ارزیابی

ریاست محترم دیوان عدالت اداری و قاضی محترم شعبه رسیدگی کننده

با عرض سلام و ادب

احتراماً  اینجانب سبحان احمدی کارمند رسمی شبکه بهداشت و درمان محمودآباد زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران از مجموعه وزارت بهداشت

ارزیابی عملکرد سال 97  اینجانب که  موفق به کسب امتیاز 100 شده بوده ام و به تایید نهایی دانشگاه علوم پزشکی مازندران  با امضا ارزیابی کننده و تایید کننده (مدیریت شبکه ) رسیده بوده (پیوست شماره 22 و 23 و 24)که در اقدامی  عجیب از سامانه ارزیابی حذف گردیده و امتیاز آن به 94  کاهش یافته که مورد  اعتراض اینجانب قرار گرفته و پس از بررسی کمیته رسیدگی به اعتراضات ارزیابی دانشگاه علوم پزشکی مازندران هیچگونه اقدامی صورت نگرفته و در نهایت جلسه ای که جهت اعتراض در سالن شبکه برگذار شده توسط کارشناسان دانشگاه  اینجانب تحت فشار فراوان و بیان بی تاثیر بودن  اعتراضات به نمره مرا  مجبور به انصراف از اعتراض از دومین امتیاز ارزیابی نموده و اینجانب اعتراض به نمره 94 را که دومین نمره بعد از تغییر فرم اول و امتیاز 100 بوده را پس گرفته ولی در اصل این اقدام که ارزیابی ثبت شده با نمره 100 را با دستکاری و جعل سامانه ارزیابی کاهش داده  و اولین امتیاز بنده 100 بوده همچنان معترض بوده و هستم . ولی متاسفانه اقدامی صورت نگرفته و نتایج  اعتراضات به اینجانب اعلام نگردیده .

در ارزیابی سال 1397  به استناد تبصره 4 از بند 10 بخش ج)ارزیابی عملکرد کارکنان صفحه 9دستورالعملارزیابی عملکردکارمندان موسسات تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی  موضوع ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور صراحتا اعلام می دارد

درصورتی‌که پس از تائید امتیازات توسط واحد متولی ارزیابی عملکرد، مدیر یا مسئول ارزیابی‌کننده خواهان تغییر در امتیازات ارزیابی‌شونده باشند، این امر امکان‌پذیر نبوده و امکان تغییر در نمرات وجود نخواهد داشت

 که متاسفانه امتیاز ارزیابی اینجانب که تثبیت و امضا شده بود از 100 به 94 تغییر یافت .

در آخرین ارزیابی انجام شده در سال بعد از آن  1398   دوباره  امتیاز ارزیابی اینجانب از 100 به 84 تقلیل یافته که موارد زیر جای سوال و ابهام می باشد :

در ارزیابی سال 1398 :

1. دستکاری در فرم ارزیابی الکترونیک کاملا مشهود می باشد : رابط ارزیابی تمامی شاخص های اختصاصی اینجانب رو تکمیل کرده و ستون تحلیل عملکرد توسط ایشان تکمیل شده(پیوست27 ) در صورتی که طبق بند 4 بخش ج)ارزیابی عملکرد کارکنان صفحه 8 دستورالعملارزیابی عملکردکارمندان موسسات تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی  موضوع ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور صراحتا اعلام می دارد 
ارزیابی‌شونده موظف است فرم‌های ارزیابی عملکرد را پس از توزیع توسط واحد متولی ارزیابی عملکرد تکمیل نموده و به همراه مدارک موردنیاز جهت تائید به ارزیابی‌کننده تحویل نماید(پیوست 28   )

 و همچنین 2 برگ تشویقی به شماره 1239 مورخ 10/02/1399 (پیوست 40 )و همچنین 1063 مورخ 03/02/1399  (پیوست 39 )توسط مدیریت شبکه بهداشت و درمان محمودآباد که از سامانه ارزیابی توسط رابط حذف گردیده و امتیاز تشویقی آن کاهش یافته (پیوست 40) و در قسمت عملکرد در زمان شیوع کرونا  با توجه به اشتغال در خانه بهداشت و تفاوت امتیازات  که به ترتیب مرتبط با شاغلین کادر درمانی مراکز بهداشتی و درمانی (10 امتیاز) شاغلین کادر غیر درمانی مراکز بهداشتی و درمانی (7 امتیاز)  کارکنان شاغل در ستاد وزارت/دانشگاه/دانشکده  (5 امتیاز) و با عنایت به اینکه در زمان کرونا هم  در ستاد و هم عضو شاغلین کادر غیر درمانی مراکز بهداشتی و درمانی (7 امتیاز) بوده امتیاز اینجانب به 5 تقلیل یافته (پیوست 41) در صورتی که برخی افراد ستادی امتیاز بالاتر از 5 دریافت نمودند مثلا برای همکار مشابه (کارگزین ولی ا...صالحی (کادر غیر درمانی مراکز بهداشتی درمانی تکمیل ولی برای اینجانب با علم حضور در خانه بهداشت کلوده (شاغل در مرکز بهداشت و درمان کمترین امتیاز (کارکنان شاغل در ستاد وزارت/دانشگاه/دانشکده (5 امتیاز) کاهش داده شده است .و همچنین سایر همکاران ستادی ( کاظم ایزدی - اقدس رحمانی - داریوش آبگون-رحمان رحمتی- حبیب ا... پرواس- لیلا قدمی - سید حسین خاتم نژاد- علی توان -جعفر جواهری- ولی ا...صالحی - ابراهیم قربانپور - نبی ا... حبیبی - نصرت طهماسبی - حمید محمودزاده- علی رضایی پور - مژگان وثوقی- علی پور موسی - زهرا سلیمی- محسن حسین زاده- بهنام خواجه صالحی-علی تقی پور - مرتضی زارعی - مصطفی رستمی- پونه شهره - زهرا مهرداد (10 امتیاز) محبوبه توان (10 امتیاز ) حبیب ا... رضاپور - ناصر سلحشور- خیرالنسا شیرگاهی (10 امتیاز ) در صورتی که همه ی افراد موصوف در ستاد شبکه اشتغال که امتیاز آنها 5 میباشد ولی در صورتی بنده با اشتغال در خانه بهداشت و ستاد ولی کمترین امتیاز (5 ) .

 .امتیاز شاخص های اختصاصی توسط ارزیابی کننده ابتدا از 40 به 34.5 تقلیل یافته سپس به تایید کننده ارزیابی (مدیریت شبکه ) ارسال که با غرض ورزی دوباره  برگشت داده و دستور به کاهش بیشتر از 34.5 به 32 داده که توسط ارزیابی کننده انجام شده (پیوست 35  و 40 و 41  ).تغییرات زیادی در   رضایت مندی از کارمندان بدون ارباب رجوع  و   رضایت مندی از کارمندان باارباب رجوع و همچنین   رضایت همکاران توسط ارزیابی کننده و تایید کننده ارزیابی انجام شده و چندین بار  کاهش  یافته است (پیوست 35  و 40 و 41  )

در صورتی که همکار مشابه اینجانب (کارگزین آقای ولی ا... صالحی  ) رضایتمندی بدون ارباب رجوع تکمیل شده ولی برای بنده با ارباب رجوع (پیوست 35  و 40 و 41  )

 . که بدون سند و مدرک  بوده و هیچگونه  ابلاغی به اینجانب  در مورد  عدم  رضایت همکاران  و ارباب رجوع اعلام نگردیده . و از روی غرض ورزی و صرفا جهت کاهش امتیازات ارزیابی بوده است .  رابط اررزیابی در تاریخ  23/10/1399   از بنده و یک همکار دیگر درخواست تکمیل فرم اعتراض نموده که فقط این فرم را به دونفر و در تاریخ خاص داده شده  در صورتی که تعداد افراد معترض  8  نفر بوده  و به بقیه افراد فرم اعتراضی داده نشده و هیچگونه اطلاع رسانی در مورد تکمیل فرم اعتراض نشده  و فقط به اعتراض در سامانه بسنده کرده و در نامه  4598 مورخ  1399/10/23  (پیوست 31)به دانشگاه علوم پزشکی مازندران  لیست معترضین 2 نفر قید شده در صورتی که تعداد معترضین  8 نفر(1. نبی ا... موسی پور2. محمد ارزانی 3. جعفر جواهری 4. حامد محمودی 5. سبحان احمدی 6. محمد ثمر صفا 7. مریم فرزانه 8. خدیجه ربیعی کناری)که در سامانه معترض هستند  می باشد . که پاسخ دانشگاه علوم پزشکی به این مورد طی نامه 13125 مورخ 06/11/1399 (پیوست 30 )این بوده : 

درصورتی‌که کارمند به نتیجه ارزیابی خود معترض باشد ظرف مدت یک ماه از تاریخ رؤیت فرم نهایی در سال ارزیابی، باید نسبت به تکمیل فرم اعتراض اقدام نماید. بنابراین با توجه به اتمام زمان رسیدگی به اعتراض ارزیابی عملکرد سالهای 97 و 98 کارکنان مطابق جدول گانت اعلام شده در صورتی که تاریخ تایید فرم نهایی 1399/09/08 بوده( پیوست 32) و تاریخ اعتراض بنده 1399/07/07 (پیوست 29) و بقیه روند توسط شبکه بهداشت محمودآباد جهت اعتراض مکتوب اجرا شده و با توجه به اینکه اعتراض به نمره ارزیابی نیز بصورت الکترونیکی )(دستورالعمل ارزیابی  ص 45 پیوست شماره 51 )می باشد اعتراض نموده و طبق آموزشهای لازم و فایل آموزشی ارزیابی عملکرد (دستورالعمل ص 5 و لینک دانلود دستورالعمل و آموزش نرم افزار سامانه ارزیابی و نحوه اعتراض به ارزیابی که در لینک سامانه آموزش دانشگاه علوم پزشکی مازندران با لینک های زیر قابل دانلود می باشد :

http://pe.mazums.ac.ir/Con_Job/20201222135539_rafighi.rar

 https://s17.picofile.com/file/8423039942/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%A8%D8%AF_%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.doc.html

 (   )  هم  قابل دانلود می باشد   و همچنین هیچ یک از فرآیند ارزیابی طبق جدول گانت(پیوست 33) و طی نامه 15087 مورخ 04/12/1398 (پیوست 34 بند 5) نیز تاکید شده پایان فرآیند تا 1399/03/31 می باشد و به مدارکی که بعد از آن تاریخ ارایه گردد هیچگونه ترتیب اثری داده نشود و ارزیابان را مکلف به این امر کرده که هیچکدام طبق تاریخهای جدول گانت و بخشنامه مذکور  پیش نرفته در صورتی که بخشی که مربوط به اعتراض می باشد ملزم به رعایت جدول گانت نموده .  که مسئول اجرای این امور دانشگاه علوم پزشکی مازندران ، مدیر شبکه و رابط ارزیابی می باشند نه ارزیابی شونده . با توجه به اینکه کل مدت زمان تکمیل فرم ارزیابی در کارتابل اینجانب   37 روز بوده  و بدون هرگونه اطلاع رسانی ارجاع این فرمها و اعلام آن به اینجانب ولی در کارتابل ارزیابی کننده و تایید کننده ارزیابی  حدود 6 ماه  بوده که این قصور یا تقصیر با ارزیابی کننده یا تایید کننده  و رابط ارزیابی می باشد نه ارزیابی شونده .  و همچنین در قسمت 

ج) ارزیابی عملکرد کارکنان (صفحه 9 دستورالعمل) بند 11

11-        واحد متولی ارزیابی عملکرد موظف است حداکثر ظرف مدت سه ماه پس از دریافت اعتراض نتیجه بررسی‌های خود را به کمیته پاسخگویی به اعتراضات گزارش نماید.

متاسفانه در هیچیک از فرآیندهای ارزیابی سال 1398  زمانبندی جدول گانت رعایت نشده مثلا شرح وظایف ارزیابی شونده در جدول گانت (پیوست 33)
عنوان فعالیت ( 
1. ورود به سامانه ارزیابی عملکرد  کنترل اطلاعات استخدامی و درج شاخص های اختصاصی و پیوست مدارک مورد نیاز توسط کارکنان ) 
مسئول اجراء ( 
ارزیابی شونده) هفته سوم اسفند 1398 می باشد . 2.عنوان فعالیت 
(رفع اشکال توسط ارزیابی شونده و ارسال به رابط) مسئول اجرا (ارزیابی شونده)  (هفته دوم فروردین 1399 )

3. عنوان فعالیت ( رویت فرم توسط کارمند و ثبت تایید و یا اعتراض به امتیاز کل تعیین شده و ارسال به کارشناس ارزشیابی دانشگاه جهت تایید نهایی و یا بررسی اعتراض) مسئول اجرا (ارزیابی شونده)  (هفته دوم اردیبهشت1399 )  

کلیه  وظایف  ارزیابی شونده  این موارد  بوده که پایان کلیه اقدامات تا  هفته دوم اردیبهشت 1399 می باشد در صورتی که شروع کل فرآیند ارزیابی طبق نامه 1670 مورخ 31/02/1399  معاونت توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی مازندران از اول خرداد بوده و همچنین نامه 2633 مورخ 1399/03/07 مدیریت شبکه بهداشت و درمان  محمود اباد تا تاریخ 1399/03/31  اعلام  شده که در هیچ یک از موارد فوق الذکر جدول گانت رعایت نشده . و همچنین طبق جدول گانت ارسال اسامی معترضین ارزیابی به مدیریت منابع انسانی  دانشگاه که می بایست توسط شبکه بهداشت و درمان محمودآباد در تاریخ هفته چهارم تیر و هفته اول مرداد انجام شود متاسفانه انجام نشده و این قصور و تقصیر در روند اجرای ارزیابی توسط دانشگاه علوم پزشکی و شبکه بهداشت محمودآباد بوده نه ارزیابی شونده . و همچنین روند بررسی و ارسال نامه معترضین به ارزیابی در سال 1397 در 04/10/1398 با شماره نامه 4654   فرستاده شده و با اعلام مکتوب به معترضین ارزیابی طی نامه  4226 مورخ 1398/08/11 (شبکه محمودآباد) بررسی شده و اعتراضات ارزیابی سال 98 در 23/10/1399 طی نامه 4598 ارسال شده بدون اعلام مکتوب به معترضین که توسط دانشگاه به بهانه خارج از جدول گانت بودن بررسی نشده و جای سوال می باشد .

در ارزیابی سال 1398 :

براساسدستورالعمل، همان راهنمای عمل مربوط به ارزشیابی‌کنندگان مدیران و کارمندان، ارزشیابی‌کننده باید در فروردین‌ماه هر سال، انتظارات خود را در چارچوب وظایف شغلی و سازمانی و به‌ویژه برنامه‌ی سالانه در قالب توافقنامه ، برگرفته از دستورالعمل ارزیابی عملکرد  به‌نحو مقتضی به ارزشیابی‌شونده در قالب فرم ارزشیابی، اعلام و توافق نماید؛ درصورتی که نه تنها به بنده، بلکه به هیچ‌کدام از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران و شبکه بهداشت محمودآباد  در آن تاریخ  توافق نشده است و چنین عملی، نقض مواد

شروع فرآیند ارزیابی نهایی: از ابتدای اسفندماه هرسال تا پایان خردادماه سال بعد می‌باشد. و 

فرم موافقت‌نامه عملکرد: فرمی است که در ابتدای دوره ارزیابی بین ارزیابی‌شونده و ارزیابی‌کننده تکمیل می‌شود و در آن حدود انتظارات و وظایفی که در طول دوره ارزیابی بر عهده ارزیابی‌شونده است مشخص می‌گردد

   در همین راستا، مطابق بند فرم موافقت‌نامه عملکرد صفحه 3  بخشنامه، ارزشیابی‌کننده موظف است اقداماتی از قبیل لزوم توافق بین ارزشیابی‌کننده و ارزشیابی‌شونده را در ابتدای دوره انجام بدهد.  ولی در صورتی که این امر طبق نامه 9461 اول آبان 1398 معاونت توسعه و نامه شماره 4045 1398/08/04 شبکه بهداشت محمودآباد در پایان آبان ماه همان سال اجرا شده و عملا فرم توافق نامه برای 4 ماه پایانی عقد قرارداد شده . و هیچ یک از زمانبندی های انجام شده از قبیل تکمیل فرم توافقنامه کارمند و شروع فرآیند ارزیابی طبق جدول گانت و دستورالعمل ارزیابی عملکرد انجام نشده است . مثلا طبق بخشنامه  شروع فرآیند ارزیابی نهایی: از ابتدای اسفندماه هرسال تا پایان خردادماه سال بعد می‌باشد که در دانشگاه علوم پزشکی مازندران و شبکه بهداشت محمودآباد این امر از تاریخ 07/03/1399 لغایت 31/03/1399  ( نامه شماره 2633 مورخ 07/3/1399 شبکه بهداشت محمودآباد ) فرآیند آن تازه آغاز گردیده و تا ماهها ادامه داشته است. 

 طبق ماده ۲۲۱ قانون مدنی، که می‌گوید: در تمامی مراودات اشخاص که مستند به قراردادهای عادی یا رسمی باشد و متعهد از انجام تعهد خودداری کند، متعهدله یا کسی که تعهد به نفع او شده است می‌تواند از دادگاه الزام متعهد به انجام تعهد را بخواهد.

ایراد اساسی  این است که در انجام ارزشیابی، سلیقه‌ی شخصی مدیران لحاظ می‌گردد، درصورتی‌که باید نظرات ایشان مستند و مستدلّ باشد کاهش امتیازات بندها ی ارزیابی  با ذکر جهات، دلایل، مستندات، اصول و مواد قانونی باشد.

نمونه سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان ( 1399)

 استخدام دانشگاه صنعتی اصفهان – 8 بهمن 99

دانشگاه صنعتی اصفهان از بین متقاضیان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد رشته شیمی- گرایش شیمی آلی فارغ التحصیل یکی از دانشگاه های معتبر کشور و ترجیحا دارای سوابق کاری مفید و موثر و متعهد و علاقمند به فعالیت در آزمایشگاه و آشنا به روشهای دستگاهی دعوت به همکاری می ­نماید. مهلت ثبت نام تا 25 بهمن 99 می باشد.

نمونه سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (بهمن ۱۳۹۹)

• failha.com

نمونه سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (بهمن ۱۳۹۹)با پاسخنامه

 

 

 

 

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

📚 ✅  📚 سوالات استخدامی  ”   📚

• درصورتی که 📚 سوالات تخصصی خود را پیدا نکردید از جستجوی سایت کمک بگیرید

بخش اول شامل 📚 سوالات عمومی ::

آزمون عمومی:
۱ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” ریاضیات وآمارمقدماتی ۱۲۵۶ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑

۲ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” زبان انگلیسی – عمومی ۱۳۴۸ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑

۳ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” زبان و ادبیات فارسی تعداد ۱۳۶۴ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑

۴ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” فناوری اطلاعات )مهارت های هفتگانه I.C.D.L )تعداد ۱۳۶۰ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑
۵ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” معارف اسلامی تعداد ۱۴۰۰ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑

۶ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” شناخت تامین اجتماعی ۳۰۰ سوال با جواب 🔑

۷ – ✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” اطلاعات عمومی ۱۳۰۰ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑

۸ -✅ 👈 📚 سوالات استخدامی  ” استعداد و هوش ۱۲۳۲ عدد ⬅️ سوال +جواب 🔑

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

داوطلبان در صورت دارا بودن شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در این اطلاعیه می‌توانند مدارک مورد نیاز و فرم درخواست همکاری را در قالب یک فایلPDF از طریق پست الکترونیکی iut.ac.ir.kargozini@of حداکثر تا تاریخ 1399/11/25 ارسال نمایند و با شماره تلفن[phone] آقای یوسفیان تماس و از ارسال کامل مدارک مورد نیاز اطمینان حاصل نمایند.
به مدارک ناقص و یا مدارکی که بعد از تاریخ مقرر ارسال شود ترتیب اثر داده نخواهد شد.
زمان آزمون تخصصی و یا مصاحبه تخصصی متعاقباً به افراد متقاضی از طریق تماس تلفنی اعلام خواهد شد.

> شرایط عمومی

الف- تابعیت جمهوری اسلامی ایران و عدم تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در طول دوران خدمت.
ب- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به ولایت فقیه.
ج- اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان پذیرفته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
د- عدم سابقه عضویت یا وابستگی به گروههای سیاسی معارض با نظام اسلامی ایران.
ه- عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهی اخلاقی و اعمال و رفتار خلاف حیثیت و شرافت و شئون شغلی.
و- نداشتن سوء پیشینه کیفری موثر.
ز- عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دائمی دولتی بر اساس رأی قطعی صادره از سوی مراجع ذیصلاح.
ح- عدم اعتیاد و اشتهار به خرید و فروش مواد مخدر، مشروبات الکلی و نظایر آن.
ط- دارا بودن مدرک پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت قانونی برایآاقایان.
ی- برخورداری از سلامت و توانایی جسمانی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر.
ل- دارا بودن حداکثر حداکثر 35 سال سن تا تاریخ 1399/11/25 (مدت خدمت سربازی و مدت سوابق خدمت قرادادی در سایر دستگاه های دولتی به حداکثر سن اضافه می شود)

> شرایط اختصاصی

1- موفقیت در آزمون کتبی تخصصی و یا مصاحبه تخصصی (حسب نیاز) و طی مراحل گزینش.
2- افردی که دارای معدل بالاتر و سوابق کاری مفید و موثری باشند در اولویت جذب قرار دارند.

> مدارک مورد نیاز

الف ) تکمیل برگ تقاضای همکاری (یک قطعه عکس روی آن الصاق گردد).
ب) تصویر مدرک تحصیلی دانشگاهی (معدل در آن ذکر شده باشد و یا توسط واحد دانشگاهی مربوطه تائید شده باشد).
ج) تصویر تمام صفحات شناسنامه
د) کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت قانونی دائم.
هـ) تائیدیه سوابق تجربی از شرکت و یا سازمانهای محل خدمت.
و) رزومه سوابق تحصیلی، علمی، تحقیقاتی، شغلی و …. حداکثر در دو صفحه

دعوت به همکاری دانشگاه صنعتی اصفهان – 27 مهر 99

دانشگاه صنعتی اصفهان در اطلاعیه ای، از فارغ التحصیلان کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مهندسی مواد، گرایش خوردگی، دعوت به همکاری کرد. داوطلبان ترجیحا فارع التحصیل از دانشگاه‌های دولتی کشور باید باشند و سابقه کار مرتبط و مفید برای همکاری در این دانشگاه را دارا باشند.
متقاضیان شرکت در این فراخوان می‌توانند مدارک خود را تا ۵ آبان ماه بارگذاری کرده و از ثبت نام خود در سامانه اطمینان حاصل کنند.

مهلت ثبت نام پایان پذیرفته است
جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک نمایید

---

 آگهی جذب سرباز امریه در پژوهشکده علوم و فناوری زیر دریا – 22 شهریور 99

پژوهشکده علوم و فناوری زیردریا وابسته به دانشگاه صنعتی اصفهان از میان سربازان فارغ‌التحصیل مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری، سرباز امریه می‌پذیرد.
به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، پژوهشکده علوم و فناوری زیردریا وابسته به دانشگاه صنعتی اصفهان از میان سربازان فارغ التحصیل مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری، سرباز امریه می‌پذیرد.
این پژوهشکده برای انجام پروژه‌های خود در رشته‌های برق، مکانیک، مواد و سازه نیازمند همکاری با فارغ التحصیلان دانشگاهی است.
پژوهشکده علوم و فناوری زیردریا با سابقه بیش از ۲۸ سال فعالیت در زمینه پژوهش و فناوری در حوزه طراحی و ساخت شناور‌های زیرسطحی شناخته می‌شود و در گروه‌های ناوبری، سازه و مواد، هیدوردینامیک و امکانات پشتیبانی پروژه‌های متعددی را به انجام رسانده است.

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

⬅️ 📚 سوالات استخدامی دانشگاه صنعتی اصفهان (جهت دانلود کلیک کنید)

عنوان دیوان

 الزام به اجرای حکم انتصاب به پست سازمانی و اشتغال در یک پست سازمانی و اصلاح حکم صادره در مورد تغییر پست و اصلاح متن شرح حکم در خصوص اشتغال 3 روز هفته در پست قبلی

 تقاضای الزام به برگشت امتیاز ثبت شده ارزیابی سال 1397 به 100 امتیاز و تقاضای الزام  به بررسی اعتراض به نتایج ارزیابی سال 1398 کارکنان

 الزام به اصلاح احکام صادره در خصوص محل خدمت

 الزام به اصلاح احکام و پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار با توجه به اشتغال در شغل بهورزی

الزام به  پرداخت فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته درج شده در احکام

 الزام به بررسی مستندات حذف شده در سامانه ارزیابی سال 1398 و ابطال فرآیند ارزیابی سال 1398  دانشگاه علوم پزشکی مازندران به علت  عدم  رعایت مفاد دستورالعمل ارزیابی عملکرد

 تقاضای الزام به برگشت امتیاز ثبت شده ارزیابی سال 1397 به 100 امتیاز و تقاضای الزام  به بررسی اعتراض به نتایج ارزیابی سال 1398 کارکنان  الزام به بررسی مستندات حذف شده در سامانه ارزیابی سال 1398 و ابطال فرآیند ارزیابی سال 1398  دانشگاه علوم پزشکی مازندران به علت  عدم  رعایت مفاد دستورالعمل ارزیابی عملکرد

. مجوز ابلاغ انشایی

2. نامه صورتجلسه

3. صورتجلسه ابلاغ انشایی کمیته اجرایی

4.درخواست پست کارگزینی

5. صورتجلسه تغییر پست سازمانی کمیته فرعی مهندسی مشاغل

6. نامه درخواست پست سازمانی

7. موافقت تغییر پست معاونت بهداشتی (معاونت تخصصی ) بدون هیچ شروط

8. مجوز تغییر پست

9. صورتجلسه کمیته اجرایی

10 . حکم تغییر عنوان (پست )

11. ابلاغ اشتغال در دوپست سازمانی (عدم رعایت ماده 94 قانون مدیریت خدمات کشوری )

13. ابلاغ اشتغال در سه پست سازمانی (عدم رعایت ماده 94 قانون مدیریت خدمات کشوری )

14. برگشت به پست سازمانی قبلی

15. درخواست برگشت به پست سازمانی و مخالفت با ابلاغ

16. درخواست اشتغال در پست سازمانی به معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران

17. درخواست اشتغال در پست سازمانی به مدیریت شبکه بهداشت و درمان محمودآباد

18. تایید اشتغال کارمند در پست سازمانی توسط مدیریت منابع انسانی دانشگاه

19 . نامه به رییس دانشگاه در مورد برگشت به پست سازمانی

20. حکم تغییر محل خدمت در حکم سازمانی و عدم تناسب محل خدمت با رسته و رشته شغلی (1)

21. حکم تغییر محل خدمت در حکم سازمانی و عدم تناسب محل خدمت با رسته و رشته شغلی (2)

22. فرم تایید شده ارزیابی عملکرد سال 1397  بخش اول

23. فرم تایید شده ارزیابی عملکرد سال 1397  بخش دوم

24. تایید نهایی فرم ارزیابی سال 1397

25. تعهد محضری جهت اشتغال ابلاغ انشایی

26.بخشی از دستورالعمل ارزیابی عملکرد

27 . تغییرات فرم ارزیابی سال 1398

28. بخشی از دستورالعمل ارزیابی عملکرد

29. تاریخ اعتراض به فرم ارزیابی سال 1398

30. پاسخ دانشگاه به نامه معترضین به ارزیابی

31. نامه ارسال لیست معترضین به ارزیابی سال 1398 به دانشگاه علوم پزشکی

32. تاریخ تایید نهایی فرم ارزیابی

33. جدول گانت زمانبندی اجرای فرآیند ارزیابی

34. نامه انجام فرآیند ارزیابی  (ولی آماده نبودن زیر ساخت سامانه ارزیابی برای انجام آن )

35. تغییرات فرم ارزیابی سال 1398 

36. آشنایی با
ارزیابی عملکردکارمندان موسسات
تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی
موضوع ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور
آشنایی با آشنایی کار با سامانه ارزیابی عملکرد قسمت  1

37. آشنایی با
ارزیابی عملکردکارمندان موسسات
تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی
موضوع ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور
آشنایی با آشنایی کار با سامانه ارزیابی عملکرد قسمت 2

38. آشنایی با
ارزیابی عملکردکارمندان موسسات
تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی
موضوع ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور
آشنایی با آشنایی کار با سامانه ارزیابی عملکرد قسمت 3

39. تشویقی حذف شده از سامانه  توسط رابط

40 . دومین تشویقی حذف شده از سامانه توسط رابط

41. تغییرات فرم ارزیابی

42. فرم اعتراض به ارزیابی  و تاریخ اعتراض با دست خط رابط و یکسان بودن آن با فرم شخص دوم معترض

43. فرم اعتراض همکار دیگر  به ارزیابی  و تاریخ اعتراض با دست خط رابط و یکسان بودن آن با فرم بنده

44. شروع فرآیند ارزیابی عملکرد در خرداد ماه برخلاف جدول گانت و دستورالعمل ارزیابی (شبکه بهداشت )

45. شروع فرآیند ارزیابی عملکرد در خرداد ماه برخلاف جدول گانت و دستورالعمل ارزیابی (معاونت توسعه)

46. ارسال لیست معترضین به ارزیابی سال 1397  (در تاریخ دی ماه 1398 )

47. ارسال نامه جهت تکمیل فرم کاغذی اعتراض به ارزیابی سال 1397

48. نامه معاونت توسعه دانشگاه جهت  تکمیل فرم توافقنامه در آبان ماه 1398

49. نامه شبکه بهداشت محمودآباد جهت  تکمیل فرم توافقنامه در آبان ماه 1398

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن 1399)

استخدام شرکت فولاد شرق کاوه – 7 بهمن 99

شرکت فولاد شرق کاوه (سهامی خاص) بعنوان یکی شرکت‌های تابعه بنیاد مستضعفان (هلدینگ شزکت گسترش معدنی صنایع کاوه پارس) در راستای توسعه و اشتغال پایدار در استان خراسان رضوی از میان آقایان متقاضی بومی این استان واجد شرایط در ردیف‌های شغلی‌ زیر ازطریق آزمون کتبی و مصاحبه جهت استخدام در این شرکت، دعوت به همکاری می نماید. مهلت ثبت نام تا 17 بهمن 99 می باشد.
به همین منظور از کلیه متقاضیان دعوت به عمل می آید که با توجه به جدول استخدامی زیر، با توجه به شرایط مندرج در اطلاعیه های آزمون، و اطمینان از احراز شرایط ثبت نام نسبت به انتخاب گروه شغلی و ثبت نام در این آزمون اقدام نمایند.

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹)جهت دانلود کلیک کنید

• failha.com

نمونه سوالات استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه (بهمن ۱۳۹۹) + تخصصی +پاسخنامه

 

 

> شرایط عمومی

– محل جغرافیایی خدمت تمامی پذیرفته‏شدگان، استان خراسان رضوی می‏باشد.
– تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛
– اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران؛
– التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران؛
– انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی(معافیت پزشکی موردقبول نمی‌باشد)؛
– دارای سلامت کامل جسمانی (عدم ابتلا به بیماری خاص یا نقص عضو)
– نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر؛
– عدم اعتیاد به مواد مخدر و روان‏گردان؛
– عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاه‏های اجرایی به استناد آراء مراجع قضایی و ذیصلاح؛
بومی شهرستان های استان خراسان رضوی
بومی شهرستان های بند 9؛ فردی است که حداقل یکی از موارد زیر را دارا باشد :
* شهرستان محل تولد داوطلب یا همسر وی، در شهرستان های بند 10 باشد.
* همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که شهرستان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب در شهرستان های بند 10 باشد.
* داوطلب حداقل چهار (4) سال از سنوات تحصیلی(ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان و یا دانشگاه) را به صورت متوالی یا متناوب در یکی از شهرستان های بند 10 گذرانده باشد.
* داوطلب، پدر، مادر و یا همسر وی حداقل چهار (4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در یکی از شهرستان های بند 10 را داشته باشد.(پرداخت حق بیمه به مدت تعیین شده صرفاً برای یکی از موارد مذکور قابل احتساب است.)
تذکر : مبنای استان و شهرستان برای تعیین بومی بودن داوطلب، آخرین تقسیمات کشوری در زمان ثبت‌نام می‌باشد.

> شرایط اختصاصی

شرایط سنی
دارا بودن حداکثر 26 سال سن برای کسانی که فاقد سابقه کار و بیمه هستند.
تذکر (1) : ملاک عمل برای زمان دریافت کارت پایان خدمت آخرین روز ثبت‌نام می‌باشد.
تذکر (2) : ملاک عمل برای محاسبه سن افراد، روز شروع ثبت‌نام آزمون می‌باشد.
تذکر (3) : میزان خدمت سربازی و همچنین سابقه مرتبط در صورت داشتن بیمه و اسناد مثبته، به حداکثر سن اضافه می‌شود.
شرایط تحصیلی
مدارک دانشگاهی قابل ‌قبول، دانشنامه یا گواهی موقت تحصیلات دانشگاهی می‌باشد که از لحاظ ارزش علمی مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده و مقطع، رشته و گرایش تحصیلی، معدل و تاریخ فراغت از تحصیل در آن ذکرشده باشد. (هرگونه گواهی تحصیلی یا گواهی لغو معافیت تحصیلی صادره برای حوزه نظام‌وظیفه موردپذیرش نخواهد بود.)
مدرک معادل و همچنین مدارک تحصیلی با عناوین دوره‌های فراگیر، آموزش باز و مکاتبه‌ای با توجه به نحوه پذیرش دانشجو خارج از آزمون‌های سراسری دانشگاه‌ها موردپذیرش نخواهد بود.
مدارک داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ پایان خدمت نظام‌وظیفه و یا کارت معافیت دائم آنان بعد از تاریخ برگزاری آزمون استخدام کتبی باشد، موردپذیرش نخواهد بود.
در هر یک از رشته‌های امتحانی صرفاً دانش‌آموختگان همان رشته، گرایش و مقطع تحصیلی مندرج در شرایط احراز می‌توانند ثبت‌نام کنند و پذیرش دیگر رشته‌ها یا گرایش‌ها امکان‌پذیر نمی‌باشد.
اصالت مدارک تحصیلی پذیرفته‌شدگان نهایی از مراجع ذیصلاح استعلام خواهد شد و در صورت عدم صحت مدارک در هر مرحله (حتی در صورت پذیرش در آزمون و اشتغال به کار) استخدام داوطلب منتفی خواهد بود.
تذکر (1) : ملاک عمل در محاسبه تاریخ فراغت از تحصیل، تاریخ مندرج در گواهینامه موقت یا دانشنامه تحصیلی می‌باشد.

  ردیف‌های استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه

حوزه کاری	عنوان شغل	رشته های تحصیلی	مقطع تحصیلی	سابقه	حوزه کاری	عنوان شغلی	رشته های تحصیلی	مقطع تحصیلی	سابقه
مدیریت	کارشناس امور حقوقی و قراردادها	حقوق	لیسانس	3	بهره‌برداری	رئیس تولید کنسانتره	مهندسی مکانیک – مهندسی برق -متالوژی-معدن	لیسانس	3
حراست و انتظامات	مسوول شیفت حراست و انتظامات	مدیریت دولتی-روانشناسی-علوم ارتباطات	دیپلم	1		سرپرست شیفت تولید	متالوژی-برق- مکانیک	لیسانس	3
	مامور حفاظت و انتظامات	دیپلم	دیپلم	1		تکنسین تولید	کاردان فنی (مکانیک / متالوژی)	لیسانس	1
بازرگانی	رئیس خرید	مدیریت بازرگانی –  مدیریت صنعتی -صنایع – مدیریت اجرایی	لیسانس	3		رئیس خدمات فنی و مهندسی	کاشناس فنی مکانیک/برق/ ابزار دقیق	لیسانس	3
	رئیس بازرگانی  و فروش	مدیریت بازرگانی – مدیریت اجرایی	لیسانس	3		کارشناس فنی و مهندسی	کارشناس فنی مکانیک/برق/ ابزار دقیق	لیسانس	3
	کارشناس خرید	مدیریت بازرگانی –  مدیریت صنعتی -صنایع – مدیریت اجرایی	لیسانس	3		سرپرست شیفت برق و ابزار دقیق	مهندسی برق و ابزار دقیق/الکتروتکنیک	لیسانس	3
	کارشناس بازاریابی و فروش	مدیریت بازرگانی – مدیریت اجرایی	لیسانس	3		تکنسین برق و ابزار دقیق	کاردان فنی (برق/ابزار دقیق)	دیپلم	1
	کارپرداز	بازرگانی- مالی	دیپلم	1		سرپرست شیفت مکانیک و تاسیسات	مهندسی مکانیک	لیسانس	3
	کارمند بازاریابی و فروش	بازرگانی- مالی	دیپلم	1		تکنسین فنی (مکانیک/ تاسیسات)	کاردان فنی (برق/مکانیک)	دیپلم	1
	رئیس برنامه ریزی و لجستیک بازرگانی	مدیریت بازرگانی –  مدیریت صنعتی -صنایع – مدیریت اجرایی	لیسانس	3		سرپرست تکنولوژی تولید و مهندسی	مهندسی مکانیک-مهندسی معدن-مهندسی ساخت و تولید و مهندسی برق	لیسانس	3
	کارشناس بازرگانی و لجستیک	مدیریت بازرگانی –  مدیریت صنعتی -صنایع – مدیریت اجرایی	لیسانس	3		کارشناس تکنولوژی تولید و مهندسی	مهندسی مکانیک-مهندسی معدن-مهندسی ساخت و تولید و مهندسی برق	لیسانس	3
کیفیت	رئیس آزمایشگاه	شیمی -متالوژی -معدن				تکنسین تکنولوژی تولید و مهندسی	کاردان فنی	دیپلم	1
	کارشناس کنترل کیفی	شیمی -متالوژی -معدن				کارشناس تولید	مهندسی متالوژی-مهندسی معدن	لیسانس	3
	کنترلر تولید	شیمی -متالوژی -معدن				رئیس امور معادن	مهندسی معدن	لیسانس	5
توسعه منابع انسانی و امور اجتماعی	مسئول دبیرخانه	مدیریت	لیسانس	3		کارشناس امور معادن	مهندسی معدن	لیسانس	3
	کارشناس استراتژی و تعالی	مهندسی صنایع	لیسلنس	3	برنامه ریزی و انبارها	رئیس برنامه ریزی وکنترل تولید	مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی، مدیریت بازرگانی	لیسانس	3
	رئیس امور اداری	مدیریت دولتی-مدیریت صنعتی-روانشناسی	لیسانس	3		کارشناس برنامه ریزی و کنترل تولید	مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی، مدیریت بازرگانی	لیسانس	3
	کارشناس توسعه منابع انسانی و امور اجتماعی	مدیریت دولتی-مدیریت صنعتی-روانشناسی	لیسانس	3		رئیس کنترل موجودی و سفارشات	مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی، مدیریت بازرگانی	لیسانس	3
	سرپرست خدمات عمومی	گرایش مدیریت	لیسانس	3		کارشناس واحد دریافت	مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی، مدیریت بازرگانی	لیسانس	3
	کارگر امور عمومی		دیپلم	–		رئیس انبارها	مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی، مدیریت بازرگانی	لیسانس	3
	رئیس HSAEQ	مهندسی  بهداشت حرفه ای	لیسانس	3		مسئول انبار محصول	ریاضی-فنی	دیپلم	1
	بازرس ایمنی راننده و آتش نشان	کاردان بهداشت حرفه ای	فوق دیپلم	1		مسئول انبار قطعات و ملزومات	ریاضی-فنی	دیپلم	1
	کارشناس تضمین کیفیت	مهندسی صنایع	لیسانس	3		انباردار	ریاضی-فنی	دیپلم	2
	بهداشتیار	بهیار	فوق دیپلم	1	مالی و اقتصادی و سرمای	رئیس حسابداری صنعتی و اعتبارات	حسابداری	لیسانس	3
	سرپرست ICT و توسعه سیستم ها	مندسی کامپیوتر (نرم افزار – سخت افزار)	لیسانس	3		مسئول امور سهام	حسابداری	لیسانس	3
	کارشناس ICT و توسعه سیستم ها	مندسی کامپیوتر (نرم افزار – سخت افزار)	لیسانس	3		رئیس حسابداری مالی	حسابداری	لیسانس	3
						کارشناس مالی و اقتصادی	حسابداری	لیسانس	3
						مسئول خزانه داری	حسابداری	لیسانس	3

> مواد عمومی آزمون

فنّاوری اطلاعات (مهارت‌های هفتگانه ICDL)
ریاضی و آمار مقدماتی
معارف اسلامی
زبان انگلیسی عمومی
اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
هوش و توانمندی‌های عمومی
ادبیات فارسی
تبصره: اقلیت‌های دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از پاسخگویی به سوال‌های معارف اسلامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه این داوطلبان، بر اساس مجموع تراز شده سایر سوال‌های آزمون عمومی محاسبه خواهد شد.

> مواد تخصصی

لازم است که هریک از متقاضیان پس از انتخاب گروه شغلی خود از میان مدیریت، بازرگانی، مالی و اقتصادی و سرمایه‌گذاری، برنامه ریزی و انبارها، بهره برداری ، توسعه منابع انسانی وامور اجتماعی، حراست و انتظامات و کیفیت، طبق جدول زیر به سرفصل های آزمون توجه نموده و جهت آزمون آماده شوند.
مواد تخصصی آزمون متعاقبا در این صفحه درج خواهد شد
تذکر1: ردیف شغلی های ستاره دار، مشمول آزمون تخصصی نبوده و فقط در آزمون عمومی شرکت می کنند.
تذکر 2 : دروس عمومی با ضریب یک و دروس تخصصی با ضریب دو محاسبه و اعمال خواهند شد.
تذکر 3 : کلیه سوالات مواد آزمون عمومی و اختصاصی به صورت چهار گزینه‌ای با ضریب یک (1) می باشند. ضمناً به ازای هر پاسخ اشتباه به سوالات، یک سوم نمره منفی در نظر گرفته خواهد شد.

 > مراحل ثبت نام آزمون 

فرایند ثبت نام آزمون استخدامی شرکت فولاد شرق کاوه، به صورت اینترنتی از روز 6 بهمن ماه به مدت ده روز و تا پایان روز 15 بهمن ماه 1399 در همین سایت و در فرم زیر انجام خواهد شد.
داوطلب متقاضی استخدام باید در زمان ثبت نام در آزمون، شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در این دفترچه را داشته باشد.
الف) تهیه فایل اسکن شده از مدارک :
عکس پرسنلی : داوطلب باید یک قطعه عکس پرسنلی خود را با مشخصات زیر، اسکن نموده و فایل آن را برای ارسال از طریق سامانه ثبت‌نام اینترنتی در اختیار داشته باشد :
– عکس 4´3 (تمام رخ) که در سال جاری گرفته شده باشد
– با فرمت JPG باشد. اندازه عکس اسکن شده باید حداقل 300*200 پیکسل و حداکثر 400*300 پیکسل باشد
– تصویر داوطلب باید واضح، مشخص و فاقد اثر مهر، منگنه و هرگونه لکه باشد
– حجم فایل ذخیره شده باید حداقل 50 کیلوبایت و حداکثر 100 کیلوبایت باشد
– حاشیه‌های زائد عکس اسکن شده باید حذف شده باشد
– حتی‌الامکان عکس رنگی و دارای زمینه سفید باشد
تذکر (1) : اسکن و استفاده از عکس روی کارت‌های شناسایی (کارت ملی، شناسنامه و …) قابل قبول نیست و لازم است داوطلبان از اصل عکس پرسنلی و مطابق با توضیحات فوق، اقدام به اسکن نمایند.
تذکر (2) : در صورت ارسال عکس غیر معتبر، ثبت نام داوطلب باطل‌شده و حق شرکت در آزمون از وی سلب می‌گردد. لازم به ذکر است با توجه به مشکلات به وجود آمده در آزمون‌های استخدامی قبلی، درخصوص اشتباه در ارسال عکس داوطلبان، که این موضوع اکثراً برای داوطلبانی که در کافی نت ثبت نام می کنند رخ داده است، تاکید می گردد چنانچه ثبت نام خود را توسط کافی نت ها انجام می دهید، علاوه بر کنترل اطلاعات ثبت نامی، حتماً نسبت به کنترل عکس ارسالی دقت نمایید تا اشتباهاً عکس داوطلب دیگری به جای عکس شما ارسال نگردد. بدیهی است که در صورت ارسال عکس اشتباه از طرف داوطلب، تخلف محسوب شده و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد.
کارت ملی
صفحه اول شناسنامه
مدرک تحصیلی
کارت پایان خدمت/معافیت دائم
تذکر(1): داوطلب باید تصویر اسکن شده از مدارک ذکر شده در بندهای 4 و 5 را با در نظر گرفتن مشخصات زیر آماده نموده و در هنگام ثبت‌نام به صورت فایل با فرمت JPG در سامانه بارگذاری نماید.
– تصویر با وضوح و کیفیت لازم باشد؛
– حداقل 30 کیلوبایت و حداکثر 100 کیلوبایت باشد؛
– حاشیه‌های زائد حذف و ترجیحاً رنگی باشد.
* تذکر (2): داوطلبانی که تا آخرین روز ثبت‌نام فارغ‌التحصیل گردیده و یا خدمت آن‌ها به پایان خواهد رسید، در صورت کسب حد نصاب نمره لازم و قرار گرفتن در سقف 3 برابر ظرفیت مورد نیاز، در زمان بررسی مدارک داوطلبان، تصویر مدارک مورد نیاز از آن‌ها اخذ خواهد شد. بدیهی است در هر صورت، در زمان بررسی مدارک به همراه داشتن اصل مدارک مورد اشاره ضروری است.
شرایط مدارک ارسالی
متقاضیان گرامی توجه داشته باشند که مدارک ارسالی باید با استاندارد تهیه و ارسال شوند. تصاویر باید واضح، بدون اثر مهر و با نور مناسب تهیه گردد. هرگونه مشکل در رویت مدارک، سبب سلب امتیاز شرکت در آزمون استخدامی خواهد بود و حق هرگونه اعتراض از وی سلب می گردد.

> مطالعه شرایط آزمون

دفترچه آزمون در صفحه اول سامانه جهت دریافت و مطالعه داوطلبین قرار گرفته است. اکیداً توصیه می‌شود داوطلبین محترم، قبل از هرگونه اقدام بر روی سامانه، شرایط و ضوابط آزمون را مطالعه و سپس نسبت به پرداخت هزینه و ثبت‌نام در آزمون اقدام نمایند.

> شروع فرآیند ثبت‌نام

فرآیند ثبت‌نام در سامانه، در یکمرحله انجام می‌پذیرد تا داوطلب بتواند در هر مرحله، به راحتی اطلاعات خود را وارد سامانه نماید.
نکته بسیار مهم : امکان ویرایش اطلاعات وجود ندارد؛ لذا لازم است متقاضیان با بذل توجه و دقت کافی نسبت به تکمیل فرم اقدام نمایند.

> زمان برگزاری آزمون و نحوه دریافت کارت 

کارت شرکت در آزمون مذکور، از تاریخ 20 بهمن 1399 برای مشاهده و پرینت بر روی سایت موسسه توسعه آموزشی پژوهشی سینا قرار خواهد گرفت. آزمون در روز جمعه 24 بهمن ماه در شهر سنگان برگزار خواهد شد. ساعت شروع و محل برگزاری آزمون بر روی کارت شرکت در آزمون درج و به هنگام پرینت کارت به آگاهی داوطلبان خواهد رسید. لازم به ذکر است صدور کارت شرکت در آزمون، به‌ منزله تأیید اطلاعات ارسالی از سوی داوطلبان نبوده و مدارک داوطلبان پس از اجرای آزمون، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

> مراحل و نحوه اعلام نتیجه آزمون فولاد شرق کاوه

تعیین حد نصاب علمی، اعلام نتایج و معرفی افراد جهت بررسی مدارک و آزمون عملی به شرح زیر صورت می‌پذیرد :
الف) کسب حدنصاب علمی:
معرفی داوطلبان جهت شرکت در سایر مراحل استخدام، منوط به کسب حدنصاب لازم در آزمون علمی بوده و انتخاب افراد پذیرفته شده بر اساس ترتیب نمرات مکتسبه، و با رعایت سایر مبانی مقررات جاری مطابق قواعد زیر می‌باشد :
پس از برگزاری آزمون نمرات داوطلبان به تفکیک مواد عمومی و تخصصی محاسبه و حد نصاب آزمون، معادل پنجاه درصد(50%) بالاترین نمره مکتسبه در آزمون با ضریب یک برای نمره عمومی و ضریب 2 برای نمره تخصصی در هر شغل محاسبه و مبنای سایر مراحل انتخاب داوطلبان قرار می‌گیرد.
ب) انتخاب و اعلام لیست 3 برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک از بین دارندگان حد نصاب علمی:
انتخاب افراد سه برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک صرفاً از بین داوطلبینی که حد نصاب لازم را کسب نموده‌اند، بر اساس نمره کل آنان با ضریب یک برای نمره عمومی و ضریب 2 برای نمره تخصصی افراد به ترتیب نمره فضلی به تعداد سه برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل صورت می‌پذیرد.
تذکر: نمره کل افراد در کارنامه اولیه صادر شده، صرفاً بر اساس اطلاعات خوداظهاری داوطلب بوده و نتیجه نهایی نمرات آن‌ها پس از بررسی، انطباق و اعمال مستندات مربوط به امتیازات و سهمیه‌های قانونی و تأیید آن، اعلام خواهد شد.
ج) بررسی مدارک
پس از انجام آزمون کتبی، پیرو اطلاعیه درج‌شده در سایت اینترنتی استخدام، پذیرفته‌شدگان چند برابر ظرفیت موردنیاز باید مدارک زیر را تکثیر و یک نسخه از آن را تحویل نمایند.
مدرک تحصیلی داوطلب
کارت ملی و تمام صفحات شناسنامه داوطلب
کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت دائم داوطلب
گواهی معتبر سابقه کار مرتبط
تذکر: اعتبار کلیه مدارک ارسالی از مراجع قانونی ذیصلاح استعلام خواهد شد. در صورتی که مشخص گردد داوطلب با مدارک جعلی اقدام به ثبت‌نام نموده است موضوع استخدام داوطلب منتفی و برابر مقررات با وی رفتار خواهد شد.
د) مصاحبه
– پس از تأیید مدارک ارسالی داوطلبان، از طریق سایت اینترنتی از بین دارندگان حد نصاب به ترتیب رتبه علمی کسب‌شده به میزان چند برابر ظرفیت موردنیاز جهت ارزیابی شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و مصاحبه فنی دعوت به عمل می‏آید.
– در صورت عدم تکمیل ظرفیت موردنیاز، مجدداً از بین داوطلبان دارای حد نصاب به ترتیب رتبه علمی کسب‌شده جهت ارزیابی شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و مصاحبه فنی دعوت به عمل می‏آید.
تذکر: معرفی و یا موفقیت در مرحله «مصاحبه» هیچ‌گونه حقی برای داوطلب ایجاد نمی‌کند و پذیرش نهایی منوط به موفقیت در سایر مراحل استخدام می‏باشد.
پیش از اقدام به ثبت نام لازم است نخست تمامی اطلاعیه ها و ضوابط ثبت نام بررسی شده و از احراز شرایط شرکت در آزمون اطمینان حاصل نمایید. همچنین پیشنهاد می شود پیش از اقدام به ثبت نام، مدارک هویتی خود شامل عکس پرسنلی، صفحه اول شناسنامه، کارت ملی و مدارک تحصیلی را با حجم 100kb آماده نمایید تا جهت بارگذاری در سایت آماده باشند.
پشتیبانی ثبت‌نام: 88371146-021

سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی ریاست جمهوری +آگهی 1399

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال ۱۳۹۹

• failha.com

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی  نهاد ریاست جمهوری سال ۱۳۹۹

 

 

**************************************************

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال 99(جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال 99(جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال 99(جهت دانلود کلیک کنید

سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری در نظر دارد تا با توجه به مجوزهای اخذ شده، به منظور تامین سرمایه انسانی متخصص و متعهد مورد نیاز به صورت قراردادی، آزمون استخدامی را برگزار نماید. لذا متقاضیان سراسر کشور می توانند درصورت داشتن شرایط اعلم شده برای شرکت در این آزمون ثبت نام نمایند.
مهلت ثبت نام تا 12 بهمن 99 می باشد.

> شرایط عمومی

1 -داشتن تابعیت ایران
2 -اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی
3 -التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
4 -عدم اعتیاد به مواد مخدر
5 -نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر و عدم محکومیت به فساد عقیده
6 -دارا بودن سلامتی جسمی و روانی و توانایی برای انجام وظایف کاری که بکارگیری می شوند
7 -دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت قانونی برای متقاضیان مرد
8 -نداشتن بیش از 45 سال تمام با رعایت قانون اصلاح حداکثر سن متقاضیان استخدام مصوب 22/ 01/ 1371 ملاک عمل برای محاسبه سن افراد اولین روز ثبت نام آزمون
9 -دارا بودن شرایط الزم برای احراز شغل مورد نظر 10 -عدم وجود هر گونه ممنوعیت استخدام در دستگاههای اجرایی توسط آراء مراجع قضایی و ذیصالح
موارد ذیل به شرط ارائه مدارک و مستندات الزم از مراجع ذیربط، به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد:
– جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان 25 درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان یک سال اسارت و بالاتر از شرط حداقل معدل و حداکثر سن معاف میباشند.
– پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهید به میزان پنج سال؛
– داوطلبانی که در جبهه ها به طور داوطلبانه خدمت نمودهاند به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه ها؛
– میزان مدت خدمت ضرورت؛
– داوطلبانی که به صورت غیررسمی و تماموقت در وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی، بانکها و شرکتهای تحت پوشش آنها، شرکتهای بیمه دولتی، شهرداریها و موسسات و شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است، موسسات و شرکتهای ملی و مصادره شده که به نحوی از بودجه و کمک دولت استفاده میکنند، نهادهای انقلاب اسلامی و شرکتهای تحت پوشش آنها از تاریخ 22/ 11/ 1357 به خدمت اشتغال داشته اند به میزان مدت خدمت غیر رسمی آنها.

> امتیازات و سهمیه های قانونی

الف) سهمیه ایثارگران
جذب ایثارگران از محل سهمیه های استخدامی از طریق شرکت در آزمون و رقابت بین تمامی متقاضیان ایثارگر در هر یک از سهمیه های 25 درصد و 5 درصد براساس نمره مکتسبه در آزمون به میزان دو برابر ظرفیت جهت معرفی به مصاحبه استخدامی و با رعایت سازوکارهای ذیل صورت میپذیرد:
1 -در فرآیند جذب و استخدام مشمولین سهمیه 25 درصد ایثارگران، استخدام آنان مطابق ضوابط و مقررات جاری و با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت میپذیرد.
2 -ایثارگران متقاضی بهرهمندی از سهمیه استخدامی 25 درصد موضوع ماده (21) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران برای ثبت نام و بهره مندی از سهمیه مزبور، لازم است ابتدا اطلاعات خود را در سیستم سجایا (سیستم جامع اطلاعات یکپارچه ایثارگران) ثبت نموده و توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران تأیید گردد.
3 -کسب حد نصاب نمره آزمون برای مشمولین سهمیه 25 و 5 درصد ایثارگران تا سقف سهمیه الزامی نمیباشد. بدیهی است در سایر موارد کسب حدنصاب نمره آزمون الزامی است.
4 -آن د سته از فرزندان شاهد، جانبازان ازکارافتاده کلی، آزادگان از کار افتاده کلی و فرزندان آنان که علاوه بر سهمیه 25 در صد ایثارگران با کسب حد نصاب قبولی و رعایت ترتیب نمرات مکت سبه در سهمیه آزاد پذیرفته می شوند، میتوانند همانند سایر فرزندان شاهد، جانبازان و آزادگان از شرط معافیت حداقل معدل و حداکثر سن بهره مند گردند.
5 -استخدام مازاد بر سهمیه ا ستخدامی (25 در صد و 5 در صد) ایثارگران در صورت ک سب حد ن صاب آزمون، از طریق رقابت با متقاضیان سهمیه آزاد در صورت وجود ظرفیت و جنسیت متناسب، صرفاً در مرحله معرفی افراد برای بررسی مدارک و تا قبل از مرحله مصاحبه استخدامی در همان گروه شغل جنسیت صورت میپذیرد.
تذکر: درصورتیکه متقاضی ایثارگری براساس نمره فضلی در آزمون کتبی در رقابت با متقاضیان سهمیه آزاد در همان گروه شغل جنسیت به عنوان متقاضی آزاد معرفی شده باشد، سایر مراحل آزمون و فرآیند استخدام خود را به عنوان متقاضی سهمیه آزاد ادامه خواهد داد.

افراد مشمول ایثارگران سهمیه بیست و پنج (25%) درصد:

سهمیه 25 درصد

جانبازان

آزادگان

همسر و فرزندان شهدا

همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر

همسر و فرزندان آزادگان دارای یک سال و بالای یک سال اسارت

پدر، مادر، خواهر و برادر شهید

افراد مشمول ایثارگران سهمیه پنج (5%) درصد:

سهمیه 5 درصد

رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ه

همسر و فرزندان رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها

فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد

فرزندان آزادگان کمتر از یک سال اسارت

ب) سهمیه معلولین:
جذب معلولین مورد تأیید سازمان بهزیستی کشور، از محل سهمیه استخدامی (3 درصد قانون جامع حمایت از معلولان) صرفاً از طریق شرکت در آزمون، کسب حد نصاب و رقابت بین تمامی متقاضیان معلول در همان گروه شغل بر اساس نمره مکتسبه در آزمون (به میزان حداکثر دو برابر ظرفیت جهت معرفی به مصاحبه استخدامی) و با رعایت ساز و کارهای ذیل صورت میپذیرد:
1 -معلولین باید توانایی لازم برای انجام کاری که جهت آن استخدام میشوند را داشته باشند.
2 -بر اساس ماده (5) آیین نامه شماره 88384/ 44178 مورخ 22/ 04/ 1389 وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک، استخدام معلولان به شرط آنکه به تشخیص سازمان بهزیستی کشور، معلولیت آنان مانع از مأموریت کاری آنها نباشد، بلامانع میباشد.
3 -استخدام مازاد بر سهمیه استخدامی 3 در صد معلولین از طریق رقابت با متقاضیان سهمیه آزاد در صورت وجود ظرفیت و جنسیت متناسب در همان گروه شغل جنسیت صورت میپذیرد.
تذکر:
– در صورتی که متقاضی معلول براساس نمره فضلی در آزمون کتبی در رقابت با متقاضیان سهمیه آزاد در همان گروه شغل جنسیت به عنوان متقاضی آزاد معرفی شده باشد، سایر مراحل آزمون و فرآیند استخدام خود را به عنوان متقاضی سهمیه آزاد ادامه خواهد داد.
– چنانچه در طول هر یک از مراحل آزمون مشخص شود که متقاضی در حال ادامه تحصیل (دانشجو) در مقاطع بالاتر باشد، از ادامه فرآیند استخدامی ممانعت بعمل خواهد آمد.
– ملاک عمل در خصوص تاریخ فراغت از تحصیل، تاریخ فارغ التحصیلی مندرج در متن گواهینامه موقت یا دانشنامه و در ارتباط با اتمام دوره خدمت ضرورت تاریخ مندرج در قسمت خاتمه خدمت، کارت پایان خدمت و همچنین در خصوص معافیت دائم تاریخ مندرج در قسمت صدور کارت معافیت دائم آخرین روز ثبت نام آزمون می باشد و ملاک عمل برای محاسبه سن افراد اولین روز ثبت نام (6/ 11/ 1399 )خواهد بود.

> مراحل ثبت نام

متقاضی استخدام باید در زمان ثبت نام آزمون، شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در این راهنما را داشته باشد.
مدارک لازم برای ثبت نام
1 -پرداخت وجه ثبت نام
2 -تکمیل فرم ثبت نام اینترنتی
3 -فایل عکس اسکن شده با مشخصات ذیل:
عکس 4×3 باید در سال جاری تهیه شده باشد (عکس تمام رخ) و با فرمت JPG ذخیره شده باشد. اندازه عکس اسکن شده باید حداقل 300×200 پیکسل و حداکثر 400×300 باشد. تصویر متقاضی باید واضح، مشخص و فاقد اثر مهر، منگنه و هرگونه لکه باشد. حجم فایل ذخیره شده عکس نباید از 70 کیلو بایت بیشتر باشد. حاشیه های زاید عکس اسکن شده باید حذف شده باشد. حتی الامکان عکس رنگی و دارای زمینه سفید باشد.
تبصره 1 :اسکن عکس از روی کارتهای شناسایی (کارت ملی، شناسنامه و …) قابل قبول نمیباشد و متقاضیان لازم است از اصل عکس و مطابق با توضیحات فوق، اقدام به اسکن نمایند.
تبصره 2 :عکس خواهران باید با حجاب و صورت کامل آنان مشخص باشد.
تبصره 3 :در صورت ارسال عکس غیرمعتبر، ثبت نام متقاضی باطل شده و حق شرکت در آزمون از وی سلب میگردد.
تذکر مهم:
با توجه به مشکلاتبه وجود آمده در آزمونهای قبلی، در خصوص اشتباه در ارسال عکس متقاضیان، که این موضوع اکثرا برای متقاضیانی که ثبت نام آنان توسط دیگران انجام می شود رخ داده است، تاکید می گردد که علاوه بر کنترل اطلاعات ثبت نامی، حتما نسبت به کنترل عکس ارسالی دقت نمایید تا عکس متقاضی دیگری به جای عکس شما الصاق نگردد. بدیهی است که در صورت ارسال عکس اشتباه از طرف فرد متقاضی، فرد به عنوان متخلف تلقی و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد.
ثبت نام و شرکت در آزمون هیچ حقی را برای متقاضی جهت استخدام ایجاد نمی نماید.

> پرداخت وجه ثبت نام:

ثبت نام به صورت اینترنتی از روز دوشنبه مورخ 6/ 11/ 1399 لغایت روز یک شنبه مورخ 12/ 11/ 1399 انجام خواهد پذیرفت و مدت ثبت نام به هیچ وقت قابل تمدید نخواهد بود. متقاضیان واجد شرایط میبایست برای پرداخت هزینه ثبت نام به مبلغ یک میلیون ریال (1/000/000 ریال) به درگاه اطلاع رسانی سازمان سنجش آموزش کشور مراجعه و نسبت به پرداخت این مبلغ به صورت الکترونیکی و با کارتهای بانکی متصل به شبکه شتاب که رمز دوم آن فعال میباشد، در این آزمون اقدام نموده و سپس فرم ثبت نام را تکمیل نمایند.
متقاضیان بایستی پس از پایان ثبت نام، کد رهگیری خود را یادداشت نموده و تا پایان مراحل اعلام نتایج آزمون نزد خود نگهداری نمایند. ضمناً ورود مجدد به درگاه اطلاع رسانی سازمان سنجش آموزش کشور و دریافت کارت ورود به جلسه آزمون و اطلاع از نتیجه آن فقط با استفاده از کد رهگیری امکان پذیر خواهد بود. به ثبت نام های ناقص و تکمیل نشده و مدارک فاقد شرایط، ترتیب اثر داده نخواهد شد و وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمیگردد. لازم به تاکید مجدد است که ثبت نام در آزمون مذکور به منزله ایجاد تعهد استخدامی برای دستگاه نمیباشد.
صدور کارت شرکت در آزمون به منزله تایید اطلاعات ارسالی از سوی متقاضیان نبوده و مدارک متقاضیان پس از اجرای آزمون توسط واحدهای اداری مربوطه بررسی خواهد شد و در صورت مغایرت مدارک با شرایط آگهی استخدامی، از ادامه روند استخدامی منع خواهند شد.

توجه مهم: کاربران گرامی این بخشی از آگهی استخدام سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری می باشد میباشد. جهت مشاهده متن کامل آگهی فایل pdf زیر را مطالعه نمایید:

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال 99(جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال 99(جهت دانلود کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی سازمان علمی و تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری سال 99(جهت دانلود کلیک کنید

سوالات استخدامی شرکت گلریزان نوآور

نمونه سوالات استخدامی شرکت گلریزان نوآور

• failha.com

نمونه سوالات استخدامی شرکت گلریزان نوآور + پاسخنامه

شرکت گلریزان نوآور یک شرکت معتبر شیشه سازی در شهرک صنعتی شمس آباد تهران واقع در کیلومتر ۳۵ جاده تهران- قم به منظور تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود (۱۵۰ نفر) از افراد متخصص، متعهد و با انگیزه از طریق برگزاری آزمون کتبی (عمومی و تخصصی)، مصاحبه و سنجش سلامت به صورت قرارداد کار مدت معین و پیمانکاری با شرایط اعلام شده دعوت به همکاری می‌نماید:
مهلت ثبت نام تا ۱۱ بهمن ۹۹ می باشد.

نمونه سوالات استخدامی شرکت گلریزان نوآور(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی شرکت گلریزان نوآور(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی شرکت گلریزان نوآور(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات مصاحبه (گزینش ) تامین اجتماعی بهمن ۱۳۹۹

سوالات مصاحبه (گزینش ) استخدامی تامین اجتماعی بهمن ۱۳۹۹

• failha.com

سوالات مصاحبه (گزینش ) استخدامی تامین اجتماعی بهمن ۱۳۹۹ + پاسخنامه

سوالات مصاحبه (گزینش ) استخدامی تامین اجتماعی (جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات مصاحبه (گزینش ) استخدامی تامین اجتماعی (جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات مصاحبه (گزینش ) استخدامی تامین اجتماعی (جهت دانلود کلیک کنید )

سوالات مصاحبه (گزینش ) استخدامی تامین اجتماعی (جهت دانلود کلیک کنید )

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (نتایج اعلام شد بهمن 1399)

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین

• failha.com

تاریخ اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (مجری آزمون جهاد کشاورزی) بهمن ماه ۱۳۹۹  می باشد

در اطلاعیه‌ مرکز آزمون جهاددانشگاهی مشخص شد؛

نحوه‌ اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت کار و تامین

 

مرکز آزمون جهاددانشگاهی نتیجه نهایی آزمون استخدامی شرکت کار و تامین را پس از بررسی شرکت و اعلام مراتب تایید فرآیندهای صورت گرفته توسط این مرکز به صورت رسمی و از طریق پروفایل کاربری به اطلاع داوطلبان می‌رساند.

به گزارش ایسنا،‌ مرکز آزمون جهاددانشگاهی در اطلاعیه ای اعلام کرد: به اطلاع آن دسته از داوطلبان آزمون شرکت کار و تامین که در مرحله مصاحبه حضور داشته‌اند می‌رساند؛ نتایج نهایی پذیرفته شدگان بلافاصله پس از جمع‌بندی و درج نمرات مصاحبه (براساس مفاد مندرج در دفترچه راهنمای آزمون) جهت بررسی و تایید نهایی به شرکت کار و تامین ارسال شده است.

بدیهی است نتیجه نهایی آزمون مذکور پس از بررسی شرکت کار و تامین و اعلام مراتب تایید فرآیندهای صورت گرفته توسط مرکز آزمون جهاد دانشگاهی، به صورت رسمی و از طریق پروفایل کاربری به اطلاع داوطلبان رسانده خواهد شد.

به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی، اخبار و اطلاعیه لازم در خصوص نتایج آزمون، صرفا از طریق سامانه مرکز آزمون جهاددانشگاهی به نشانی https://hrtc.ir/ منتشر می‌شود.

 

اطلاعیه مرکز آزمون در خصوص زمان اعلام نتایج آزمون شرکت کار و تامین

به اطلاع آن دسته از داوطلبان آزمون شرکت کار و تامین که در مرحله مصاحبه حضور داشته اند می‌رساند ؛ 
نتایج نهایی پذیرفته شدگان بلافاصله پس از جمع‌بندی و درج نمرات مصاحبه (براساس مفاد مندرج در دفترچه راهنمای آزمون) جهت بررسی و تایید نهایی به شرکت کار و تامین ارسال شده است. 
بدیهی است نتیجه نهایی آزمون مذکور پس از بررسی شرکت کار و تامین و اعلام مراتب تایید فرآیندهای صورت گرفته توسط مرکز آزمون جهاد دانشگاهی، به صورت رسمی و از طریق پروفایل کاربری به اطلاع داوطلبان ارجمند رسانده خواهد شد.

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (جهت مشاهده نتایج  کلیک کنید)

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (جهت مشاهده نتایج  کلیک کنید)

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (جهت مشاهده نتایج  کلیک کنید)

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (جهت مشاهده نتایج  کلیک کنید)

اعلام نتایج مصاحبه شرکت کار و تامین (جهت مشاهده نتایج  کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی ایثارگران

نمونه سوالات استخدامی سهمیه ایثارگران

• failha.com

برگزاری آزمون استخدامی ایثارگران

✅اطلاعیه ثبت‌نام آزمون استخدامی اختصاصی فرزندان شهدا و جانبازان بالای ۷۰ درصد هفته آینده منتشر می‌شود

❇️تاریخ برگزاری آزمون اواخر بهمن یا اوایل اسفندماه امسال خواهد بود.

 

**************************************************

 

نمونه سوالات استخدامی سهمیه ایثارگران(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی سهمیه ایثارگران(جهت دانلود کلیک کنید)

نمونه سوالات استخدامی سهمیه ایثارگران(جهت دانلود کلیک کنید)

سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام )👮

👮 نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام ( ۱۳۹۹/۱۱/۰۴ )👮

• failha.com

 

 

**************************************************

 

⬅️ 📚 سوالات استخدامی “

📚 ✅  📚 سوالات استخدامی  ”   📚

👮 نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام ( ۱۳۹۹/۱۱/۰۴ )جهت دانلود کلیک کنید

👮 نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام ( ۱۳۹۹/۱۱/۰۴ )جهت دانلود کلیک کنید

👮 نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام ( ۱۳۹۹/۱۱/۰۴ )جهت دانلود کلیک کنید

👮 نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام ( ۱۳۹۹/۱۱/۰۴ )جهت دانلود کلیک کنید

👮 نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی ایلام ( ۱۳۹۹/۱۱/۰۴ )جهت دانلود کلیک کنید