دوره آموزشی آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیات علمی
ال1 : به کارگیری کارمند در یکی از پستهای سازمانی بلاتصدی مطابق شرایط احراز شغل تا براساس شرح وظایف، مسئولیت های آن پست را برعهده گیرند. را ...... می نامند.
پست سازمانی
تنزل
انتصاب
مهارت
****************
وال2 : آن بخش از سوابق کارمند است که سبب افزایش و تثبیت مهارت می گردد و در تعیین طبقه و - رتبه شغلی وی مؤثر می باشد.
پست سازمانی
مدرک تحصیلی
آموزش
تجربه شغلی
****************************
زمان باقی مانده : 14:13
سوال3 : تجربه غیر مربوط یعنی:
آن بخش از سوابق که با شغل مورد تصدی کارمند ارتباط مستقیم دارد یا مرتبط با پست مورد تصدی وی باشد
آن بخش از سوابق کارمند که مشمول تجربة مربوط و مشابه نباشد. بطور مثال خدمات کارگزینی برای خدمات پرستاری.
هردو گزینه
هیچکدام
********************
زمان باقی مانده : 13:57
سوال4 : مشاغل سایر: به مشاغل پایینتر از سطح مشاغل کاردانی اطلاق می گردد.
درست
نادرست
/***********************
زمان باقی مانده : 13:38
سوال5 : بهورز با مدرک تحصیلی پنجم ابتدایی، سوم راهنمایی، دیپلم، فوق دیپلم و کارشناسی در هر حال شغل کاردان محسوب می گردد.
درست
نادرست
***********************
ال6 : آن دسته از مدیرانی که وظیفه اجرای برنامه های تعیین شده را برعهده دارند و مستقیما بر عملکردکارمندان نظارت داشته و در صورت نیاز به اصلاح آن می پردازند.
سطح ارشد ستادی
سطح میانی عملیاتی
سطح پایه عملیاتی
سطح میانی ستادی
****************************
ل7 : صدور ابلاغ اعضای کمیته فرعی واحدهای تابعه به عهده چه کسی می باشد؟
مدیر منابع انسانی دانشگاه/دانشکده/موسسه می باشد.
مدیر توسعه سازمان وتحول اداری دانشگاه/دانشکده/موسسه می باشد
رئیس کمیته مهندسی مشاغل دانشگاه/دانشکده/موسسه می باشد
رئیس واحد مربوطه
*************************
ل8 : تجربه در هر یک از مشاغل بهداشتی درمانی برای کلیه مشاغل این رسته به جز مشاغل کارشناس تجهیزات پزشکی، کارآزمای کارآفرینی سلامت، دامپزشک، کاردان دامپزشکی، کارشناس پیشگیری و مبارزه با بیماری های دامی پزشکی، کارآزمای کارآفرینی سلامت، دامپزشک، کاردان دامپزشکی، ک
مربوط و مشابه
یک دوم محاسبه خواهد شد
غیر مربوط
هیچکدام
******************************
وال9 : تجربه مشاغل رسته بهداشتی درمانی جهت مشاغل بازرس، مشاور ، کارشناس امور پژوهشی مربوط و مشابه تلقی می گردد.
درست
نادرست
***********************
ل10 : تجربه شغل نگهبان جهت مشاغل حراست مربوط و مشابه تلقی می گردد.
درست
نادرست
************************
زمان باقی مانده : 11:0
سوال11 : چنانچه کارمند درخواست تغییر عنوان به مشاغل غیرمربوط مطابق قوانین داشته باشد، پس از تغییر عنوان -شغلی، در همان طبقه و رتبه استحقاقی مندرج در حکم کارگزینی باقی مانده و ارتقا طبقه و رتبه بعدی، معادل اشتغال درشغل جدید از سنوات غیر مرتبط قابل احتساب است
درست
نادرست
************************************************
زمان باقی مانده : 10:34
سوال12 : موارد زیر در سوابق شغلی کارمند، بعنوان تجربه، محسوب نمی گردد:
ایام انفصال موقت
ایام مرخصی بدون حقوق
ایام غیبت
هرسه گزینه
******************
وال13 : احتساب تجربه بخش غیردولتی کارمندان، براساس ماده ...... و..... آیین نامه مهندسی وارزیابی مشاغل انجام می گردد.
2و4
25و27
44و45
71و65
*********************************
ل14 : در صورت انحلال شرکتهای طرف قرارداد (با دانشگاه/ فرد ) و عدم امکان ارائه مدارک از سوی کارمند ، تصمیم گیری در خصوص احتساب سوابق تجربی قابل قبول ، توسط ...................... انجام می پذیرد.
کارمند
شرکت
کمیته نقل وانتقالات
کمیته مهندسی مشاغل
**********************
سوال15 : مدرک تحصیلی اخذ شده توسط کارمند براساس کدام ماده آیین نامه مهندسی وارزیابی مشاغل جدید در حین خدمت ، حداکثر برای دو مقطع تحصیلی بالاتر با رعایت سایر شرایط قابل پذیرش می باشد.؟
ماده 20
ماد73
ماده51
ماده39
************************
ل16 : در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی، منجر به تغییر عنوان گردد، پس از طرح در کمیته از تاریخ ...........، قابل احتساب می باشد.
تغییر عنوان یاتبدیل پست
تاریخ تاییدیه
تاریخ درخواست
تاریخ صدور گواهینامه
*****************************
ل17 : جدول شماره 1ارتقاء طبقه شغلی بر اساس تحصیلات و سنوات تجربی در کلیه رسته هابراساس کدام ماده آیین نامه مهندسی مشاغل می باشد؟
ماده 71
ماده80
ماده39
ماده51
***************
وال18 : براساس جدول شماره 1ارتقاء طبقه شغلی بر اساس تحصیلات و سنوات تجربی در کلیه رسته ها طبقه ورودی وآخرین طبقه سنوات خدمتی استحقاقی با مدرک کارشناسی ارشد چند می باشد؟
طبقه 4-12
طبقه 5-11
طبقه 6-14
طبقه 6-16
**************************
وال19 : برای مشاغل رسته خدمات، گذراندن 70 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارکنان، مصوب کارگروه آموزش و توانمند سازی کارکنان دانشگاه/ دانشکده/ موسسه برای ارتقا به رتبه کافی است.
خبره
ارشد
مقدماتی
پایه
************************
زمان باقی مانده : 7:14
سوال20 : جهت کارمندان مشمول حالت اشتغال، صرفا برای ارتقاء رتبه، ملاک عمل میباشد.
مدت سابقه
براساس آموزش
براساس امتیاز ارزیابی
دارابودن 200 امتیاز
****************
