رساله

https://www.proquest.com/docview/1761630245/722DDA3C402411BPQ/6?sourcetype=Dissertations%20&%20Theses

 

ارایه مدل شناسایی عوامل موثر بر  انتقال به منابع انسانی مبتنی بر رایانش ابری  در وزارت بهداشت 

عملکرد مدیریت منابع انسانی  

عنوانتأثیر محاسبا ت مبتنیبر ابربر عملکرد مدیریت منابع انسانی: مطالعه دلفی هستم. هدف از مطالعهتحقیقاتی درک دلایل کند ی ر هبران منابع انسانی درپیادهساز ی محاسبا ت مبتنیبر ابر وبه طوربالقوهشناسایی چگونگیتأثیر محاسبا ت مبتنیبر ابربر مدیریت منابع انسانی ،(HRM(اثربخشی منابع انسانی، وبه طوربالقوه عملکرد کلیسازمان است.

ارایه مدل تاثیر استراتژی های جذب منابع انسانی بر عوامل روانی
تحقق، اعتماد و تعهد کارکنان

Human Resources Onboarding Strategies Influence on Psychological Contract Fulfillment, Trust, and Commitment for Contingent Workers

===============================================

ارایه مدل بررسی الزامات خودکارآمدی برای تغییر صدا منابع انسانی در وزارت بهداشت

Employees’ Self-efficacy Requirements to Voice Continuous Improvement Changes

------------------------------------------------------------------------------