جلسه مورخ 2؍10؍1398 هیأت تخصصی استخدامی مطرح گردید و پس از رسیدگی به موضوع ، اعضاء هیأت به اتفاق نظر مفاد مقرره مورد شکایت را قابل ابطال ندانستند ، بنابراین به استناد بند «ب» ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری به شرح زیر مبادرت به صدور رأی می شود.

رأی هیات تخصصی استخدامی

با توجه به اینکه اولاً به موجب بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمات در دستگاه اجرائی متنزع می‌گردند: «بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب ( براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد).»

 ثانیاً هیات وزیران طی تصویب نامه شماره تصویبنامه شماره 231327؍ت43915ک مورخ ۲۱؍۱۱؍۱۳۸۸ و اصلاحیه شماره 159920؍ت54834هـ مورخ 30؍11؍1397 ، آیین‌نامه اجرایی بند (۳) ماده (۴۸) قانون مدیریت خدمات کشوری را تصویب نموده است که به موجب ماده 1 آن مقرر شده است: «کارمندانی که در اجرای نظام ارزشیابی عملکرد کارمندان و دستورالعمل‌های مربوط، امتیارات آنان در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب از هفتاد درصد کل امتیازات پیش‌بینی شده برای ارزیابی کارمندان کمتر باشد، در صورت نداشتن شرایط بازنشستگی موضوع ماده ۱۰۳ قانون مذکور، بازخرید می‌گردند.» و ماده 4 قانون مذکور نیز مقرر داشته : «دستورالعمل مربوط به چگونگی اجرای مفاد این آیین‌نامه به موجب مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد بود» و ثالثاً سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای تصویب نامه هیات وزیران و وظایف ذاتی خود اقدام به تصویب بخشنامه مورد شکایت اقدام نموده است و جهت جلوگیری از اقدام سلیقه ای دستگاه های اجرایی قواعدی را برای ارزشیابی کارکنان تعیین کرده و برابر ماده 8 دستورالعمل مذکور جهت جلوگیری از تضییع حقوق افراد و پاسخگویی های لازم در فرآیند ارزشیابی عملکرد کارکنانی که به نتیجه ارزیابی خود اعتراض دارند، مرجع و نحوه رسیدگی به اعتراضات را تعیین نموده است. بنابراین با عنایت به مراتب فوق بخشنامه مورد شکایت خارج از حدود اختیارات قانونی نبوده و با قوانین موضوعه مغایرت نداشته و قابل ابطال تشخیص داده نمی شود و حکم به رد شکایت صادر می شود. این رأی مستند به بند «ب» ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و ظرف بیست روز پس از صدور، از سوی ده تن از قضات یا رئیس محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض می باشد.

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ماشین های کشاورزی (کد شغلی ۲۶۱۴)

• failha.com

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ماشین های کشاورزی (کد شغلی ۲۶۱۴)استخدامی دستگاهای اجرایی

هنرآموز ماشین های کشاورزی
( (کد شغلی ۲۶۱۴
نمونه سوالات استخدامی: موتور و تراکتور حدود ۲۰۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی: تجهیزات ثابت کشاورزی حدود ۲۰۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی: ماشینهای زراعی و باغی حدود ۲۰۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی: تعمیر بدنه و مخازن حدود ۲۰۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی: رابطه آب، خاک و گیاه حدود ۲۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ماشین های کشاورزی (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ماشین های کشاورزی (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ماشین های کشاورزی (جهت دانلود کلیک کنید )

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز ماشین های کشاورزی (جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات استخدامی-مربی امور تربیتی مدارس(کدشغل:۲۶۱۳)

• failha.com

سوالات استخدامی-مربی امور تربیتی مدارس(کدشغل:۲۶۱۳) آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی

 

نمونه سوالات استخدامی تعلیم و تربیت اسلامی  ۳۰ سوال + پاسخنامه

 نمونه سوالات استخدامیفلسفه و مبانی تعلیم و تربیت در اسناد تحول بنیادین آموزش و پرورش ۳۳۰ سوال + پاسخنامه

 نمونه سوالات استخدامیسبک زندگی اسلامی ایرانی ۶۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی آشنایی با علوم قرانی یک ۱۵۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی آشنایی با علوم قرانی دو۲۱۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی آشنایی با علوم قرانی  سه ۲۴۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻋﻠﻮم ﻗﺮاﻧﯽ چهار۲۱۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی مباحث فرهنگی روز یک ۱۸۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی مباحث فرهنگی روزدو۲۱۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی مباحث فرهنگی روز سه۱۲۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی رفتار و روابط انسانی در مدرسه ۶۰ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی مبانی روانشناسی عمومی و رشدیک ۸۸۰ سوال + پاسخنامه

 مبانی روانشناسی عمومی و رشد دو ۲۵۰ سوال + پاسخنامه

 نمونه سوالات استخدامی مبانی روانشناسی عمومی و رشدسه ۲۵۰ سوال + پاسخنامه

 نمونه سوالات استخدامی مبانی روانشناسی عمومی و رشد چهار۳۱۰ سوال + پاسخنامه

سوالات استخدامی-مربی امور تربیتی مدارس(جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات استخدامی-مربی امور تربیتی مدارس(جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات استخدامی-مربی امور تربیتی مدارس(جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات🔴استخدامی نیروی دریایی ارتش سال ۱۳۹۹ (آذر )

سوالات🔴استخدامی نیروی دریایی ارتش سال ۱۳۹۹ (آذر )عمومی و تخصصی

• failha.com

🔴استخدام نیروی دریایی ارتش در سال ۹۹

🔰 نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران در ادامه راه نورانی شهیدان والامقام و به منظور حفظ تمامیت ارضی میهن عزیز اسلامی از بین جوانان مومن، متعهد و علاقه‌مند، دارای روحیه انقلابی، ولایتمداری، سلحشوری، استکبارستیزی، از جان‌گذشتگی، ایثارگری و بسیجی،به صورت افسر پیمانی-کارمندی علمی و تجربی پیمانی همرزم می‌پذیرد.

♦️ شرایط افسر پیمانی

🔹مقطع تحصیلی: کارشناسی
🔹تخصص: مخابرات جنگال،الکترونیک، رایانه (نرم افزار) و رایانه (سخت افزار)
🔹جنسیت: آقا

♦️شرایط کارمند علمی پیمانی

🔹مقطع تحصیلی: کارشناسی
🔹تخصص:رایانه(نرم افزار)، مخابرات و جنگال
🔹جنسیت: آقا

♦️شرایط کارمند تجربی پیمانی
🔹مقطع تحصیلی: دیپلم
🔹تخصص: آشپز، تراشکار، آهنگر و جوشکار، دستگاه های حرارتی و تهویه، راننده پایه یکم، راننده غلطک، بنا، نجار، متصدی تاسیسات سرد و گرم(شوفاژکار)
🔹جنسیت: آقا

🔸مهلت ثبت نام: تا ۳۰ آذر۹۹
🔸تاریخ آزمون متعاقبا اعلام خواهد شد

 

نمونه سوالات استخدامی  نیروی دریایی ارتش

سوالات🔴استخدامی نیروی دریایی ارتش سال ۱۳۹۹ (جهت دانلود کلیک کنید

سوالات🔴استخدامی نیروی دریایی ارتش سال ۱۳۹۹ (جهت دانلود کلیک کنید

سوالات🔴استخدامی نیروی دریایی ارتش سال ۱۳۹۹ (جهت دانلود کلیک کنید

سوالات🔴استخدامی نیروی دریایی ارتش سال ۱۳۹۹ (جهت دانلود کلیک کنید

سوالات استخدامی بهورز علوم پزشکی ساوه با جواب

سوالات استخدامی بهورز علوم پزشکی ساوه (آذر ۱۳۹۹) با جواب

• failha.com

✅سوالات استخدام بهورز در دانشکده علوم پزشکی ساوه

❇️سوالات استخدام بهورز کاردانی  + سوالات استخدام بهورز کارشناسی رشته های بهداشت عمومی، بهداشت محیط، مامایی و پرستاری

🔴نمونه سوالات🔴استخدامی بهورز در علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ساوه (آذر۹۹ )

استخدام بهورز در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ساوه

سوالات استخدامی بهورز علوم پزشکی ساوه (کلیک کنید)

سوالات استخدامی بهورز علوم پزشکی ساوه (کلیک کنید)

سوالات استخدامی بهورز علوم پزشکی ساوه (کلیک کنید)

سوالات استخدامی بهورز علوم پزشکی ساوه (کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی (دروس عمومی +مصاحبه +بدو خدمت (بدو استخدام)+روانشناختی استخدام )

نمونه سوالات استخدامی (دروس عمومی +مصاحبه +بدو خدمت (بدو استخدام)+روانشناختی استخدام )

نمونه سوالات استخدامی (دروس عمومی +مصاحبه +بدو خدمت (بدو استخدام)+روانشناختی استخدام )روانشناسی استخدام

سوالات عمومی ::

آزمون عمومی:
۱ –نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” فناوری اطلاعات )مهارت های هفتگانه I.C.D.L )تعداد ۱۳۶۰ عدد نمونه سوال +جواب

۲- نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” ریاضیات وآمارمقدماتی ۱۲۵۶ عدد نمونه سوال +جواب

۳ – نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” زبان و ادبیات فارسی تعداد ۱۳۶۴ عدد نمونه سوال +جواب

۴-نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” معارف اسلامی تعداد ۱۴۰۰ عدد نمونه سوال +جواب

۵ – نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” زبان انگلیسی – عمومی ۱۳۴۸ عدد نمونه سوال +جواب

۶ – نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” اطلاعات عمومی + دانش اجتماعی و حقوق اساسی؛  ۱۳۰۰ عدد نمونه سوال +جواب

۷ –نمونه سوالات استخدامی  ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” هوش و توانمندیهای عمومی؛ ۱۲۳۲ عدد نمونه سوال +جواب

**************************************************************************************************************

********************************************************************

سوالات مصاحبه آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” :

شامل نمونه سوالات زیر:

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” احکام ۲۸۲ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با پیامبران ۲۶۸ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با امامان ۱۴۴ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با احادیث و شخصیتهای مذهبی ۹۹  سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با جبهه و جنگ ۶۲ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با قرآن ۱۰۴ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ”  آشنایی با قانون اساسی ۲۴۶ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با وصیتنامه امام خمینی ۵۰ سوال با جواب

سوالات مصاحبه استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” آشنایی با قانون اداری ۴۱۶ سوال با جواب

*******************************************************************************************************

شامل ۱۶۵ سوال با پاسخنامه آزمون بدو خدمت استخدامی ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ” 

********************************************************************************

سوالات روانشناختی استخدامی  آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ”  (روانشناسی):

مجموعه زیر شامل جزوه ۱۳ صفحه ای و ۲۵ سوال تست روانشناختی آزمون استخدامی ” آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی

نمونه سوالات استخدامی (را اینجا دانلود کنید )

نمونه سوالات استخدامی (را اینجا دانلود کنید )

نمونه سوالات استخدامی (را اینجا دانلود کنید )

نمونه سوالات استخدامی (را اینجا دانلود کنید )

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک کد شغلی ۲۵۹۷

• failha.com

 

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک (کد شغلی ۲۵۹۷)استخدامی دستگاهای اجرایی

هنرآموز الکترونیک
( (کد شغلی ۲۵۹۷
نمونه سوالات استخدامی ” الکترونیک صنعتی ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی ” تکنولوژی و کارگاه مدارهای الکتریکی، الکترونیکی و مخابراتی ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی ” مدارهای منطقی و میکروکنترلرها ۳۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی ” اندازهگیری الکتریکی ۲۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی ” نرمافزارهای طراحی (نقشهکشی و مدار چاپی) ۳۵۰ سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی “دستگاههای الکترونیکی (خانگی، اداری و صنعتی)۲۵۰ سوال با جواب

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک (کد شغلی 2597)استخدامی دستگاهای اجرایی سال 1399

هنرآموز الکترونیک
( (کد شغلی 2597
نمونه سوالات استخدامی " الکترونیک صنعتی 250 سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی " تکنولوژی و کارگاه مدارهای الکتریکی، الکترونیکی و مخابراتی 250 سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی " مدارهای منطقی و میکروکنترلرها 350 سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی " اندازهگیری الکتریکی 250 سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی " نرمافزارهای طراحی (نقشهکشی و مدار چاپی) 350 سوال با جواب
نمونه سوالات استخدامی "دستگاههای الکترونیکی (خانگی، اداری و صنعتی)250 سوال با جواب

 

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک کد شغلی ۲۵۹۷

سوالات عمومی ::

آزمون عمومی:
۱ –نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ فناوری اطلاعات )مهارت های هفتگانه I.C.D.L )تعداد ۱۳۶۰ عدد نمونه سوال +جواب

۲- نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ ریاضیات وآمارمقدماتی ۱۲۵۶ عدد نمونه سوال +جواب

۳ – نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ زبان و ادبیات فارسی تعداد ۱۳۶۴ عدد نمونه سوال +جواب

۴-نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ معارف اسلامی تعداد ۱۴۰۰ عدد نمونه سوال +جواب

۵ – نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ زبان انگلیسی – عمومی ۱۳۴۸ عدد نمونه سوال +جواب

۶ – نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ اطلاعات عمومی + دانش اجتماعی و حقوق اساسی؛  ۱۳۰۰ عدد نمونه سوال +جواب

۷ –نمونه سوالات استخدامی  هشتمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی ۱۳۹۹ هوش و توانمندیهای عمومی؛ ۱۲۳۲ عدد نمونه سوال +جواب

 

[purchase_link id="18454" text="خرید" style="button" color="blue"]

************************************************************************************

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک(جهت دانلود کلیک کنید)