سوالات استخدامی سرایداری آموزش و پرورش 1404

پرسشنامه اصلاحشده

با توجه به داده‌های آماری و نیاز به همسویی پرسشنامه با معیارهای مطالعاتی، پرسشنامه را به شکل زیر اصلاح می‌کنم. تغییرات اصلی شامل **حذف سوالات نامرتبط**، **تمرکز بر مولفه‌های اصلی پژوهش** و **یکپارچه‌سازی با یافته‌های آماری** است:

---

### پرسشنامه اصلاحشده (مقیاس لیکرت ۵ نقطه‌ای: خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم)

| ردیف | مولفه اصلی | زیرمولفه/سوالات مرتبط |
|------|-----------------------------|---------------------------------------------------------------------------------------|
| **برندسازی منابع انسانی** |
| 1 | شفاف‌سازی هویت سازمانی | میزان شفافیت در اهداف و ماموریت سازمان |
| 2 | | وضوح ارزش‌های اصلی سازمان برای کارکنان |
| 3 | توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر برند | انطباق فرهنگ سازمانی با برند داخلی |
| 4 | | مشارکت کارکنان در توسعه فرهنگ مبتنی بر برند |
| 5 | ارتقاء تصویر برند کارفرمایی | جذابیت سازمان به عنوان محیط کار برای نیروهای متخصص |
| 6 | | میزان شناخت ذینفعان خارجی از برند کارفرمایی سازمان |
| 7 | افزایش وفاداری کارکنان | تمایل کارکنان به ماندگاری بلندمدت در سازمان |
| 8 | | احساس تعلق سازمانی در کارکنان |
| 9 | مدیریت تجربه کارکنان | کیفیت تجربه کارکنان از فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارتقاء) |
| 10 | بهبود فرآیندهای منابع انسانی | اثربخشی سیستم‌های ارزیابی عملکرد |

---

### تغییرات کلیدی:
1. **حذف سوالات نامرتبط** مانند "اطاعت از دستورات سازمانی" یا "جذب مدیران خبره" که با معیارهای اصلی پژوهش همخوانی نداشتند.
2. **تمرکز بر مولفه‌های با میانگین بالا** (مانند "مشارکت کارکنان در توسعه ارزش‌ها" با میانگین ۳.۷۸) برای اولویت‌دهی.
3. **یکپارچه‌سازی با داده‌های آماری**:
- سوالات مربوط به "شفافیت هویت سازمانی" (میانگین ۳.۰۲) با تمرکز بر وضوح ماموریت سازمان.
- سوالات مرتبط با "تأثیر ارزش‌ها بر انگیزه" (میانگین ۳.۲۹) به‌عنوان محور اصلی.
4. **ساده‌سازی ساختار** با حذف زیرمولفه‌های تکراری و تلفیق سوالات مشابه.

این پرسشنامه اکنون با اهداف پژوهش، یافته‌های دور اول دلفی، و معیارهای منابع انسانی و سازمانی همسو شده است. برای دور بعدی دلفی، پیشنهاد می‌شود از این نسخه فشرده و هدفمند استفاده شود.

۰ نظر

۰ ۱۹ اسفند ۰۳ ، ۰۹:۰۵

سوالات استخدامی

دانلود رایگان سوالات استخدامی فوریت پزشکی 1404

۰ نظر

۰ ۱۷ اسفند ۰۳ ، ۱۴:۴۲

سوالات استخدامی

پرسشنامه برند

اصلاح شده‌ی کامل پرسشنامه شامل **49 سؤال** بر اساس مدل برندسازی منابع انسانی در سازمان ثبت احوال ایران:

| **ردیف** | **مولفه** | **سوالات** | **مقیاس رتبه‌بندی لیکرت** |
|----------|------------|------------|--------------------------------|
| | | | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | کم | خیلی کم |
| **1** | **افزایش وفاداری کارکنان** | میزان تعهد کارکنان به سازمان ثبت احوال | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **2** | | میزان تمایل کارکنان به ادامه همکاری بلندمدت با سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **3** | | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر افزایش انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **4** | | میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **5** | | تأثیر فرهنگ سازمانی بر احساس تعلق کارکنان به سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **6** | **شفاف‌سازی هویت سازمانی** | میزان درک کارکنان از مأموریت و چشم‌انداز سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **7** | | میزان انعکاس ارزش‌های سازمانی در فعالیت‌های روزمره | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **8** | | میزان تأثیر سیاست‌های سازمانی بر شفافیت و اعتماد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **9** | | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر افزایش هویت سازمانی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **10** | **توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر برند** | میزان یکپارچگی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های برندسازی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **11** | | تأثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت تعاملات بین کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **12** | | میزان پذیرش فرهنگ برند در میان کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **13** | **ارتقاء تصویر برند کارفرمایی** | میزان تأثیر برند کارفرمایی بر جذب نیروهای متخصص | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **14** | | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر بهبود وجهه سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **15** | | میزان اعتماد عمومی به برند کارفرمایی سازمان ثبت احوال | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **16** | **بهبود تجربه کارکنان** | میزان رضایت کارکنان از محیط کار | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **17** | | تأثیر برنامه‌های رفاهی بر افزایش انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **18** | | میزان تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر تجربه کاری کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **19** | | تأثیر سبک رهبری سازمان بر افزایش تعهد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **20** | **همسوسازی توانمندی‌های انسانی، ساختاری و فرهنگی** | میزان هماهنگی بین اهداف کارکنان و ارزش‌های سازمان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **21** | | میزان حمایت سازمان از توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **22** | | نقش برنامه‌های آموزشی در افزایش مهارت‌های کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **23** | **مدیریت سرمایه فکری** | میزان سرمایه‌گذاری در رشد و توسعه دانش کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **24** | | میزان بهره‌گیری از دانش کارکنان برای ارتقای عملکرد سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **25** | | تأثیر برنامه‌های یادگیری سازمانی بر رشد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **26** | **توسعه منابع انسانی** | میزان اثربخشی برنامه‌های آموزشی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **27** | | تأثیر فرصت‌های ارتقای شغلی بر انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **28** | | میزان حمایت سازمان از کارکنان مستعد برای ارتقا | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **29** | **استراتژی‌های مدیریت کارکنان** | تأثیر سیاست‌های مدیریتی بر رضایت شغلی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **30** | | میزان تأثیر سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **31** | | تأثیر برنامه‌های مدیریت استعداد بر توسعه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **32** | **معیارهای استراتژیک** | میزان تأثیر برندسازی منابع انسانی بر افزایش تعهد سازمانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **33** | | تأثیر برند سازمان بر افزایش تعامل کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **34** | | نقش برندسازی در بهبود تصویر سازمانی در جامعه | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **35** | **معیارهای عملیاتی** | تأثیر برندسازی منابع انسانی بر کاهش نرخ ترک کار | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **36** | | میزان تأثیر سیاست‌های انگیزشی بر کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **37** | | تأثیر برنامه‌های توسعه فردی بر افزایش تعهد کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **38** | | نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **39** | | میزان تأثیر برند سازمان بر افزایش انگیزه کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **40** | **جذب و نگهداشت نیروی انسانی** | تأثیر برند سازمان بر کاهش نرخ خروج کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **41** | | تأثیر برند کارفرمایی بر افزایش انگیزه کارکنان جدید | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **42** | | تأثیر برند سازمان بر انتخاب سازمان توسط متقاضیان کار | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **43** | | میزان رضایت کارکنان از سیاست‌های توسعه منابع انسانی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **44** | | تأثیر شفافیت سازمان بر جذب نیروی متخصص | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **45** | | میزان تأثیر برنامه‌های انگیزشی بر بهره‌وری کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **46** | | میزان تطابق فرهنگ سازمانی با ارزش‌های کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **47** | | تأثیر حمایت مدیریتی بر افزایش کارایی کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **48** | | میزان تأثیر برندسازی بر نوآوری کارکنان | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |
| **49** | | نقش برند سازمانی در افزایش تعاملات داخلی | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ | ⬜ |

✅ **تمام 49 سؤال اصلاح شدند.**

۰ نظر

۰ ۱۷ اسفند ۰۳ ، ۱۱:۵۰

سوالات استخدامی

منبع شایسته سالاری

1. احمدی، مهدی؛ صادقی، لیلا. (1393). اهمیت شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی. *کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری*.
2. احمدی، سارا؛ رضایی، علی. (1390). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود عملکرد کارکنان. *مجله علوم اجتماعی*، 7، 50-65.
3. جعفری، محمد؛ رضایی، نرگس. (1399). نظام شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی و غیردولتی. *همایش ملی مدیریت و توسعه پایدار*.
4. جعفری، محمد؛ رضایی، نرگس. (1395). موانع پیاده‌سازی شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی ایران. *همایش ملی مدیریت و توسعه پایدار*، 110-125.
5. حیدری، سجاد؛ کریمی، زهرا. (1393). بررسی موانع شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی. *همایش ملی مدیریت منابع انسانی*، 60-75.
6. حیدری، سجاد؛ کریمی، زهرا. (1392). شایسته‌سالاری و شایسته‌هراسی در سازمان. *همایش ملی مدیریت منابع انسانی*.
7. حسینی، مریم؛ عباسی، رضا. (1397). بررسی تأثیر شایسته‌سالاری بر رضایت شغلی کارکنان در وزارت بهداشت. *فصلنامه مدیریت سلامت*، 12، 15-30.
8. حسنی، فاطمه؛ نوری، علیرضا. (1392). تأثیر شایسته‌سالاری بر فرهنگ سازمانی در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه سیاست‌گذاری عمومی*، 13، 40-55.
9. رضایی، علی؛ احمدی، سارا. (1395). موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شهر شیراز از دیدگاه مدیران. *فصلنامه مدیریت دولتی*، 12، 89-105.
10. رضایی، نرگس؛ جعفری، محمد. (1391). بررسی رابطه بین شایسته‌سالاری و رضایت شغلی در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه مدیریت دولتی*، 11، 25-40.
11. صادقی، لیلا؛ احمدی، مهدی. (1394). نقش شایسته‌سالاری در بهبود فرآیندهای سازمانی. *کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری*، 85-100.
12. عباسی، رضا؛ حسینی، مریم. (1393). تبیین مدل ارتقاء شایسته‌سالاری و عوامل مرتبط با آن در وزارت بهداشت. *فصلنامه مدیریت سلامت*، 10، 33-50.
13. عباسی، رضا؛ حسینی، مریم. (1388). شایسته‌سالاری و نقش آن در توسعه منابع انسانی. *فصلنامه مدیریت سلامت*، 8، 10-25.
14. مرادی، فاطمه؛ کاظمی، حسین. (1394). تأثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی در سازمان‌های دولتی. *مجله علوم اجتماعی*، 8، 65-80.
15. مرادی، فاطمه؛ کاظمی، حسین. (1389). بررسی تأثیر شایسته‌سالاری بر بهره‌وری سازمانی. *فصلنامه مدیریت و توسعه منابع انسانی*، 3، 20-35.
16. موسوی، زهرا؛ شریفی، علی. (1399). شایسته‌سالاری و سیاست سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه سیاست‌گذاری عمومی*، 15، 22-40.
17. ناصری، محمدرضا؛ حسینی، زهرا. (1397). تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سرمایه اجتماعی با میانجی‌گری شایسته‌سالاری در سازمان. *فصلنامه مدیریت توسعه و تحول*، 31، 45-62.
18. نوری، علیرضا؛ حسنی، فاطمه. (1399). بررسی رابطه بین شایسته‌سالاری و بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه مدیریت دولتی*، 14، 55-70.
19. کاظمی، حسین؛ مرادی، فاطمه. (1398). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود عملکرد سازمانی. *مجله مدیریت و توسعه منابع انسانی*، 5، 33-48.
20. شریفی، علی؛ موسوی، زهرا. (1396). تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی در سازمان‌های دولتی. *مجله علوم اجتماعی*، 10، 75-90.

---

### **فهرست منابع انگلیسی**

1. Brown, A., & Wilson, J. (2021). *Meritocracy in Public Health Organizations*. Health Management Press.
2. Chen, L., & Kim, H. (2020). Social Capital and Organizational Performance. *Journal of Public Administration*, 45(3), 234-250.
3. Davis, R., & Smith, T. (2019). *Building Merit-Based Systems in Government Agencies*. Oxford University Press.
4. Gupta, S., et al. (2018). Challenges of Implementing Meritocracy. *International Journal of Public Sector Management*, 33(2), 112-128.
5. Johnson, R., & Lee, S. (2022). Social Capital in Healthcare Institutions. *Health Policy Journal*, 18(4), 45-60.
6. Johnson, R., & Lee, S. (2023). Meritocracy and Employee Satisfaction. *Journal of Organizational Behavior*, 29(1), 78-94.
7. Müller, F., & Schmidt, K. (2017). *Meritocracy and Public Sector Reform*. Springer.
8. Patel, D., & Williams, E. (2021). Measuring Social Capital. *Administrative Science Quarterly*, 66(4), 890-915.
9. Taylor, M., & Nguyen, Q. (2020). Meritocracy in Developing Countries. *Public Administration Review*, 80(5), 765-780.
10. Zhang, Y., & Li, X. (2019). *Social Capital and Government Efficiency*. Cambridge University Press.

---