رساله دکتر جعفری
هدف پژوهشی شناسایی شیوه های نوین و اثربخش برای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی مدل بومی قابلیت های یادگیری فردی در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی تجارب موفق برنامه های آموزشی سازمان های موفق در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی الگوی یادگیری زدایی در راستای اکتساب ارتقای مهارت های جدید منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی آسیب شناسی شیوه ها و برنامه های آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مدل بومی قابلیت های یادگیری سازمانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مدل فرهنگ یادگیری سازمانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر بر ایجاد سازمان های یادگیرنده در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی تحولات منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس نوظهور آینده
زمینه پژوهشی آینده پژوهی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی روندنگاری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهشی ارزیابی و شناسایی فرایندهای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مدل بومی کارآمد در اجرای برنامه های آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی روش های ارزیابی برنامه های آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نیازسنجی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مدل بومی فرایند آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی روش های تعیین اهداف آموزشی منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی روش های آموزشی منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی روش های آموزشی اثربخش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی برنامه های موفق آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی دوره های اثربخش آموزشی نیروی انسانی در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی آموزش منابع انسانی در کارکنان نسل z در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی رفتارشناسی کارکنان با رویکرد آموزشی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهشی مشکلات سازمانی و فردی در حوزه آموزش نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش عوامل سازمانی بر ارتقای برنامه های آموزشی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی مشکلات حوزه آموزش کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی شیوه های آموزشی اثربخش در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش یادگیری خودراهبر جهت رشد کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش مهارت خودتوسعه ای نیروی انسانی در موفقیت سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش یادگیری زادیی در آموزش نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در آموزش موفق در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی روشهای مؤثر مشارکت کارکنان در تعیین برنامه های آموزشی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی وضعیت آموزش ارزش های اسلامی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی تطبیقی برنامه های آموزشی سازمان های بزرگ مقیاس با سایر کشورها
زمینه پژوهشی روش های هوشمند در آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی کاربرد تحلیل داده ها برای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی کاربرد فضای مجازی در آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
راهبرد ارزیابی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
منظومه علمی مجموعه برنامه های پژوهشی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
منظر مدیریت بازرگانی،مدیریت دولتی،مدیریت آموزشی،علوم تربیتی،تکنولوژی آموزشی،علوم اجتماعی،مدیریت امور فرهنگی
برنامه پژوهشی عوامل و مولفه های سازمانی در توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهشی ارزیابی عوامل و مولفه های سازمانی در توسعه نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی عوامل محیطی موثر بر تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی شیوه های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی عوامل رفتاری موثر بر تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی عوامل ساختاری موثر بر تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی مولفه های فرهنگی موثر بر توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مدل سازمانی بومی در راستای توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مسیر شغلی توسعه منابع انسانی متناسب با تحولات دیجیتال در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مسیر شغلی توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهشی بهبود ویژگی های رفتاری در توسعه منابع انسانی
زمینه پژوهشی ارزیابی مهارت خود توسعه ای در توسعه کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی ویژگی های فردی توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعه حرفه ای در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی رفتارهای خلاقانه و نوآورانه بر توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی شیوه های انتقال تجارب فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی استانداردهای تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی روشهای اندازه‌گیری اثربخشی توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ابزارهاو الگوهای تشویقی توسعه فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
اهداف عینی تقویت آموزش وتوسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
راهبرد توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
منظومه علمی مجموعه برنامه های پژوهشی توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزشی ، مدیریت کارآفرینی، مدیریت کسب وکار، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
برنامه پژوهشی مولفه ها و عوامل توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهشی شناسایی و طراحی مولفه ها و عوامل توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی مدل بومی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی مدل های توانمندسازی منابع انسانی درکشورهای منتخب
زمینه پژوهشی مطالعه تطبیقی مدل های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی طراحی محتوای آموزشی جهت توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی کاربرد مهارت های پایه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی برنامه های آموزش های غیررسمی در میان کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش مربیگری و تسهیل گری در آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی روش های طراحی و برنامه ریزی آموزشی نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی الگوی بومی توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی الگوهای جانشین پروری مدیران در سازمان های بزرگ مقیاس
راهبرد ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
منظومه علمی مجموعه برنامه های ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
منظر مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزشی ، مدیریت کارآفرینی ، مدیریت کسب وکار، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات، علوم تربیتی
برنامه پژوهشی مولفه ها و عوامل فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهشی شناسایی مولفه ها و عوامل فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی عوامل موثر سازمانی بر توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی عوامل موثر فردی بر توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی شناسایی شایستگی های کلیدی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش کانون های ارزیابی در توسعه فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی روش های ارزیابی اثربخشی توسعه فردی کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش شایستگی های کارکنان در راستای توسعه فردی در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی الگوهای مدیریت استعداد کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
زمینه پژوهشی نقش ارزش های دینی در توسعه منابع انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس
1. طراحی مدل تأثیر شیوه‌های مدیریتی بر بهره‌وری و کیفیت عملکرد وزارت بهداشت و درمان
2. ارائه مدل امکان‌سنجی پیاده‌سازی دوقلو دیجیتال سرمایه انسانی در وزارت بهداشت و درمان
3. طراحی مدل جامع برای برنامه‌ریزی جانشین‌پروری رهبری در مدیریت استعداد وزارت بهداشت
4. ارائه مدل مبتنی بر یادگیری ماشین برای پیش‌بینی فرسودگی شغلی منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان
5. طراحی مدل انگیزه منابع انسانی برای ایجاد محیط کاری خلاق در وزارت بهداشت و درمان
6. مدل‌سازی انگیزش فرهنگی-اجتماعی برای حفظ نیروی انسانی STEM در وزارت بهداشت و درمان
7. ارائه مدل تأثیر شبکه‌های اجتماعی شغلی بر تصمیم‌گیری تغییر شغل در وزارت بهداشت و درمان
8. طراحی مدل یکپارچه حفظ منابع انسانی با استفاده از شیوه‌های نوین مدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان
9. مدل‌سازی تأثیر هوش مصنوعی بر بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی در وزارت بهداشت
10. ارائه مدل جامع شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش زمان وزارت بهداشت و درمان
11. طراحی مدل رفتار شهروندی سازمانی به‌عنوان سرمایه انسانی در وزارت بهداشت و درمان
12. مدل‌سازی راهبردهای چابک منابع انسانی توسط مدیران زنجیره تأمین سلامت وزارت بهداشت و درمان
13. ارائه مدل تحلیل ناهماهنگی شناختی در بازخورد بهبود عملکرد منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان
14. طراحی مدل فناوری‌های منابع انسانی در محیط‌های ترکیبی پس از همه‌گیری وزارت بهداشت و درمان
15. مدل‌سازی تأثیر مدیریت تنوع فرهنگی و فراگیری بر پیامدهای سازمانی در وزارت بهداشت و درمان
16. طراحی مدل ی برای ارزیابی تأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد بالا بر عزت نفس سازمانی منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان
17. مدل‌سازی توسعه منابع انسانی در وزارت بهداشت با تأکید بر تغییرات پارادایمی وزارت بهداشت و درمان
18. ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری بر اساس ادراک منابع انسانی و سبک‌های رهبری مدیران وزارت بهداشت و درمان
19. طراحی مدل تأثیر مدیریت منابع انسانی چندنسلی بر حفظ و انگیزش منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان
20. مدل ارزیابی تعامل فناوری‌های نوین منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی وزارت بهداشت و درمان
21. ارائه مدل ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری در وزارت بهداشت و درمان
22. طراحی مدل برای بهینه‌سازی فرایند حفظ منابع انسانی حیاتی در وزارت بهداشت
23. مدل‌سازی نقش تمرکز زمانی در ایجاد تعهد سازمانی پایدار در وزارت بهداشت و درمان
24. تحلیل و مدل‌سازی نقش فرهنگ سازمانی بر مدیریت چالش‌های منابع انسانی ترکیبی وزارت بهداشت و درمان
25. ارائه مدل ی برای بهبود عملکرد منابع انسانی در شرایط تنوع فرهنگی بالاوزارت بهداشت و درمان
26. مدل‌سازی تأثیر شایستگی‌های رهبری در مدیریت چابک منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان
27. طراحی مدل ارتقای انگیزش منابع انسانی با تأکید بر تفاوت‌های نسلی در وزارت بهداشت و درمان
-
-
-
-
-
-
شناسایی شیوه های نوین و اثربخش برای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی مدل بومی قابلیت های یادگیری فردی در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
-
تجارب موفق برنامه های آموزشی سازمان های موفق در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی الگوی یادگیری زدایی در راستای اکتساب ارتقای مهارت های جدید منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
آسیب شناسی شیوه ها و برنامه های آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مدل بومی قابلیت های یادگیری سازمانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مدل فرهنگ یادگیری سازمانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر بر ایجاد سازمان های یادگیرنده در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی تحولات منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس نوظهور آینده
-
آینده پژوهی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
روندنگاری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
ارزیابی و شناسایی فرایندهای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مدل بومی کارآمد در اجرای برنامه های آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی روش های ارزیابی برنامه های آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نیازسنجی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مدل بومی فرایند آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی روش های تعیین اهداف آموزشی منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی روش های آموزشی منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی روش های آموزشی اثربخش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی برنامه های موفق آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی دوره های اثربخش آموزشی نیروی انسانی در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
-
آموزش منابع انسانی در کارکنان نسل z در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
-
رفتارشناسی کارکنان با رویکرد آموزشی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
مشکلات سازمانی و فردی در حوزه آموزش نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش عوامل سازمانی بر ارتقای برنامه های آموزشی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی مشکلات حوزه آموزش کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی شیوه های آموزشی اثربخش در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش یادگیری خودراهبر جهت رشد کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش مهارت خودتوسعه ای نیروی انسانی در موفقیت سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش یادگیری زادیی در آموزش نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در آموزش موفق در سازمان های بزرگ مقیاس
-
روشهای مؤثر مشارکت کارکنان در تعیین برنامه های آموزشی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی وضعیت آموزش ارزش های اسلامی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی تطبیقی برنامه های آموزشی سازمان های بزرگ مقیاس با سایر کشورها
-
روش های هوشمند در آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
کاربرد تحلیل داده ها برای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
کاربرد فضای مجازی در آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
شناسایی شیوه های نوین و اثربخش برای آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
-
-
ارزیابی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مجموعه برنامه های پژوهشی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مدیریت بازرگانی،مدیریت دولتی،مدیریت آموزشی،علوم تربیتی،تکنولوژی آموزشی،علوم اجتماعی،مدیریت امور فرهنگی
-
عوامل و مولفه های سازمانی در توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی عوامل و مولفه های سازمانی در توسعه نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی عوامل محیطی موثر بر تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی شیوه های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی عوامل رفتاری موثر بر تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی عوامل ساختاری موثر بر تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی مولفه های فرهنگی موثر بر توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مدل سازمانی بومی در راستای توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مسیر شغلی توسعه منابع انسانی متناسب با تحولات دیجیتال در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مسیر شغلی توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
بهبود ویژگی های رفتاری در توسعه منابع انسانی
-
ارزیابی مهارت خود توسعه ای در توسعه کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی ویژگی های فردی توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعه حرفه ای در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی رفتارهای خلاقانه و نوآورانه بر توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی شیوه های انتقال تجارب فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی استانداردهای تعالی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
روشهای اندازه‌گیری اثربخشی توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ابزارهاو الگوهای تشویقی توسعه فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
-
-
-
-
-
تقویت آموزش وتوسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مجموعه برنامه های پژوهشی توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزشی ، مدیریت کارآفرینی، مدیریت کسب وکار، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
-
مولفه ها و عوامل توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی و طراحی مولفه ها و عوامل توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی مدل بومی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مدل های توانمندسازی منابع انسانی درکشورهای منتخب
-
مطالعه تطبیقی مدل های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
طراحی محتوای آموزشی جهت توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
کاربرد مهارت های پایه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی برنامه های آموزش های غیررسمی در میان کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش مربیگری و تسهیل گری در آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی روش های طراحی و برنامه ریزی آموزشی نیروی انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
الگوی بومی توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
الگوهای جانشین پروری مدیران در سازمان های بزرگ مقیاس
-
-
-
-
-
-
ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مجموعه برنامه های ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت آموزشی ، مدیریت کارآفرینی ، مدیریت کسب وکار، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات، علوم تربیتی
-
مولفه ها و عوامل فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی مولفه ها و عوامل فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
عوامل موثر سازمانی بر توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
عوامل موثر فردی بر توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
شناسایی شایستگی های کلیدی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش کانون های ارزیابی در توسعه فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
روش های ارزیابی اثربخشی توسعه فردی کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش شایستگی های کارکنان در راستای توسعه فردی در سازمان های بزرگ مقیاس
-
ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
-
الگوهای مدیریت استعداد کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
-
نقش ارزش های دینی در توسعه منابع انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس
-
-
-
-
-
-
