بِهوَرز کارمندی بهداشتی در روستا است که در یک یا چند خانه بهداشت مشغول به کار می‌باشد.
مشکلات بهورزان :
1. عدم ایجاد سازمان نظام بهورزی (با توجه به موجودیت نظام پزشکی ، نظام پرستاری )
با تاسیس این سازمان مشکلات زیر قابل حل می باشد :
تلاش برای حفظ حقوق بهورزان و مردم در قبال خدمات بهورزی.
بیان مشکلات اداری و مادی بهورزان و پیگیری آن
کوشش در جهت برقراری، حفظ و حمایت از حقوق مادی، معنوی و صنفی بهورزان .
آشنا ساختن جامعه نسبت به وظایف و نوع خدمات بهورزان .
2. قرار گرفتن دو سال ماموریت طرح بهورزان در آموزشگاه بهورزی به عنوان خدمت کاری(بازنشستگی ) (در حال حاضر به عنوان سوابق تجربی لحاظ می شود)،
3. بازنشستگی پیش از موعد،
4. موضوع ادامه تحصیل بهورزان،
5. سختی کار شغل بهورزی
6. احتساب مدرک تحصیلی بهورزان تحصیلکرده
7. ارتقاء شغلی بهورزان پس از اخذ مدرک تحصیلی
8. عدم حمایت روانــــی و اداری از طرف مسؤولان مرکز بهداشتی درمانی و مرکز بهداشت شهرستان
9. تبعیض قایل شدن بین بهورزان و سایر کارکنان
10. آیا می توان اتاق های مجلل مسؤولان که همه نوع امکانـــــات را دارد ( مبلمان راحت، فرش، میزگرد و صندلی های راحت گردان واستاندارد، کولر، فن و انواع وسایل گرمایی و سرمایی که نه گرمای تابستان را حس می کنند و نه سرمای زمستان را ) با خانه بهداشت با صندلی های شکسته و فاقد کولر و بخاری مناسب مقایسه کرد؟
11 . بعد از نوید محسوب شدن شغل بهورزی به عنوان یکی از مشاغل سخت آن هم در سخنرانی یکی از مقامات بلند پایه وزارت مبتوع در روز بهورز
و در جمع بهورزان، بخشنامه فـــوق را صـــادر کنند اما نمی دانستیم که زهی
خیال باطل متأسفانه نه تنها که بخشنامه صادر نشد بلکه آن بشارت به یأس و
ناامیدی تبدیل شد، هر چند که می گویند هزار وعده خوبان یکی وفا نکند ولی
آیا باید این گونه باشد؟
12. کارشناسان محترم که جهت بازدید گروهی به خانه بهداشت می آیند بیشتر
دنبال نقاط منفی بهورزان هستند که با آن پیکان های شماتت و انتقاد بسازند و
به طرف بهورزان نشانه روند، اگر همین پیکان انتقاد از دریچه آموزش تئوری
عملی نشانه گرفته شود هرگز بهورزان سینه سپر نمی کردند؛ چه خوب بود به همان
انـــدازه که کلمه آموزش را بالا و پایین می برند و می گویند باید آموزش
دهید قدری هم حرف را به عمل تبدیل کنند و خودشان هم آموزش دهند.
13. بهورزان، اصولا به‌صورت پیمانی جذب می‌شوند، در حالی که بهورزانی که تقریبا
طی یک سال اخیر وارد سیستم شده‌اند، بعد از قبولی در آزمون، حکم
«قراردادی» (تبصره ۳) برایشان صادر شد و این اجهاف بزرگی در حق آنها بود.
چون این افراد، بعد از ۲ سال دوره آموزشی و قبولی در آزمون، مصاحبه و
گزینش، باید به‌صورت پیمانی جذب می‌شدند که حقوق و مزایای بیشتری دارد.
14. اختلاف معنا دار دریافتی اضافه کاری بهورزان (میانگین 15 ساعت در ماه )با کارمندان ستادی شبکه ها (دریافتی 175 ساعت در ماه )
15. ایجاد فرسودگی شغلی بهورزان و وجود استرس و بیماری های روحی و روانی در آنها که ناشی از ابلاغ فعالیت‌های متنوع و جدید و همچنین برخورد های نامناسب همکاران مافوق می باشد .
