۱۸ فروردين ۹۹ ، ۱۵:۳۳
دیوان
با سلام با توجه به اینکه تغییر محل خدمت و تنزل شغل مورد تصدی کارمند و بدون ارتکاب تخلف اداری و یا رضایت مستخدم برای دستگاه اجرایی مجاز نیست
ضمن اعلام عدم رضایت ، درخواست برگشت به پست سازمانی خویش را دارم
در ضمن مسئولیت هر گونه ضرر احتمالی در امتیازات قانون مدیریت خدمات کشوری که کارمند در طول خدمت بر
مبنای تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت ، سنوات خدمت و تجربه ارزیابی عملکرد ، اضافه کاری و عدم پرداختی فوق العاده های مربوط به ابلاغ جدید (سختی کار و فوق العاده کمتر توسعه یافته و... ) و هرگونه ضرر احتمالی بابت این ابلاغ بر عهده حضرتعالی می باشد .
جمع‌بندی
در خصوص عدم امکان تغییر محل خدمت کارمندان بدون رعایت تشریفات قانونی و یا ارتکاب تخلف، شکایت شاکی دارای وجاهت به نظر می‌رسد، چراکه همانطورکه در آرای متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده، بر اساس «قانون رسیدگی به تخلفات اداری»، تغییر محل خدمت کارکنان اداری از انواع مجازات‌های اداری است و بخشنامه مورد شکایت سطح این عمل را از «مجازات» به صلاحدید رئیس دستگاه اجرایی کاهش داده است. نکته دیگر آنکه مستندات مورد اشاره در متن بخشنامه از جمله آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که نام برده شده، در مقام دیگری صادر شده‌اند و در مقام تجویز امکان تغییر محل خدمت کارکنان اداری توسط دستگاه اجرایی ارزیابی نمی‌گردن
در خصوص عدم امکان تغییر محل خدمت کارمندان بدون رعایت تشریفات قانونی و یا ارتکاب تخلف، شکایت شاکی دارای وجاهت به نظر می‌رسد، چراکه همانطورکه در آرای متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده، بر اساس «قانون رسیدگی به تخلفات اداری»، تغییر محل خدمت کارکنان اداری از انواع مجازات‌های اداری است و بخشنامه مورد شکایت سطح این عمل را از «مجازات» به صلاحدید رئیس دستگاه اجرایی کاهش داده است. نکته دیگر آنکه مستندات مورد اشاره در متن بخشنامه از جمله آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که نام برده شده، در مقام دیگری صادر شده‌اند و در مقام تجویز امکان تغییر محل خدمت کارکنان اداری توسط دستگاه اجرایی ارزیابی نمی‌گردند.
در خصوص عدم امکان تغییر محل خدمت کارمندان بدون رعایت تشریفات قانونی و یا ارتکاب تخلف، شکایت شاکی دارای وجاهت به نظر می‌رسد، چراکه همانطورکه در آرای متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده، بر اساس «قانون رسیدگی به تخلفات اداری»، تغییر محل خدمت کارکنان اداری از انواع مجازات‌های اداری است و بخشنامه مورد شکایت سطح این عمل را از «مجازات» به صلاحدید رئیس دستگاه اجرایی کاهش داده است. نکته دیگر آنکه مستندات مورد اشاره در متن بخشنامه از جمله آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که نام برده شده، در مقام دیگری صادر شده‌اند و در مقام تجویز امکان تغییر محل خدمت کارکنان اداری توسط دستگاه اجرایی ارزیابی نمی‌گردند.
