سوالات استخدامی آموزش و پرورش حیطه عمومی +اختصاصی + تخصصی 1403

سوالات استخدامی مربی پرورشی و تربیتی 1402 سوالات استخدامی آموزش و پرورش (دبیری+هنرآموز) ۱۴۰۲ سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی , سوالات استخدامی آموزگار استثنایی ,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1402 + سوالات درسی آموزش پرورش 1401 نمونه سوالات آموزش و پرورش 1402سوالات استخدامی آموزش و پرورش95 +96+97+98+99 دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش+pdf95 نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش 95 سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش 95

سوالات استخدامی آموزش و پرورش حیطه عمومی +اختصاصی + تخصصی 1403

سوالات استخدامی مربی پرورشی و تربیتی 1402 سوالات استخدامی آموزش و پرورش (دبیری+هنرآموز) ۱۴۰۲ سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی , سوالات استخدامی آموزگار استثنایی ,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1402 + سوالات درسی آموزش پرورش 1401 نمونه سوالات آموزش و پرورش 1402سوالات استخدامی آموزش و پرورش95 +96+97+98+99 دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش+pdf95 نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش 95 سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش 95

سوالات استخدامی آموزش و پرورش (دبیری/هنرآموز) سال ۱۴۰۲ سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی , سوالات استخدامی آموزگار استثنایی ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1402 , سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1403 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1405 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1406 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1407 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1408 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1409 ,سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1410 , دانلود رایگان سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش 1402,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش نیمه اول 1402,دانلود سوالات آموزش و پرورش 1402+دانلود رایگان سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش 1402,دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1402,نمونه سوالات درسی آموزش و پرورش1402,نمونه سوالات آموزش و پرورش 1402,سوالات استخدامی آموزش و پرورش1402,دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش+pdf1402,نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1402,سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1402, سوالات استخدامی آموزش و پرورش,دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش آموزگار ابتدایی,کانال سوالات استخدامی آموزش و پرورش,نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش رشته علوم تربیتی,سوالات تخصصی زیست شناسی استخدامی اموزش و پرورش,دانلود سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش,دانلود سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش رشته فیزیک,دانلود رایگان جزوه استخدامی آموزش و پرورش+pdf,دانلود کتاب آزمون استخدامی آموزش و پرورش انتشارات دکتر سیف,دانلود رایگان سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش. آزمون فراگیر 1402, دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی استخدام آموزش و پرورش (1402, دانلود رایگان سوالات استخدام آموزش و پرورش به همراه جزوه 1402, کتاب جامع درس و نکات آموزشی و اصل سوالات آزمون های استخدامی با پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش سالهای 1402۸۴ و ۸۷ و ۸۹و 90+91+92+93+94+95+96+97+98+99+1402+1402+1402+1403+1404+1405+,دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش با پاسخنامه با فرمت pdf , سوالات استخدامی آموزش و پرورش بعنوان کاملترین بسته آزمون 1402آموزش و پرورش , سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1402تمام رشته های استخدامی آموزش و پرورش 1402 , سوالات استخدامی آموزش و پرورش ( دانلود اصل

مشخصات پکیج الماس سوالات استخدامی

این پک حاوی اصل سوالات آزمونهای استخدامی برگزار شده توسط سنجش به همراه پاسخنامه تستی و تشریحی می باشد.

پک شامل اصل سوالات آزمون های استخدامی می باشد و علاوه بر این سوالات ، سوالات تألیفی و تدوین شده جهت کسب آمادگی بیشتر در تولید آن استفاده شده است.

پک را بلافاصله بعد از ثبت سفارش و خرید (به فاصله کمتر از 30 ثانیه ) قابلیت دانلود خواهد داشت و توانایی چاپ و پرینت بوده و قابلیت  مشاهده با کلیه وسایل ارتباطی منجمله  گوشی موبایل  تلفن همراه سیستم کامپیوتر  پی سی لپ تاپ و تبلت می باشد.

سوالات پکیج الماس سوالات استخدامی شامل کدام سالها می باشد؟

1- سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 8 سال 1399 (مجری سازمان سنجش)

2-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی  7 سال  1398 (مجری سازمان سنجش)

3 -سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 6 سال 1398 (مجری آزمون جهاد دانشگاهی)

4- سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 5 در سال 1397(مجری سازمان سنجش)

5-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 4 سال 1396 (مجری سازمان سنجش)

6- سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 3 سال 1395 (مجری سازمان سنجش)

7- سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 2 سال 1394 (مجری سازمان سنجش)

8-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 1 سال 1394 (مجری سازمان سنجش)

9-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1399)

10-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1398)

11-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1397)

12-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1396)

13- سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1395)

14-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1394)

15-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1389)

16-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1388)

17-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی آموزش و پرورش در (سال 1384)

18-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی وزارت بهداشت در (سال 1399) (با پاسخ )

19-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی در (سال 1399) (با پاسخ )

20-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی وزارت بهداشت در (سال 1398) (با پاسخ )

21- سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی در (سال 1396) (با پاسخ )

22- سوالات و پاسخنامهآزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی در (سال 1399) (با پاسخ )

23-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی تامین اجتماعی در (سال 94) (با پاسخ )

24-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی تامین اجتماعی در (سال 93) (با پاسخ )

25-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی وزارت نیرو در (سال 97) (با پاسخ )

26-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی وزارت نیرو در (سال 96) (با پاسخ )

27-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی قوه قضاییه در (سال 96) (با پاسخ )

28-سوالات و پاسخنامه آزمون استخدامی دیوان محاسبات در (سال 94) (+پاسخ )

مواد امتحانی بسته سوالات سازمان سنجش

هفت درس عمومی شامل: فنّاوری اطلاعات و مهارت های هفتگانه I.C.D.L، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، زبان انگلیسی – عمومی، اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی، هوش و توانمندی های عمومی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ اسفند ۰۰ ، ۱۰:۰۸
مهناز افشاری

استخدام شرکت طیف افشان


فهرست مطالب مهم

جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید

  • دفترچه شرایط آزمون استخدام شرکت طیف افشان
  • ثبت نام 
  • منابع آزمون استخدام شرکت طیف افشان

دفترچه شرایط آزمون استخدام شرکت طیف افشان

آگهی 12 اسفند 1400: شرکت طیف افشان در استان خراسان رضوی در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی مورد نیاز خود، در رشته های شغلی مندرج در جدول شماره 1 از بین آقایان و از طریق برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه، به ترتیب از بالاترین نمره با اولویت بومی بودن و به صورت قرارداد موقت پیمانکاری (حجمی) با شرایط به شرح ذیل جذب می نماید. از افراد شرکت کننده سالانه حدود 100 نفر بتدریج و با نیازهای ایجاد شده، توسط شرکت پیمانکار طرف قرارداد ، جذب و جایگزین خواهند شد.
محدوده کاری شرکت تمامی شهرستانهای استان خراسان رضوی (بجز مشهد، طرقبه و شاندیز) خواهد بود. مهلت ثبت نام تا 18 اسفند 1400 می باشد

> شرایط عمومی

1 -داشتن تابعیت ایران.
2 -التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
3 -انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم که مانع عملکرد مورد انتظار نباشد. (ملاک عمل برای محاسبه تاریخ کارت پایان خدمت، زمان برگزاری آزمون به تاریخ 25/12/1400 می باشد).
4 -عدم اعتیاد به مواد مخدر، روانگردان ها، دخانیات و مشروبات الکلی.
5 -اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی.
6 -نداشتن سابقه محکومیت کیفری موثر و ارائه گواهی عدم سوءپیشینه.
7 -داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی وظایف محوله.
8 -دارا بودن شرایط احراز شغل بر اساس آگهی.
9 -عدم عضویت در هیات مدیره یا مدیریت عامل شرکت های پیمانکاری دیگر.
10 -نداشتن منع قانونی برای جذب و عدم تعهد خدمتی به دیگر سازمان ها و شرکت های دولتی یا خصوصی.
11 -احراز صلاحیت مورد نظر و تأیید گزینش شرکت، پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه.

> شرایط اختصاصی

1 -داشتن مدرک تحصیلی متناسب با شغل های مندرج در جدول نیازهای شرکت .
تذکر: ملاک عمل برای محاسبه تاریخ گواهی فراغت از تحصیل، زمان برگزاری آزمون (به تاریخ 1400/12/25 (بوده و ملاک فراغت
از تحصیل، تاریخ مندرج در گواهینامه موقت یا دانشنامه می باشد.
2 – داشتن شرایط سنی در هنگام برگزاری آزمون مورخ 1400/12/25 به شرح ذیل :
2-1 - حداکثر 25 سال تمام برای تمامی متقاضیان دیپلم و فوق دیپلم (متولدین 1375/12/25 به بعد) و حداکثر 27 سال برای متقاضیان کارشناسی و بالاتر (متولدین 1373/12/25 به بعد)
2-2 -مدت انجام خدمت سربازی، تا 24 ماه به حداکثر سن فوق الذکر اضافه خواهد شد.
2-3 -پذیرفته شدگان دارای سابقه کار مرتبط، در شرایط برابر دارای اولویت می باشند.
2-4 -برای متقاضیان آزمون در صورت داشتن سابقه تامین اجتماعی مرتبط با رشته انتخابی، به مدت حداکثر 5 سال به حداکثر سن فوق الذکر اضافه می گردد.
2 -وزن متناسب و برخورداری از سلامت جسمانی و روانی، قدرت تحرک و توانایی انجام وظیفه
3 -نداشتن مشکل بینایی (عینک نمره بالا)، شنوایی(استفاده از سمعک)، لکنت زبان، بیماری های خاص و یا حوادثی که منجر به
استفاده از پلاتین در اعضای بدن شده باشد برای کلیه مشاغل.
4 -افراد بومی هر شهرستان در اولویت بکارگیری نیازهای آن شهرستان خواهند بود. بومی به فردی اطلاق می شود که حداقل دارای
یکی از ویژگی های زیر باشد:
5-1 -محل تولد داوطلب یا همسر وی، شهرستان محل درخواستی باشد.
5-2 -حداقل چهار سال از سنوات تحصیلی داوطلب ( ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان ) به صورت متوالی یا متناوب در محل در خواستی طی شده باشد.
5 -انتخاب پذیرفته شدگان آزمون برای انجام مصاحبه تخصصی، از میان افراد حائز شرایط که به ترتیب بالاترین نمره آزمون کتبی را کسب کرده باشند، انجام خواهد شد.
6 -انتخاب نهایی پذیرفته شدگان پس از قبولی در آزمون از طریق مصاحبه و گزینش میسر خواهد بود، لذا قبولی در آزمون کتبی، به منزله پذیرش قطعی فرد تلقی نخواهد شد.
7 -از پذیرفته شدگان تعهدی مبنی بر خدمت در محل مورد نظر و یا بکارگیری در دیگر نقاط استان خراسان رضوی، اخذ خواهد گردید.
8 -مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و یا اعلام مدارک به صورت ناقص، بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از جذب نیرو (شامل آزمون، مصاحبه و جذب) محرز شود که داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی می باشد، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و حتی در صورت عقد قراداد، قراداد مزبور لغو و خسارات مربوطه اخذ خواهد گردید.
9 -پذیرفته شدگان این آزمون هیچگونه ارتباط استخدامی، قراردادی، پیمانی و ... با سایر دستگاههای اجرایی و شرکتهای تابعه وزارت نیرو نباید داشته باشند.

> مواد آزمون

1- سوالات آزمون در یک دفترچه شامل سوالات عمومی و سوالات تخصصی طراحی گردیده و مواد (دروس) رشته شغلی و جزئیات مربوط درجدول نیاز های جذب نیرو در جدول مواد آزمون درج شده است.
2- آزمون دارای نمره منفی بوده، هر پاسخ یک نمره و به هر پاسخ غلط یک سوم نمره منفی تعلق می گیرد.
د) چگونگی ثبت نام:
- داوطلبان گرامی پس از مطالعه دقیق شرایط مندرج در این دفتره می توانند از ساعت 8 صبح روز پنجشنبه مورخ 1400/12/12 حداکثر تا ساعت 24 روز چهارشنبه مورخ 1400/12/18 از طریق سایت اینترنتی مجتمع آموزشی پژوهشی خراسان اقدام به ثبت نام در آزمون نمایند.
2-داوطلبان می بایست مبلغ 700/000 ریال (هفتصد هزار ریال) را به عنوان هزینه شرکت در آزمون از طریق درگاه اینترنتی موجود در صفحه ثبت نام و با استفاده از کارتهای بانکی عضو شبکه شتاب و الزامات آن مانند رمز دوم کارت و کد cvv2 پرداخت نمایند. مبلغ هزینه ثبت نام به هیچ وجه مسترد نمی گردد.پ

> راهنمای ثبت نام

1- از تایپ لاتین اطلاعات خودداری نمایید.
2-هنگام درج اطلاعات، کلید ( Caps Lock) صفحه کلید خاموش باشد.
3-از زدن کلید ( Enter) در هنگام درج اطلاعات خودداری نموده و برای جدا کردن کلمات از یکدیگر، از کلید فاصله ( Space) استفاده نمایید.
4- تکمیل اطلاعات کلیه فیلدها الزامی است.
5-کد ملی خود را به صورت کامل (با درج صفر) و بدون خط تیره وارد نمایید.
6-برای الصاق عکس، از فایل اسکن شده عکس پرسنلی 4×3 (تمام رخ، زمینه روشن و جدید)، با فرمت JPG و با حجم حداکثر 70 کیلوبایت استفاده نمایید.
7-در انتهای فرم ثبت نام، فیلد مربوط به شماره بازیابی که از نوع عددی و 5 رقمی می باشد را به دلخواه تکمیل و آن را یادداشت نمایید. در صورت فراموش کردن شماره رهگیری ثبت نام، با استفاده از این شماره به همراه کد ملی و شماره شناسنامه می توانید شماره رهگیری خود را بازیابی نمایید لذا تا پایان مراحل آزمون از این شماره کاملا مراقبت نمایید.
8- پس از تکمیل نمودن اطلاعات، شماره رهگیری ارائه شده را یادداشت نمایید. ضمنا امکان چاپ اطلاعات وجود دارد.
و) توزیع کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون
1- ارائه کارت ورود به جلسه آزمون به صورت اینترنتی و از طریق سایت ثبت نام اعلامی از تاریخ 1400/12/22 لغایت 1400/12/23 انجام خواهد پذیرفت.
2- آزمون در روز چهارشنبه مورخ 1400/12/25 برگزار خواهد شد، ساعت و آدرس حوزه آزمون بر روی کارت ورود به جلسه آزمون درج خواهد گردید.
3- ارائه کارت ورود به جلسه آزمون (چاپ شده بر روی کاغذ و کارت شناسایی معتبر هنگام ورود به حوزه الزامیست.بدیهی است در غیر اینصورت از ورود داوطلب به حوزه آزمون جلوگیری بعمل خواهد آمد.
4- به داوطلبان محترم توصیه می شود که رأسا اقدام به ثبت نام در آزمون نموده و قبل از شروع به انجام ثبت نام اینترنتی، «جدول نیازها»، راهنما، نحوه ثبت نام و مدرک تحصیلی مورد نیاز در رشته شغلی مربوط را کاملا مطالعه و بررسی نموده و فایل رایانه ای عکس خود را با توجه به جزئیات اعلام شده آماده نمایند. ضمنا پیگیری مراحل بعدی مانند دریافت کارت ورود به جلسه آزمون، آگاهی از زمان و مکان برگزاری آزمون الزامی بوده و مسئولیت آن به عهده داوطلب می باشد.
5- ثبت نام در ساعات کم ترافیک، به مرور زمان و قبل از روزهای پایان مهلت، سهولت بیشتری را به همراه خواهد داشت و بهتر است ثبت نام به روزهای آخر موکول نشود. تذکر: داوطلبان محترم در صورت درج اشتباه اطلاعات شخصی در مرحله ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر می توانند با شماره تلفن مجری آزمون، مندرج در بند «ز» تماس حاصل نمایند. متذکر می شود که ویرایش اطلاعات، فقط در زمان مقرر امکان پذیر خواهد بود.

> سایر نکات 

1- آزمون مذکور مختص آقایان می باشد.
2- پذیرفته شدگان نهایی با تشخیص شرکت، ملزم به گذراندن دوره های آموزشی مورد نیاز و با هزینه شرکت خواهند بود، بدیهی است هزینه های مربوط در صورت انصراف پذیرفته شده پس از حضور در دوره های آموزشی عین اخذ خواهد شد.
3- نتایج آزمون تا 2 سال معتبر بوده و دعوت به کار پذیرفته شدگان نهایی بر اساس اولویت خواهد بود.
4- پذیرفته شدگان نهایی می بایست آمادگی خدمت و اشتغال به کار در هر یک از شهرستانهای استان خراسان رضوی را داشته باشند.
2- در هر یک از رشته های شغلی امتحانی (مشخص شده در جدول) صرفا فارغ التحصیلان همان مقطع و رشته می توانند شرکت کنند و پذیرش دیگر رشته ها یا رشته های غیر مرتبط امکان پذیر نمی باشد. در صورت کتمان موضوع، بدون داشتن حق هرگونه اعتراض، قبولی ایشان در هر مرحله از آزمون ملغی خواهد شد.
3- پذیرفته شدن داوطلب جهت شرکت در آزمون با توجه به مقطع و رشته تحصیلی ذکر شده در هنگام ثبت نام صورت می پذیرد.
صحت و سقم این موارد و ارئه اصل مدارک مربوط به شرایط مورد ادعا بر عهده داوطلب است.
7- دارندگان مدرک تحصیلی معادل، تحت هیچ شرایطی مجاز به ثبت نام در آزمون نمی باشند.
8- در این آزمون، هر داوطلب می تواند صرفا برای یک کد شغلی ثبت نام نمایند.
9- قبولی در آزمون کتبی به منزله پذیرش و جذب نبوده، بلکه موکول به موفقیت داوطلبان در مراحل بعدی شامل مصاحبه، گزینش، معاینات پزشکی و اخذ عدم سوء پیشینه از مراکز ذیصلاح می باشد و با پذیرفته شدگان نهایی، پس از ارائه مدارک در مهلت  مقرر، قرار داد مطابق قانون کار و مقررات ذیربط منعقد خواهد شد.
10- عدم ارائه مدارک توسط پذیرفته شدگان نهایی در مهلت مقرر به منزله انصراف تلقی و شرکت نسبت به جایگزینی آن ها از محل نیروهای ذخیره اقدام نموده و اعتراضات بعدی پذیرفته نخواهد شد.
۱۱- داوطلبانی که در شرکتهای طرف قرارداد شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی مشغول بکار می باشند حق شرکت در این آزمون را ندارند.

نمونه سوالات استخدامی شرکت طیف افشان (جهت دانلود کلیک کنید0)ن


ز) مشخصات مجری آزمون:

جدول شماره یک

منابعی که دارای علامت ستاره در آدرس اینترنتی (مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی خراسان) در دسترس هستند.

ردیف رشته شغلی مواد آزمون ضریب
1 مامور قرائت لوازم اندازه گیری توانمندی های عمومی هوش و استعداد تحصیلی 1
ICDL
ادبیات فارسی (آئین نگارش)
سولات آزمون تخصصی جزوه آشنایی با انشعابات برق* 1.5
2 سیمبان توانمندی های عمومی هوش و استعداد تحصیلی 1
ICDL
ادبیات فارسی (آئین نگارش)
سولات آزمون تخصصی فن ورز شبکه هوایی* 1.5
3 نگهبان توانمندی های عمومی هوش و استعداد تحصیلی 1
ICDL
ادبیات فارسی (آئین نگارش)
سوالات آزمون تخصصی اصول حفاظت فیزیکی* 1.5
4 راننده خودرو سنگین (بالابر و جرثقال) توانمندی های عمومی هوش و استعداد تحصیلی 1
توانمندی های عمومی ادبیات فارسی (آئین نگارش)  
سوالات آزمون تخصصی آیین نامه راهنمایی و رانندگی پایه دو * 1.5
5 کارشناس حقوق توانمندی های عمومی هوش و استعداد تحصیلی 1
ICDL
ادبیات فارسی (آئین نگارش)
سوالات آزمون تخصصی آیین دادرسی مدنی، آیین دادرسی کیفری، قانون مدنی، قانون مجازات اسلامی، قانون تجارت 1.5
6 کارشناس برق توانمندی های عمومی هوش و استعداد تحصیلی 1
ICDL
ادبیات فارسی (آئین نگارش)
سوالات آزمون تخصصی کتاب خطوط هوایی شبکه های توزیع برق (تجهیزات و طراحی)، نویسنده: مهندس کریم روشن میلانی 1.5
مدیریت مصرف برق*

جدول نیازها

ردیف رشته شغلی شرایط جنسیت
حداقل مدرک تحصیلی فیزیکی و آموزشی
1 مامور قرائت کنتور برق دیپلم کلیه رشته ها
کاردانی برق
متاهل
قد حداقل 170 سانتیمتر
سلامت کامل جسمی و روحی و دید بدون عینک با ارائه گواهی سلامت از مراکز طب کار
توانایی و مهارت برقراری ارتباط موثر
؟؟؟
مرد
2 سیمبان دیپلم کلیه رشته ها
کاردانی برق
قد حداقل 170 سانتیمتر
برخورداری از سلامت کامل روحی و جسمی با ارائه گواهی سلامت از مراکز طب کار
بالا بودن قدرت شنوایی و بینایی (عدم استفاده از عینک)
توانایی کار در ارتفاع (عدم ترس از ارتفاع)
دارای مدرک فن ورز هوایی
مرد
3 نگهبان دیپلم کلیه رشته ها
کاردانی کلیه رشته ها
قد حداقل 180 سانتیمتر
سلامت کامل روحی و جسمی با ارائه گواهی سلامت از مراکز طب کار
توانایی و مهارت برقراری ارتباط موثر
؟؟؟
مرد
4 راننده خودرو سنگین (بالابر و جرثقال) دیپلم کلیه رشته ها
کاردانی کلیه رشته ها
قد حداقل 165 سانتیمتر
سلامت کامل روحی و جسمی با ارائه گواهی سلامت از مراکز طب کار
داشتن گواهینامه ویژه (در زمان آزمون یا اخد آن حداکثر 4 ماه پس از آزمون)
؟؟؟
مرد
5 کارشناس حقوقی کارشناس حقوق و علوم قضایی قد حداقل 165 سانتیمتر
سلامت کامل روحی و جسمی با ارائه گواهی سلامت از مراکز طب کار
توانایی و مهارت برقراری ارتباط موثر
؟؟؟
مرد
6 کارشناس برق کارشناس برق (گرایش قدرت، کنترل، الکترونیک، انتقال و  توزیع) قد حداقل 165 سانتیمتر
سلامت کامل روحی و جسمی با ارائه گواهی سلامت از مراکز طب کار
توانایی و مهارت برقراری ارتباط موثر
مرد
19 <= BMI <= 27

دعوت شدگان به مصاحبه باید گواهی سلامت از مراکز طب کار درخصوص سلامت کامل روحی و جسمی را در روز مصاحبه ارائه نمایند.
پذیرفته شدگان موظفند ظرف مدت یکماه گواهینامه حضور در دوره اموزشی ایمنی عمومی (وزارت کار) را به شرکت ارائه نمایند.
یادآوری: اگر وزن تان (برحسب کیلوگرم) را بر مجذور قدتان (برحسب متر) تقسیم کنید. عدد حاصل را (شاخص وزنی (BMI) گویند.

مثال: قد: 1.79 (متر) وزن 77 کیلوگرم)، شاخص وزنی فرد عبارتست از: 24

 

ثبت نام 

 

جهت مشاهده منابع آزمون کلیک نمایید
تقویم آزمون:
مهلت ثبت نام: تا 18 اسفند 1400
دریافت کارت آزمون: 22 و 23 اسفند 1400 
زمان برگزاری آزمون: 25 اسفند 1400

دانلود دفترچه راهنمای شرکت در آزمون استخدام شرکت طیف افشان 

جهت ثبت نام در آزمون کلیک نمایید

نمونه سوالات استخدامی شرکت طیف افشان (جهت دانلود کلیک کنید0)ن

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ اسفند ۰۰ ، ۰۹:۰۶
مهناز افشاری


استخدام شرکت نیک آوای سپاهان (استخدام جدید)
دانلود نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی کلیک کنید
آگهی استخدام شرایط آزمون زمان آزمون کارت آزمون نتایج آزمون منابع و راهنما
آگهی استخدام شرکت نیک آوای سپاهان

آگهی 11 اسفند 1400: به اطلاع می رساند شرکت نیک آوای سپاهان جهت تکمیل کادر خود در استان یزد به منظور تکمیل نیروی انسانی خود جهت مشاغل حفاظت فیزیکی از داوطلبان بومی مرد واجد شرایط زیر از طریق آزمون کتبی و مصاحبه ۴ نفر نگهبان (مرد) به صورت قراردادی نیرو می پذیرد. مهلت ثبت نام تا 20 اسفند 1400 می باشد.

 سوالات استخدامی شرکت نیک آوای سپاهان (جهت دانلود کلیک کنید)


> شرایط عمومی

• داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
• التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت مطلقه فقیه.
• انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم( معافیت های پزشکی امکان شرکت در آزمون را ندارند ).
• عدم اعتیاد به مواد مخدر، روانگردانها، دخانیات و مشروبات الکلی.
• نداشتن سابقه محکومیت کیفری و ارائه گواهی عدم سو ءپیشینه.
• داشتن سالمت جسمانی و روانی و توانایی وظایف محوله.
• دارا بودن شرایط احراز شغل بر اساس آگهی.
• نداشتن منع قانونی برای جذب و عدم تعهد خدمتی به دیگر سازمانها و شرکتهای دولتی یا خصوصی.
• اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
• احراز صلاحیت های عمومی و گزینش پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه توسط پیمانکار یا مشاور

> شرایط اختصاصی

1- داشتن حداقل مدرک تحصیلی کاردانی یا کارشناسی مطابق با جدول شماره 1

جدول شماره 1
عنوان رشته شغلی     مقطع     رشته های تحصیلی مورد پذیرش
نگهبان     کارشناسی     حسابداری و مدیریت مالی، برق (صنعتی، قدرت، الکترونیک، کنترل، مخابرات) و مکانیک (سیالات، تبدیل انرژی، جامدات، حرارت، طراحی کاربردی) به جز مکانیک خودرو و ماشین آلات، کامپیوتر و فناوری اطلاعات
نگهبان     کارشناسی     مدیریت (بازرگانی، اداری، منابع انسانی، صنعتی، دولتی، مدیریت بحران) حسابداری و مدیریت مالی،  برق (صنعتی، قدرت، الکترونیک، کنترل، مخابرات) و مکانیک (سیالات، تبدیل انرژی، جامدات، جامدات، حرارت، طراحی کاربردی) به جزء مکانیک خودرو و ماشین آلات، پدافند غیرعامل، کامپیوتر و فناوری اطلاعات

2- حداکثر 28 سال سن برای دارندگان مدرک فوق دیپلم (متولدین بعد از تاریخ 73/01/01)
3- حداکثر 30 سال سن برای دارندگان مدرک لیسانس (متولدین بعد از تاریخ 71/01/01)
4- کسب حد نصاب لازم در آزمون کتبی و مصاحبه
5- داشتن حداقل 170 سانتی متر قد
6- داشتن شاخص توده بدنی مناسب در حد شرایط طبیعی
7- بومی استان یزد
بومی به کسی اطلاق میشود که حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشد:
7-1- محل تولد داوطلب با همسر وی، یکی از شهرستان های استان یزد باشد.
7-2- داوطلب حداقل (4) سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان) را به صورت متوالی یا متناوب در استان یزد طی کرده باشد.
7-3- داوطلب حداقل چهار (4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در استان یزد را داشته باشند.
8- نداشتن مشکل بینایی (عینک نمره بالا) شنوایی (استفاده از سمعک) بیماری های خاص و یا حوادثی که منجر به استفاده از پلاتین در اعصای بدن شده باشد.

> مواد آزمون

آزمون بصورت دو مرحله ای (کتبی، مصاحبه) برگزار خواهد شد.
مواد آزمون کتبی: هوش و توانمندی های عمومی معارف اسلامی- زبان و ادبیات فارسی - اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی آشنایی و کاربرد کامپیوتر
نکته: آزمون دارای نمره منفی می باشد.
مصاحبه: عمومی- تخصصی

> تذکرات

1- پذیرفته شدگان صرفا از بین متقاضیان بومی بر حسب نیاز انتخاب خواهد شد.
۲- ملاک عمل برای محاسبه تاریخ گواهی فراغت از تحصیل، معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه و محاسبه سن داوطلبان تاریخ آزمون می باشد.
3- کارت مربوط به وضعیت نظام وظیفه و گواهی فراغت از تحصیل کلیه داوطلبان بایستی تا روز برگزاری آزمون آماده و صادر شده باشد و در موعد مقرر ارائه گردد.
4- انتخاب داوطلبان برای انجام مصاحبه حداکثر به میزان 3 برابر ظرفیت مورد نیاز از میان افرادی که حد نصاب نمره آزمون تعیین شده را کسب کرده اند، بر اساس نیاز و در چند مرحله به ترتیب بالاترین نمرات از آزمون در سایت اعلام خواهد شد.
5- در صورتی که داوطلبی با مدارک تحصیلی غیر مرتبط و یا پایین تر از مقاطع تحصیلی اعلام شده در آگهی، در آزمون شرکت نماید، از ادامه فرآیند اشتغال وی در هر مرحله ممانعت به عمل خواهد آمد.
6- انتخاب نهایی پذیرفته شدگان آزمون پس از طی مراحل مصاحبه و گزینش میسر می باشد. ضمنا اسامی پذیرفته شدگان نهایی پس از تأیید مراجع ذی صلاح از طریق سایت آزمون به اطلاع داوطلبان خواهد رسید.
7- ارائه اصل مدارک لازم از سوی پذیرفته شدگان شامل مدرک تحصیلی، شناسنامه، کارت ملی، مدرک وضعیت نظام وظیفه و مدرک دال بر بومی بودن (به منظور تطبیق مدارک و تکمیل پرونده برای انجام مصاحبه گواهی نامه ها در تاریخ هایی که برای تحویل مدارک اعلام میگردد الزامی می باشد.
8- مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و یا ارسال (اعلام) مدارک به صورت ناقص بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون و مصاحبه محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و حتی در صورت بکارگیری، لغو و بلا اثر می گردد.
9- شرط پذیرفته شدن کلیه متقاضیان مشروط به دارا بودن شرایط فیزیکی مورد نیاز برای شغل مربوطه می باشد.
10- پذیرفته شدگان این آزمون هیچگونه ارتباط استخدامی، قراردادی ، پیمانی و ... با شرکت های تابعه و وابسته وزارت نیرو ندارند.
11- از پ

 سوالات استخدامی شرکت نیک آوای سپاهان (جهت دانلود کلیک کنید)

Employment questions of Nik Avai Sepahan Company informs that Nik Avai Sepahan Company to complete its staff in Yazd province in order to complete its manpower for physical protection jobs of native male volunteers with the following qualifications through written test and interview of 4 guards (male) Receives power on a contract basis. The registration deadline is March 11, 2014.

General conditions

• Having the citizenship of the Islamic Republic of Iran
• Adherence to the Constitution of the Islamic Republic of Iran and the absolute authority of the jurisprudent.
• Performing emergency service or permanent legal exemption (medical exemptions are not allowed to take the test).
Not addicted to drugs, psychedelics, tobacco and alcohol.
• No criminal record and no criminal record.
• Having physical and mental health and the ability to perform the assigned tasks.
• Having the conditions for obtaining a job based on advertisement.
• No legal prohibition on attracting and not committing to other public or private organizations and companies.
• Belief in the religion of Islam or one of the religions recognized in the Constitution of the Islamic Republic of Iran
• General qualifications and selection after passing the written test and interview by the contractor or consultant

Exclusive conditions

1- Having at least an associate's or bachelor's degree in accordance with Table 1

Table 1
Title of the occupational field of study accepted
Guardian of accounting and financial management, electrical (industrial, power, electronics, control, telecommunications) and mechanics (fluids, energy conversion, solids, heat, applied design) except automotive and machinery mechanics, computers and information technology
Bachelor of Management (Commercial, Administrative, Human Resources, Industrial, Government, Crisis Management) Accounting and Financial Management, Electrical (Industrial, Power, Electronics, Control, Telecommunications) and Mechanical (Fluids, Energy Conversion, Solids, Solids, Heat, Design) Applied) except car mechanics and machinery, passive defense, computers and information technology

2- Maximum 28 years of age for holders of post-diploma degree (born after 1/1/73)
3- Maximum 30 years of age for bachelor's degree holders (born after 1/1/71)
4- Obtaining the required quorum in the written exam and interview
5- Having at least 170 cm height
6- Having a suitable body mass index in normal conditions
7- Native to Yazd province
A native is someone who has at least one of the following conditions:
7-1- The place of birth of the volunteer with his wife is one of the cities of Yazd province.
7-2- The candidate has completed at least (4) years of academic years (elementary, middle, high school) consecutively or intermittently in Yazd province.
7-3- Candidates must have at least four (4) years of insurance payment history in Yazd province.
8- Not having vision problems (high score glasses), hearing (using hearing aids) specific diseases or accidents that have led to the use of platinum in the body's organs.

Test materials

The exam will be held in two stages (written, interview).
Written Test Materials: Intelligence and General Capabilities of Islamic Education - Persian Language and Literature - General Information, Social Science and Basic Law Computer Awareness and Application
Note: The test has a negative score.
Interview: General - Specialized

> Notes

1- The accepted ones will be selected only from the native applicants according to the needs.
2- The criterion for calculating the date of graduation certificate is permanent exemption and end of service of the conscription system and calculating the age of the candidates on the date of the exam.
3- The card related to the status of the duty system and the certificate of graduation of all the candidates must be ready and issued by the day of the exam and must be presented in due time.
4- Selecting the candidates for the interview up to 3 times the required capacity from among the people who have obtained the quorum of the determined test score, based on the need and in several stages, the highest scores of the test will be announced on the site.
5- If the candidate participates in the exam with unrelated degrees or lower than the educational levels announced in the advertisement, his / her employment process will be prevented at any stage.
6- The final selection of test takers is possible after the interview and selection process. In addition, the names of the finalists will be notified to the candidates through the test site after the approval of the competent authorities.
7- Submitting the original necessary documents by the applicants, including diploma, identity card, national card, document of conscription status and proof of nativeness (in order to apply the documents and complete the file for interview, certificates on the dates for delivery of documents It is declared mandatory.
8- The responsibility for not observing the exact terms and conditions announced in the text of the advertisement or sending (announcing) the documents incompletely will be the responsibility of the candidate and at any stage of the test and interview, the candidate will be found wrong or intentionally violating the information. Is valid or lacks the conditions stated in the ad, is deprived of the next steps and even if used, canceled and invalidated.
9- The condition for acceptance of all applicants is conditional on having the physical conditions required for the relevant job.
10- Those who passed this exam have no employment, contract, contract, etc. relationship with the subsidiaries and affiliates of the Ministry of Energy.
11- From the accepted ones, an obligation will be taken to serve in the desired place and with the authority of the company.
12- The results of this test are valid until the next test.

> Registration steps

1- All the steps of registration, receiving the session entry card and viewing the results can be done only through the test system at the address of Isfahan Higher Educational and Research Complex.
2- Only after depositing the test fee in the amount of 600,000 Rials online and viewing the message at the end of the steps, the registration will be considered final, otherwise the entry card will not be issued.

 سوالات استخدامی شرکت نیک آوای سپاهان (جهت دانلود کلیک کنید)

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۹ اسفند ۰۰ ، ۱۱:۳۰
مهناز افشاری

bv

 

 نمونه سوالات استخدامی ﺑﺎﺯﺭﺱ ﻛﺎﺭ کلیک کنیدد

حدود ۸۵۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﻳﻤﻨﻲ ﻭ ﺭﻳﺴﻚ

 

ﺑﺎﺯﺭﺱ ﻛﺎﺭ

)ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ(۹۶

 

 

۲

 

 

 

 

 

, حدود ۷۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺍﻳﻤﻨﻲ )ﻣﺒﺎﻧﻲ ﺣﺮﻳﻖ ﻭ ﺁﺗﺶﻧﺸﺎﻧﻲ ۶۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺍﻳﻤﻨﻲ ﺑﺮﻕ ۶۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺍﻳﻤﻨﻲ ﻣﺎﺷﻴﻦﺁﻻﺕ(

 

 

, حدود ۸۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺯﻳﺎﻥﺁﻭﺭ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎﺭ )ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ، ﺷﻴﻤﻴﺎﻳﻲ ﻭ ﺁﺭﮔﻮﻧﻮﻣﻴﻚ(

 

 

, حدود ۹۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺣﻮﺍﺩﺙ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﻛﺎﺭ

 

 

, حدود ۸۷۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺳﻢﺷﻨﺎﺳﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ/ﺷﻐﻠﻲ

 

 

[purchase_link id="138140" text="خرید" style="button" color="blue"]

  نمونه سوالات استخدامی ﺑﺎﺯﺭﺱ ﻛﺎﺭ کلیک کنیدد

//////////////////////////////////////////////////////////////////////

 نمونه سوالات استخدامی ﺑﺎﺯﺭﺱ ﻛﺎﺭ ﻛﺪ شغلی(۹۶)

 


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۸ اسفند ۰۰ ، ۲۳:۵۰
مهناز افشاری

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳)

 سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ (جهت دانلود کلیک کنید)

,نمونه سوالات استخدام کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),نمونه سوالات استخدامی ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ (۹۳),نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ,سوال استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),سوالات استخدام ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),سوالات استخدام ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),سوالات استخدامی ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ ,سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ (۹۳),سوالات استخدامی کارشناس ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ (۹۳),سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳)+پاسخنامه ,نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳)با پاسخ ,نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳)با جواب ,دانلود سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),فایل سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳),پکیج سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ (۹۳),سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ,سوالات استخدامی ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ,سوالات استخدامی ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ

 سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ (جهت دانلود کلیک کنید)

 

 

ﻣﻮﺍﺩ ﺁﺯﻣﻮﻥ

ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺷﻐﻞ

ﺭﺩﻳﻒ

, حدود ۸۵۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﻧﻈﺮﻳﻪﻫﺎﻱ ﺟﺎﻣﻌﻪﺷﻨﺎﺳﻲ

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ

)ﻛﺪ ﺷﻐﻠﻲ (۹۳

۱

, حدود ۷۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺣﻮﺯﻩﻫﺎﻱ ﺟﺎﻣﻌﻪﺷﻨﺎﺳﻲ

, حدود ۸۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻘﻴﻖ

, حدود ۹۰۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﺁﻣﺎﺭ

, حدود ۸۷۰ نمونه سوال استخدامی با پاسخنامه ﻧﻈﺮﻳﻪﻫﺎﻱ ﻣﺪﺩﻛﺎﺭﻱ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ

 سوالات استخدامی کارشناس ﺍﻣﻮﺭ ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ (جهت دانلود کلیک کنید)

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۸ اسفند ۰۰ ، ۱۰:۳۳
مهناز افشاری

 نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدام سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  ( ۱۴۰۱),سوال استخدامی سازمان هواشناسی

نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی (جهت دانلود کلیک کنید)

 (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدام سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی ۱۴۰۱),نمونه سوال استخدام سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده ساز ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده ساز آزمون ۱۴۰۱),استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی ۱۴۰۱),pdfنمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  pdf(آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  pdf(آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  رایگان(آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی تخصصی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی  عمومی و تخصصی ۱۴۰۱),دانلود نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات پی دی اف استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوالات استخدام دادگستری (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱)سوپرایز,نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی   پکیج (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),اصل سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),جامعترین سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),بانک سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),مجموعه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),عین سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),خود سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سراسری ترین سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوال استخدام سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),پاور بانک سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),سوپرسوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوال استخدامی دادگستری ( ۱۴۰۱),خود سوال استخدامی سازمان هواشناسی  (آماده سازی ۱۴۰۱),خفن ترین سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (۱۴۰۱),سوالات استخدام سازمان هواشناسی  جذاب ۱۴۰۱),سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (بی نظیر ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  انلاین(آماده سازی آزمون ۱۴۰۱),نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی  (پکیج۱۴۰۱),

نمونه سوالات استخدامی سازمان هواشناسی (جهت دانلود کلیک کنید)

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ اسفند ۰۰ ، ۱۱:۲۷
مهناز افشاری

نحوه انتخاب نمونه تصادفی (قرعه‌کشی در اکسل)

در این آموزش چند روش سریع برای انتخاب تصادفی نام‌ها، اعداد یا داده‌های دیگر در اکسل به شما یاد می‌دهیم. هم‌چنین یاد می‌گیرید که چگونه یک نمونه‌ی تصادفی غیر تکراری بگیرید و چگونه به طور تصادفی تعداد یا درصد مشخصی از سلول‌ها، ردیف‌ها یا ستون‌ها را با کلیک ماوس انتخاب کنید.

این که آیا شما برای راه اندازی محصول جدید تحقیق می‌کنید یا نتایج کمپین بازاریابی خود را ارزیابی می‌کنید، مهم است که از یک نمونه‌ی بی‌طرف از داده‌ها برای تحلیل خود استفاده کنید؛ و ساده‌ترین راه برای دستیابی به این هدف، انتخاب تصادفی در اکسل است.

نمونه‌ی تصادفی چیست؟

قبل از بحث در مورد تکنیک‌های نمونه‌گیری، بگذارید کمی اطلاعات پیش‌زمینه در مورد انتخاب تصادفی و چه زمانی ممکن است بخواهید از آن استفاده کنید داشته باشیم.

در آمار و احتمالات، یک نمونه‌ی تصادفی زیرمجموعه‌ای از داده‌های انتخاب‌شده از یک مجموعه داده‌ی بزرگ‌تر، یعنی جمعیت است. هر عنصر از نمونه‌ی تصادفی کاملاً تصادفی انتخاب می‌شود و احتمال انتخاب برابر دارد. چرا به یکی نیاز دارید؟ در اصل، برای به دست آوردن نمایندگی غیر مغرضانه از کل جمعیت.

به عنوان مثال، شما می‌خواهید یک بررسی کمی در بین مشتریان خود انجام دهید. بدیهی است، عاقلانه نیست که یک پرسشنامه برای هر فرد در بانک اطلاعاتی چند هزار نفری خود ارسال کنید؛ بنابراین، نظرسنجی شما با چه کسانی است؟ آیا این 100 مشتری جدید خواهد بود، یا 100 مشتری اول که به ترتیب حروف الفبا ذکر شده‌اند، یا 100 نفر با کوتاه‌ترین نام؟ هیچکدام از این رویکردها متناسب با نیازهای شما نیستند زیرا آن‌ها ذاتاً مغرضانه هستند. برای به دست آوردن یک نمونه‌ی بی‌طرف در جایی که هر کس فرصت انتخاب برابر خود را دارد، با استفاده از یکی از روش‌های گفته شده در زیر، یک انتخاب تصادفی انجام دهید..

انتخاب تصادفی در اکسل با فرمول

هیچ تابع داخلی برای انتخاب تصادفی سلول در اکسل وجود ندارد، اما می‌توانید از یکی از توابع RAND و RANDBETWEEN برای تولید اعداد تصادفی به عنوان یک راه حل استفاده کنید. احتمالاً این‌ها را نمی‌توان فرمولهای شهودی ساده نامید، اما کارایی دارند.

نحوه‌ی انتخاب یک مقدار تصادفی از یک لیست

به فرض شما لیستی از نام‌ها در سلول‌های A2:A10 دارید و می‌خواهید به طور تصادفی یک نام را از لیست انتخاب کنید. این کار با استفاده از یکی از فرمول‌های زیر قابل انجام است:

=INDEX($A$2:$A$10,RANDBETWEEN(1,COUNTA($A$2:$A$10)),1)

یا

=INDEX($A$2:$A$10,RANDBETWEEN(1,ROWS($A$2:$A$10)),1)

تمام! انتخابگر نام تصادفی شما برای اکسل کاملاً تنظیم و آماده‌ی خدمت است:
انتخاب یه نام تصادفی در اکسل

توجه: لطفاً توجه داشته باشید که RANDBETWEEN یک تابع متغیر است، به این معنی که با هر تغییری که در صفحه‌ی کار ایجاد می‌کنید، دوباره محاسبه می‌شود. در نتیجه، انتخاب تصادفی شما نیز تغییر خواهد کرد. برای جلوگیری از این اتفاق، می‌توانید نام استخراج شده را کپی کرده و آن را به صورت مقدار (Value) در سلول دیگری بچسبانید (Paste Special > Values).

طبیعتاً، این فرمول‌ها نه تنها می‌توانند اسامی تصادفی را انتخاب کنند، بلکه اعداد تصادفی، تاریخ یا هر سلول تصادفی دیگری را نیز انتخاب می‌کنند.

نحوه‌ی کار این فرمول‌ها

به طور خلاصه، شما از تابع INDEX برای استخراج مقداری از لیست بر اساس شماره ردیف تصادفی که توسط RANDBETWEEN برگردانده شده‌است، استفاده می‌کنید.

به طور خاص، تابع RANDBETWEEN یک عدد صحیح تصادفی بین دو مقداری که شما تعیین می‌کنید ایجاد می‌کند. برای مقدار کمتر، عدد 1 را ارائه می‌کنید. برای مقدار بالاتر، از COUNTA یا ROWS استفاده می‌کنید تا تعداد ردیف کل را بدست آورید. در نتیجه، RANDBETWEEN یک عدد تصادفی را بین 1 و تعداد کل ردیف‌های موجود در مجموعه داده‌ی شما برمی‌گرداند. این عدد به آرگومان row_num از تابع INDEX می‌رود و می‌گوید کدام سطر انتخاب شود. برای argument_num، از 1 استفاده می‌کنیم زیرا می‌خواهیم مقداری را از ستون اول استخراج کنیم.

توجه: این روش برای انتخاب یک سلول تصادفی از یک لیست به خوبی کار می‌کند. اگر فرضاً نمونه‌ی شما شامل چندین سلول باشد، فرمول فوق ممکن است چندین پیشامد مشابه را برگرداند زیرا تابع RANDBETWEEN عاری از کپی نیست؛ مخصوصاً برای انتخاب نمونه‌ای نسبتاً بزرگی از لیست نسبتاً کوچک. مثال بعدی نحوه‌ی انجام انتخاب تصادفی غیر تکراری در اکسل را نشان می‌دهد.

نحوه‌ی انتخاب به طور تصادفی در اکسل بدون تکراری

چند روش برای انتخاب داده‌های تصادفی بدون تکراری در اکسل وجود دارد. به طور کلی، می‌توانید از تابع RAND برای اختصاص یک عدد تصادفی به هر سلول استفاده کنید، و سپس با استفاده از یک فرمول Index Rank چند سلول را انتخاب کنید.

با لیستی از نام‌ها در سلول‌های A2:A16، لطفاً این مراحل را برای استخراج چند نام تصادفی دنبال کنید:

  1. فرمول Rand را در B2 وارد کرده و آن را تا آخر ستون کپی کنید:
    =RAND()
  2. فرمول زیر را در C2 قرار دهید تا مقداری تصادفی از ستون A استخراج شود:
    =INDEX($Aز2:$A$16, RANK(B2,$B$2:$B$16), 1)
  3. فرمول فوق را به همان تعداد سلول‌هایی که می‌خواهید انتخاب کنید، کپی کنید. در مثال ما، فرمول را در چهار سلول دیگر کپی می‌کنیم (C2:C6).

تمام! پنج نام تصادفی بدون تکراری استخراج شده است.
انتخاب تصادفی در اکسل بدون تکراری

نحوه‌ی کار این فرمول‌ها

مانند مثال قبلی، شما از تابع INDEX برای استخراج مقداری از ستون A بر اساس مختصات ردیف تصادفی استفاده می‌کنید. در این حالت، دو تابع مختلف برای به دست آوردن آن لازم است:

  • فرمول RAND ستون B را با اعداد تصادفی جمع می‌کند.
  • تابع RANK رتبه‌ی عدد تصادفی را در همان ردیف برمی‌گرداند. به عنوان مثال، RANK(B2,$B$2:$B$16) در سلول C2 رتبه‌ی عدد موجود در سلول B2 را می‌گیرد. هنگام کپی کردن در C3، ارجاع نسبی B2 به B3 تغییر می‌کند و رتبه‌ی عدد موجود در سلول B3 را برمی‌گرداند و غیره.

عدد برگشتی توسط RANK به آرگومان row_num از تابع INDEX داده می‌شود. در آرگومان argument_num، ستون 1 را داده‌اید زیرا می‌خواهید مقدار را از ستون اول استخراج کنید.

احتیاط! همانطور که در تصویر بالا نشان داده شده‌است، انتخاب تصادفی اکسل ما فقط دارای مقادیر منحصر به فرد است. اما از لحاظ تئوری، احتمال بسیار کمی برای بودن نسخه‌های تکراری در نمونه‌ی شما وجود دارد. به این دلیل است: در یک مجموعه داده‌ی بسیار بزرگ، RAND ممکن است اعداد تصادفی تکراری تولید کند، و RANK همان رتبه را برای آن عدد باز می‌گرداند. به شخصه، هرگز در طول آزمون‌های خود با مقدار تکراری برخورد نکرده‌ایم، اما در تئوری، چنین احتمالی وجود دارد.

اگر به دنبال یک فرمول همه فن حریف برای انتخاب تصادفی فقط با مقادیر منحصر به فرد هستید، به جای RANK از RANK.EQ + COUNTIF استفاده کنید. فرمول کامل کمی بدقلق است، اما 100٪ عاری از تکراری است.:

=INDEX($A$2:$A$16, RANK.EQ(B2, $B$2:$B$16) + COUNTIF($B$2:B2, B2) - 1, 1)

فرمولی برای گرفتن یک نمونه تصادفی در اکسل بدون تکراری

توجه‌:

  • مانند RANDBETWEEN، تابع RAND نیز با هر محاسبه‌ی مجدد در شیت شما، اعداد تصادفی جدید ایجاد می‌کند و باعث می‌شود انتخاب تصادفی تغییر کند. برای این‌که نمونه‌ی خود را بدون تغییر نگه دارید، آن را کپی کرده و در جای دیگری به صورت مقادیر جای گذاری کنید (Paste Special > Values)
  • اگر یک نام (عدد، تاریخ یا هر مقدار دیگر) بیش از یک بار در مجموعه داده‌های اصلی شما ظاهر شود، نمونه‌ی تصادفی ممکن است حاوی چندین مورد با همان مقدار باشد.

نحوه‌ی انتخاب ردیف‌های تصادفی در اکسل

در صورتی که ورک‌شیت شما دارای بیش از یک ستون از داده‌ها باشد، می‌توانید از این طریق یک نمونه‌ی تصادفی را انتخاب کنید: یک عدد تصادفی را به هر سطر اختصاص دهید، آن اعداد را مرتب کنید و تعداد مورد نیاز از ردیف‌ها را انتخاب کنید. مراحل مفصل در زیر آمده‌است:

  1. ستون جدیدی را در سمت راست یا سمت چپ جدول خود قرار دهیددرج کنید (ستون D در این مثال).
  2. در سلول اول ستون درج‌شده، به استثنای عنوان ستون‌ها، فرمول RAND را وارد کنید: =RAND()
  3. روی دسته‌ی پر کردن دوبار کلیک کنید تا فرمول تا پایین ستون کپی شود. در نتیجه، شما یک عدد تصادفی به هر سطر اختصاص خواهید داد.
  4. اعداد تصادفی را از بزرگ به کوچک (largest to smallest) مرتب کنید (مرتب سازی بر اساس ترتیب صعودی می‌تواند عنوان ستون‌ها را در انتهای جدول منتقل کند، بنابراین حتماً به صورت نزولی مرتب کنید). برای این کار، به تب Data > گروه Sort & Filter بروید و بر روی دکمه‌ی ZA کلیک کنید. اکسل به طور خودکار انتخاب را گسترش می‌دهد و کل ردیف‌ها را به ترتیب تصادفی مرتب می‌کند. اگر از نحوه‌ی انتخاب تصادفی جدول خود کاملاً راضی نیستید، دوباره دکمه‌ی مرتب‌سازی را بزنید تا به آن دوباره مرتب شود.
    مرتب کردن تمام سطور در ترتیب تصادفی
  5. در آخر، تعداد مورد نیازی از سطرها را برای نمونه‌ی خود انتخاب کنید، آن‌ها را کپی کرده و در هر کجا که دوست دارید پیست کنید.
    انتخاب سطرهای تصادفی در اکسل

برای مشاهده‌ی دقیق‌تر فرمول‌های مورد بحث در این آموزش، می‌توانید ورک‌بوک نمونه‌ی ما را با عنوان Excel Random Selection دانلود کنید.

تابع Concat اکسل | جمع کردن کلمات و رشته ها در اکسل

  • Post author:sadegh_abshenas
  • Post category:کتابخانه توابع اکسل
  • Post comments:0 دیدگاه

تابع CONCAT یکی از توابع متنی (Text) اکسل می باشد. در این آموزش پیشرفته اکسل با قسمت های تشکیل دهنده و کاربرد این تابع آشنا می شویم.

پیش نیازهای آموزشی این بخش
چگونه در یک سلول اکسل فرمول بنویسم؟
تکمیل فرمول ها و آرگومان توابع با استفاده از ماوس

ورودی های تابع CONCAT اکسل

آرگومان تابع CONCAT اکسل در پنجره Function Arguments این تابع در تصویر زیر نمایش داده شده است.

پنجره Function Arguments

همانطور که در تصویر مشخص است اکسل برای تابع CONCAT وقتی برای اولین بار تابع را درج می نمایید دو آرگومان Text1 و Text2 را نمایش می دهد.

با این وجود اگر در توضیحات تابع دقت نمایید تابع CONCAT اکسل می تواند 254 آرگومان متفاوت داشته باشد که این به این معناست که تابع CONCAT می تواند 254 متن (Text) را با همدیگر جمع نماید.

شکل فرمولی تابع CONCAT اکسل

=CONCAT(“Text1“؛”Text2“؛…؛”Text254“)

می توانید محدوده ها را نیز در شکل فرمولی تابع CONCAT بکار ببرید.

=CONCAT(range)

برای آشنایی بیشتر با محدوده ها در اکسل و آموزش نحوه ارجاع یک تابع به یک محدوده یا ترکیبی از محدوده ها این صفحه را مشاهده نمایید.

کارکرد تابع CONCAT اکسل

تابع CONCAT کار جمع زدن متن ها در اکسل را انجام می دهد. این می تواند 254 متن متفاوت را با یکدیگر جمع نماید (بدنبال هم بیاورد).

آرگومان های تابع می تواند محتوای یک سلول، نتیجه یک فرمول یا تابع، کلمات و اعداد ثابت و یا کاراکترهای خاص و بطور کلی هر چیزی که جایگزین یک رشته متنی است باشد.

رشته متنی یک دنباله ادامه دار از کاراکترها می باشد. توجه داشته باشید که فاصله (space) و یک رشته خالی (“”) نیز نمونه هایی از یک رشته متنی می باشند.

تکمیل آرگومان تابع CONCAT از طریق پنجرهFunction Arguments

همه آرگومان های تابع CONCAT از یک نوع (رشته متنی) می باشند و بنابراین تکمیل همه شبیه هم می باشد.

بطور کلی سه راه برای تکمیل آرگومان های تابع CONCAT از طریق پنجرهFunction Arguments در اکسل وجود دارد که عبارتند از:

۱- سلول یا یک محدوده بعنوان آرگومان تابع

برای ارجاع به سلول کافیست نام سلول در جعبه نام (Name Box) اکسل را بدون هیچ کاراکتر اضافه ای (مانند =) در جعبه مقابل هر آرگومان تایپ یا هم بجای تایپ با استفاده از ماوس سلول موردنظر را انتخاب نمایید.

برای ارجاع به یک محدوده باید محدوده موردنظر را در جعبه مقابل هر آرگومان تایپ نمایید و یا بجای تایپ با استفاده از کشیدن و رها کردن ماوس (drag and drop) محدوده موردنظر را انتخاب نمایید.

اگر نحوه کار کردن با ماوس در اکسل را نمی دانید این صفحه را مشاهده نمایید.

۲- عدد یا متن ثابت بعنوان آرگومان تابع

می توان بجای هر یک از آرگومان های تابع از عدد یا متن ثابت استفاده کرد. برای اینکار کافیست عدد یا متن را در کادر روبروی آرگومان وارد نماید.

نکته
اگر یک متن ثابت مثل My name را بعنوان آرگومان تابع وارد نمایید اکسل بصورت خودکار متن را در یک جفت ” (double quotation) بصورت "My name" قرار می دهد.
توجه داشته باشید که اگر از صورت فرمولی تابع استفاده می نمایید خودتان باید متن های ثابت را بین یک جفت ” (double quotation) قرار دهید.

۳- تابع یا فرمول بعنوان آرگومان تابع

می توانید یک تابع یا فرمول را نیز بعنوان آرگومان تابع وارد نمایید. برای اینکار کافیست فرمول یا تابع را بدون نوشتن علامت مساوی در ابتدای آن در کادر روبروی آرگومان تایپ نمایید.

مثال تابع CONCAT

سلول های اکسل را مانند تصویر زیر تکمیل نمایید.

مثال تابع CONCAT

می خواهیم با استفاده از تابع CONCAT در ستون D مقابل هر شخص متنی را ایجاد نماییم که هر شخص چقدر حقوق دریافت می نماید.

برای اینکار سلول D2 را انتخاب نمایید و روی عنوان CONCAT از دسته بندی Text در برگه Formulas کلیک نمایید.

مکان تابع Concat در اکسل

حالا در پنجره Function Arguments آرگومان های تابع را مانند تصویر زیر تکمیل نمایید.

توضیح هر کدام از آرگومان ها

Text1: ارجاع به سلول A2 شده است و مقدار آن به مقدار سلول A2 بستگی دارد.

Text2: یک فاصله خالی (space)‌ است که برای اینکه بین نام و نام خانوادگی فاصله قرار بگیرد و به هم متصل نشوند استفاده کرده ایم.

Text3: ارجاع به سلول B2 شده است و مقدار آن به مقدار سلول B2 بستگی دارد.

Text4: در این آرگومان از عملگر & استفاده کرده ایم. عملگر & مثل تابع CONCAT کار می کند و برای اتصال متن بکار می رود. در اینجا یک فاصله خالی را به سلول C2 متصل کرده ایم و بعنوان آرگومان تابع بکار برده ایم.

Text5: یک متن ثابت است و جمله ما را تکمیل می نماید. توجه داشته باشید که در ابتدای این متن ثابت یه فاصله خالی (space)‌ قرار داده ایم تا فاصله های جمله ما درست باشد.

حالا روی OK کلیک نماید تا نتیجه را در سلول D2 مشاهده نمایید.

مثال تابع concat

حالا ماوس را به گوشه پایین سمت چپ سلول D2 ببرید تا به شکل + در بیاید. در همین حالت دو بار کلیک نمایید تا فرمول بصورت خودکار در سلول D3 کپی گردد.

مثال تابع concat
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ اسفند ۰۰ ، ۱۸:۵۳
مهناز افشاری

پکیج طلایی اصل پرسش استخدامی( بکارگرفتن، بکارگماردن، بکارگیری، کاردهی، کارگماری) وزارت بهداشت یا همان نمونه سوالات استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی از بهر، به جهت، اینکه تسخیر، تصرف، تفوق داشته باشید محک های استخدامی وزارت بهداشت مدیران سایت فایلها دات کام عزم، قصد، همت به تدارک، تدوین، ترتیب توزیع سرچشمه ها، ماخذ، مرجع ها کاملاً پراستعمال، استفاده، مصرف  جهت بکاربری نخبگان زرنگ، باهوش، بااستعداد، آماده و توانا در بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی ما یک پکیج طلایی برای افرادی که میخوان به کارگیری و جذب بشوند  با توجه به توانمندی هایی که در آن وجود دارد یکی از علمی ترین پکیج های طلایی استخدام وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی رو براتون آماده کردیم این سوالات سوالاتی هستند که از سوالات عمومی و سوالات تخصصی تشکیل شده که شامل نمونه سوالات استخدامی پرستاری نمونه سوالات استخدامی مامایی نمونه سوالات استخدامی اورژانس نمونه سوالات استخدامی بهداشت محیط موضوعات استخدامی بهداشت حرفه ای هستش که و سایر رشته های علوم پزشکی و پیراپزشکی هستش گرفت و برای آزمون کتبی مصاحبه و گزینش که به صورت پیمانی رسمی و قراردادی هستش از آن به خدمت شما که منابع معتبر به آموزش پایین که با متناسب با هر دفترچه استخدامی که صادر میشه این مسابقات را در اختیار شما عزیزان قرار بدید و به راحتی منابع آزمون استخدامی وزارت بهداشت و در خلال بگیرید مطالعه کنید و کاملاً منابع موثق و دعایی می وقتی هستش چون بیس کارم خیلی مهم هستش مطالعات سوالات تخصصی دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی وزارت بهداشت ( دانلود سوالات تخصصی آزمون چندین سال اخیر)

سوالاتی که برای پکیج طلایی آماده کرده ایم به قرار زیر می باشد :

 سوالات استخدامی کارشناس تحلیلگر سیستم (کد شغلی۱۰۱۷۸ )()

 سوالات استخدامی کارشناس امور فرهنگی کد ۱۰۱۸۱()

🔅  سوالات استخدامی کارشناس امور اموزش(کد شغلی ۱۱۲۷۴)-

✳️ سوالات استخدامی کتابدار (کد شغلی ۱۱۲۸۷ )

📋 سوالات استخدامی دندانپزشک ( کد شغلی ۱۲۴۳۹)

💢  سوالات استخدامی پرستار کد شغلی ۱۲۴۶۲ (💢

🏢  سوالات استخدامی بهیار(کد شغلی ۱۲۴۶۶)

🔅  سوالات استخدامی ماما کد شغلی (۱۲۴۶۷)

✅  سوالات استخدامی کارشناس اتاق عمل کد شغلی (۱۲۴۶۸)

♨️  سوالات استخدامی کاردان اتاق عمل کد شغلی (۱۲۴۶۹)

➡️  سوالات استخدامی کاردان هوشبری کد شغلی (۱۲۴۷۰)

⬅️ سوالات استخدامی کاردان بهداشت محیط کد شغلی (۱۲۴۷۴)

⏰ سوالات استخدامی کارشناس بهداشت محیط کد شغلی (۱۲۴۷۶)

☎️ سوالات استخدامی کارشناس بهداشت حرفه ای(کد شغلی ۱۲۴۷۸)

📱 سوالات استخدامی کاردان پیشگیری و مبارزه با بیماریها (کد شغلی ۱۲۴۷۹)

♨️ سوالات استخدامی کارشناس پیشگیری و مبارزه با بیماریها (کد شغلی ۱۲۴۸۰)♨)

💯  سوالات استخدامی کارشناس بهداشت خانواده (

🎁 سوالات استخدامی پرتوشناسی ( رادیولوژی)(

📚 سوالات استخدامی کارشناس ازمایشگاه تشخیص طبی

🏆  سوالات استخدامی کارشناس امور اجرایی سلامت

 سوالات استخدامی کارشناس بینایی سنجی کد شغلی (۱۲۴۹۷)

⭐️ سوالات استخدامی کارشناس تجهیزات پزشکی(کد شغلی ۱۲۵۰۲)

👇 سوالات استخدامی پزشک عمومی (کد شغلی ۱۲۵۰۴) جهت دانلود کلیک کن

🔸  سوالات استخدامی کارازمای اقتصاد سلامت (کد شغلی ۱۲۵۳۳)  

✴️ سوالات استخدامی کارشناس تعالی سازمانی سلامت (کد شغلی ۱۲۵۳۵)  

✍️ سوالات استخدامی مددکار بهداشتی و درمانی (کد شغل ۱۲۵۳۷)✍

📅 سوالات استخدامی کارشناس امور ورزشی (کد شغل ۱۲۶۰۵)  

⬇️  سوالات استخدامی پزشک متخصص (قلب و عروق) کد شغلی( ۱۳۰۰۳)

  سوالات استخدامی پزشک متخصص (جراح ارتوپدی) کد شغلی( ۱۳۰۰۶)

🌕  سوالات استخدامی پزشک متخصص )اطفال( کد شغلی( ۱۳۰۰۷)  

♻️ سوالات استخدامی پزشک متخصص )اطفال – فوق تخصص نوزادان(کد شغلی( ۱۳۰۰۸)

🚀 سوالات استخدامی پزشک متخصص )بیهوشی( کد شغلی( ۱۳۰۱۲)

🎥 سوالات استخدامی پزشک متخصص )پاتولوژی( کد شغلی( ۱۳۰۱۴)

❤️ سوالات استخدامی پزشک متخصص )جراحی عمومی( کد شغلی( ۱۳۰۱۵)  

😅 سوالات استخدامی پزشک متخصص )رادیولوژی( کد شغلی( ۱۳۰۲۰)

🚨  سوالات استخدامی پزشک متخصص )روانپزشک( کد شغلی( ۱۳۰۲۱)  

😷  سوالات استخدامی پزشک متخصص )زنان و زایمان( کد شغلی( ۱۳۰۲۲)  

🚨 سوالات استخدامی حسابدار (کد شغلی ۱۳۰۲۹)

🌺  سوالات استخدامی داروساز (کد شغلی ۱۳۰۳۵)

👍 سوالات استخدامی کارشناس ازمایشگاه غذا، دارو و بهداشتی (کد شغلی ۱۳۱۰۴)

👈  سوالات استخدامی کارشناس امور اداری (کد شغلی ۱۳۱۱۱)  

👉  سوالات استخدامی کارشناس برنامه و بودجه (کد شغلی ۱۳۱۴۵)

👌  سوالات استخدامی کارشناس تغذیه (کد شغلی ۱۳۱۵۴)  

👆  سوالات استخدامی کارشناس روابط عمومی(کد شغلی ۱۳۱۷۰)  

👻  سوالات استخدامی کارشناس شبکه (کد شغلی ۱۳۱۷۵)  

💩  سوالات استخدامی کارگزین (کد شغلی ۱۳۱۹۰ )

☠️  سوالات استخدامی متصدی امور دفتری (کد شغلی ۱۳۲۰۹)  

👽  سوالات استخدامی مسئول دفتر (کد شغلی ۱۳۲۱۵ )  

✍️  سوالات استخدامی مهندس برق (کد شغلی۱۳۲۱۷ )

👉 سوالات استخدامی مهندس تاسیسات (کد شغلی ۱۳۲۲۳ )  

👈  سوالات استخدامی کارشناس حقوقی (کد شغلی ۱۳۳۴۷)  

🤏 سوالات استخدامی پزشک متخصص طب اورژانس(کد شغلی۱۳۳۵۶ )  

🙌  سوالات استخدامی کارشناس امور دانشجویان (کد شغلی ۱۳۳۵۸)  

👏 سوالات استخدامی کارشناس پزشکی هسته ای (کد شغلی۱۳۳۶۳ )  

🤝  سوالات استخدامی پزشک متخصص جراحی مجاری ادراری و تناسلی اورولوژی(کد شغلی۱۳۳۶۵ )  

🤖  سوالات استخدامی کاردان بهداشت حرفه ای (کد شغلی۱۳۳۶۸ )  

👾  سوالات استخدامی کاردان بهداشت خانواده (کد شغلی ۱۳۳۷۰)

🎃  سوالات استخدامی کارشناس بررسی اسناد و مدارک (کد شغلی ۱۳۳۷۲)  

🦷  سوالات استخدامی کارشناس امار موضوعی (کد شغلی ۱۳۳۷۳ )  

👁 سوالات استخدامی کاردان ازمایشگاه تشخیص طبی (کد شغلی ۱۳۳۷۵ )

👀  سوالات استخدامی کاردان بهداشت دهان (کد شغلی ۱۳۳۸۱ ) جهت دانلود کنید

🧠  سوالات استخدامی پزشک متخصص )بیماریهای عفونی( (کد شغلی ۱۳۳۸۲ )  

🗣  سوالات استخدامی پزشک متخصص )بیماریهای مغز و اعصاب( (کد شغلی ۱۳۳۸۴ )

👤  سوالات استخدامی پزشک متخصص )جراح مغز و اعصاب( (کد شغلی ۱۳۳۸۷ )

👥 سوالات استخدامی پزشک متخصص )بیماریهای داخلی( (کد شغلی ۱۳۳۸۸ )  

🧑  سوالات استخدامی کارشناس بالینی فوریتهای پزشکی (کد شغلی ۱۳۳۹۴ )  

 سوالات استخدامی کاردان بالینی فوریتهای پزشکی (کد شغلی ۱۳۳۹۵ )  

سوالات استخدامی کارشناس تریاژ تلفنی (کد شغلی ۱۳۴۰۲

🎒 سوالات استخدامی کاردان پروتز دندانی (کد شغلی ۱۳۴۰۶ )

سوالات استخدامی کارشناس سلامت روان (کد شغلی ۱۳۴۰۷)

سوالات استخدامی کارشناس پیشگیری، درمان و کاهش اسیب اعتیاد (کد شغلی ۱۳۴۰۹)

سوالات استخدامی کارشناس حشره شناسی و مبارزه با ناقلین (کد شغلی۱۳۴۱۱ )

سوالات استخدامی کار آزمای آزمایشگاه تحقیقات سلامت (کد شغلی ۱۳۴۱۳)

سوالات استخدامی کارشناس فراورده های ارایشی و بهداشتی (کد شغلی ۱۳۴۱۵)

👨‍🚒 سوالات استخدامی کارشناس مواد خوراکی و اشامیدنی (کد شغلی ۱۳۴۱۶)

🧍‍♂️  سوالات استخدامی کارآزمای سلامت سالمندی ) )کد شغلی ۱۳۴۱۹  

👫 سوالات استخدامی کارآزمای امور بین المللی سلامت ) )کد شغلی ۱۳۴۲۶

⛑  سوالات استخدامی کارآزمای سلامت و رسانه کد شغلی ۱۳۴۲۸

سوالات استخدامی کارشناس فناوری اطلاعات سلامت ) )کد شغلی ۱۳۴۳۰

💼 سوالات استخدامی کارشناس پرتودرمانی )رادیوتراپی( ) )کد شغلی ۱۳۴۳۹  

👓  سوالات استخدامی کارشناس هوشبری )کد شغلی ۱۳۵۹۶  

🕶  سوالات استخدامی مسول خدمات مالی ) )کد شغلی ۱۳۵۹۷  

👝  سوالات استخدامی کارشناس راه و ساختمان )کد شغلی ۱۳۵۹۸

👝  سوالات استخدامی کارشناس امور پژوهشی)

 سوالات استخدامی کارشناس امور دینی کد شغلی  ۱۳۶۰۵  

 سوالات استخدامی کارشناس روابط بین الملل کد شغلی ۱۳۶۰۶  

 سوالات استخدامی پزشک متخصص )فوق تخصص گوارش( کد شغلی ۱۳۶۰۷ (

 سوالات استخدامی پزشک متخصص)فوق تخصص بیماریهای ریه( کد شغلی ۱۳۶۰۸  

 سوالات استخدامی کارشناس راهبری حراست کد شغلی ۱۳۶۱۰  

 سوالات استخدامی بازرس کد شغلی ۱۳۶۱۱

 سوالات استخدامی کارشناس برنامه ریزی کد شغلی ۱۳۶۱۲  

 سوالات استخدامی مترجم کد شغلی ۱۳۶۱۳  

 سوالات استخدامی کارشناس معماری کد شغلی ۱۳۶۱۴  

 سوالات استخدامی کارشناس حراست نیروی انسانی کد شغلی ۱۳۶۱۷  

 سوالات استخدامی کارشناس توانبخشی فیزیکی )فیزیوتراپ( کد شغلی ۱۳۶۱۸  

🌂  سوالات استخدامی کارشناس توانبخشی فیزیکی )کار درمان( کد شغلی ۱۳۶۱۹  

🚑  سوالات استخدامی کارشناس توانبخشی فیزیکی )گفتار درمان( کد شغلی ۱۳۶۲۰

 و سایر سوالاتی که جهت اختصار قید نمی شود .


                                                                 جهت دریافت این پکیج طلایی اینجا را کلیک کنید


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ اسفند ۰۰ ، ۱۲:۴۱
مهناز افشاری

 سوالات استخدامی سازمان امور اراضی (جهت دانلود کلیک کنید*)

معرفی سازمان
سازمان اموراراضی کشور در بهمن ماه ۱۳۷۱ با ادغام تشکیلات سازمان اصلاحات ارضی وستاد مرکزی هیاتهای هفت نفره، به عنوان سازمانی مستقل و وابسته به وزارت کشاورزی (و پس از ادغام وزارت جهاد کشاورزی) با تنوعی از وظایف و ماموریت های حاکمیتی آغاز به کار کرد. «حفظ کاربری، یکپارچگی، ساماندهی، تثبیت مالکیت و توسعه اراضی» حوزه های اصلی ماموریتی سازمان در جهت مدیریت بر اراضی کشاورزی و واگذاری اراضی برای طرحهای کشاورزی و غیرکشاورزی است.
هیأت وزیران در جلسه مورخ هفتم اسفندماه سال ۱۳۷۵ بنا به پیشنهاد مشترک شماره .۹۸۱۱د۱. مورخ ۱۳۷۴.۱۰.۲۷ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره های۳ و ۴ ماده واحده قانون تفکیک وظایف وزارتخانه های کشاورزی و جهاد سازندگی- مصوب۱۳۶۹- اساسنامه سازمان امور اراضی کشور را به شرح زیر تصویب کرد:
فصل اول - کلیات
ماده ۱ - سازمان امور اراضی که در این اساسنامه سازمان نامیده میشود، مؤسسه دولتی وابسته به وزارت کشاورزی(جهادکشاورزی) است که به منظور انتظام بخشیدن به اجرایقوانین و مقررات مربوط به امور زمین در محدوده وظایف و اختیارات وزارت جهاد کشاورزی، ستاد مرکزی واگذاری زمین و هیأتهای هفت نفره واگذاری زمین از ادغام تشکیلات اجرایی سازمان اصلاحات ارضی، ستاد مرکزی واگذاری زمین و هیأتهای هفت نفره واگذاری زمین تشکیل می‌شود.
تبصره ۱ - کلیه وظایف و اختیارات اجرایی ناشی از قوانین و مقررات ناظر بر دستگاههای یاد شده، همچنین کلیه اعتبارات، تجهیزات، نیروی انسانی، اموال، دارایی ها و تعهدات آنها در مرکز به سازمان و در استانها با نظر وزیر کشاورزی (جهادکشاورزی) به سازمانهای کشاورزی (جهادکشاورزی) استانها منتقل می‌شود.
تبصره ۲ - ستاد مرکزی واگذاری زمین و هیأتهای هفت نفره واگذاری زمین با حفظ اختیارات و مسئولیتهای قانونی خود به عنوان مراجع سیاستگزاری وتصمیم گیری در امور واگذاری زمین، در محدوده قوانین و مقررات و در چهارچوب سازمان جدید نسبت به انجام مسئولیتها و فعالیتهای مربوط اقدام و فقط تشکیلات و امور اجرایی آن در سازمان متمرکز میشود. (سازمان از نظر تشکیلاتی و اجرایی موظف به ارائه خدمات لازم به ستاد و هیأتهای یاد شده است.)
ماده ۲ - مرکز سازمان در تهران است و واحدهای خارج از مرکز آن ضمن حفظ ارتباط تخصصی با سازمان، زیر نظر سازمانهای کشاورزی استان انجام وظیفه میکنند.
ماده ۳ - سازمان دارای شخصیت حقوقی مستقل و استقلال مالی و اداری است و برابر قوانین و مقررات و مفاد این اساسنامه فعالیت می‌کند.
ماده ۴ - رییس سازمان نماینده تام الاختیار وزارت کشاورزی (جهادکشاورزی) در ستاد مرکزی واگذاری زمین است.
فصل دوم - هدف و وظایف اساسی
ماده ۵ - هدف سازمان عبارت از برنامهریزی و تعیین خط مشی در حدود وظایف سازمان و انجام وظایف محول شده در خصوص کلیه اراضی غیر شهریمشمول حوزه فعالیت و اختیارات وزارت کشاورزی (جهادکشاورزی)در سطح کشور است.
ماده ۶ - وظایف اساسی سازمان در حدود وظایف و اختیارات وزارت کشاورزی (جهادکشاورزی) عبارت است از:
الف - انجام کلیه وظایف، اقدامات و تکالیف قانونی مرتبط با هدف سازمان که توسط مراجع ذیصلاح بر عهده وزارت کشاورزی (جهاد کشاورزی) یا سازمان گذاشته شده یا می‌شود.
ب - انجام اقدامات لازم به منظور حفظ حقوق دولت در هر یک از انواع اراضی مشمول قوانین مربوط به حوزه وظایف و اختیارات وزارت کشاورزی (جهاد کشاورزی).
ج - تهیه و تدوین مقدمات لازم برای تثبیت مالکیت های شرعی و قانونی، حفظ یکپارچگی اراضی و حفظ کاربری اراضی کشاورزی با رعایت حقوق متقابل مردمو دولت.
د - اجرای قوانین و مقررات مربوط به اصلاحات ارضی و رفع اشتباهات ناشی از واگذاری و حل اختلاف موجود در این زمینه.
ه - مطالعه و جمع‌آوری اطلاعات مربوط به اراضی کشاورزی کشور و تهیه و تنظیم شناسنامه برای این قبیل اراضی.
و - کمک به توسعه سطح زیرکشت از طریق تملک و واگذاری اراضی مشمول قوانین مربوط به وظایف سازمان.
ز - ایجاد فرصتهای شغلی برای روستاییان بی‌زمین و کم‌زمین از طریق واگذاری زمین.
ح - ایجاد فرصتهای مناسب برای تحصیل کردگان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مختلف کشاورزی از طریق واگذاری زمین.
ط - واگذاری زمین برای طرحهای زراعی، باغبانی و نظایر آنها.
فصل سوم - وظایف و اختیارات رئیس سازمان
ماده ۷ - رئیس سازمان توسط وزیر کشاورزی (جهادکشاورزی) منصوب می‌شود و دارای وظایف و اختیارات زیر است:
الف - ابلاغ مصوبات ستاد مرکزی واگذاری زمین به مراجع ذیربط و نظارت بر اجرای دقیق آنها. در صورت عدم ابلاغ مصوبات ظرف ده روز توسط رئیس سازمان، دبیر ستاد مرکزی واگذاری زمین مصوبات را رأساً به مراجع مربوط ابلاغ می‌کند.
ب - نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات مربوط به امور زمین در چهارچوب اهداف و وظایف تعیین شده.
ج - تأیید برنامه‌های سازمان و پیشنهاد آنها به مراجع ذیصلاح برای تصویب.
د - تأیید بودجه سازمان و پیشنهاد آن به مراجع ذیصلاح برای تصویب.
ه - انتخاب نمایندگان وزارت کشاورزی (جهادکشاورزی) در هیأتهای هفت نفره واگذاری زمین و صدور احکام مربوط در صورت تفویض وزیر جهادکشاورزی.
و - نظارت بر حسن اجرای آیین نامه ها، ضوابط و مقررات مالی، اداری و استخدامی.
ز- اعمال هماهنگی های لازم برای واگذاری اراضی با توجه به قوانین ومقررات ذیربط.
ح - استیفای منافع و دفاع از حقوق سازمان در دادگاه‌ها و مراجع صالح قضایی و قانونی، اصالتاً یا توسط وکیل با حق توکیل غیر در چهارچوب اختیارات تفویض شده.
ط - امضای قراردادها، چک‌ها و اسناد تعهدآور سازمان با رعایت مقررات مربوط.
ی - عزل و نصب کارکنان، معاونان و مدیران سازمان.
ک - انجام سایر وظایف و امور محول شده از سوی وزیر کشاورزی (جهادکشاورزی).
تبصره - رئیس سازمان می‌تواند تمام یا قسمتی از وظایف و اختیارات خود را به معاونان یا مدیران سازمان واگذاری کند.
فصل چهارم - سایر مقررات
ماده ۸ - سازمان تابع مقررات اداری،مالی، تشکیلاتی واستخدامی وزارت کشاورزی (جهادکشاورزی) - موضوع تصویبنامه شماره .۹۴۶ت ۱۳ه مورخ ۱۳۷۱.۱.۲۹ - و اصلاحات بعدی آن است.
ماده ۹ - کلیه مستخدمانی که در اجرای مصوبه شماره .۲۲۶۵دش مورخ ۱۳۷۱.۱۱.۱۹ شورای عالی اداری به این سازمان منتقل می‌شوند، تابع مقرراتاستخدامی این سازمان هستند و بر حسب تشکیلات مصوب که به سازمان امور اداری و استخدامی کشور میرسد در پستهای سازمانی مناسب استقرار می‌یابند.

پیشینه تاریخی سازمان
الف: قبل پیروزی انقلاب اسلامی
مسئولیت دولت در برابر بخش کشاورزی همواره تحت تاثیر دیدگاه حکام و سیاستگزاران وقت از دیرباز در مجموعه تشکیلاتی کشور، انعکاس و تبلور داشته است.
• پیش از دوره قاجار دولتهای وقت اصولا به بهره برداران کشاورزی به عنوان تولیدکننده توجهی نداشتند و امور کشاورزی عموماً به صورت مردمی و محلی ساماندهی می‌شد. براساس اسناد و مدارک موجود، در ساختار سازمانی دوره قاجار تا پیش از مشروطه، تشکیلاتی با عناوینی مانند اداره خالصجات و دیوان خالصجات وجود داشته و عهده دار امور مربوط زمین در بخش کشاورزی بوده است.
• درسال ۱۲۸۵ و پس از استقرار مشروطیت، وزارت خالصه‌جات و زراعت و فلاحت ایجاد و مظفرالدین شاه، میرزا نصرالله خان ناصرالسلطنه را به عنوان وزیر این وزارتخانه منصوب کرد.
• در سال ۱۲۸۶ و دوره اول قانونگذاری در قانون تشکیلات ایالات و ولایات و دستورالعمل حکام در ماده ۳۰ تصریح شده است «حکام باید سعی نمایند که همیشه اطلاعات صحیحه کافیه از وضع ولایتی که قلمرو ماموریت آنهاست داشته باشند یعنی از عده نفوس و وسعت خاک ولایت و ثروت طبیعی آن و مقدار زراعت و چمنها و جنگلها و از چگونگی شغل و... و کلیه اطلاعاتی که اوضاع و احوال ولایت و اهالی را نشان می‌دهد».
• در سال ۱۲۹۶ وزارت فلاحت و تجارت و فوائد عامه ایجاد شد.
• در سـال ۱۳۱۰ اداره کل فلاحت در تشـکیـلات وزارت اقتصـاد ملـی به تصـویـب رسیـد.
• در سال ۱۳۱۷ فرهنگستان ایران واژه کشاورزی را به جای لغت فلاحت انتخاب کرد و اداره کل فلاحت بـه اداره کل کشاورزی تغییر نام یافت.
• درسال ۱۳۲۰ وزارت کشاورزی مشتمل بر ۱۴ اداره شامل حوزه زمین و دو بنگاه به وزارتخانه تبدیل شد و علی‌اکبر حکیمی به عنوان اولین وزیر کشاورزی به مجلس شورای ملی معرفی شد.
• در دی ماه ۱۳۴۰ قانون اصلاحات ارضی تصویب شد و پس از رفراندوم ششم بهمن ۱۳۴۱ به مرحله اجرا در امد.
• در سال ۱۳۴۰ شورای عالی اصلاحات ارضی ایران بر اساس ماده ۷ قانون اصلاحی قانون اصلاحات ارضی و به منظور تعیین روش و خط مشی واحد و نظارت بر حسن اجرای وظایف پیش‌بینی شده، در قوانین اصلاحات ارضی تشکیل شد.
• در آبان ماه ۱۳۴۶ قانون تشکیل وزارت اصلاحات ارضی و تعاون روستایی تصویب و در تاریخ ۵ آذر ۱۳۴۶ ابلاغ شد.
• در اسفندماه سال ۱۳۴۹ قانون تشکیل وزارت تعاون و امور روستاها به جای وزارت اصلاحات ارضی و تعاون روستایی تصویب و ابلاغ شد. بر اساس این قانون سازمان اصلاحات ارضی به عنوان زیر مجموعه وزارت جدید تاسیس شد.
 ب: بعد از پیروزی انقلاب اسلامی
• در فروردین ماه ۱۳۵۹ قانون نحوه احیاء و واگذاری اراضی کشاورزی در حکومت جمهوری اسلامی ایران تهیه و به تصویب شورای انقلاب رسید.
• در راستای قانون نحوه احیا و واگذاری اراضی کشاورزی در حکومت جمهوری اسلامی ایران ستاد مرکزی هیاتهای هفت نفره واگذاری زمین با هدف واگذاری اراضی موات و منابع ملی به روستاییان و کشاورزان در سراسر کشور تاسیس شد.
• در خرداد ۱۳۷۰ مجمع تشخیص مصلحت نظام ادامه روند اصلاحات ارضی را قانونی اعلام کرد. از این تاریخ مجددا تشکیلات اصلاحات ارضی در وزارت کشاورزی ساماندهی شد.
• در بهمن ماه ۱۳۷۱ از ادغام تشکیلات سازمان اصلاحات ارضی و ستاد مرکزی هیاتهای هفت نفره، سازمان اموراراضی کشور تاسیس شد. سازمان امور اراضی کشور از این تاریخ به عنوان سازمانی مستقل و وابسته به وزارت کشاورزی (و پس از ادغام وزارت جهاد کشاورزی) با تنوعی از وظایف و ماموریت‌های حاکمیتی فعالیت می کند.

 سوالات استخدامی سازمان امور اراضی (جهت دانلود کلیک کنید*)

ماده ۶ تا ۱۱ ۲.۷۳ MB
ماده ۱ تا ۵ ۱۴۹.۹۶ KB
سند پدافند غیر عامل و روش برقراری امنیت سامانه های کاداستر، GIS سازمانی, MIS,DSS,SDI.pdf ۹۱۳.۶۶ KB
ساختار تشکیلاتی - سازمان کار- گردش کار طرح ۳.۴۶ MB
پیوست ۱۱- نمونه تفاهمنامه های همکاری با دستگاههای ذیربط ۱۵۷.۲۲ KB
پیوست ۱۰- شرح خدمات ۱۲۷.۵۶ KB
پیوست ۹- پیش نویس قراردادها ۵.۳۹ MB
پیوست ۸- استانداردها و پروتکلهای OGC, ISO و مستندات امنیتی سامانه ۱.۸۷ MB
پیوست ۷- دستورالعمل تکمیل فرم پرسشنامه اطلاعات توصیفی کاداستر اراضی کشاورزی ۱.۸۷ MB
پیوست ۷- دستورالعمل تکمیل فرم پرسشنامه اطلاعات توصیفی کاداستر اراضی کشاورزی ۴.۲۹ MB
پیوست ۶-۳ دستورالعمل تهیه نقشه کاداستر با استفاده از تصاویر ماهواره ای ۱۲۹.۵۴ KB
پیوست ۶-۲ دستورالعمل نقشه برداری زمینی ۵۰۸.۳۴ KB
پیوست ۶- دستورالعمل اجرایی و نظارتی تهیه نقشه کاداستر ۸۰.۸۶ KB
پیوست ۵- اسناد فنی- مالی ۵۵۶.۸۹ KB
پیوست ۵- اسناد ارزیابی کیفی ۳۵۹.۰۱ KB
پیوست ۶-۱ دستورالعمل فتوگرامتری ۱.۷۲ MB
پیوست ۳ نقشه پراکنش اراضی کشاورزی کشور ۷۸۱.۹۰  KB
پیوست ۲ مجموعه قوانین،مقررات، دستورالعملها، بخشنامه ها و آیین نامه های موجود مرتبط با کاداستر کشاورزی ۵۸.۱۴ KB
پیوست ۱- قانون جامع کاداستر و بخشنامه وزیر ۱۰۲۲.۹۳ KB

نوع عملیاتعنوان دستگاه استعلام دهندهعنوان استعلام
عنوان دستگاه تابعه استعلام
گیرنده

شرح استعلام
محتوای استعلام-فیلدهای اطلاعاتی
مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده یک
ادارات کل راه و شهرسازی استان
استعلام(اطلاعات
جغرافیایی)

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تعیین موقعیت عرصه محل اجرای طرح نسبت به محدوده و حریم شهر و
رعایت ضوابط طرح های کالبدی، منطقه ای و ناحیه ای مصوب شورای عالی
شهرسازی و معماری ایران

1
-موقعیت:داخل محدوده/داخل حریم/خارج از هردو یا حالتهای ترکیبی2-در صورت قرارگیری قسمت یا تمام در حریم در چه پهنهای
قرار دارد؟
3-آیا بر اساس ماده7قانون با طرح های بالادستی انطباق دارد یا خیر؟4-آیا با حریم راه تداخل دارد یا خیر؟ عنوان طرح-
مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس های پیرامون
طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

اداره کل حفاظت محیط زیست استان و یا
شهرستان

استعلام(رعایت ضوابط
زیست محیطی)

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

ضوابط حفظ محیط زیست و تداوم تولید و سرمایه گذاری با توجه به روح
کلی قانون مبنی بر حفظ کاربری اراضی زراعی و باغها

1
-آیا کلیه ضوابط زیست محیطی در آن رعایت شده و خارج از منطقه حفاظت شده قرار گرفته است؟2-در صورت نیاز به ارزیابی
زیستمحیطی، آیا سازمان حفاظت محیط زیست موافقت نموده است؟عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ،
شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس های پیرامون طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

بنیاد مسکن استان

استعلام(موقعیت عرصه
محل اجرای طرح)

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تعیین موقعیت عرصه محل اجرای طرح نسبت به محدوده طرح هادی
مصوب روستایی

1
-در صورتیکه روستا طرح هادی مصوب دارد؛ چه مقدار از زمین داخل طرح هادی مصوب واقع است؟2-در صورتیکه روستا طرح هادی
ندارد؛ چه مقدار از زمین داخل محدوده روستا قرار گرفته است؟عنوان و گروه طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ،
شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس های پیرامون طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

شرکت ملی گاز استان
اعلام نظر
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تأمین خدمات و رعایت حرائم قانونی

1
-آیا حریم لولهها و سایر تاسیسات انتقال و مدیریت گاز رعایت شده است؟عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ،
شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس های پیرامون طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده یک

ادارات کل سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و
گردشگری استان

اعلام نظر

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

رعایت حرائم قانونی

1
-آیا حریم آثار باستانی و میراث فرهنگی و سایر نقاط حساس رعایت شده است؟عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل
استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس های پیرامون طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

شرکت امور آب و برق منطقه ای
استعلام تامین آب و برق
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تامین آب و برق و اعلام حرائم قانونی

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان
اعلام نظر
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

اعلام نظر موقعیت و رعایت حرائم قانونی و محل استقرار و صدور موافقت
اصولی

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت-نوع محصولات-ظرفیت تولید

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان
تایید مدارک ثبتی
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تائید مالکیت
تایید مالکیت یا اعتبار سند مالکیت
مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده یک
اداره کل حمل و نقل و پایانه هااعلام نظر
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

درخصوص موقعیت طرح مجتمع خدمات رفاهی بین راهی و پایانه ها وصدور
موافقت اصولی

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت-نوع محصولات-ظرفیت تولید

مجوز تغییر کاربری تبصره یک معاف از
عوارض/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

سازمان جهاد کشاورزی استان(مدیریت صنایع
کشاورزی)

اعلام نظر

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

درخصوص طرحهای صنایع تبدیلی و تکمیلی و غذایی

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت-نوع محصولات-ظرفیت تولید

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده یک

سازمان جهاد کشاورزی استان(معاونت بهبود
تولیدات گیاهی)

اعلام نظر

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

درخصوص طرحهای اتاق کارگری و نگهبانی و دیوارکشی

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت-نوع محصولات-ظرفیت تولید

موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

سازمان جهاد کشاورزی استان(مدیریت امور
زیربنایی و مهندسی)

اعلام نظر

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

درخصوص طرحهای استخر ذخیره آب زراعی-جاده بین مزارع-ایستگاه
پمپاژ و تأسیسات آبرسانی

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت-نوع محصولات-ظرفیت تولید

مجوز تغییر کاربری تبصره یک مشمول
عوارض/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

سازمان جهاد کشاورزی استان(مدیریت
مکانیزاسیون)

اعلام نظر

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

درخصوص طرح احداث هانگار و احداث شرکت مکانیزاسیون

عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس
های پیرامون طرح-مساحت-نوع محصولات-ظرفیت تولید
نوع عملیاتعنوان دستگاه استعلام دهندهعنوان استعلام
عنوان دستگاه تابعه استعلام
گیرنده

شرح استعلام
محتوای استعلام-فیلدهای اطلاعاتی
مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان
استعلام
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تعیین نوع مالکیت اراضی

1
-آیا تمام زمین داخل مستثنیات اشخاص واقع شده یا بخشی از آن در اراضی ملی قرار گرفته؟عنوان طرح-مشخصات متقاضی-موقعیت
طرح شامل استان ، شهرستان، روستا، پلاک اصلی و فرعی-مختصات جغرافیایی کلیه ورتکس های پیرامون طرح-مساحت

مجوز تغییر کاربری تبصره یک ماده
یک/موافقتنامه تبصره چهار ماده یک

سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی
استعلام کیفیت خاک اراضی
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

داشتن یا نداشتن قابلیت زراعی خاک اراضی مورد درخواست

1
-خاک زمین دارای چه کلاسهایی است؟ این فرآیند نیازمند نقشه و اطلاعات توصیفی دقیق است لذا بهتر است به صورت محدوده به فیلد
نباشد

واگذاری و توسعه اراضی
اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استانتخصیص اراضی
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

اعلام نظر در خصوص امکان تخصیص اراضی

واگذاری و توسعه اراضی
شرکت سهامی آب منطقه ای
تامین آب مورد نیاز جهت
اجرای طرح

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

تامین منابع آبی مورد نیاز برای اجرای طرح
نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)-منبع و
میزان دبی آب قابل تامین

واگذاری و توسعه اراضی

دستگاههای اجرایی مختلف(گردشگری،صنعت و
معدن و....)

موافقت اصولی-جواز
تأسیس-پروانه بهره برداری

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

صدور جواز تاسیس و یا موافقت اصولی در مورد طرح های مربوطه-تائید
طرح مصوب,سایت پلان و برنامه زمانبندی اجرای طرح

نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)(عرصه و
اعیان)-واگذاری بلامانع است/نیست

واگذاری و توسعه اراضی
اداره کل راه و شهرسازی
موقعیت عرضه-رعایت
حرایم-کارگروه امور
زیربنایی

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

وقوع عرصه مورد درخواست خارج از محدوده و حریم قانونی شهرها-
رعایت حریم قانونی راه ها با اراضی مورد درخواست-طرح موضوع در
کارگروه امور زیربنایی

نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)-واگذاری
بلامانع است/نیست

واگذاری و توسعه اراضی

اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و
گردشگری

صدور جواز تاسیس و یا
موافقت اصولی-موقعیت
عرصه-رعایت حرایم قانونی

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

وقوع عرصه مورد درخواست خارج از محوطه های ممنوعه تاریخی و
باستانی-رعایت حریم قانونی با اراضی مورد درخواست-صدور جواز
تاسیس و یا موافقت اصولی در مورد طرح های مربوطه

نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)عرصه/اعیان-
میزان آب مورد نیاز/ظرفیت تولید/نوع محصولات-واگذاری بلامانع است/نیست

واگذاری و توسعه اراضی
اداره های گاز ،برق،مخابرات و....رعایت حرایم قانونی
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

عبور خطوط انتقال نیرو(گاز و نفت و...)از نزدیکی محدوده عرصه مورد
واگذاری مشخص شده

نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)-واگذاری
بلامانع است/نیست

واگذاری و توسعه اراضی
حفاظت محیط زیستارزیابی محیط زیست
سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

رعایت شرایط زیست محیطی و بررسی اثرات زیست محیطی اجرای طرح-
عدم قرار گیری اراضی مورد واگذاری در مناطق ممنوعه

نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)-لزوم ارائه
گزارش اثرات زیست محیطی/رعایت شروط لازم-واگذاری بلامانع است/نیست

واگذاری و توسعه اراضی

سازمان انرژی های تجدید پذیر و بهره وری انرژی
برق(ساتبا)

صدور جواز تاسیس(موافقت
اصولی)

سازمان امور اراضی(مدیریت
امور اراضی استان)

صدور جواز تاسیس(موافقت اصولی)برای احداث نیروگا های تجدیدپذیر

نام مجری:حقیقی/حقوقی-نوع طرح-مشخصات عرصه مورد نظر:پلاک اصلی/فرعی ، بخش، روستا، شهرستان-مساحت(هکتار)عرصه/اعیان-
میزان آب مورد نیاز/ظرفیت تولید/نوع محصولات

یکپارچگی و بهره وری اراضی

هیأت موضوع ماده
1قانون تعیین تکلیف وضعیت
ثبتی اراضی و ساختمانهای فاقد سند رسمی

درخواست صدور سند
اعیانی های احداثی روی
اراضی کشاورزی

وزارت جهاد کشاورزی(مدیریت
جهاد کشاورزی شهرستان)

درخواست صدور سند اعیانی های احداثی روی اراضی کشاورزی

درخواست متقاضی-استعلام هیات تعیین تکلیف وضعیت ثبتی-نقشه دقیق محل مورد نظر با مقیاس حداقل
1:2000و مختصاتUTM-تصویر
کارت ملی-کپی سند مالکیت، نسق زراعی یا سند بیع شرط(کشت موقت)-پاسخ استعلام ثبت(نامه مدیریت جهاد کشاورزی)

یکپارچگی و بهره وری اراضی

ادارات ثبت اسناد و املاک یا هیأت موضوع ماده
1
قانون تعیین تکلیف وضعیت ثبتی اراضی و
ساختمانهای فاقد سند رسمی

درخواست افراز اراضی
کشاورزی

وزارت جهاد کشاورزی(مدیریت
جهاد کشاورزی شهرستان)

درخواست افراز اراضی کشاورزی

درخواست متقاضی-استعلام هیات تعیین تکلیف وضعیت ثبتی-نقشه دقیق محل مورد نظر با مقیاس حداقل
1:2000و مختصاتUTM-تصویر
کارت ملی-کپی سند مالکیت، نسق زراعی یا سند بیع شرط(کشت موقت)-پاسخ استعلام ثبت(نامه مدیریت جهاد کشاورزی)-پاسخ استعلام
از منابع طبیعی-پاسخ استعلام از اداره محیط زیست

یکپارچگی و بهره وری اراضی

وزارت جهاد کشاورزی(مدیریت جهاد کشاورزی
شهرستان)

درخواست تجمیع اراضی
کشاورزی

سازمان ثبت اسناد و املاک
(ادارات ثبت اسناد و املاک
شهرستان)

درخواست تجمیع اراضی کشاورزی

درخواست متقاضی-طرح اجرایی-معرفی نامه مدیریت جهاد کشاورزی-نقشه تجمیعی زمین مورد نظر با مقیاس حداقل
1:2000و مختصات
UTM
-تصویر کارت ملی-کپی سند مالکیت یا نسق زراعی-تصویر سند تجمیعی صادر شده-اطلاعات سند تجمیعینوع عملیاتعنوان دستگاه استعلام دهندهعنوان استعلام
عنوان دستگاه تابعه استعلام
گیرنده

شرح استعلام
محتوای استعلام-فیلدهای اطلاعاتی
یکپارچگی و بهره وری اراضی

سازمان ثبت اسناد و املاک(ادارات ثبت اسناد و
املاک شهرستان)

درخواست تفکیک اراضی
کشاورزی

وزارت جهاد کشاورزی(مدیریت
جهاد کشاورزی شهرستان)

درخواست تفکیک اراضی کشاورزی

درخواست متقاضی-استعلام ثبت-نقشه دقیق زمین مورد نظر با مقیاس حداقل
1:2000و مختصاتUTM-تصویر کارت ملی-کپی سند
مالکیت-پاسخ استعلام ثبت(نامه مدیریت جهاد کشاورزی)-پاسخ استعلام از منابع طبیعی-پاسخ استعلام از اداره محیط زیست

یکپارچگی و بهره وری اراضی
دفاتر اسناد رسمی
درخواست نقل و انتقال
اراضی کشاورزی

وزارت جهاد کشاورزی(مدیریت
جهاد کشاورزی شهرستان)

درخواست نقل و انتقال اراضی کشاورزی

درخواست متقاضی-استعلام دفاتر اسناد رسمی-نقشه دقیق زمین مورد نظر با مقیاس حداقل
1:2000و مختصاتUTM-تصویر کارت ملی-
کپی سند مالکیت، نسق زراعی یا سند بیع شرط(کشت موقت)-پاسخ استعلام ثبت(نامه مدیریت جهاد کشاورزی)-پاسخ استعلام از منابع
طبیعی-پاسخ استعلام از اداره محیط زیست

قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور ۱۰.۱۸ MB
موافقتنامه تملکی طرح تامین تجهیزات ،ماشین آلات و ساختمانها ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۴ ۳۳۲.۱۷ KB
موافقت نامه تملکی ماده ۵ قانون حفظ کاربری۱۳۰۶۰۲۴۰۰۱ ۲۶۱.۵۷ KB
موافقتنامه ماده ۱۳ تملکی سال۹۹ ۲۴۸.۹۷ KB
موافقتنامه ۹۸ مبادله شده ماده ۱۳- طرح ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۳ ۴۳۷.۸۵ KB
موافقتنامه ماده ۵۴ – طرح ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۳ (سال ۱۳۹۸) ۳۶۸.۴۳ KB
موافقتنامه حدنگاری (کاداستر) ۳۰۹.۴۲ KB
موافقتنامه تملک دارایی ها ۳۲۱.۲۳ KB
موافقتنامه تامین تجهیزات و ساختمانها ۳۴۳.۶ KB
موافقت نامه هزینه ای ماده ۵ قانون حفظ کاربری سال ۹۴ ۴۷۶.۴۲ KB
.اصلاحیه ماده ۵ حفظ کاربری ۲۶-۵۳۰۰۰۰ ۹.۱۷ MB
۴۰۱۵۲۰۴۰ موافقت نامه مبادله شده ماده ۵ تملکی ۳۲۸.۵۶ KB
۱۳۰۶۰۲۴۰۰۱ تملکی ماده (۵) ۱.۳۳ MB
موافقت نامه تملکی ماده (۵) ۱۳۰۶۰۲۴۰۰۱ سال۹۷ ۳۵۴.۰۹ KB
اصلاحیه موافقت نامه کاداستر ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۱ سال۱۳۹۷ ۳۰۶.۹۱ KB
اصلاحیه موافقت نامه طرح تامین تجهیزات ۱۳۰۶۰۴۰۰۰۲ ۳۴۷.۸۳ KB
موافقت نامه مبادله ماده ۵۴ طرح ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۳ ۲۹۱.۹۸ KB
موافقتنامه تامین تجهیزات سال ۹۷ ۳۷۷.۷۱ KB
موافقت نامه تملکی ماده ۱۳ طرح ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۲ ۳۲۵.۰۸ KB
موافقت نامه کاداستر ۱۳۰۶۰۲۹۰۰۱ سال ۱۳۹۷ ۳۱۹.۰۶ KB
مجموعه برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ۲.۶۵ MB
قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۹۴-۱۳۹۰) ۴۰۰.۰۴ KB
آخرین اصلاحیه ۹۵ موافقت‌نامه کاداستر(۱۳۰۶۰۲)-حدنگاری و پایش اراضی کشاورزی ۲۳۲.۰۷ KB
قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور ۳.۶۱ MB
موافقتنامه اعتبارات تملک دارایی‌های سرمایه‌ای (اعتبار موضوع ۱۳ قانون افزایش بهره‌وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی)- مصوب سال ۱۳۹۵ ۹۴۸.۸۷ KB
اعتبارموردنیازاجرای‌قانون‌اصلاح ماده(۳۳)قانون‌حفاظت‌وبهره‌‌برداری‌ازجنگلهاومراتع- مصوب‌سال۹۵ ۱.۶۴ MB
موافقتنامه‌ اعتبارات‌ تملک ‌دارایی‌های سرمایه‌ای (هزینه‌های ‌حفاظت ازاراضی‌ کشاورزی) مصوب‌ سال۹۵ ۱.۳۳ MB
موافقتنامه شماره (۳) فعالیتهای هزنیه (جاری) مصوب سال ۱۳۹۵- جزء ۱۴۷ ردیف ۵۳۰۰۰۰ ۱.۵۹ MB
موافقتنامه شماره (۲) فعالیتهای هزینه (جاری) مصوب سال ۱۳۹۵- جزء ۵۳ ردیف ۵۳۰۰۰۰ ۱.۶۲ MB
موافقتنامه شماره (۴) فعالیتهای هزینه (جاری) مصوب سال ۱۳۹۵ - جزء ۲۵ ردیف
<<   <  ۱  >   >>  
دستورالعمل افراز ۷۵۴.۳۶ KB
قانون جلوگیری از خرد شدن اراضی کشاورزی و ایجاد قطعات مناسب فنی ۴۹.۳۸ KB
حدنصاب های موضوع ماده یک قانون جلوگیری از خرد شدن اراضی کشاورزی (مصوبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۵ هیات وزیران) ۷.۲۱ KB
آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۶ قانون اصلاح قانون حفظ کاربری اراضی زراعی و باغها (مصوبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۵ هیات وزیران) ۳۴۱.۱۳ KB
دستورالعمل ماده (۱۲) آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده ۶ قانون جلوگیری از خردشدن اراضی کشاورزی ۴۰۱.۰۳ KB
بخشنامه مرتبط با قانون جلوگیری از خرد شدن اراضی کشاورزی ۵۲۲.۴۶ KB
قانون تعیین تکلیف وضعیت ثبتی اراضی و رسمی ۸۰.۶۲ KB
لایحه قانونی حفظ و گسترش فضای سبز در شهرها ۱۰۱.۵۳ KB
متن تلفیق شده قانون حفظ کاربری اراضی زراعی و باغها ۷۱.۰۶ KB

 سوالات استخدامی سازمان امور اراضی (جهت دانلود کلیک کنید*)

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ اسفند ۰۰ ، ۱۱:۴۲
مهناز افشاری

 سیر تکاملی سیستم قضایی 

 نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدام وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی

سوالات استخدامی وزارت دادگستری (اینجا دانلود کنید)

وزارت دادگستری (آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری ( 1401),سوال استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدام وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آزمون 1401),سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی 1401),نمونه سوال استخدام وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده ساز 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده ساز آزمون 1401),استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی 1401),pdfنمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری pdf(آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری pdf(آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری رایگان(آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی تخصصی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدامی دادگستری (آماده سازی  عمومی و تخصصی 1401),دانلود نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات پی دی اف استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوالات استخدام دادگستری (آماده سازی آزمون 1401)سوپرایز,نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری  پکیج (آماده سازی آزمون 1401),اصل سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),جامعترین سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),بانک سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),مجموعه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),عین سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),خود سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سراسری ترین سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوال استخدام وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),پاور بانک سوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),سوپرسوالات استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوال استخدامی دادگستری ( 1401),خود سوال استخدامی وزارت دادگستری (آماده سازی 1401),خفن ترین سوالات استخدامی وزارت دادگستری (1401),سوالات استخدام وزارت دادگستری جذاب 1401),سوالات استخدامی وزارت دادگستری (بی نظیر 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری انلاین(آماده سازی آزمون 1401),نمونه سوالات استخدامی وزارت دادگستری (پکیج1401),

سوالات استخدامی وزارت دادگستری (اینجا دانلود کنید)

قضاوت و دادرسی، که در روزگار قدیم به صورت ساده و ابتدایی و در قالب داوری خصوصی جریان داشت، امروز به صورتی پیچیده در آمده است و متناسب با درجه تمدن، نوع حکومت و مقتضیات سیاسی، اجتماعی و علمی جوامع، تغییر و تحول یافته است. به عبارت دیگر، پویایی، جزء لاینفک و اجتناب ناپذیر نظام قضایی است.
تحول پرفراز و نشیب نهاد دادرسی در سرزمین کهن ایران، نسبت مستقیم و گسترده ای با نوع حکومت، دین رایج و وضعیت سیاسی و اجتماعی داشته است. در زیر، به اختصار، به روند تاریخی تحول نظام قضایی ایران از عهد هخامنشی تا پیروزی انقلاب اشاره می شود:
نظام قضایی در عهد هخامنشی
کلمه «دات» در فرس قدیم هخامنشی و اوستا به معنای «قانون» است. این کلمه در فارسی به «داد» تبدیل شده و «داتیک» منسوب به «دات» به معنای عدل و داد است. قضاوت و داوری در عهد هخامنشی زیر نظر شاه انجام می گرفت. مغان و پیشوایان مذهبی، مجری قانون و مسئول صدور احکام بودند. «مغان» نزد ایرانیان از فرزانگان به شمار می رفتند، به طوری که حتی کسی پیش از آموختن تعالیم مغان، به پادشاهی نمی رسید. تمام فدرت و اختیارات، از جمله امر قضاوت، زیر نفوذ شاه بود. شاه امر قضاوت و انتخاب قضات را به یکی از دانشمندان سالخورده واگذار می کرد. محاکم به دو دسته عالی و محلی تقسیم می شدند و محاکم عالی از هفت قاضی تشکیل می شد. قوانین توسط کاهنان وضع می شد. محاکمات از روند خاصی پیروی می کرد و یکی از روندها پیشنهاد سازش از طریق داوری بود. با افزایش میزان امور قضایی، گروه خاصی به نام سخنگویان قانون ( وکیل امروزی) پیدا شدند که مردم را در کارهای قضایی راهنمایی و ارشاد می کردند. سوگند دادن و اجرای احکام از دیگر روندهای قضای بود.
نظام قضایی در عهد اشکانیان
نظام قضایی در زمان اشکانیان دگرگون نشد و تغییرات جزیی در روش های قضایی به وجود آمد. ریاست قوه قضاییه به شاه اختصاص داشت. گفتار پادشاه قابل نقض و نقد نبود و اگر کسی در محاکمات محلی به حقوق خود نمی رسید، می توانست به شخص شاه شکایت کند. شاه سالی دو بار در ایام نوروز و مهرگان بار عام می داد و مردم می توانستند شکایات خود را، از شاه و سایر افراد کشور، مطرح کنند. شاه و مردم، در صورتی که شاکی و مدعی داشتند، به وسیله موبدان (موبد میر بذان میربد و ایران ذبیربذ)، که مقامات روحانی و قضایی بودند، محاکمه می شدند.
پیش از ظهور اسلام در ایران و در عصر ساسانی، سازمان قضایی و آداب قضا و دادرسی در دست موبدان زرتشتی بود و مبانی حقوق و قضایی، کتاب اوستا و اجماع (مجموع فتاوای علمای روحانی) بود. پس از سقوط امپراطوری ساسانی و تسلط مسلمانان بر ایران، احکام قضا مبنی بر فقه اهل سنت بود. با قدرت گرفتن سلسله صفوی و رواج مذهب شیعه، نظام قضایی بر محور فقه امامیه تنظیم شد که امور شرعی و عرفی از یکدیگر تفکیک شدند. دادگاه های شرعی زیر نظر فقها و دادگاه های عرفی زیر نظر دولت اداره می شدند. در دوران زندیه و افشاریه، امر قضا با همین روند ادامه داشت . در دوران قاجاریه و زمان ناصرالدین شاه، «عدلیه» شکل گرفت و در دیوانخانه به شکایات و اختلافات رسیدگی می شد. شکایات و دعاوی حقوقی توسط روحانیان و مجتهدان رسیدگی می شد و دعاوی غیرحقوقی توسط مقامات دولتی حل و فصل می گردید. در شهرستان ها نیز امور حقوقی را علما و امور جزایی و انتظامی را حکومت ها حل و فصل می کردند. رئیس دیوانخانه توسط شاه منصوب می شد. در عصر قاجاریه در نظام قضایی ایران در سه مقطع بازنگری شد:
۱. در عصر میرزا تقی خان امیرکبیر.
۲. در عصر میرزا حسین خان مشیرالدوله.
۳. در تحولات جنبش مشروطه که این مرحله به تشکیل عدالتخانه انجامید.
در دوران مظفرالدین شاه، طبق اصل ۲۷ متمم قانون اساسی، قوه قضاییه مستقل بود. نیز طبق اصل ۷۱، صلاحیت محاکم شرع و عرف،که سنت دوران صفویه بود، به رسمبت شناخته شد و طبق اصل ۷۲ قانون اساسی، رسیدگی به جرایم سیاسی در صلاحیت دادگاه های عام قرار گرفت. در زمان وزارت فرنفرما (وزیر عدلیه) چهار محکمه «ابتدایی»، «جزایی»، «استیناف» و «تمیز» فعالیت خود را آغاز کردند. در سال های بعد و در دوران وزارت مشیر الدوله پیرنیا، مدعی العموم (دادستان) و دیوان تمیز به تشکیلات عدلیه اضافه شد. در کمیسیون وزارت عدلیه در مجلس، تغییراتی در ساختار تشکیلات عدلیه به تصویب رسید که بر اساس آن، دادگاه های رسمی به سه دسته «صلح»، «استیناف» و «تمیز» تقسیم شدند. قوانین به اصول محاکمات حقوقی جزایی و تجارتی تقسیم شد و در همین دوران به تصویب رسید.
تا پیش از روی کار آمدن سلسله پهلوی، امر دادرسی و قضاوت از نظم و تمرکز خاصی برخوردار نبود. در دوران پهلوی، قوانین عرفی، بدون توجه به ضوابط و معیارهای شرعی تعیین می شد. در زمان پهلوی اول، قانون مدنی (مشتمل بر ۹۵۵ ماده در مورد مالکیت) و نیز حقوق قراردادها در سال ۱۳۰۷ به تصویب رسید. آیین دادرسی مدنی در سال ۱۲۹۰ با نام «اصول محاکمات» از قانون فرانسه اقتباس شد و به تصویب رسید که در حدود سال ۱۳۱۸ اصلاح شد. جلد دوم وسوم قانون مدنی (احوال شخصیه و اقامت) با توجه به قوانین مدنی فرانسه، بلژیک و سوئیس تهیه و تصویب شد. نظام قضایی ایران در عصر پهلوی به سمت عرفی سازی و سکولاریزه کردن جامعه سوق داده می شد.
پس از سقوط رضا شاه و در دوره سلطنت سی و هفت ساله پهلوی دوم، عرصه های مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران در معرض فراز و نشیب های فراوان قرار گرفت. بروز تغییرات سطحی، که تنها شامل شکل نظام قضایی می شد و نه بنیان های آن، از ویژگی های مهم تحول نظام قضایی در این دوره است. این دوره نه مانند صدر مشروطه، دوره پی ریزی نظام قضایی بود و نه مانند دوره رضاخان، دوره نوسازی و جهان پسند کردن دادگستری، بلکه در این دوره، از دستاوردهای نظام قضایی دو دوره قبل بهره برداری شد. سوای برخی تغییرات جزئی و محدود در نظام قضایی، شکل و محتوای آن تقریباً به حال سابق باقی ماند. چارچوب قوانین شکلی، از قبیل قانون آیین دادرسی مدنی و قانون آیین دادرسی کیفری، حفظ شد.
تغییرات نظام قضایی در عصر پهلوی دوم، هماهنگ با تغییرات و تحولات سیاسی، به سه دوره قابل تقسیم است:
دوره اول: تغییرات بعد از شهریور ۱۳۲۰ تا روی کارآمدن دکتر مصدق (تا کودتای ۲۸ مرداد ۱۳۳۲).
دوره دوم : تحولات دوره کوتاه زمامداری مصدق.
دوره سوم: تا سقوط خاندان پهلوی در سال ۵۷ .

دوره اول (از شهریور 1320 تا کودتای 28 مرداد 1332):
ـ در شرایط بی ثباتی و تزلزل تمام امور مملکت، تحولات قضایی از ثبات و استحکام برخوردار نبود.
ـ به موجب قانون مصوب ۱۶ مهر ماه ۱۳۲۰ ریاست عالیه کلیه قوا، که طبق قانون مصوب ۲۰ دلو ۱۲۰۳ به رضا شاه اعطا شده بود، از شاه سلب شد.
ـ بیشترین سروصدایی که دادگستری بعد از شهریور ۱۳۲۰ به پا کرد، مربوط به محاکمه عمال قصر رضاخانی به ویژه عناصر پلیس رضاخان بود.
ـ موضوع دیگری که دادگستری را به صحنه کشاند، استرداد املاک غضب شده در دوره رضاخان بود که با اختراع فرمول «هبه نام» به تسکین احساسات عمومی پرداخت. نهایتاً در ۱۲ خرداد ۱۳۲۱ لایحه «تعیین تکلیف املاک واگذاری» به تصویب نمایندگان رسید.
ـ محدود کردن صلاحیت محاکم نظامی با تصویب ماده واحده سال ۱۳۲۲ .
ـ به استناد مصوبه ۱۳ دی ۱۳۲۰ هیأت وزیران قوه قضاییه کشور از هر حیث از قوه قضاییه مجزا شد.
ـ نبود تغییرات بنیادی و گسترده در ساختار حکومت، مانع از پذیرش اصلاحات و تغییرات در نظام قضایی از سوی تمام ارکان حکومت شد.
ـ افزایش صلاحیت دادگاه های نظامی، بوی‍‍‍‍ژه از سال ۱۳۲۷ به بعد، وجه دیگر نقض صلاحیت عمومی دادگستری بود.
ـ «نفوذ سیاست در قضاوت»، به معنای مداخله و نفوذ ارکان قدرت در امور قضایی، ویژگی خاص این دوره است.
دوره دوم (دوره مصدق):
دوره زمامداری دکتر مصدق (از اردیبهشت ۱۳۳۰ تا مرداد ۱۳۳۲) یکی از بحث انگیزترین ادوار تاریخ معاصر ایران است. از حیث بررسی تحولات نظام قضایی، دوره زمامداری مصدق به دو دوره کاملاً متمایز قابل تقسیم است:
1. در یک سال نخست زمامداری دکتر مصدق، تحول قابل توجهی در نظام قضایی رخ نداد. مهم ترین برنامه دولت مصدق، اجرای قانون ملی شدن صنعت نفت بود و به همین دلیل،کمتر به اصلاحات داخلی توجه شد.
2. پس از قیام عمومی ۳۰ تیر ۱۳۳۱ مرحله جدیدی از زمامداری دکتر مصدق، که ویژگی اصلی آن پرداختن به اصلاحات داخلی بود، آغاز شد. در برنامه پیشنهادی دولت مصدق، بر ایجاد اصلاحات در زمینه های مختلف اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و قضایی تأکید شد.
تغییرات قضایی در دوره زمامداری مصدق به معنای دگرگونی چارچوب نظام قضایی نبود. لایحه تحول شامل مجموعه ای از تغییرات شکلی بود که متناسب با فضای سیاسی آن روز و با هدف دموکراتیک کردن دستگاه قضایی صورت گرفت. در حقیقت، تحول نظام قضایی دوره مصدق، خارج کردن دستگاه قضایی از حال و هوای حکومت استبدادی رضاخان بود. این تغییرات را می توان در بندهای زیر مرتب کرد:
ـ سازمان دادگستری، شامل تشکیلات قضایی و اداری، بیش از سایر جنبه های نظام قضایی در معرض تغییرات قرار گرفت.
ـ تلاش برای تقویت دستگاه قضایی و استقلال آن، دادن جایگاه واقعی به قوه قضاییه در سازمان حکومت و در رابطه با قوای مقننه و مجریه و افزایش کارآیی دستگاه قضایی از طریق تجدید نظر در قوانین قضایی، مهم ترین نقاط مثبت اصلاحات قضایی دکتر مصدق بود.
دوره سوم (۱۳۲۸-۱۳۵۷):
در دوره ۲۵ ساله پس از کودتا تحولات در عرصه های مختلف سیاسی، اجتماعی و قضایی با ادوار قبل کاملاً متفاوت بود. در این دوره، پی ریزی نظام سیاسی و اجتماعی و قضایی خاصی مطرح نبود، بلکه در تمام عرصه ها برنامه های به جای مانده از ادوار قبل، با تغییرات اندکی، تداوم یافت. در مدت کوتاهی پس از کودتا اصلاحات مصدق لغو و یا در آنها تجدید نظر شد و کلیه قوانین ناشی از اختیارات دکتر مصدق ملغی گردید. مهم ترین عرصه های تغیییرات قضایی در این دوره عبارتند از:
ـ دادگاه سیار، به موجب لایحه قانونی ۳۰ بهمن ۱۳۳۵ (مصوب کمیسیون مشترک مجلس) به تصویب رسید.
ـ سازمان و تشکیلات قضایی مملکت بعد از کودتای مرداد تا انقلاب اسلامی، ترکیب و ساختار قبلی خود را حفظ کرد. به عبارت دیگر، سازمان قضایی مملکت در این دوره ۲۵ ساله، سازمان به جای مانده صدر مشروطه و دوره رضاخان بوده که تغییرات جزئی و محدود یافت.
ـ وقوع انقلاب اسلامی ایران به تنهایی می تواند دلیل کافی بر ضعف دستگاه قضایی در سال های قبل از انقلاب باشد.
نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران
در اوایل انقلاب، به علت نبود قانون اساسی، تغییرات چندانی در سیستم قضایی به وجود نیامد. بعد از مدتی کمیته انقلاب در دادگستری تشکیل شد و به شکایات مردم از مسئولان سابق رسیدگی کرد. در ۱۷ اسفند سال ۱۳۵۷ لایحه قانونی اصلاح سازمان دادگستری و قانون استخدام قضات به تصویب شورای انقلاب رسید که اختیارات گسترده ای، از جمله حق انحلال محاکم و مراجع قضایی و ادارت زاید دادگستری و تشکیل مجدد آنها پس از تصفیه را دارا بود. دیگر ویژگی های این دوره عبارتند از:
ـ ۲۵ اسفند ۱۳۵۷ طبق لایحه قانونی، دیوان عالی کشور و دادسرای آن و دادگاه های انتظامی و تجدید نظر منحل شد.
ـ در ۱۵ فروردین ۱۳۵۸ دیوان عالی کشور با ترکیب جدیدی ایجاد شد.
ـ طبق اصل ۱۷۴ قانون اساسی، «سازمان بازرسی کل کشور»، به جای «اداره کل بازرسی وزارت دادگستری و سازمان شاهنشاهی» زیر نظر قوه قضاییه به منظور نظارت بر اجرای صحیح قوانین و مقررات در دستگاه های اداری تشکیل شد.
ـ به موجب ماده واحده مصوب ۱۱ اردیبهشت ۵۸ دادگا ه های نظام صنفی، منحل و رسیدگی به جرایم مختلف صنفی به دادگاه های جنحه محول شد.
ـ با تصویب لایحه قانونی تشکیل دادگاه های عمومی، دادگاه های مدنی خاص دادگاه ها و دادسرای انقلاب در کنار دادگستری عمومی ایجاد شد.
ـ به استناد ماده ۱۵۶ قانون اساسی، قوه قضاییه به عنوان یک قوه مستقل و جدا از وزارت دادگستری شناخته شده است؛ در حالی که در قانون اساسی مشروطه، وزارت دادگستری به عنوان عالی ترین تشکیلات و وزیر دادگستری به عنوان عالی ترین مدیر دستگاه قضایی، هدایت و مدیریت قوه قضاییه را از زمان مشروطه تا انقلاب عهده دار بود و سازمان قوه قضاییه جایگاهی در سازمان حکومت نداشت.
ـ در اصل ۱۵۷ قانون اساسی، مدیریت کلان قوه قضاییه به «شورای عالی قضایی» سپرده شده بود.
ـ در ساختار جدید، اختیارات وزارت دادگستری کاهش و عمده کارهای آن به شورای عالی قضایی انتقال یافت. وزیر دادگستری بر امور قضایی و تشکیلاتی قوه قضاییه اشراف و تسلطی نداشت، بلکه حکم نماینده قوه قضاییه در جلسه هیأت دولت و مجلس را داشت تا از طرح ها و لوایح قضایی دفاع کند.
ـ دادگاه های نظامی زیر لوای قوه قضاییه درآمد و «سازمان قضایی نیروهای مسلح»، به عنوان یک سازمان وابسته به قوه قضاییه، طبق اصل ۱۷۲ قانون اساسی تشکیل شد.
ـ به موجب اصل ۱۷۳ قانون اساسی، تشکیلات جدیدی با نام «دیوان عدالت اداری» ایجاد شد.
ـ یکی دیگر از تشکیلات مفیدی که بعد از انقلاب ایجاد شد، «سازمان بازرسی کل کشور» بود.
ـ سه سال نخست بعد از انقلاب، به دلایلی از قبیل دوگانگی اندیشه قضایی، فوریت پیشامدهای قضایی و کم تجربگی عناصر انقلابی، دوران هرج و مرج بحران قضایی بود.
ـ صدور فرمان ۸ ماده ای امام خمینی (ره) در ۲۵ آذر ۱۳۶۱ نقطه عطفی در تحول نظام قضایی پس از انقلاب بود. در بند اول این فرمان، بر جاری شدن قوانین شرعی به ویژه در امور قضایی، و در بند ۲ بر رسیدگی به صلاحیت مأموران قضایی و پاکسازی دستگاه قضایی و در بندهای بعدی نیز بر مصونیت و امنیت قضایی افراد تأکید شد.
ـ در مرداد ماه ۱۳۶۴ به منظور پیشبرد مسئولیت های شورای عالی قضایی و ترتیب تصمیم گیری و اداره شورا آیین نامه ای در ۳۹ ماده و ۴ تبصره به تصویب رسید.
ـ اشکالات و معایب ناشی از نظام شورایی مدیریت دستگاه قضایی و همچنین بعضی نارسایی های دیگر سبب شد امام خمینی در ۲۳ بهمن ۱۳۶۷ در نامه ای از رئیس جمهور بخواهد تا در جلسه ای مرکب از سران سه قوه و اعضای شورای عالی قضایی، موضوع تقسیم کار شورای عالی قضایی را بررسی کرده، طرح های خود را به ایشان ارائه دهند. در این جلسه، حوزه مسئولیت وزیر دادگستری، «کلیه امور اجرایی دادگستری و پزشکی قانونی» تعیین شده بود. اموری از قبیل تعیین حقوقدانان شورای نگهبان و نماینده قوه قضاییه در شورای سرپرستی صدا و سیما نیز به پیشنهاد وزیر دادگستری موکول شد. رفع کمبود مسکن قضات، تشکیل سمینارها و ارتباط با دولت و مجلس نیز از وظایف خود شورا تعیین شد. طرح مذکور در ۲۶ بهمن به تأیید امام رسید. دیری نپایید که با طرح موضوع بازنگری در قانون اساسی، موضوع تمرکز در مدیریت قوه قضاییه در زمره موارد بازنگری قرار گرفت و پس از تصویب نهایی اصلاحات قانون اساسی، دوره جدیدی از مدیریت دستگاه قضایی آغاز شد.
ـ حضرت امام در ۴ اردیبهشت ۱۳۶۸در نامه ای به رئیس جمهور وقت، به منظور اصلاح در قانون اساسی، هیأتی مرکب از ۲۰ نفر را تعیین و معرفی ۵ تن دیگر را به انتخاب مجلس واگذار کردند. در بند ۳ از نامه ایشان، «تمرکز در مدیریت قوه قضاییه» به عنوان یکی از موضوعات مورد بازنگری تعیین شده بود. هنگام بحث بر سر تمرکز در مدیریت قوه قضاییه، درباره جایگاه، وظایف و اختیارات وزیر دادگستری نیز بحث شد و حذف پست وزارت دادگستری، به پیشنهاد میرحسین موسوی (نخست وزیر) و حسن حبیبی (وزیر دادگستری) بنا به تجربیات ده ساله آنها مطرح و پیشنهاد شد رئیس قوه قضاییه یک معاون اجرایی و پارلمانی داشته باشد که در هیأت دولت شرکت کند؛ زیرا وزیر از یک طرف در مقابل مجلس مسئول است و از طرف دیگر هیچ اختیاری ندارد.
ـ مخالفان حذف پست وزارت دادگستری معتقد بودند وزیر از اعتبار بالایی برخوردار است؛ زیرا به وسیله رئیس جمهور و مجلس انتخاب می شود و حذف آن به اعتبار دستگاه قضایی لطمه می زند. وزیر دادگستری، در اجرای اصل ۱۶۰ قانون اساسی، رابط قوه قضاییه با قوه مجریه و مقننه است. او، به عنوان عضو کابینه، در مقابل مردم و مراجع قانونی، مسئول است و در روابط بین المللی نیز، به عنوان مسئول و طرف قرارداد، حسب مورد، مقبول است. ضمناً او در جلسات هیأت دولت حضور یافته، حق رأی دارد و باید از طرح ها و لوایح قضایی و سایر لوایح مربوط به وزارت دادگستری دفاع کند؛ بنابراین، وزیر دادگستری، در قبال مسئولیت های خود، اختیارات کافی ندارد و در سازمان حکومتی از جایگاه ویژه ای برخوردار نیست.
در حال حاضر، طبق اصل ۴ قانون اساسی، انطباق کلیه قوانین و مقررات با موازین اسلامی، ضروری است. در نتیجه، کلیه قوانین و مقررات قضایی، قوانین آیین دادرسی (اعم از مدنی و کیفری) و قوانین ماهوی و بالاخره تمام قوانین جاری باید با قوانین و موازین فقه اسلامی منطبق باشد.

 شرح وظایف وزارت دادگستری 



۱.مسئولیت کلیه مسائل مربوط به روابط قوه قضاییه با قوه مجریه از قبیل:

ارائه و پیگیری برنامه و بودجه نیروی انسانی (اداری و استخدامی) و امکانات و تسهیلات مورد نیاز وزارت دادگستری و قوه قضاییه.

تهیه و تدوین و پیگیری تصویب آیین نامه ها و دستورالعمل ها ومجوزهای مورد نیاز قوه قضاییه در هیات دولت.

تسلیم لوایح قضایی ارائه شده از سوی رئیس قوه قضاییه به دولت و دفاع در مراحل تصویب جهت تقدیم به مجلس شورای اسلامی.

۲.مسئولیت کلیه مسائل مربوط به روابط قوه قضاییه با قوه مقننه از قبیل:

بررسی طرحهای قانونی مرتبط با قوه قضاییه و انعکاس نظرات قوه قضاییه.

مشارکت در تنظیم لوایح قضایی پیگیری و دفاع از آن در مجلس شورای اسلامی و انعکاس نظزات قوه قضاییه .

ارائه پاسخهای قوه قضاییه در ارتباط با شکایات و تحقیق و تفحص از قوه قضاییه موضوع اصول ۷۶ و ۹۰ قانون اساسی.

۳.مسئولیت و پاسخگویی در قبال رئیس جمهور و مجلس شورای اسلامی در رابطه با وظایف خاص محوله و دیگر مصوبات هیات وزیران.

۴.انجام وظایف و اعمال اختیاراتی که از سوی رئیس جمهور یا هیات دولت محول می گردد.

۵.تهیه و وضع آیین نامه ها و صدور بخشنامه ها در حدود وظایف محوله و مصوبات هیات وزیران .

۶. امضای عهد نامه ها مقاوله نامه ها موافقت نامه ها و قراردادهای قضایی با سایر دولتها در صورت اعطای نمایندگی از سوی رئیس جمهور با هماهنگی قوه قضاییه.

۷. انجام امور مالی و اداری و استخدامی غیر قضات در صورت تفویض اختیار از سوی رئیس قوه قضاییه یا سایر اموری که از سوی رئیس قوه قضاییه محول شود.

۸. اقدام در جهت احقاق حقوق شهروندان ایرانی مقیم خارج از کشور.

۹. معاضدت حقوقی به اتباع ایرانی مقیم سایر کشورهای جهان.

۱۰. پاسخ به استعلامات حقوقی دستگاهها.

۱۱. هماهنگی در امور بین الملل نظیر قراردادهای همکاری و معاضدت قضایی استرداد مجرمین انتقال محکومین و ....

با رعایت قانون اساسی و نظر رئیس قوه قضاییه.

۱۲. مدیریت امور پرداخت دیه از بیت المال حمایت از قربانیان جرم و مجرمین جرایم غیرعمد.

۱۳.مدیریت امور مربوط به کانونهای کارشناسان وکلائ و مترجمین رسمی دادگستری.

۱۴.رسیدگی صدور حکم و تعزیر متخلفین قانون تعزیرات حکومتی.

تعزیرات حکومتی، به معنای عام خود، پدیده تازه ای نیست و حکومت اسلامی، از صدر اسلام تاکنون، با عناوین مختلف از آن استفاده کرده است. بعد از پیروزی انقلاب اسلامی و تقریباً در آغاز جنگ تحمیلی، تعزیرات حکومتی، به معنای اخص، و برای جلوگیری از تخلفات اقتصادی که در وضعیت بحرانی آن زمان به وقوع می پیوست، پایه ریزی شد. در ابتدای سال ۱۳۶۲ نخست وزیر وقت از حضرت امام خمینی (ره) درباره قیمت گذاری کالاها و کنترل نظام اقتصادی کشور توسط دولت کسب تکلیف کرد که با توجه به شرایط موجود اجازه آن به دولت داده شد. در همین راستا کمیسیون هایی تحت نظارت وزارت کشور به نام «کمیسیون های امور تعزیرات حکومتی» تشکیل شد که به تخلفات اقتصادی رسیدگی می کرد. این کمیسیون ها فعالیت خود را تا سال ۱۳۶۷ ادامه دادند و در پیشگیری و ساماندهی نظام اقتصادی کشور نیز مؤثر بودند. پس از پایان جنگ تحمیلی، امام خمینی (ره) مجمع تشخیص مصلحت نظام را مأمور کردندکه با توجه به تغیر شرایط و پایان جنگ تحمیلی، موضوع تعزیرات حکومتی را بر اساس مصالح وشرایط موجود تعیین تکلیف کند.
مبانی قانونی
مجمع تشخیص مصلحت نظام در تاریخ ۲۳/۱۲/۶۷ با تصویب «قانون تعزیرات حکومتی» و «قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی»، رسیدگی به تخلفات بخش دولتی را به کمیسیون های تعزیرات حکومتی و رسیدگی به تخلفات موضوع قوانین مذکور در بخش خصوصی را به محاکم انقلاب اسلامی محول کرد. این امر تا اواسط سال ۱۳۷۳ ادامه یافت، اما با توجه به ضرورت نظارت و کنترل دولت بر امور اقتصادی و لزوم هماهنگی مراجع قیمت گذاری و توزیع کا لا و اجرای مقررات و ضوابط مربوط به آن، با تصویب ماده واحده «قانون اصلاح قانون تعزیرات حکومتی» از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام (مصوب۱۹/۷/۷۳)، کلیه امور تعزیرات حکومتی در بخش دولتی و غیردولتی، اعم از بازرسی و نظارت و رسیدگی و صدور حکم قطعی و اجرای آن، به دولت (قوه مجریه) محول شد تا بر اساس مجازات های مقرر در قانون تعزیرات حکومتی (مصوب ۲۳/۱۲/۶۷) اقدام کند.
به استثناد ماده واحده قانون فوق و بر اساس تصویب نامه هیأت وزیران به شماره ۵۲۰۲ (مورخ ۲۳/۷/۷۳) دو سازمان تعزیرات حکومتی و سازمان بازرسی و نظارت، با وظایف خاص خود و تحت نظر وزارت دادگستری و وزارت بازرگانی به وجود آمدند. ازآن زمان تاکنون مأموران هر دو سازمان، همانند دو بازوی قوی، در اجرای قوانین وآیین نامه های مربوط و همچنین اجرای تصمیمات ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار تلاش می کنند. اعضای این ستاد، متشکل از نمایندگان ویژه رئیس جمهور است و وظایف و اختیارات رئیس جمهور و هیأت وزیران در امور مربوط به سازماندهی اقتصادی را بر عهده دارد.
وظایف وصلاحیت ها
صلاحیت های شعب سازمان تعزیرات حکومتی منحصر است به تخلفات موضوع قانون تعزیرات حکومتی و قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، و نیز سایر مواردی که از طرف مراجع ذی صلاح، رسیدگی آنها به این سازمان محول شده است.
بعضی از مواد قانون تعزیرات حکومتی، به نادرستی، در مجموعه های مختلف منسوخ اعلام شده است؛ مثلاً ماده ۴۰ قانون تعزیرات حکومتی نسخ نشده، لازم الاجراست؛ بنابراین، کلیه تخلفات موضوع قانون نظام صنفی نیز در حیطه صلاحیت های شعب سازمان قرار دارد و باید به آنها توجه و رسیدگی شود. اگر چه در باب تفکیک صلاحیت ها مباحث زیادی مطرح است، اما تأکید سازمان بر عمل به قانون، مطابق با موازین و به دور از هر گونه توسعه و یا تضییق است.
در قانون تعزیرا ت حکومتی، تخلفاتی نظیر گرانفروشی، کم فروشی و تقلب، احتکار، عرضه خارج از شبکه، درج نکردن قیمت، اخفا و امتناع از عرضه کالا، صادر نکردن فاکتور، اجرا نکردن ضوابط قیمت گذاری، اجرا نکردن تعهدات واردکنندگان و تولیدکنندگان در قبال دریافت ارز و خدمات دولتی، نداشتن پروانه کسب و یا بهره برداری، فروش اجباری و اعلام نکردن موجودی، پیش بینی و مجازات هایی برای آن در نظر گرفته شده است. یکی از اختصاصات این قانون، رعایت مراتب تعزیر است؛ یعنی تخلف در مراتب گوناگون، دارای مجازات های متفاوت بوده، مجازات هر مرتبه شدیدتر از مرتبه قبل است. از اختصاصات دیگر این قانون، وجود مواد ۵۳ و ۵۴ است که براساس آن و به دور از تشریفات آیین دادرسیِ دادگاه های عمومی وانقلاب در امور مدنی، عامل ورود خسارات، مکلف به جبران خسارت می شود.
ماده ۵۲ قانون تعزیرات حکومتی («هر گاه برای تخلفات مذکور در این قانون در سایر قوانین کیفر شدیدتری مقرر شده باشد، مرتکب به کیفر اشد محکوم خواهد شد»)، این ابهام را به وجود می آورد که برای اکثر تخلفات موضوع قانون تعزیرات حکومتی در قوانین دیگر مجازات های شدیدتر پیش بینی شده است و اساساً در قانون نظام صنفی برای بیشتر این تخلفات، مجازات شدیدتری مقرر شده است. با این توصیف، علی القاعده قانون تعزیرات حکومتی، بخودی خود، از درجه اعتبار ساقط و محملی برای اجرای آن باقی نمی ماند. در پاسخ به این ابهام باید گفت زمانی مکلفیم به قوانین اشد تمسک جوییم که ارکان جرم یا تخلف در هر دو قانون با هم یکسان باشد و در غیر این صورت، موظف به اجرای قانون تعزیرات حکومتی هستیم.
صلاحیت های امور بهداشتی
از جمله صلاحیت های سازمان، رسیدگی به تخلفات موضوع قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام (۲۳/۱۲/۶۷) است. نظر به اهمیت موضوع و تنوع تخلفات در این زمینه، لازم است حیطه صلاحیت های مراجع مختلف (محاکم عمومی، انقلاب و سازمان تعزیرات حکومتی)، به تفصیل، بیان شود.
با توجه به صلاحیت عام محاکم و دادسراهای عمومی، به تخلفات پزشکی همواره در دادسراها و دادگاه های دادگستری رسیدگی می شده است. مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام در زمینه تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، قسمت عمده ای از جرایم پیش بینی شده در قانون مقررات امور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامیدنی (مصوب ۲۹ خرداد ماه ۱۳۳۴) و اصلاحات بعدی آن را در برگرفت و از قانون مقررات امور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامیدنی مؤخر است. اما با توجه به اینکه صلاحیت رسیدگی به این جرایم در اختیار دولت بود و بر اساس ماده ۴۴ قانون مذکور نیز «اِعمال تعزیرات حکومتیِ موضوع این قانون، مانع اجرای مجازت های قانونی دیگر نخواهد بود»، از زمان تصویب این قانون ـ چه در زمانی که اجرای آن در صلاحیت قوه مجریه بود و چه در زمانی که رسیدگی به جرایم مذکور در دادسراها و دادگاه های انقلاب اسلامی محول شد ـ هرگز اجرای آن مانع اجرای قوانین و مقررات دیگر پزشکی، از جمله قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی و... نشد. اساساً پاره ای از جرایم پزشکی و داروییِ مصرح در قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی، در قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی مجمع تشخیص مصلحت نظام (مصوب سال ۱۳۶۷) نیز پیش بینی شده است.
صلاحیت های امور پزشکی
اجرای قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی واصلاحیه ها بعدی آن و سایر قوانین و مقررات حاکم بر قصور وسهل انگاری پزشکان و صاحبان حرف وابسته، تا قبل از تصویب قانون اصلاح ماده سوم قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی...، در صلاحیت دادسراها و دادگاه های عمومی بود و حتی در برخی شهرستان ها شعبه خاصی و در تهران ناحیه ویژه ای از دادسرای عمومی تهران و شعبه ویژه ای از دادگاه کیفری دو به آن اختصاص یافته بود.
با تصویب قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، مصوب سال ۱۳۶۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام، که قسمت عمده ای از جرایم پزشکی و دارویی مندرج در قانون مربوط به مقررات امور پزشکی ودارویی را به صورت تکراری و با وضع قواعد مشابه و نتیجتاً با لحاظ تعدد مراجع صلاحیت دار پیش بینی کرده بود و مؤخر بر قانون مذکور نیز بود، مشکلات فراوانی برای دستگاه قضایی، اعم از دادسراها و دادگاه ها ی عمومی و انقلاب وسایر مراجع ذیربط (وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی و سازمان های منظقه ای بهداشت و درمان استان ها و دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی) ایجاد شد. به این مهم زمانی بیشتر توجه شدکه مجمع تشخیص مصلحت نظام، رسیدگی به جرایم پزشکی و دارویی، موضوع تعزیرات حکومتی را، مجدداً در اختیار دولت (سازمان تعزیرات حکومتی) قرار داد و پرونده های متشکل در دادسراها و دادگاه های انقلاب که دوران اجرای همزمان با قانون تشکیل سازمان تعزیرات حکومتی را می گذرانید، با صدور قرار عدم صلاحیت، به سازمان تعزیرات حکومتی ارسال شد. مجلس شورای اسلامی با وضع قانون «اصلاح ماده ۳ قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی ...» در ۲۹ فروردین ماه ۱۳۷۴ رسیدگی به برخی از جرایم پزشکی و دارویی را در صلاحیت دادگاه های انقلاب اسلامی قرار داد. بدین ترتیب در حال حاضر، برخی از جرایم پزشکی و دارویی، بویژه قصور و سهل انگاری پزشکان و تخلف از قوانین و مقررات صاحبان حرف پزشکی و دارویی، در دادگاه های عمومی بررسی می شود و صلاحیت رسیدگی به پاره ای ازاین جرایم با دادگاه های انقلاب اسلامی و بخش عمده ای از آن در صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی است. همچنین پاره ای از جرایم پزشکی و دارویی، تخلف انتظامی نیز محسوب می شود که صلاحیت رسیدگی به آنها با هیأت های بدوی و عالی انتظامی سازمان نظام پزشکی است. هیأت های مذکور به سایر تخلفات صنفی و حرفه ای پزشکان و صاحبان حرف وابسته نیز رسیدگی می کنند.
مصادیق صلاحیت ها در امور بهداشتی
قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، مصوب ۲۳ اسفند ۱۳۶۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام، با وضع مقررات مشابهی، رسیدگی به جرایم پزشکی و دارویی بخش دولتی را در صلاحیت قوه مجریه و بخش غیردولتی را در صلاحیت دادسراها و دادگاه های انقلاب قرار داد. سپس در مصوبه ۲/۹/۶۹ خود تعزیرات حکومتی بخش دولتی را نیز در صلاحیت دادسراها و دادگاه های انقلاب دانست. مجمع با تصویب ماده واحده قانون اصلاح قانون تعزیرات حکومتی در ۱۹/۷/ ۷۳ مجدداً اِعمال تعزیرات حکومتیِ بخش دولتی و غیردولتی را به قوه مجریه (سازمان تعزیرات حکومتی) محول کرد و تقریباً همزمان با اجرای قانون تشکیل دادگاه های انقلاب، رسیدگی به جرایم پزشکی و دارویی، موضوع قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، از صلاحیت دادگاه های انقلاب خارج شد.
نمایندگان ویژه رئیس جمهور در ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار، بر اساس اصل 127 قانون اساسی و به استناد تصویب نامه هیأت وزیران، به شماره ۴۰۲۱۴/ت۲۸۷ ه مورخ ۲۳/۷/۷۳، در تصمیم شماره ۱۳۰۱۵ مورخ ۲/۹/۷۳ خود دارو، شیر خشک و لوازم پزشکی یکبار مصرف (موضوع فصل دوم قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی مصوب ۱۳۶۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام) را مشمول طرح قرار داد و فصل اول و سوم قانون مذکور، که به جرایم پزشکی و مواد خوردنی، آشامیدنی،آرایشی و بهداشتی مربوط است، در مصوبه شماره ۱۰۱۱۹ مورخ ۱۷/۸/۷۴ ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار، مشمول طرح قرار گرفت.
با توجه به مطالب فوق مهم ترین جرایمی که به موجب قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، قابل رسیدگی در سازمان تعزیرات حکومتی است عبارتند از:
ـ ایجاد مؤسسه پزشکی غیرمجاز توسط اشخاص فاقد صلاحیت.
ـ ایجاد مؤسسه پزشکی توسط افراد متخصص بدون اخذ پروانه.
ـ خود داری بیمارستان ها از پذیرش و ارائه خدمات اولیه به بیماران اورژانس.
ـ ایجاد و ارائه خدمات مازاد بر احتیاج به منظور سود جویی.
ـ دخل و تصرف در صورتحساب و دریافت اضافه بر نرخ های اعلام شده.
ـ بکارگیری متخصصان و صاحبان حرف پزشکی و پیراپزشکی فاقد مجوز قانونی کار.
ـ اشتغال به کار صاحبان حرف پزشکی و پیراپزشکی فاقد مجوز قانونی کار.
ـ بکارگیری افراد فاقد صلاحیت حرفه ای در مؤسسات پزشکی.
ـ ترک مؤسسه پزشکی توسط مسئولان فنی در ساعات مقرر.
ـ تعطیل غیرموجه مطب و یا مؤسسه پزشکی بدون اطلاع نظام پزشکی.
ـ نپذیرفتن بیماران بیمه ای.
ـ واردکردن و عرضه دارو بدون اخذ مجوز از وزارت بهداشت.
ـ تأسیس داروخانه بدون اخذ پروانه.
ـ اداره داروخانه بدون حضور مسئول فنی.
ـ حضور نداشتن مسئول فنی داروخانه در ساعات مقرر.
ـ تهیه و تدارک دارو از منابع غیر مجاز.
ـ ارائه دارو بدون نسخ پزشک.
ـ افزایش نرخ رسمی دارو و گرانفروشی.
ـ درج نکردن قیمت دارو در نسخه پزشک.
ـ نگهداری، عرضه و فروش دارو های تاریخ مصرف گذشته.
ـ عرضه و فروش اقلام غیرمتعارف در داروخانه.
ـ خود داری از عرضه دارو.
ـ خو داری داروخانه از ارائه خدمات در ساعات مقرر قانونی.
ـ عرضه خارج از شبکه ملزومات پزشکی.
ـ عرضه خارج از شبکه قانونی شیر خشک.
ـ افزایش نرخ رسمی ملزومات پزشکی.
همان گونه که مشاهده می شود برخی از جرایم مصرح در قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، خصوصاً جرایم موضوع فصل اول، با جرایم مندرج در قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی ... (مصوب سال ۱۳۳۴) منطبق است.
ماموریت های سازمان تعزیرات در امور بهداشتی
آیا آن قسمت از مصوبات مجمع تشخیص مصلحت نظام در زمینه امور بهداشتی و درمانی، که منطبق با قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی... (مصوب سال ۱۳۳۴ مجلس شورای ملی) است، با توجه به تأخر آن از قانون قبلی، می تواند ناسخ قانون سابق باشد یا با لحاظ ماده ۴۴ قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی، که اِعمال تعزیرات حکومتی را مانع اجرای سایر قوانین و مقررات نمی داند، هر دو قانون قابل اجراست و یا اینکه قانونگذار تدبیر دیگری اندیشیده است که باید موضوع را بر اساس آن تحلیل کرد؟
تردیدی نیست که اگر قانون اخیر، مصوب مجلس شورای اسلامی بود، قانون قبلی را نسخ می کرد و محاکم در رسیدگی به جرایم موضوعِ قوانین مذکور، با مشکل خاصی مواجه نبودند، اما شورای نگهبان، در نظریه شماره ۳۷۸۶/۲۴۹ مورخ ۳/۴/۱۳۷۲ خود، در پاسخ به استعلام رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام، اعلام کرد که مصوبات مجمع تشخیص مصلحت نظام، حاکم بر قوانین مجلس شورای اسلامی است و قوانین مجلس نمی تواند مصوبات مجمع را نقض، رد، فسخ یا ابطال کند؛ بنابراین، در صورت تعارض مصوبات مجلس شورای اسلامی و مجمع تشخیص مصلحت نظام، بدون توجه به شرط تقدم و تأخر، مصوبات مجمع، حاکم بر مصوبات مجلس شورای اسلامی است. با این استدلال، در مقام تعارض مقررات ماده سه قانون اصلاح ماده سه قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی... (مصوب ۲۹/۱/۱۳۷۴ مجلس شورای اسلامی) و مقررات قانون تعزیرات حکومتیِ امور بهداشتی و درمانی (مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام) با اینکه مصوبه مجلس لاحق بر مصوبه مجمع است ، مصوبه مجمع حاکم بر مصوبه مجلس شورای اسلامی است.
قانونگذار، با اصلاح ماده سه قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی ...، و وضع تبصره های آن در مورخ ۲۹/۱/۱۳۷۴ صلاحیت دیگری بر صلاحیت های دادگاه های انقلاب در موضوع ماده ۵ قانون تشکیل دادگاه های عمومی وانقلاب افزود و با این قانون، رسیدگی به بخشی از جرایم پزشکی و دارویی در صلاحیت دادگاه های انقلاب اسلامی قرار گرفت.
به موجب تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قانون تعزیرات حکومتی (مصوب ۱۹/۷/۱۳۷۳ مجمع تشخیص مصلحت نظام)، تصمیم نمایندگان ویژه رئیس جمهور در ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار، که بر اساس اصل ۱۲۷ قانون اساسی و به استناد تصویب نامه شماره ۴۰۲۱۴/ت ۲۸۷ ه مورخ ۲۳/۷/۱۳۷۳ اتخاذ می شود، به عنوان مصوبه هیأت وزیران تلقی می شود. بر این اساس، سازمان تعزیرات حکومتی صلاحیت رسیدگی به جرایمی را دارد که مشمول طرح ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار شده باشد، مگر اینکه قانونگذار ترتیب دیگری مقرر کرده باشد. به همین دلیل، ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار، بدواً در مصوبه شماره ۱۳۰۱۵ مورخ ۲/۹/۱۳۷۳ خود، دارو، شیر خشک و لوازم پزشکی یکبار مصرف (موضوع فصل دوم قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی) و در مصوبه شماره ۱۰۱۱۹ مورخ ۷/۸/۱۳۷۴ خود ، جرایم پزشکی و دارویی (موضوع فصل اول قانون مذکور) را مشمول طرح قرارداد؛ بنابراین، جرایم پزشکی و دارویی (موضوع قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی مصوب سال ۱۳۶۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام) قبل از شمول طرح، خارج از صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی بوده است.
اینک جرایم مذکور، مشمول طرح ستاد پشتیبانی برنامه تنظیم بازار قرار گرفته و بخش عمده ای از جرایم پزشکی و دارویی در صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی و بخش دیگری نیز در صلاحیت دادگاه های انقلاب است (به تفکیک در مورد هریک از آنها توضیح داده شد). پیچیدگی امر در مورد پاره ای از جرایم پزشکی و دارویی، که با یکدیگر تشابهاتی دارند، به گونه ای بود که بدواً پرونده ها به دادگاه های عمومی ارسال می گردید و سپس، با صدور قرار عدم صلاحیت، به دادگاه های انقلاب ارسال می شد. دادگاه های انقلاب، با این استدلال که مصوبات مجمع تشخیص مصلحت نظام ارجح و اولی بر مصوبات مجلس شورای اسلامی است، پرونده ها را با صدور قرار عدم صلاحیت، به سازمان تعزیرات حکومتی ارسال می کردند. سازمان تعزیرات حکومتی با این استدلال که استناد به نظریه شورای نگهبان زمانی مصداق دارد که فعل یا ترک فعلی هم در قانون مصوب مجلس و از آن جهت که اساسا مداخله غیر مجاز در امور پزشکی و درمانی مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام جرم تلقی نگردیده نظریه شورای نگهبان منصرف از جرایم مذکور است. و از سوی دیگر، قانونگذار با اصلاح ماده واحده قانون اصلاح ماده سه قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی (مصوب ۲۹/۱/۱۳۷۴) صلاحیت جدیدی بر صلاحیت دادگاه های انقلاب ( موضوع ماده ۵ قانون تشکیل دادگاه های عمومی و انقلاب) افزوده است, لذا به صلاحیت دادگاه های انقلاب اسلامی تهران اظهار نظر و ده ها فقره پرونده ارسالی از دادگاه انقلاب اسلامی جهت اختلاف به دیوان عالی کشور ارسال شد.
اظهار نظر دیوان عالی کشور در مقام حل اختلاف مشکل موجود را مرتفع نمود و با قبول نظریه شعبه ویژه پزشکی و دارویی تعزیرات حکومتی استان تهران به صلاحیت دادگاه های انقلاب اظهار نظر نمود.
باتوجه به مطالب بالا، در صورت بروز اختلاف در صلاحیت بین محاکم عمومی دادگستری و محاکم اختصاصی، اصل بر صلاحیت محاکم عمومی است. در این راستا در صورت تردید در صلاحیت مراجع قضایی اختصاصی و غیرقضایی، باید اصل را صلاحیت مراجع قضایی دانست و با توجه به اینکه سازمان تعزیرات حکومتی، بخشی از قوه مجریه است، در باب صلاحیت آن باید به حداقل ممکن اکتفا کرد. به عبارت دیگر، احراز صلاحیت رسیدگی این مراجع، به نص صریح قانونی نیاز دارد؛ بنابراین، با توجه به نظریه شورای نگهبان، که دلالت بر ارجحیت مصوبات مجمع تشخیص مصلحت نظام و هم در قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی جرم تلقی گردیده باشد در حال حاضر که اعمال تعزیرات حکومتی بخش دولتی و غیر دولتی و غیر دولتی به سازمان تعزیرات حکومتی باید بر اساس قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام نسبت به موضوع رسیدگی و حکم مقتضی صادر نماید و در خصوص عملی چون مداخله غیر مجاز در امور پزشکی و دارویی که مصوبه مجمع آن را جرم تلقی نکرده است در حالی که فعل مذکور در قانون اصلاح ماده سه قانون مربوط به مقررات امور ÷زشکی و دارویی ... جرم تلقی گردیده است: به نظر می رسد که نمی توان در مقام رسیدگی , به صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی اظهار نظر نمود، زیرا:
1. ایجاد صلاحیت برای مراجع اختصاصی، نیازمند نص صریح قانونی است.
2. قانونگذار رسیدگی به این جرایم را، صریحاً، در صلاحیت دادگاه های انقلاب، که بخشی از قوه قضاییه است، قرار داده است.
3. ماده ۴۴ قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی (مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام)، اجرای قانون تعزیرات حکومتیِ امور بهداشتی و درمانی را مانع اجرای مجازات های قانونی دیگر ندانسته است.
بدین ترتیب جرایمی از قبیل:
ـ مداخله غیرمجاز در امور پزشکی،
ـ مداخله غیرمجاز در امور دارویی،
ـ واردات و صادرات و خرید و فروش دارو بدون اخذ مجوز از وزارت بهداشت،
ـ خرید و فروش غیرمجاز دارو و ملزومات پزشکی،
ـ اخلال در نظام توزیع دارویی کشور،
ـ واردکردن، عرضه و فروش فرآورده های تقویتی تحریک کننده و ویتامین ها بدون اخذ مجوز از وزارت بهداشت،
ـ واردات و صادرات، خرید و فروش داروهای دامی بدون اخذ مجوز و پروانه قانونی از سازمان دامپزشکی،
ـ خودداری از ارائه خدمات پزشکی،
ـ واگذاری اداره مؤسسه پزشکی به غیر بدون اخذ مجوز از وزارت بهداشت
که در قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی (مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام) پیش بینی نشده و در قانون اصلاح ماده سه قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی ... (مصوب ۲۹/۱/۱۳۷۴ مجلس شورای اسلامی) جرم تلقی شده و تبصره ۶ قانون مذکور، رسیدگی به این جرایم رار در صلاحیت دادگاه های انقلاب قرار داده است، خارج از صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی است. استناد قضات محترم دادگاه های انقلاب به نظریه شورای نگهبان (ارجحیت مصوبات مجمع تشخیص مصلحت نظام بر مصوبات مجلس شورای اسلامی) که موجب ارسال صدها فقره پرونده پزشکی و دارویی از دادگاه های انقلاب به سازمان تعزیرات حکومتی و نتیجتاً موجب ارسال آن به دیوان عالی کشور برای حل اختلاف شده، موجه نبوده است.
آن بخش از جرایم پزشکی و دارویی که در قانون تعزیرات حکومتی امور بهداشتی و درمانی (مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام) پیش بینی شده، در صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی است. جرایمی که در قانون اصلاح ماده سه قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی پیش بینی شده است، به موجب تبصره ۶ آن، در صلاحیت دادگاه های انقلاب و سایر جرایم مصرح در قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی (مصوب سال ۱۳۳۴ مجلس) نیز در صلاحیت دادگاه های عمومی است. نیز آن قسمت از جرایم که در قوانین مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی ... پیش بینی شده، با توجه به نظریه شورای محترم نگهبان، در صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی است.
یکی دیگر از قوانینی که صلاحیت ثانوی رسیدگی آن به سازمان تعزیرات حکومتی محول شده است، امور مربوط به قاچاق کالا و ارز است که بر اساس قانون نحوه اعمال تعزیرات حکومتی راجع به قاچاق کالا و ارز و آیین نامه اجرایی آن عمل می شود. تبصره ۲ ماده ۴ این قانون می گوید: «در صورت عدم رسیدگی یا تطویل دادرسی و عدم تعیین تکلیف قطعی پرونده در مدت یک ماه، سازمان تعزیرات حکومتی، موضوع ماده واحده قانون اصلاح قانون تعزیرات حکومتی مصوب ۱۹/۷/۷۳ مجمع تشخیص مصلحت نظام ... با درخواست سازمان شاکی می تواند همان پرونده را از محاکم قضایی یا سازمان شاکی مطالبه و طبق جرایم و مجازات های مقرر در قوانین مربوط و این قانون اقدام نماید»؛ بنابراین، رسیدگی به تخلفات مربوط به قاچاق کالا و ارز، در درجه اول، بر عهده محاکم و مراجع قضایی است و تنها در مناطقی که محاکم قضایی (شامل دادگاه های انقلاب یا عمومی) برای رسیدگی به این پرونده ها وجود ندارد، تا زمان ایجاد تشکیلات قضایی، سازمان تعزیرات حکومتی، بر اساس قوانین مربوط، مجاز به رسیدگی به آنهاست.
اهمیت جایگاه سازمان تعزیرات حکومتی
بند هشتم اصل 110 قانون اساسی می گویدد: «حل معظلات نظام که از طریق عادی قابل حل نیست از طریق مجمع تشخیص مصلحت نظام».
بعد از برقراری نظام مقدس جمهری اسلامی ایران، تمامی، دشمنان از طرق مختلف دست به کار شدند و دولت نوپا را تحت فشار قرار دادند. یکی از راه های ضربه زدن دشمنان انقلاب از طریق مسائل اقتصادی بود. دولتمردان انقلاب اسلامی، با تصویب ماده واحده قانون اصلاح قانون تعزیرات حکومتی (مصوب ۱۹/۷/۱۳۷۳ مجمع تشخیص مصلحت نظام) و اصلاحات و الحاقات بعدی آن، به مقابله با مسائل اقتصادی پرداختند. مشکلات اقتصادی، جامعه را دچار شوک روانی می کند. به همین دلیل لازم است به صورت جدی با این پدیده مبارزه شود. در مباحث قبلی به لزوم مبارزه دولت (قوه مجریه) با جرایم اقتصادی اشاره شد. امور مربوط به تعزیرات حکومتی نیز به همین دلیل به دولت (وزارت دادگستری) محول شده است.

سوالات استخدامی وزارت دادگستری (اینجا دانلود کنید)

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۵ اسفند ۰۰ ، ۱۱:۳۰
مهناز افشاری