منابع 2

منبع : ایمانی، جواد (1393» .(بررسی رابطة فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعة سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطة شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 93-1392 ،«فصلنامة نوآوری های مدیریت آموزشی، سـال نهـم، ش 2 ،ص 110-
منبع :باباشاهی، جبار؛ غلامشاهی، ابراهیم؛ افخمی، مهدی (1392» .(تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر کـارآفرینی سازمانی: تبیین نقش جو نوآوری»، فصلنامة توسعة کارآفرینی، ش 21 ،ص 104-87.
منبع :رجبی، مریم؛ حسنی، محمد؛ مهاجران، بهناز (1395» .(بررسی نقش فعالیتهای توسعة منابع انسانی بر نوآوری کارکنـان بـا آزمون نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در میان کارکنان کمیتة امداد امام خمینی (ره)، استان آذربایجـان غربی»، فصلنامة ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دورة 6 ،ش 3 ،ص 178-151.
منبع :رجبی فرجاد، حاجیه (1395» .(بررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانـش در ارتبـاط بـین اقـدامات مـدیریت منـابع انسانی و نوآوری»، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دورة 8 ،ش 3 ،ص 265-239.
منبع :رضوی، سید محمدجواد؛ رحیمی، قاسم؛ سـلطان حسـینی، محمـد (1389» .(تعیـین ارتبـاط بـین مـدیریت مشـارکتی بـا
کارآفرینی سازمانی از دیدگاه ادارة کل تربیت بدنی استان یزد»، پایاننامة کارشناسیارشد، دانشکدة علوم ورزشی، دانشـگاه
آزاد اسلامی واحد خوراسگان، ص 124 .
منبع :رضوی، سید محمدجواد؛ زارعی، محمد؛ قهرمان تبریزی، کوروش (1395» .(شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر کـارآفرینی در ورزش با رویکرد منسجم تحلیـل چنـد معیـاره و کـپ لنـد»، پژوهشـنامة مـدیریت ورزشـی و رفتـار حرکتـی، ش 23،.113-130 ص
منبع :.شاهحسینی، محمدعلی؛ نارنجی، فاطمه؛ فلاح، صفورا (1394» .(شناسایی و دستهبندی موانع و چالشهای پیادهسازی برنامة راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقهای خراسان بهروش کیو»، نشریة مدیریت دولتی دانشـگاه تهـران، دورة 7 ،ش .89-109 ص، 1
منبع :شیرازی، علی؛ حسینی، سیده منصوره (1393» .(تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بـر حفـظ کارکنـان»، فصـلنامة
مدیریت توسعه و تحول، ش 19 ،ص 18-11 .
منبع :صفری، حسین؛ فتحی، محمدرضا (1393» .(تدوین و اولویتبنـدی راهبردهـای منـابع انسـانی»، دوفصـلنامة پـژوهشهـای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، ش 2 ،ص 184-163 .
منبع :صمد آقایی، جلیل (1388» .(سازمانهای کارآفرین»، چ سوم، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ص 350 .
منبع :صیادی، سعید؛ احمدزاده، سلیمان؛ باباشاهی، جبار؛ وزیری فراز، صادق (1393» .(بررسی نقش رهبـری معنـوی در توسـعة
سازمانی: تبیین نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی»،فصلنامة توسعة سازمانی پلیس، ش 49 ،ص 79.
منبع :طالبپور، مهدی رضوی،سیدمحمدجواد(1395»(پرسشنامههای کاربردی مبانی مدیریت در سازمانهـای ورزشـی»، چ اول، تبریز: طنین دانش، ص 221.
منبع :عباسپور، عباس (1393» .(مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها)»، تهران: سمت، ص 320 .
تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعة منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعة سازمانی ...
منبع :عطاریان، غزاله؛ بهشتی، مونا (1394» .(بررسی رابطة سرمایة فکری و کارآفرینی سازمانی: مطالعـة مـوردی: گـروه صـنعتی بارز»، فصلنامة صنعت لاستیک ایران، ش 78 ،ص 60 .
منبع :غضنفری، مرتضی؛ سیدنقوی، میرعلی (1393» .(روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسـانی»، نشـریة مـدیریت فرهنـگ اسلامی، دورة 12 ،ش 4 ،ص 718-697 .
منبع :کرمیان، محمد وزین؛ صفری، سعید؛ خسروی، علی (1394» .(سنجش عملکرد سازمان براساس شاخصهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیکهای MADM فازی»، نشریة مدیریت دولتی دانشگاه تهران، دورة 7 ،ش 1 ،ص 183-153 .
منبع :کشاورز، مرضیه (1393» .(بررسی قصد کارآفرینی دانشجویان پیامنور و سازههای اثرگذار بر آن»، نشریة توسعة کارآفرینی،.529-548 ص، 3 ش، 7 دورة
منبع :محب، محمدجواد؛ فردوسی، مسعود؛ حقیقت، مریم؛ رجالیان، فرزانه (1394» .(اولویتبندی شاخصهـای کلیـدی عملکـرد منابع انسانی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمتغیره در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، مجلة مدیریت بهداشت و درمان ، سال ششم، ش 1 ،ص 43 .
منبع :میرسپاسی، ناصر؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ شفیعزاده، رضا (1389» .(مدل مدیریت منابع انسانی»، نشـریة تعـاون، دورة .53-89 ص، 212 ش، 2