برنامه علمی مدیریت نیروی انسانی در سازمان

برنامه علمی مدیریت نیروی انسانی در وزارت ( وزارت و ...)
چالش پایین بودن بهره وری سرمایه انسانی وزارت
اهداف غایی ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی وزارت
اهداف عینی تقویت عوامل انسانی موثر بر بهره وری سرمایه انسانی وزارت
راهبرد افزایش تعادل کار و زندگی وزارت
منظومه علمی مجموعه برنامه‌های پژوهشی مرتبط با تعالی خانواده در وزارت
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی،علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، روانشناسی، الهیات و معارف اسلامی، اقتصاد
ارایه مدل تقویت نقش خانواده در ارتقای بهره‌وری وزارت
هدف پژوهشی ارتقای شاخص‌های خانواده اثربخش وزارت
ارایه مدل شناسایی تجربیات موفق در اجرای مدلهای تعالی خانواده وزارت
ارایه مدل طراحی مدل تعالی خانواده در وزارت
ارایه مدل شناسایی و رتبه بندی شاخص های خانواده اثربخش در وزارت
هدف پژوهشی نهادینه سازی نقش خانواده در افزایش بهره وری وزارت
ارایه مدل راهکارهای مشارکت خانواده در افزایش بهره وری وزارت
ارایه مدل بررسی امکان‌سنجی تعریف خانواده رضوی و نقش آن در افزایش بهره وری وزارت
ارایه مدل بررسی میزان رضایت از خانواده و ارتباط آن با بهره وری وزارت
ارایه مدل بررسی نقش مشارکت زنان خانواده در ارتقای بهره وری وزارت
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی،علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، روانشناسی، الهیات و معارف اسلامی، اقتصاد
ارایه مدل تلطیف رابطه فرد شاغل و خانواده در وزارت
هدف پژوهشی هم افزایی اقدامات شغلی و خانوادگی فرد در وزارت
ارایه مدل بررسی تجارب موفق مدیران و کارکنان در ایجاد تعادل کار و زندگی در وزارت
ارایه مدل تاثیر موفقیت در شغل و رضایت زندگی کارکنان وزارت
ارایه مدل بررسی ارتباط اشتغال در وزارت و توسعه مهارتهای فردی در وزارت
منظومه علمی مجموعه برنامه‌های پژوهشی مرتبط با روابط کار در وزارت
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی،علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، روانشناسی، الهیات و معارف اسلامی، اقتصاد
ارایه مدل تقویت برنامه کرامت انسانی
هدف پژوهشی افزایش دین مداری و تعهد به خانواده در وزارت
ارایه مدل بررسی نقش خانواده دین مدار در موفقیت شغلی در وزارت
ارایه مدل بررسی رابطه بهره‌وری فردی و تقید به ارزش‌های اسلامی در کارکنان وزارت
ارایه مدل تاثیر پایبندی بر ارزش‌های اسلامی بر شکل گیری سرمایه اجتماعی رضوی در وزارت
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی،علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، روانشناسی، الهیات و معارف اسلامی، اقتصاد
ارایه مدل ارتقای شاخص‌های کیفیت زندگی کاری در وزارت
هدف پژوهشی افزایش مشارکت کارکنان در کار و تصمیم گیری وزارت
ارایه مدل راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری وزارت
ارایه مدل بررسی شرایط و موانع قانونی استفاده از بازنشستگان در تصمیم گیری های سازمانی وزارت
ارایه مدل طراحی مدل مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری در وزارت
هدف پژوهشی ارتقای استانداردهای فیزیکی محیط کار در وزارت
ارایه مدل شناسایی مدل های موفق نظام سلامت و بهداشت محیط کار در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل های بومی نظام سلامت و بهداشت محیط کار در وزارت
ارایه مدل بررسی اثربخشی نظام حقوق کار و رسیدگی به شکایت کارکنان وزارت
چالش ضعف آموزش وتوسعه منابع انسانی در وزارت
اهداف غایی ارتقای آموزش وتوسعه منابع انسانی در وزارت
اهداف عینی شناسایی و ارزیابی آموزش و توسعه منابع انسانی در وزارت
راهبرد آسیب شناسی آموزش منابع انسانی در وزارت
منظومه علمی مجموعه برنامه‌های پژوهش مرتبط با آسیب شناسی آموزش منابع انسانی در وزارت
منظر مدیریت بازرگانی،مدیریت دولتی،مدیریت آموزشی، علوم تربیتی، مدیریت کسب وکار، مدیریت اجرایی
ارایه مدل شیوه های نوین و اثربخش برای آموزش منابع انسانی در وزارت
هدف پژوهشی شناسایی شیوه های نوین و اثربخش برای آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل ارزیابی مدل بومی قابلیت های یادگیری فردی در محیط کار در وزارت
ارایه مدل تجارب موفق برنامه های آموزشی سازمان های موفق در وزارت
ارایه مدل طراحی الگوی یادگیری زدایی در راستای اکتساب ارتقای مهارت های جدید منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل آسیب شناسی شیوه ها و برنامه های آموزشی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل بومی قابلیت های یادگیری سازمانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل فرهنگ یادگیری سازمانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر بر ایجاد سازمان های یادگیرنده در وزارت
ارایه مدل ارزیابی تحولات منابع انسانی در وزارت نوظهور آینده
ارایه مدل آینده پژوهی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل روندنگاری منابع انسانی در وزارت
هدف پژوهشی ارزیابی و شناسایی فرایندهای آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل بومی کارآمد در اجرای برنامه های آموزشی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی روش های ارزیابی برنامه های آموزشی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل نیازسنجی آموزشی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل بومی فرایند آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی روش های تعیین اهداف آموزشی منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی در وزارت
ارایه مدل شناسایی روش های آموزشی منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی در وزارت
ارایه مدل ارزیابی روش های آموزشی اثربخش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی برنامه های موفق آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی دوره های اثربخش آموزشی نیروی انسانی در محیط کار در وزارت
ارایه مدل آموزش منابع انسانی در کارکنان نسل z در محیط کار در وزارت
ارایه مدل رفتارشناسی کارکنان با رویکرد آموزشی در وزارت
هدف پژوهشی مشکلات سازمانی و فردی در حوزه آموزش نیروی انسانی در وزارت
ارایه مدل نقش عوامل سازمانی بر ارتقای برنامه های آموزشی کارکنان در وزارت
ارایه مدل شناسایی مشکلات حوزه آموزش کارکنان در وزارت
ارایه مدل شناسایی شیوه های آموزشی اثربخش در وزارت
ارایه مدل نقش یادگیری خودراهبر جهت رشد کارکنان در وزارت
ارایه مدل نقش مهارت خودتوسعه ای نیروی انسانی در موفقیت وزارت
ارایه مدل نقش یادگیری زادیی در آموزش نیروی انسانی در وزارت
ارایه مدل نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در آموزش موفق در وزارت
ارایه مدل روشهای مؤثر مشارکت کارکنان در تعیین برنامه های آموزشی در وزارت
ارایه مدل ارزیابی وضعیت آموزش ارزش های اسلامی در وزارت
ارایه مدل ارزیابی تطبیقی برنامه های آموزشی وزارت با سایر کشورها
ارایه مدل کاربرد تحلیل داده ها برای آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل روش های هوشمند در آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل کاربرد فضای مجازی در آموزش منابع انسانی در وزارت
راهبرد ارزیابی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در وزارت
منظومه علمی مجموعه برنامه های پژوهشی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در وزارت
منظر مدیریت بازرگانی،مدیریت دولتی،مدیریت آموزشی،علوم تربیتی،تکنولوژی آموزشی،علوم اجتماعی،مدیریت امور فرهنگی
ارایه مدل عوامل و مولفه های سازمانی در توسعه منابع انسانی در وزارت
هدف پژوهشی ارزیابی عوامل و مولفه های سازمانی در توسعه نیروی انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی عوامل محیطی موثر بر تعالی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی شیوه های توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی عوامل رفتاری موثر بر تعالی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی عوامل ساختاری موثر بر تعالی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی مولفه های فرهنگی موثر بر توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل سازمانی بومی در راستای توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مسیر شغلی توسعه منابع انسانی متناسب با تحولات دیجیتال در وزارت
ارایه مدل طراحی مسیر شغلی توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل z در وزارت
هدف پژوهشی بهبود ویژگی های رفتاری در توسعه منابع انسانی
ارایه مدل ارزیابی مهارت خود توسعه ای در توسعه کارکنان وزارت
ارایه مدل شناسایی ویژگی های فردی توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعه حرفه ای در وزارت
ارایه مدل شناسایی رفتارهای خلاقانه و نوآورانه بر توسعه حرفه ای کارکنان در وزارت
ارایه مدل شناسایی شیوه های انتقال تجارب فردی کارکنان در وزارت
ارایه مدل ارزیابی استانداردهای تعالی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل روشهای اندازه‌گیری اثربخشی توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل ابزارهاو الگوهای تشویقی توسعه فردی کارکنان در وزارت
اهداف عینی تقویت آموزش وتوسعه منابع انسانی در وزارت
راهبرد توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در وزارت
منظومه علمی مجموعه برنامه های پژوهشی توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در وزارت
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزشی ، مدیریت کارآفرینی، مدیریت کسب وکار، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
ارایه مدل مولفه ها و عوامل توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
هدف پژوهشی شناسایی و طراحی مولفه ها و عوامل توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی مدل بومی توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل مدل های توانمندسازی منابع انسانی درکشورهای منتخب
ارایه مدل مطالعه تطبیقی مدل های توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل طراحی محتوای آموزشی جهت توانمندسازی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل کاربرد مهارت های پایه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی برنامه های آموزش های غیررسمی در میان کارکنان در وزارت
ارایه مدل نقش مربیگری و تسهیل گری در آموزش منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی روش های طراحی و برنامه ریزی آموزشی نیروی انسانی در وزارت
ارایه مدل الگوی بومی توسعه حرفه ای کارکنان در وزارت
ارایه مدل الگوهای جانشین پروری مدیران در وزارت
راهبرد ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در وزارت
منظومه علمی مجموعه برنامه های ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در وزارت
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزشی ، مدیریت کارآفرینی ، مدیریت کسب وکار، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات، علوم تربیتی
ارایه مدل مولفه ها و عوامل فرایند توسعه منابع انسانی در وزارت
هدف پژوهشی شناسایی مولفه ها و عوامل فرایند توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل عوامل موثر سازمانی بر توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل عوامل موثر فردی بر توسعه منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل شناسایی شایستگی های کلیدی منابع انسانی در وزارت
ارایه مدل نقش کانون های ارزیابی در توسعه فردی کارکنان در وزارت
ارایه مدل روش های ارزیابی اثربخشی توسعه فردی کارکنان وزارت
ارایه مدل نقش شایستگی های کارکنان در راستای توسعه فردی در وزارت
ارایه مدل ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه منابع انسانی وزارت
ارایه مدل الگوهای مدیریت استعداد کارکنان در وزارت
ارایه مدل نقش ارزش های دینی در توسعه منابع انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس