بهره وری

با توجه به فایل ارسالی، پاسخ به سوالات به شرح زیر است:

1. هدف از اجرای چرخه مدیریت بهره‌وری چیست؟
هدف از اجرای چرخه مدیریت بهره‌وری، دستیابی به سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی است. این چرخه به دستگاه‌های اجرایی کمک می‌کند تا با شناسایی و رفع موانع بهره‌وری، به اهداف بهره‌وری بخش‌های اقتصادی مندرج در قانون برنامه ششم توسعه دست یابند.

2. دستگاه فرابخشی متولی برنامه‌ریزی، سیاست‌گذاری، راهبری، پایش و اندازه‌گیری بهره‌وری در کشور کدام است؟
سازمان ملی بهره‌وری ایران به عنوان دستگاه فرابخشی متولی برنامه‌ریزی، سیاست‌گذاری، راهبری، پایش و اندازه‌گیری بهره‌وری در کشور است.

3. سهم بهره‌وری از رشد اقتصادی کشورهای آسیایی بین سال‌های 2000 تا 2015 چند درصد بوده است؟
سهم بهره‌وری از رشد اقتصادی کشورهای آسیایی بین سال‌های 2000 تا 2015 حدود 22 درصد بوده است.

4. کشور ایران بین سال‌های 2000 الی 2015 چند درصد از سهم بهره‌وری استفاده نموده است؟
کشور ایران در دوره زمانی مشابه (2000 تا 2015) تنها حدود 7 درصد از سهم بهره‌وری استفاده نموده است.

5. متوسط رشد سالانه اقتصادی ایران از سال 1385 تا 1395 چند درصد بوده است؟
متوسط رشد سالانه اقتصادی ایران از سال 1385 تا 1395 حدود 3 درصد بوده است.

6. ریشه‌های مسائل بهره‌وری کدام عوامل می‌باشند؟
ریشه‌های مسائل بهره‌وری در چهار سطح شناسایی شده‌اند:
1. عوامل درون واحد اقتصادی
2. عوامل محیط کسب و کار خرد
3. عوامل سطح کلان
4. عوامل ناشی از مواهب و مخاطرات محیطی

7. سطح اول شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به ......... می‌باشد.
سطح اول شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به عوامل درون واحد اقتصادی می‌باشد.

8. عوامل مربوط به سطح اول درون واحد اقتصادی در چند گروه تقسیم بندی شدند؟
عوامل مربوط به سطح اول درون واحد اقتصادی در شش گروه تقسیم‌بندی شدند:
1. رهبری و استراتژی
2. فرآیندها و محصولات و خدمات
3. منابع انسانی
4. منابع و زنجیره تأمین
5. مشتریان
6. نوآوری، بهبود مستمر و دانش سازمانی

9. سطح دوم شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به................ می‌باشد.
سطح دوم شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به محیط کسب و کار خرد می‌باشد.

10. از عوامل مربوط به سطح دوم موثر بر بهره‌وری می‌باشند؟
عوامل مربوط به سطح دوم (محیط کسب و کار خرد) عبارتند از:
1. توسعه کمی و کیفی عوامل تولید
2. توسعه تقاضا و ارتقای کارایی بازار
3. توسعه و تعمیق زنجیره ارزش و حمایت از صنایع پشتیبان
4. تقویت رقابت و کاهش انحصار
5. تسهیل و تقویت مدیریت نوآوری، دانش و فناوری
6. اقدام در جهت ادغام بنگاه‌های اقتصادی و ایجاد صرفه‌های مقیاس

11. سطح سوم شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به................ می‌باشد.
سطح سوم شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به عوامل سطح کلان می‌باشد.

12. از عوامل مربوط به سطح سوم موثر بر بهره‌وری می‌باشند؟
عوامل مربوط به سطح سوم (عوامل سطح کلان) عبارتند از:
1. کیفیت محیط نهادی
2. وجود آزادی و امنیت اقتصادی
3. ثبات در سیاست‌ها و شرایط اقتصاد کلان

13. سطح چهارم شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به................ می‌باشد.
سطح چهارم شناسایی عوامل بهره‌وری و رقابت‌پذیری مربوط به مواهب و مخاطرات محیطی می‌باشد.

14. سرمایه انسانی مربوط به کدام سطح عوامل بهره‌وری می‌باشد؟
سرمایه انسانی مربوط به سطح اول (عوامل درون واحد اقتصادی) می‌باشد.

15. نوآوری، بهبود مستمر و دانش سازمانی مربوط به کدام سطح بهره‌وری می‌باشد؟
نوآوری، بهبود مستمر و دانش سازمانی مربوط به سطح اول (عوامل درون واحد اقتصادی) می‌باشد.

16. گستردگی و کارایی بازار مربوط به کدام سطح عوامل بهره‌وری می‌باشد؟
گستردگی و کارایی بازار مربوط به سطح دوم (محیط کسب و کار خرد) می‌باشد.

17. شدت رقابت و انحصار زدایی مربوط به کدام سطح عوامل بهره‌وری می‌باشد؟
شدت رقابت و انحصار زدایی مربوط به سطح دوم (محیط کسب و کار خرد) می‌باشد.

18. سیاست‌های اقتصاد کلان مربوط به کدام سطح عوامل بهره‌وری می‌باشد؟
سیاست‌های اقتصاد کلان مربوط به سطح سوم (عوامل سطح کلان) می‌باشد.

19. ویژگی مهم چرخه مدیریت بهره‌وری برای حل مسائل چیست؟
ویژگی مهم چرخه مدیریت بهره‌وری برای حل مسائل، فرآیند تکرار شونده و ساختارمند حل مساله بهره‌وری و رقابت‌پذیری واحدهای اقتصادی است.

20. مربوط به سطح اول شناسایی بهره‌وری کدامند؟
عوامل مربوط به سطح اول شناسایی بهره‌وری عبارتند از:
1. رهبری و استراتژی
2. فرآیندها و محصولات و خدمات
3. منابع انسانی
4. منابع و زنجیره تأمین
5. مشتریان
6. نوآوری، بهبود مستمر و دانش سازمانی