جمعبندی
در خصوص عدم امکان تغییر محل خدمت کارمندان بدون رعایت تشریفات قانونی و یا ارتکاب تخلف، شکایت شاکی دارای وجاهت به نظر میرسد، چراکه همانطورکه در آرای متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده، بر اساس «قانون رسیدگی به تخلفات اداری»، تغییر محل خدمت کارکنان اداری از انواع مجازاتهای اداری است و بخشنامه مورد شکایت سطح این عمل را از «مجازات» به صلاحدید رئیس دستگاه اجرایی کاهش داده است. نکته دیگر آنکه مستندات مورد اشاره در متن بخشنامه از جمله آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که نام برده شده، در مقام دیگری صادر شدهاند و در مقام تجویز امکان تغییر محل خدمت کارکنان اداری توسط دستگاه اجرایی ارزیابی نمیگردن
در خصوص عدم امکان تغییر محل خدمت کارمندان بدون رعایت تشریفات قانونی و یا ارتکاب تخلف، شکایت شاکی دارای وجاهت به نظر میرسد، چراکه همانطورکه در آرای متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده، بر اساس «قانون رسیدگی به تخلفات اداری»، تغییر محل خدمت کارکنان اداری از انواع مجازاتهای اداری است و بخشنامه مورد شکایت سطح این عمل را از «مجازات» به صلاحدید رئیس دستگاه اجرایی کاهش داده است. نکته دیگر آنکه مستندات مورد اشاره در متن بخشنامه از جمله آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که نام برده شده، در مقام دیگری صادر شدهاند و در مقام تجویز امکان تغییر محل خدمت کارکنان اداری توسط دستگاه اجرایی ارزیابی نمیگردند.
در خصوص عدم امکان تغییر محل خدمت کارمندان بدون رعایت تشریفات قانونی و یا ارتکاب تخلف، شکایت شاکی دارای وجاهت به نظر میرسد، چراکه همانطورکه در آرای متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده، بر اساس «قانون رسیدگی به تخلفات اداری»، تغییر محل خدمت کارکنان اداری از انواع مجازاتهای اداری است و بخشنامه مورد شکایت سطح این عمل را از «مجازات» به صلاحدید رئیس دستگاه اجرایی کاهش داده است. نکته دیگر آنکه مستندات مورد اشاره در متن بخشنامه از جمله آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که نام برده شده، در مقام دیگری صادر شدهاند و در مقام تجویز امکان تغییر محل خدمت کارکنان اداری توسط دستگاه اجرایی ارزیابی نمیگردند.
سوالات کارشناس رسمی دادگستری (خرداد ۹۹)آبزیان و شیلات (کد ۱۵ )+ پاسخ
سوالات کارشناس رسمی دادگستری (خرداد ۹۹)اشیاء عتیقه و موزه ای (کد ۱۳)+ پاسخنامه
سوالات کارشناس رسمی دادگستری (خرداد ۹۹)باستان شناسی و حفاظت آثارباستانی (کد ۱۲ )+ پاسخنامه