اسلاید

در ادامه، هر یک از سرفصل‌های درخواستی به‌صورت مجزا، خلاصه، دقیق و کاملاً مناسب اسلاید دفاع پروپوزال تدوین شده است. متن‌ها طوری نوشته شده‌اند که مستقیماً قابل قرار دادن روی اسلاید (یا خواندن شفاهی توسط شما) باشند.

۱. طرح موضوع و معرفی تحقیق

این تحقیق به طراحی و اعتبارسنجی یک مدل بومی شایسته‌سالاری با رویکرد سرمایه اجتماعی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌پردازد. تمرکز اصلی پژوهش بر شناسایی ابعاد، عوامل و شاخص‌های مؤثر بر شایسته‌سالاری و تبیین روابط آن‌ها با سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی است. هدف، ارائه مدلی علمی، کاربردی و قابل اجرا متناسب با ویژگی‌های سازمان‌های دولتی ایران است.

۲. بیان مسأله اساسی تحقیق

با وجود تأکید اسناد بالادستی بر شایسته‌سالاری، نظام‌های انتصاب، ارتقا و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران، به‌ویژه وزارت بهداشت، با چالش‌هایی مانند ضعف عدالت سازمانی، کاهش انگیزه کارکنان، افت اعتماد و فرسایش سرمایه اجتماعی مواجه‌اند. نبود یک مدل جامع و بومی شایسته‌سالاری، اجرای اثربخش این رویکرد را با مشکل مواجه کرده است.

۳. تشریح مسأله و ابعاد آن

مسأله تحقیق ابعاد متعددی دارد، از جمله:

ضعف شایستگی‌محوری در انتصاب و ارتقای مدیران
نبود شفافیت و عدالت سازمانی
کاهش اعتماد و مشارکت کارکنان
افت تعهد سازمانی و بهره‌وری
این ابعاد در تعامل با یکدیگر، عملکرد سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهند و نیازمند یک رویکرد نظام‌مند هستند.

۴. جنبه‌های مجهول و مبهم مسأله

مشخص نبودن ابعاد بومی شایسته‌سالاری در وزارت بهداشت
ابهام در نقش و جایگاه سرمایه اجتماعی در تحقق شایسته‌سالاری
نامشخص بودن روابط علّی بین مؤلفه‌های شایسته‌سالاری
فقدان ابزار معتبر برای سنجش اثربخشی شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی

۵. اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

با توجه به نقش حیاتی وزارت بهداشت در ارائه خدمات عمومی، ارتقای شایسته‌سالاری می‌تواند:

اعتماد عمومی را افزایش دهد
رضایت و تعهد کارکنان را تقویت کند
بهره‌وری و عملکرد سازمانی را بهبود بخشد
این تحقیق از منظر نظری به توسعه ادبیات مدیریت منابع انسانی و از منظر عملی به اصلاح سیاست‌های مدیریتی کمک می‌کند.

۶. خلأهای تحقیقاتی موجود و میزان نیاز به موضوع

تمرکز اغلب پژوهش‌های پیشین بر سازمان‌های خصوصی
عدم انطباق مدل‌های خارجی با شرایط فرهنگی و اداری ایران
نبود مدل جامع، بومی و اعتبارسنجی‌شده در بخش دولتی
این خلأها نشان‌دهنده نیاز جدی و فوری به انجام این تحقیق در سطح وزارت بهداشت است.

۷. اهداف آرمانی، و ویژه تحقیق

هدف آرمانی

استقرار شایسته‌سالاری پایدار و عدالت‌محور در نظام سلامت کشور

هدف کلی

طراحی  مدل شایسته‌سالاری با رویکرد سرمایه اجتماعی در وزارت بهداشت

اهداف ویژه

شناسایی ابعاد و شاخص‌های شایسته‌سالاری
تبیین روابط بین مؤلفه‌های شایسته‌سالاری
سنجش نقش سرمایه اجتماعی
اعتبارسنجی تجربی مدل پیشنهادی

۸. سؤالات تحقیق

سؤال اصلی

مدل شایسته‌سالاری با رویکرد سرمایه اجتماعی در وزارت بهداشت چگونه است؟

سؤالات فرعی

1. ابعاد، عوامل و شاخص‌های شایسته‌سالاری کدام‌اند؟
2. روابط بین ابعاد و شاخص‌ها چگونه است؟
3. مدل پیشنهادی تا چه حد از روایی و اعتبار برخوردار است؟

۹. بهره‌وران تحقیق و محل اجرای مطالعه موردی

بهره‌وران

مدیران ارشد و میانی وزارت بهداشت
سیاست‌گذاران منابع انسانی دولت
کارکنان نظام سلامت

محل اجرای مطالعه موردی

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران

نکته پایانی برای دفاع

این ۹ بخش معمولاً در ۶ تا ۸ اسلاید اول دفاع پروپوزال ارائه می‌شوند و ستون فقرات ارائه شما را تشکیل می‌دهند.

اگر بخواهید، مرحله بعدی می‌توانم:

همین متن‌ها را به Bullet Point کاملاً اسلایدی (۳–۴ خطی) تبدیل کنم
یا نسخه گفتاری کوتاه (Script دفاع) برای هر اسلاید بنویسم

در ادامه، ۲۵ سرفصل پیشنهادی پروپوزال که قبلاً ارائه شد، به‌صورت استاندارد، دانشگاهی و مناسب دفاع رساله دکتری در قالب ۶ بخش اصلی تجمیع و بازطراحی شده است. این ساختار دقیقاً همان منطقی است که هیئت داوران در دفاع پروپوزال انتظار دارند و برای چیدمان اسلایدهای پاورپوینت نیز کاملاً مناسب است.

۱. مقدمه و کلیات تحقیق

(چارچوب‌سازی مسئله و ضرورت پژوهش)

1. عنوان رساله
2. طرح موضوع و معرفی تحقیق
3. بیان مسأله اساسی تحقیق
4. تشریح مسأله و ابعاد آن
5. جنبه‌های مجهول و مبهم مسأله
6. اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
7. خلأهای تحقیقاتی موجود و میزان نیاز به موضوع
8. اهداف آرمانی، و ویژه تحقیق
9. سؤالات تحقیق
10. بهره‌وران تحقیق و محل اجرای مطالعه موردی

۲. مبانی نظری و پیشینه پژوهش

(پشتیبانی علمی و نظری تحقیق)

11. تعاریف مفهومی و عملیاتی مفاهیم کلیدی
12. مبانی نظری شایسته‌سالاری
13. مبانی نظری سرمایه اجتماعی
14. مرور ادبیات و چارچوب نظری تحقیق
15. پیشینه تحقیقات داخلی مرتبط
16. پیشینه تحقیقات خارجی مرتبط

۳. نوآوری و مدل مفهومی تحقیق

(تمایز علمی و ارزش افزوده پژوهش)

17. جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق
18. معرفی مدل مفهومی پیشنهادی تحقیق
19. متغیرهای تحقیق و روابط بین آن‌ها
20. فرضیه‌های تحقیق (در صورت ارائه در پروپوزال)

۴. روش‌شناسی تحقیق

(چگونگی انجام پژوهش به‌صورت دقیق و قابل دفاع)

21. نوع، رویکرد و طرح تحقیق
22. جامعه آماری، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
23. روش‌ها و ابزار گردآوری داده‌ها
24. روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌ها
25. ملاحظات اجرایی، اخلاق پژوهش و امکانات مورد نیاز

۵. نتایج مورد انتظار و کاربردهای تحقیق

(خروجی‌ها و ارزش عملی تحقیق)

26. نتایج مورد انتظار تحقیق
27. کاربردهای نظری تحقیق
28. کاربردهای عملی تحقیق در نظام سلامت
29. ذی‌نفعان و بهره‌برداران نتایج تحقیق

۶. جمع‌بندی، زمان‌بندی و منابع

(پایان‌بندی استاندارد پروپوزال)

30. جمع‌بندی تحقیق
31. محدودیت‌ها و چالش‌های احتمالی تحقیق
32. برنامه زمان‌بندی اجرای تحقیق
33. فهرست منابع و مآخذ تحقیق

نکته مهم برای دفاع

در پاورپوینت دفاع پروپوزال معمولاً این ساختار به ۱۵ تا ۱۸ اسلاید فشرده تبدیل می‌شود (با ادغام برخی زیرسرفصل‌ها).

در صورت تمایل، گام بعدی را می‌توانم انجام دهم:

تبدیل این ساختار به ۱۸ اسلاید نهایی دفاع‌پسند
تعیین محتوای دقیق هر اسلاید (۳–۵ Bullet حرفه‌ای)
طراحی اسلاید کاور، مدل مفهومی و فلوچارت روش تحقیق

لطفاً مرحله بعدی را مشخص بفرمایید.

در ادامه، خلاصه‌سازی کاملاً اسلایدی، قابل ارائه در پاورپوینت دفاع رساله دکتری برای بخش‌های درخواستی (۱۲ تا ۱۶) ارائه می‌شود. متن‌ها بولت‌پوینتی، کوتاه، علمی و دفاع‌پسند هستند و از زیاده‌گویی پرهیز شده است.

اسلاید 12 | تعاریف مفهومی و عملیاتی مفاهیم کلیدی

تعاریف مفهومی

شایسته‌سالاری: نظامی مبتنی بر جذب، ارتقا و نگهداشت منابع انسانی بر اساس شایستگی‌های حرفه‌ای، اخلاقی و عملکردی
سرمایه اجتماعی: شبکه‌ای از اعتماد، همکاری، هنجارها و روابط متقابل که کنش جمعی را تسهیل می‌کند

تعاریف عملیاتی (در این پژوهش)

شایسته‌سالاری: نمره حاصل از ابعاد شایستگی فردی، مدیریتی، شغلی و ارزشی
سرمایه اجتماعی: نمره ابعاد ساختاری، رابطه‌ای و شناختی در سازمان

اسلاید 13 | مبانی نظری شایسته‌سالاری

شایسته‌سالاری رویکردی راهبردی در مدیریت منابع انسانی
تأکید بر:

عدالت در انتصاب‌ها
شفافیت فرآیندها
ارتقای مبتنی بر عملکرد واقعی
پیامدها:

جذب استعدادهای برتر
افزایش تعهد و انگیزش
کاهش ترک خدمت و فساد اداری
در سازمان‌های خدمات عمومی، پیش‌نیاز بهره‌وری و اعتماد نهادی

اسلاید 14 | مبانی نظری سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی شامل:

بعد ساختاری: شبکه‌ها و تعاملات
بعد رابطه‌ای: اعتماد، تعهد، همکاری
بعد شناختی: ارزش‌ها و درک مشترک
نقش کلیدی در:

کاهش تعارضات سازمانی
افزایش همکاری بین‌واحدی
بهبود کیفیت تصمیم‌گیری
سرمایه اجتماعی، تسهیل‌کننده اجرای موفق شایسته‌سالاری

اسلاید 15 | مرور ادبیات و چارچوب نظری تحقیق

ادبیات نشان می‌دهد:

شایسته‌سالاری بدون سرمایه اجتماعی پایدار نیست
سرمایه اجتماعی بدون نظام شایسته‌محور تضعیف می‌شود
رابطه‌ای دوطرفه و تقویت‌کننده میان دو مفهوم
چارچوب نظری پژوهش:

شایسته‌سالاری → تقویت سرمایه اجتماعی → بهبود عملکرد سازمانی
تأکید بر نقش میانجی اعتماد و همکاری

اسلاید 16 | پیشینه تحقیقات داخلی (جمع‌بندی)

تمرکز بر طراحی مدل‌های شایسته‌سالاری در بخش دولتی و سلامت

نقش فرهنگ، اخلاق و عدالت اداری
یافته‌های مشترک:

اعتماد سازمانی شرط موفقیت شایسته‌سالاری
سرمایه اجتماعی نقش میانجی معنادار دارد
خلأ اصلی:

فقدان مدل یکپارچه شایسته‌سالاری با تأکید نظام‌مند بر سرمایه اجتماعی در وزارت بهداشت

اسلاید 17 | پیشینه تحقیقات خارجی (جمع‌بندی)

نتایج پژوهش‌های بین‌المللی نشان می‌دهد:

شایسته‌سالاری موجب:

کاهش فساد
افزایش بهره‌وری
ارتقای اعتماد عمومی
سرمایه اجتماعی:

شرط پایداری نظام شایسته‌سالاری
بدون آن، نظام‌ها به بوروکراسی یا رقابت مخرب تبدیل می‌شوند
تأکید بر:

ارزیابی ۳۶۰ درجه
مسیر شغلی شفاف
شبکه‌سازی و تیم‌سازی سازمانی

اسلاید جمع‌بندی بخش مبانی و پیشینه

شایسته‌سالاری و سرمایه اجتماعی مکمل یکدیگرند
پژوهش‌های داخلی و خارجی:

رابطه مثبت و معنادار را تأیید کرده‌اند
نوآوری پژوهش حاضر:

طراحی مدل بومی شایسته‌سالاری با رویکرد سرمایه اجتماعی
تمرکز ویژه بر وزارت بهداشت و نظام سلامت ایران

اگر بخواهی:

همین متن‌ها را مستقیم به قالب پاورپوینت ۱۸ اسلایدی تبدیل کنم
یا نمودار مفهومی مدل، جدول پیشینه، یا اینفوگرافیک دفاعی اضافه کنم
مرحله بعدی را مشخص کن.

333

در ادامه، بخش «نوآوری و مدل مفهومی تحقیق» دقیقاً منطبق با متن رساله شما و به‌صورت اسلایدهای آماده دفاع پروپوزال (BulletPoint، کوتاه، علمی و دفاع‌پسند) تدوین شده است. هر عنوان = یک اسلاید مستقل.

اسلاید 17 | جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق

(تمایز علمی و ارزش افزوده پژوهش)

ارائه مدل بومی شایسته‌سالاری در نظام سلامت ایران با رویکرد سرمایه اجتماعی
عبور از رویکردهای تک‌بعدی و تمرکز بر مدل جامع ۹ بعدی
ادغام هم‌زمان:

شایسته‌سالاری + سرمایه اجتماعی
عملکرد سازمانی نظام سلامت
استفاده از روش آمیخته اکتشافی–تأییدی (Exploratory Sequential Mixed Method)
بهره‌گیری از دلفی فازی سه‌مرحله‌ای برای اعتباربخشی ابعاد مدل
اعتبارسنجی تجربی مدل با مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLSSEM)
تمرکز ویژه بر عدالت در انتصاب و ارتقا به‌عنوان متغیر کلیدی و مغفول
ارائه پیش‌بینی کمی اثرات اجرایی مدل (اعتماد، تعهد، عملکرد)

اسلاید 18 | معرفی مدل مفهومی پیشنهادی تحقیق

مدل مفهومی حاصل از:

مرور نظام‌مند پژوهش های داخلی و خارجی
مصاحبه با مدیران ارشد وزارت بهداشت
اجماع خبرگان (دلفی فازی)
مدل شامل ۹ بعد اصلی شایسته‌سالاری:

1. شایستگی حرفه‌ای
2. عدالت در انتصاب و ارتقا
3. سرمایه اجتماعی
4. عملکرد و کارایی
5. توسعه شایستگی‌ها
6. انگیزه و مشارکت کارکنان
7. مدیریت تجربه کارکنان
8. خلاقیت و نوآوری
9. چالش‌ها و موانع
مدل با هدف تقویت شایسته‌سالاری پایدار در وزارت بهداشت طراحی شده است.

اسلاید 19 | متغیرهای تحقیق و روابط بین آن‌ها

متغیر وابسته:

شایسته‌سالاری در وزارت بهداشت

متغیرهای مستقل:

شایستگی حرفه‌ای
عدالت در انتصاب و ارتقا
سرمایه اجتماعی
عملکرد و کارایی
توسعه شایستگی‌ها
انگیزه و مشارکت کارکنان
مدیریت تجربه کارکنان
خلاقیت و نوآوری

متغیر بازدارنده:

چالش‌ها و موانع ساختاری و مدیریتی

نوع روابط:

روابط علّی و مستقیم
یک رابطه معکوس معنادار (چالش‌ها و موانع ← شایسته‌سالاری)

اسلاید 20 | فرضیه‌های تحقیق

1. شایستگی حرفه‌ای بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
2. عدالت در انتصاب و ارتقا بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
3. سرمایه اجتماعی بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
4. عملکرد و کارایی سازمانی بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
5. توسعه شایستگی‌ها بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
6. انگیزه و مشارکت کارکنان بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
7. مدیریت تجربه کارکنان بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
8. خلاقیت و نوآوری بر شایسته‌سالاری تأثیر مثبت و معنادار دارد.
9. چالش‌ها و موانع بر شایسته‌سالاری تأثیر منفی و معنادار دارند.

جمع‌بندی دفاعی (یک جمله طلایی برای ارائه شفاهی)

> «این پژوهش با ارائه یک مدل ۹ بعدی بومی، برای نخستین‌بار شایسته‌سالاری را به‌صورت تجربی و اعتبارسنجی‌شده در پیوند مستقیم با سرمایه اجتماعی و عملکرد نظام سلامت ایران تبیین می‌کند.»

اگر بخواهید، در گام بعد می‌توانم:

نمودار گرافیکی مدل مفهومی (آماده پاورپوینت) طراحی کنم
یا این بخش را به ۳ اسلاید بسیار فشرده مخصوص دفاع نهایی تبدیل کنم

در ادامه، بخش چهارم: روش‌شناسی تحقیق کاملاً منطبق با متن ارسالی شما و به‌صورت اسلایدهای استاندارد و دفاع‌پسند دکتری تنظیم شده است.
هر عنوان = یک اسلاید مستقل (مختصر، دقیق، قابل دفاع).

اسلاید 21 | نوع، رویکرد و طرح تحقیق

نوع تحقیق: کاربردی
رویکرد پژوهش: آمیخته (کیفی–کمی)
طرح پژوهش: اکتشافی–تأییدی (Exploratory Sequential Design)
ماهیت تحقیق: توصیفی–پیمایشی
هدف روش‌شناختی:

کشف مؤلفه‌ها و ابعاد شایسته‌سالاری (مرحله کیفی)
آزمون و اعتبارسنجی مدل مفهومی (مرحله کمی)
سطح تحلیل: فردی و سازمانی
قلمرو کاربرد: نظام سلامت و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

اسلاید 22 | جامعه آماری، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه

بخش کیفی:

جامعه آماری: مدیران و سرپرستان ارشد وزارت بهداشت
تعداد مشارکت‌کنندگان: ۸ نفر
شرایط ورود:

حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریتی
تجربه اجرایی در حوزه منابع انسانی و تحول اداری
روش نمونه‌گیری:

هدفمند (Purposive)
گلوله‌برفی
مبنای توقف نمونه‌گیری: اشباع نظری

بخش کمی:

جامعه آماری:

۳۰۰ نفر از مدیران میانی و ارشد وزارت بهداشت و سازمان‌های تابعه
حجم نمونه:

۱۶۹ نفر (بر اساس جدول کرجسی و مورگان)
روش نمونه‌گیری: تصادفی طبقه‌بندی‌شده

اسلاید 23 | روش‌ها و ابزار گردآوری داده‌ها

ابزارهای گردآوری داده:

1. مطالعات کتابخانه‌ای

کتاب‌ها، مقالات علمی، پایان‌نامه‌ها
پایگاه‌های معتبر علمی داخلی و خارجی

2. مطالعات میدانی

مصاحبه نیمه‌ساختاریافته (مرحله کیفی)
پرسشنامه محقق‌ساخته (مرحله کمی)

بخش کیفی:

۱۰ سؤال محوری + سؤالات پیگیری
تحلیل مبتنی بر کدگذاری باز، محوری و انتخابی

بخش کمی:

پرسشنامه محقق‌ساخته
طیف ۵ گزینه‌ای لیکرت
شامل ۹ بعد اصلی و ۹۴ گویه

اسلاید 24 | روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌ها

تحلیل داده‌های کیفی:

روش تحلیل محتوای کیفی
مراحل:

1. آماده‌سازی داده‌ها
2. آشنایی و غوطه‌وری در داده‌ها
3. کدگذاری (باز، محوری، انتخابی)
4. استخراج مفاهیم و ابعاد
خروجی: تدوین مدل مفهومی اولیه

تحلیل داده‌های کمی:

مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLSSEM)
نرم‌افزار: SmartPLS
تحلیل:

روایی همگرا و واگرا
پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ
آزمون فرضیه‌ها و روابط علی
تحلیل داده‌های توصیفی: SPSS

اسلاید 25 | ملاحظات اجرایی، اخلاق پژوهش و امکانات مورد نیاز

ملاحظات اجرایی:

هماهنگی رسمی با وزارت بهداشت
برنامه‌ریزی زمان‌بندی مصاحبه‌ها
پیگیری توزیع و بازگشت پرسشنامه‌ها

ملاحظات اخلاق پژوهش:

رضایت آگاهانه مشارکت‌کنندگان
محرمانگی اطلاعات و ناشناس‌سازی داده‌ها
استفاده صرفاً علمی از نتایج
عدم سوگیری در تحلیل و گزارش یافته‌ها

امکانات و منابع مورد نیاز:

دسترسی به مدیران ارشد و میانی
نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS
منابع علمی و پایگاه‌های اطلاعاتی
حمایت سازمانی برای اجرای پژوهش

جمع‌بندی دفاعی (برای بیان شفاهی):

> «روش‌شناسی این پژوهش با تلفیق رویکرد کیفی و کمی، امکان کشف عمیق مؤلفه‌های شایسته‌سالاری و اعتبارسنجی تجربی مدل بومی در نظام سلامت ایران را فراهم کرده است.»

در صورت تمایل، در گام بعد می‌توانم:

فلوچارت گرافیکی روش تحقیق (اسلاید تصویری)
جدول خلاصه روش‌شناسی در یک اسلاید
یا نسخه فوق‌فشرده ۳ اسلایدی مخصوص دفاع نهایی آماده کنم

5

کاملاً درست می‌فرمایید.

در **پروپوزال رساله** نباید «نتیجه‌گیری قطعی» یا اعداد و درصدها ارائه شود؛ بلکه باید از **نتایج مورد انتظار / دستاوردهای پیش‌بینی‌شده** استفاده شود. در ادامه، متن **کاملاً استاندارد، دفاع‌پسند و اصلاح‌شده مخصوص پروپوزال** را به‌صورت **اسلاید آماده** ارائه می‌کنم.

 

---

 

## اسلاید | نتایج مورد انتظار تحقیق (ویژه پروپوزال)

 

* شناسایی و تبیین ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی شایسته‌سالاری در نظام سلامت جمهوری اسلامی ایران

* طراحی یک **مدل مفهومی بومی شایسته‌سالاری با رویکرد سرمایه اجتماعی** متناسب با ساختار وزارت بهداشت

* تبیین نقش سرمایه اجتماعی در تقویت یا تضعیف نظام شایسته‌سالاری مدیران

* پیش‌بینی روابط معنادار بین عدالت در انتصاب، شایستگی‌های حرفه‌ای، سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی

* فراهم‌سازی چارچوب علمی برای **بهبود فرآیندهای انتصاب، ارتقا و جانشین‌پروری مدیران سلامت**

* ایجاد مبنای علمی برای سیاست‌گذاری منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و عدالت

* کمک به ارتقای شفافیت، اعتماد سازمانی و پاسخگویی مدیریتی در نظام سلامت

 

---

 

## اسلاید | دستاوردهای مورد انتظار نظری تحقیق (پروپوزالی)

 

* غنای ادبیات نظری شایسته‌سالاری با تأکید بر **رویکرد اجتماعی–سازمانی**

* ارائه چارچوب مفهومی جدید در پیوند میان:

 

  * شایسته‌سالاری

  * سرمایه اجتماعی

  * عملکرد سازمانی

* پاسخ به خلأ مطالعات داخلی در حوزه **شایسته‌سالاری در نظام سلامت**

* فراهم‌سازی مبنای نظری برای پژوهش‌های آینده در حوزه حکمرانی سلامت

 

---

 

## اسلاید | دستاوردهای مورد انتظار کاربردی تحقیق (پروپوزالی)

 

* کمک به تصمیم‌سازی مدیران ارشد وزارت بهداشت در حوزه منابع انسانی

* ارائه الگوی قابل استفاده برای اصلاح نظام انتصاب و ارتقای مدیران

* امکان استفاده از مدل پیشنهادی به‌عنوان ابزار ارزیابی و پایش شایسته‌سالاری

* کمک به کاهش سلیقه‌گرایی و افزایش عدالت سازمانی

* قابلیت تعمیم نتایج به سایر سازمان‌های دولتی و بخش عمومی

 

---

 

## جمله طلایی برای دفاع پروپوزال (خیلی مهم)

 

می‌توانید عیناً در جلسه دفاع بگویید:

 

> «در این مرحله، پژوهش به‌دنبال ارائه نتیجه قطعی نیست، بلکه هدف آن طراحی و اعتبارسنجی یک مدل بومی شایسته‌سالاری مبتنی بر سرمایه اجتماعی است که انتظار می‌رود بتواند به بهبود فرآیندهای مدیریتی و ارتقای عملکرد نظام سلامت کمک کند.»

 

---

 

اگر بخواهید، در پیام بعدی می‌توانم:

 

* **نسخه بسیار کوتاه یک‌اسلایدی** مخصوص دفاع ۱۰ دقیقه‌ای بسازم

* یا کل **پروپوزال را از نظر داور سخت‌گیر** بررسی و اصلاح دفاعی کنم

------------------------------

در ادامه، **بخش ۶ پروپوزال (جمع‌بندی، زمان‌بندی و منابع)** به‌صورت **اسلایدی، استاندارد، دفاع‌پسند و منطبق با اصول نگارش رساله دکتری** ارائه می‌شود. متن‌ها به‌گونه‌ای تنظیم شده‌اند که **نتیجه‌محور نباشند** و کاملاً مناسب مرحله پروپوزال باشند.

 

---

 

## اسلاید 30 | جمع‌بندی تحقیق

 

* این پژوهش با تمرکز بر یکی از چالش‌های اساسی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، یعنی **نبود نظام شایسته‌سالاری بومی و کارآمد**، طراحی شده است.

* مسئله اصلی تحقیق، **چگونگی طراحی یک مدل بومی شایسته‌سالاری با رویکرد سرمایه اجتماعی** در وزارت بهداشت و درمان ایران است.

* با توجه به خلأهای نظری و کاربردی موجود، این پژوهش تلاش دارد با بهره‌گیری از روش‌های علمی، مدلی متناسب با شرایط فرهنگی، اجتماعی و اداری کشور ارائه دهد.

* انتظار می‌رود نتایج این تحقیق بتواند مبنایی علمی برای تصمیم‌گیری مدیران و سیاست‌گذاران در حوزه منابع انسانی فراهم سازد.

* این پژوهش از حیث موضوع، رویکرد، روش و جامعه آماری، دارای ظرفیت علمی و کاربردی قابل توجهی برای نظام سلامت کشور است.

 

---

 

## اسلاید 31 | محدودیت‌ها و چالش‌های احتمالی تحقیق

 

* محدودیت در دسترسی به مدیران و خبرگان وزارت بهداشت جهت انجام مصاحبه‌ها و تکمیل پرسشنامه‌ها

* حساسیت موضوع شایسته‌سالاری و احتمال سوگیری پاسخ‌دهندگان

* پیچیدگی ساختار اداری و بوروکراتیک سازمان‌های دولتی

* محدودیت‌های زمانی پژوهشگر در هماهنگی مراحل میدانی تحقیق

* دشواری در تعمیم کامل نتایج به سایر سازمان‌های دولتی

 

**راهکار پیشنهادی:**

 

* استفاده از روش‌های علمی معتبر (دلفی، SEM)

* تضمین محرمانگی پاسخ‌ها

* بهره‌گیری از نمونه‌گیری هدفمند و خبرگان کلیدی

 

---

 

## اسلاید 32 | برنامه زمان‌بندی اجرای تحقیق (گانت پیشنهادی)

 

| مرحله | فعالیت                                   | بازه زمانی |

| ----- | ---------------------------------------- | ---------- |

| 1     | مطالعه منابع و تدوین چارچوب نظری         | 2 ماه      |

| 2     | طراحی ابزارهای تحقیق (مصاحبه و پرسشنامه) | 1 ماه      |

| 3     | اجرای روش دلفی و استخراج مؤلفه‌ها        | 2 ماه      |

| 4     | تدوین مدل مفهومی اولیه                   | 1 ماه      |

| 5     | جمع‌آوری داده‌های کمی                    | 2 ماه      |

| 6     | تحلیل داده‌ها با SEM                     | 2 ماه      |

| 7     | اعتبارسنجی مدل نهایی                     | 1 ماه      |

| 8     | نگارش فصول رساله                         | 3 ماه      |

| 9     | اصلاح نهایی و آماده‌سازی دفاع            | 1 ماه      |

 

**مدت کل اجرای تحقیق:** حدود 15 ماه

 

---

 

## اسلاید 33 | فهرست منابع و مآخذ تحقیق (نمونه)

 

### منابع فارسی

 

* حسینی، م.، جمشیدی، ع. (1400). شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی ایران.

* برزگر، ح.، علوی، س. (1400). سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی.

* اسکندری، م. و همکاران (2020). الگوهای بومی شایسته‌سالاری در بخش دولتی.

 

### منابع لاتین

 

* Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding.

* Edwards, M. (2019). Organizational identity and social capital.

* Cooper, R., et al. (2019). Meritocracy in the digital economy.

* Garcia-Vidal, G., et al. (2021). Social capital and employee performance.

 

> *فهرست کامل منابع مطابق با استاندارد APA در نسخه نهایی رساله ارائه خواهد شد.*

 

---

 

### اگر بخواهید، در مرحله بعد می‌توانم:

 

* کل **پروپوزال را به پاورپوینت 25–30 اسلایدی نهایی دفاع** تبدیل کنم

* یا **نقاط حساس سؤال داوران** را شبیه‌سازی و پاسخ آماده دفاع بدهم